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榮耀標識穿越周期：如何面對 25、35、45 歲的職業困境？
這些年，經常有人問我：老曹，作為CEO你有職業危機嗎？
我每次遇到這樣的問題，我心里其實特別想說：屁話，當然有了，每天都是各種危機，焦慮的睡不著覺。
但，畢竟我是CEO，我怎么能隨便認慫呢？
所以每次我都很淡定的說：有啥危機不危機的，擼起袖子加油干就對了！
然而，每次被人問完后，我的內心都會有波瀾，一時無法消退。
很多人都以為CEO應該不存在職業危機——因為CEO是老板，在職場中已是頂端。
但我想說的是：CEO，其實也僅僅只是一個職位名稱而已。
- 干不好，也隨時會被員工“淘汰”（員工拋棄你）
- 干不好，也有可能被董事會換掉，這樣的例子也不少；
- 干不好，隨時被市場，被用戶淘汰；
- 干不好，還不是要回職場找工作。
我時常在想：創業失敗了怎么辦？
- 回職場有沒有人要我？
- 能去什么樣的公司，混個什么職位？
- 重回職場后，我值多少錢？
- 當慣了老大，是否能再當小弟？
- 我的老大，會不會是我曾經的用戶？
- 打雜習慣了，是否還能干具體的活？
- 自由習慣了，是否能上班不遲到？
- 身邊同事會不會取笑我是個失敗者？
——看到沒？CEO的職業困境未必比其他職場人要少。
今天苦水吐的有點多，該收一下，回歸主題了。
前幾天我在《十年可以做什么？一個35歲的產品經理獨白》文中說到我將9月20周日下午2點到6點，做個人人都是產品經理十周年專場直播。
我邀請了一些朋友分享關于25、30、35、45歲職場危機和應對策略。他們還真的就是這個年齡段，也正在與焦慮和危機PK，有很多經驗心得體會。
本次直播邀請的都是我的好朋友，清一色的素人，沒有所謂的“大佬”。
大佬離我們太遠了，他們的經歷不可復制。素人的經歷，或許對這個話題來說才是最真實，最能產生共鳴的。
在職場中，不同的階段：新人階段、青年階段、中年階段、老年階段都有各自的困境，人生不外乎就是從一個困境走到下一個困境。
擇業、加薪、升職、加班、KPI、工作壓力、職業發展、身體健康、家庭關系、子女教育、被淘汰等等各種焦慮和危機始終伴隨著我們。
如何應對？
如何平衡？
如何解決？
至關重要！
所以，你一定要來聽聽??！
嘉賓陣容
本次直播，我將作為主持人帶大家“carry全場”。
直播分享嘉賓和分享主題如下：
（長按保存圖片可以直接分享）
本次直播分為兩大環節：主題分享和圓桌討論。
現場還為大家準備了超多的禮物?和福利，將會在微信群和直播間發放，錯過就沒了。
本次直播沒有回放，報名后記得收看哦。
報名方式
Step1：長按下方二維碼，識別并添加小助手微信：
Step2：直播前一天，小助手會拉大家進群并發布直播觀看鏈接。
大家趕緊掃碼預約吧！
有重播嗎
沒有重播。
我39，大專，現在還沒找到工作
加油，你可以的。