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編輯導(dǎo)讀：多年來，面對“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)大力推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在，其趨勢和轉(zhuǎn)型的必然性，毋庸探討，但仍然有許多企業(yè)紛紛折戟在轉(zhuǎn)型路上。本文作者依據(jù)自身工作經(jīng)歷，對企業(yè)轉(zhuǎn)型路上存在的一些問題展開了梳理，并給出了自己的幾點建議，與大家分享。

“未來沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，因為未來所有的企業(yè)都必須是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?！?/p>

傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)之間話題，似乎很難與2020扯上關(guān)系。早在互聯(lián)網(wǎng)+剛剛盛行的上古時代，就已經(jīng)有無數(shù)企業(yè)倒在了轉(zhuǎn)型升級的大門前。沒吃過豬肉也該見過豬跑了，在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)爛大街的當(dāng)代，很難想象這樣低級的話題仍然有著思辨的意義。

作為產(chǎn)品老鳥，待慣了標(biāo)準(zhǔn)的互聯(lián)網(wǎng)舒適區(qū)，對于新的挑戰(zhàn)總是躍躍欲試。于是在前東家風(fēng)雨飄搖大廈將傾之際選擇了出走，在年中加入了新的公司，一家傳統(tǒng)基因的新互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。現(xiàn)實總是讓人一敗涂地，老道如我、自信如我，也只能對著滿地的雞毛搖頭嘆息。

如鯁在喉不吐不快，接下來就用實際案例與分析，希望能夠幫助廣大同仁趨利避害，慧眼識坑。

一、我看到的問題

1. 好大喜功，異想天開

還是在那個互聯(lián)網(wǎng)+剛剛盛行的上古時代，很多剛剛?cè)胄械钠髽I(yè)第一次接觸到了互聯(lián)網(wǎng)，思潮涌動心潮澎湃，迫不及待地想大展拳腳。也只會在那個百花齊放萬眾創(chuàng)業(yè)的多年之前，找到風(fēng)口，挖到需求，就有機(jī)會成功。而在各行各業(yè)已經(jīng)做深做透做爛的現(xiàn)在，僅僅憑借一個噱頭，一句口號，一絲妄想，怕是很難有所作為。

公司的成立源于協(xié)助本地政府的互聯(lián)網(wǎng)項目，而后也希望借助于政府資源拓展出核心業(yè)務(wù)。但很難想象一個初始規(guī)模的小型企業(yè)，除去之前不了了之和如今還在籌劃中的，同時在推進(jìn)的竟然有3條業(yè)務(wù)線，而每條業(yè)務(wù)線都是難度和量級突破天際的巨型項目。

我想起很多年前投融界比較流行的一句話，“為什么是你”。而更早前的失敗路演，我也現(xiàn)場被提出過類似的質(zhì)疑。其實大可不必那么委婉的，大可直言不諱地問“憑什么是你”。

在行業(yè)跨度大且缺乏經(jīng)驗，企業(yè)核心競爭力不足，更談不上商業(yè)模式創(chuàng)新的情況下，僅僅憑借著關(guān)系與背景做項目，注定危機(jī)四伏。而一味地追求廣而全高大上，什么都想做，為了做而做，極有可能陷入進(jìn)退兩難的泥淖。

其實有的時候，成功與否不止于想了多少做了多少，也在于能夠遏制住多少腦海里的心猿意馬。面對內(nèi)心睥睨天下豪氣沖天的志向時，多問問自己憑什么，少一些自負(fù)多一分謙卑，或許會有不一樣的未來。

2. 業(yè)余在上，專業(yè)在下

想起最近自創(chuàng)的概念“尿池效應(yīng)”，如果每一個人都能夠在方便時一絲不茍，那么尿池外面就能長期保持清潔，方便后來的每一個人。倘若有一個人敷衍了事灑在了外面，那么后面的人就會因為不想踩著前輩的印記而選擇站得更遠(yuǎn)，這就無疑增加了這個人也灑在外面的概率。長此以往，尿池肯定會因為周圍的臟污狼藉而沒法繼續(xù)使用。如果不想被憋出問題，那么只能花費人工徹徹底底地清理。

據(jù)可靠統(tǒng)計（其實就是我自己掰指頭數(shù)的），所在公司全職員工不到40人，拋開眾多所謂的專家、架構(gòu)師，50%的人title跟“總”字頭相關(guān)。除去并不在上述統(tǒng)計內(nèi)的技術(shù)外包團(tuán)隊，具備真實互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗的人遠(yuǎn)低于20%。產(chǎn)品團(tuán)隊共計10人，9人無產(chǎn)品經(jīng)驗且并不負(fù)責(zé)常規(guī)意義的產(chǎn)品工作，但7人掛著產(chǎn)品總監(jiān)及以上title。鄙人不幸，正是10人中唯一資深的產(chǎn)品“助理”。整個團(tuán)隊平均年齡超過35歲，鄙人不幸，我這個年近30歲的互聯(lián)網(wǎng)老漢正是最年少的那一個。

也是在那個百花齊放萬眾創(chuàng)業(yè)的多年之前，互聯(lián)網(wǎng)的人才需求結(jié)構(gòu)并不清晰，執(zhí)行層快速涌入大規(guī)模從業(yè)者，而有經(jīng)驗、人脈、關(guān)系的往往又是傳統(tǒng)行業(yè)的老人。所以那個年代的常態(tài)是，對互聯(lián)網(wǎng)只知其一不知其二的高管，指揮著一群專業(yè)的底層執(zhí)行人員，搞出一地雞毛。

外行指導(dǎo)內(nèi)行的事現(xiàn)今依舊存在，但如此畸形的團(tuán)隊配置確實罕見。管理混亂導(dǎo)致項目反復(fù)重來一拖再拖，評審會需求方現(xiàn)場推倒既定產(chǎn)品方案，外行充當(dāng)面試官考核專業(yè)應(yīng)聘者……斬不斷理還亂的鬧劇不斷上演，劣幣憑借層級勢能加速良幣退場，一個只剩老白兔的企業(yè)注定會陷入無窮無盡的內(nèi)卷。

互聯(lián)網(wǎng)的核心競爭力，從來都是專業(yè)人才。商場如戰(zhàn)場，打仗從來靠的是訓(xùn)練有素年富力強的專業(yè)軍隊，而不是飽食終日不謀其事的腐儒老朽。

當(dāng)面對問題提出質(zhì)疑時，反被扣上的孤陋寡聞食古不化的帽子，也撕開了企業(yè)光鮮亮麗的遮羞布。傳統(tǒng)被粉飾成新興，專業(yè)被踐踏為古板，自欺欺人被貽笑大方的同時，也只會讓人才來了又走。

倘若做不到對專業(yè)最基本的敬畏，無法識人用人，無法搭建良性配置的團(tuán)隊，那企業(yè)未來可能遭遇的就不僅僅是尿池效應(yīng)，面對危機(jī)也就不僅僅是割肉求生那么簡單。

3. 坐而論道，意淫自嗨

還是在那個思潮涌動的多年之前，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)賦予人們更多的能力，而人們用這些能力再次推動互聯(lián)網(wǎng)，就不斷地有新的世界被推開大門。也正是那時起，互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)名詞，開始成為人際交往的必要談資。而類似大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等等高大上領(lǐng)域，也成為了即使不懂也要吹噓、即便不需要也要寫進(jìn)規(guī)劃里的裝飾品。

很難想象來到公司的第一個產(chǎn)品方案被否定，不是因為專業(yè)性問題，僅僅是沒有像友商的過時產(chǎn)品一樣，在文案里提到大數(shù)據(jù)。而在需求確認(rèn)過程中爭論最激烈的點，不是模式、結(jié)構(gòu)、功能，而是文案上沒有把實質(zhì)的手動篩選包裝成高端的人工智能。

在來之前，公司折騰大半年的唯一一款產(chǎn)品，也僅僅是通過口述需求，照著不怎么相干的友商作品，在缺乏后端支撐的情況下，生搬硬套拷貝了一套前端頁面。

公司的主要產(chǎn)出是五花八門的PPT，那些被稱之為解決方案的文檔里，除了華麗辭藻與精美圖片，鮮有可執(zhí)行可落地的東西。在面對政策批文咬文嚼字甘之如飴的工作中，在泄泄沓沓虛與委蛇你吹我捧的會議里，指點江山的豪邁讓人踔厲風(fēng)發(fā)，激揚文字的快感令人酣暢淋漓。但倘若用戶不買賬，一切的激揚文字都僅僅是自吹自擂，所有的指點江山都只會是夸夸其談。

互聯(lián)網(wǎng)不是描神畫鬼弄虛作假，而是用戶與市場導(dǎo)向的絕對遵從。所有的想當(dāng)然，都只是暗戀關(guān)系中的癡男怨女，自己感動自己。專業(yè)人才被排擠到邊緣地帶，卻還要在務(wù)虛自嗨的“當(dāng)權(quán)派”意淫完后，為那些捕風(fēng)捉影虛無縹緲的任務(wù)兜底，兜滿腔的寂寞。虛假繁忙的背后，坐而論道只會給自己帶來顱內(nèi)高潮，結(jié)束顫抖進(jìn)入賢者模式之后，往往會發(fā)現(xiàn)并沒有用戶被洗腦。

虛談廢務(wù)，浮文妨要。不管如何意淫自嗨，互聯(lián)網(wǎng)最終把產(chǎn)品給到用戶，靠的還是落地與執(zhí)行。最怕的就是有些東西天天吹月月捧，自己都信以為真。沒法設(shè)計，就覺得產(chǎn)品團(tuán)隊有問題。沒法實現(xiàn)，就覺得技術(shù)團(tuán)隊有問題。沒人買賬，就覺得用戶都是傻*。

然而用戶并不是傻*，專業(yè)團(tuán)隊不是，老板更不是。夸夸其談背后到底產(chǎn)出了什么，每個老板都有自己的賬本。吹牛誰都會的，但沒人想天天聽別人吹的。又不是頓頓喝牛奶，誰還會自己養(yǎng)只牛呢？

4. 唯上唯權(quán)，亦黨亦朋

中國式層級關(guān)系貫穿整個社會，傳統(tǒng)企業(yè)自然也是逃不開的。即便在推行扁平化、權(quán)力下發(fā)、自由開放多年的互聯(lián)網(wǎng)，依然也是有著鮮明的層級關(guān)系。好在互聯(lián)網(wǎng)層級里，還是有通過于專業(yè)與能力爬上去的可能性。但是在層級嚴(yán)明論資排輩的傳統(tǒng)企業(yè)里，年長就意味著眾望攸歸，即便實際上只是一知半解。年青就意味著人微言輕，盡管在專業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)資深。

從一家傳統(tǒng)金融巨頭出走之后，公司的初創(chuàng)團(tuán)隊成立，完成權(quán)利初始分配，確立企業(yè)基本結(jié)構(gòu)。在本身極度缺乏互聯(lián)網(wǎng)基因的情況下，公司從以前的門生故舊中籠絡(luò)了不少“自己人”，又通過非常規(guī)渠道挖掘了很多志同道合的“同類人”。這樣一個裙帶關(guān)系盤根錯節(jié)、經(jīng)營理念保殘守缺的傳統(tǒng)團(tuán)隊，先立項后市場，先需求后用戶，搖身成為新興的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

于是在這樣的傳統(tǒng)企業(yè)，在層級關(guān)系的加持下，就有了面向上級作需求，面向老板寫方案的怪象。所有的項目從立項到方案到研發(fā)，都沒了解過市場，更沒接觸過用戶。于是就有了，做著做著自己察覺到產(chǎn)品沒有價值，不斷挖掘競品發(fā)現(xiàn)項目毫無亮點，接觸市場專業(yè)人士推翻所有設(shè)想的尷尬景象。

層級的實質(zhì)是權(quán)力，派系的背后是利益。傳統(tǒng)官本位思維影響下，人人都只向權(quán)力負(fù)責(zé)，枉顧工作職責(zé)。當(dāng)?shù)案庠谌庋劭梢姷奈磥碜霾坏礁螅直辉缭绶止?，面對觸手可及的天花板，再優(yōu)秀再專業(yè)再資深的人也會猶豫去留。

二、我能給的建議

其實眾生百態(tài)，并沒有什么理論與原則是能夠適用于全部職場的。但是要在短暫的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)生涯里有所作為，我能給到的建議是：

1. 絕不幻想改變

相信在座的絕大多數(shù)，與我一樣都不是可以影響大環(huán)境的人，至少目前還不是。專業(yè)也好、自信也罷，都需要有自知之明。就像不要奢望去改變紈绔渣男、失足婦女一樣，不要妄圖去改變一個企業(yè)。

首先是經(jīng)驗層面，再資深的人才，面對企業(yè)老板，都會是資歷尚淺。要明白老板之所以為老板，一定是有獨到老辣之處。你能看到的問題，他也能看得到。所以能夠解決的問題肯定已經(jīng)解決了，而還能被看到的問題，那就是目前還無能為力。

其次是成本層面，沒有什么比準(zhǔn)確真實的金錢更直觀。解決問題，改變現(xiàn)狀，都需要成本。真金白銀的投入，就需要看到真金白銀的收益。如果是動輒傷筋動骨，而效果還不可預(yù)期，那么任何企業(yè)都會猶豫甚至拒絕。

最后是目標(biāo)層面，對于初創(chuàng)企業(yè)來說，當(dāng)前最重要的還是發(fā)展，最好還能賺錢。當(dāng)企業(yè)已經(jīng)形成一套可行的運轉(zhuǎn)機(jī)制，產(chǎn)出與變現(xiàn)才是目標(biāo)，而方式與過程的完美與否都不是那么必要。就像項目管理一樣，完成比完美更重要。

2. 態(tài)度重于任務(wù)

其實員工對于企業(yè)來講，其價值所在就是員工的產(chǎn)出。業(yè)余也好，意淫也罷，只要能夠保證個人工作順利開展，原則上也是完成了任務(wù)。相較于改變企業(yè)這樣的“悖逆之舉”，如何適應(yīng)企業(yè)就顯得尚可拿捏了。

首先是保持專業(yè)度，因為這才是在企業(yè)立足的根本。礙于壓力不敢發(fā)聲，迫于無奈跟風(fēng)胡搞，浪費時間的同時，自己也會慢慢成為“泯然眾人”。與其同流不如走人，丟失了專業(yè)度，也就丟失了競爭力。

其次是保持侵略性，拒絕悶聲埋頭做事。會哭的孩子有奶吃，就算不來事也絕不能怕事，時刻做好聊好了留聊不好走的準(zhǔn)備。專業(yè)的是自己，業(yè)余的是別人，不敢在直面問題甚至沖突，輸?shù)闹粫亲约骸?/p>

最后是保留開放度，不夜郎自大也不自我封閉。堅持做該做的，堅持說該說的，大家都不傻，誰都想把事情做好。潛移默化地引導(dǎo)、改變身邊人的態(tài)度，眾人的力量能夠讓專業(yè)的效果更好顯現(xiàn)。無論什么企業(yè)，再難改變，也總有可以調(diào)整的空間。

3. 時刻準(zhǔn)備后路

幾乎沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是能夠從一而終的，我們的歸路都是換場、換場、換場，最終離場。在風(fēng)云際會的職場，沒有人能夠保證萬年長青。在工作計劃中，永遠(yuǎn)有一條，就是時刻準(zhǔn)備后路。

將精力投入到工作本身，才是工作的王道。踏實做事，既能產(chǎn)出價值收獲回報，也能不斷歷練提高競爭力。有正才實干，才是能夠選擇后路的前提。

多去面試，知己知彼。面試應(yīng)該是時時刻刻的準(zhǔn)備，而不是改簡歷時的臨時抱佛腳。有時間多走出去看看，才能知道自己到底怎么樣。

無不散之筵席，時刻準(zhǔn)備好退場。國內(nèi)特色的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境已經(jīng)決定了其超高的離場率，不要等到最終被出局，多多謀劃自己未來的事情。

三、寫在后面

是吐槽是抱怨，也是總結(jié)與反思。不是所有人都那么幸運，可以在一家專業(yè)務(wù)實的企業(yè)走下去?！懊嬖囋旎鸺?，入職擰螺絲”都不算大事，最怕的還是一不小心，踏進(jìn)了盼不到頭望不著底的深淵里。憑一己之力改變一個企業(yè)，都是癡人說夢，更多的還是被黑洞套牢、消耗、蠶食。盡管好不容易逃離，又會因為浪費了時間和精力一無所獲，白白虧耗自己的競爭力。

本文由 @綿竹縣吳彥祖 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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