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榮耀標識百萬校招生 “倒在”BAT
編輯導讀：相信很多畢業(yè)生都聽過這樣一句話：第一份工作是非常重要的，最好進大廠磨練一下自己。于是，每年的BAT公司都是畢業(yè)生們的首選，競爭激烈程度堪比公務員考試。為了篩選優(yōu)秀人才，BAT公司的面試/筆試題越來越難，直接“勸退”了一大波人。本文針對此現(xiàn)象進行了調查分析，希望對你有幫助。
公務員考試被形容為千軍萬馬過獨木橋，很多畢業(yè)生望而卻步。但最近幾年，阿里、騰訊、百度等互聯(lián)網大廠的校招難度已經堪比公考。
今年，互聯(lián)網公司校招的難度仍然在提升。在8月以來的秋招季，“騰訊校招筆試太難”、“阿里校招筆試太難”等話題數(shù)次登上微博熱搜。
據了解，2021年騰訊校招筆試中，行測部分需要1小時答完40道選擇題，兩道主觀題需要在半小時內完成。其他公司的筆試形式也大同小異。
其中，行測逐漸向公務員考試靠近，并且有逐年加大的趨勢。比如，今年騰訊秋招中，產品運營崗的行測題包括：
- 請將符合規(guī)律的選項填入括號內：8，24，16，20，18，（ ）；
- 請將符合規(guī)律的選項填入括號內：10，18，11，17，12，16，（ ），（ ）；
- 中國互聯(lián)網GDP貢獻率最高的是（ ）年。
阿里校招的一道行測題為：
主觀題也不容易作答。比如，騰訊內容運營崗的其中一道問答題是：微信小程序電商已經開始打通，談一談小程序電商相比于天貓京東淘寶有什么差異化特點？百度產品運營考過的一道問答題是：結合最近看的一個綜藝節(jié)目，為智能音箱設計一個功能,起到用戶傳播的效果。
如果不進行針對性地準備，這些題目很難出色地完成作答。一位參加騰訊筆試的應屆畢業(yè)生表示，感覺考題和崗位不太匹配，以前也沒接觸過。還有應屆生表示，沒刷過題的直接懵圈了，感覺自己是個智障。
但這背后是一個非常無奈的現(xiàn)實：除了公務員和國企的“鐵飯碗”，互聯(lián)網大廠是為數(shù)不多能夠給年輕人高薪和成長空間的平臺。越來越多畢業(yè)生渴望進入互聯(lián)網行業(yè)淘金，他們硬生生把校招擠成了獨木橋。
2021年應屆畢業(yè)生超過800萬，在疫情的影響下，很多公司在壓縮招聘規(guī)模，應屆畢業(yè)生的求職難上加難。畢業(yè)生們付出了更多時間成本，卻仍然接連遭遇現(xiàn)實的暴擊。
01 考非所用的背后
互聯(lián)網行業(yè)在過去十幾年的發(fā)展中，用人上比其他行業(yè)更加開放包容，并不是唯學歷或者考試論。很多雙非院校院校的畢業(yè)生都在互聯(lián)網大廠闖出了一片天地。
互聯(lián)網大廠招聘新人的標準是什么？
一家位于北京西二旗的互聯(lián)網大廠市場負責人表示，市場類崗位選人的主要標準是靠譜、靈活以及情商高。但在面試中，很難在短時間完全考察出求職者的這些特征，大多時候是看面試溝通中的感覺是否舒服，再結合求職者過往是否有相關的經驗來綜合判斷。
面試中，互聯(lián)網大廠負責人一般會把求職者的學歷和過往的工作經歷當成重要的參考。他們愿意給更多985和211高校學生更多機會，但主要還是參考過往工作經歷。
但在校招中，面試官需要集中面對數(shù)量遠高于日常招聘的求職者，標準也就更加苛刻，比如要求求職者院校是985和211、學歷要碩士以上等等。即使如此，最終提交簡歷的畢業(yè)生數(shù)量依然相當大。
一位在騰訊負責校招的HR透露，去年騰訊校招接收了幾十萬份簡歷，但最終發(fā)的offer只有3000多，錄取率不超10%。
騰訊的錄取率已經在向公務員和大型央企靠近。有媒體統(tǒng)計，近10年國家公務員考試的平均錄取率在2%左右，中石化、中石油等大型央企的錄取率在4%左右。這意味著，校招筆試的首要目的不是考察求職者的專業(yè)能力，筆試中的大部分題目和工作并沒有相關性，而是用一套標準且簡單易行的方式篩人。
畢業(yè)生們經歷了高考、考研的選拔性考試之后，在找工作中還要繼續(xù)面對數(shù)場選拔性考試。
今年，情況尤其慘烈，尤其在門檻較低的非技術類崗位。2021年國家公務員最熱報考崗位是2774:1，而一家知名互聯(lián)網公司2021年校招非技術崗的報錄比達到3000:1。
一方面，每年應屆畢業(yè)生的規(guī)模仍然要增長20~40萬人。今年，受疫情的影響，很多海外留學生畢業(yè)之后放棄在海外發(fā)展的機會，紛紛選擇回國，求職畢業(yè)生的規(guī)模進一步提升。
Boss直聘發(fā)布的《2021應屆生秋招早鳥報告》顯示，今年秋招，留學生的求職規(guī)模翻倍，2020屆留學生是留學生活躍求職的主要群體?；钴S求職的留學生中，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%，且相當比例就讀于海外名校，加劇了應屆生整體求職競爭的激烈程度。
另一方面，互聯(lián)網大廠給應屆生開出的價碼足夠有誘惑力。據媒體統(tǒng)計，美團今年給算法、技術崗應屆生開出的年薪超過35萬，字節(jié)跳動的算法崗位月薪最高可到6萬。在其他行業(yè)，應屆生很難拿到這樣的高薪。
求職人數(shù)的劇增以及高薪的誘惑，讓今年應屆生在互聯(lián)網領域的求職情況可以一個流行詞來形容，那就是內卷化。激烈的競爭讓考生必須在求職上付出更多努力，但這些努力對提升工作能力沒有任何幫助，僅僅是為了應對競爭而已。
02 校招難度提升催生培訓服務
今年秋招已經出現(xiàn)了大量“刷題黨”，他們像對待正式考試一樣對待互聯(lián)網大廠的校招筆試。
雖然互聯(lián)網公司均不對外提供校招筆試、面試的考察范圍以及過往考試題目，但一些勤奮的考生已經開始通過人肉方式整理阿里、騰訊、百度等20多家互聯(lián)網公司過往的筆試題目，并匯總成題庫。
因為行測的題目和答題技巧已經相對成熟和固定，部分準備求職互聯(lián)網大廠的應屆生已經開始自學行測的答題技巧并且大量做題。一位求職者表示，自己還像備戰(zhàn)高考一樣準備了錯題本，整理了自己做錯的原因，并不斷重復做這些錯題。
但這還不足以應付大廠校招的筆試，分值更高的主觀題難度也越來越大，即使有過一些互聯(lián)網公司的實習經驗，也未必能答得上來。有求職者把互聯(lián)網大廠的主觀題形容為“考最基層的崗，操CEO的心”。
比如，百度產品類崗位曾經考過一道主觀題：給你100萬人民幣作為啟動資金，讓你在3個月做一款廚師上門O2O業(yè)務，3個月內先發(fā)展2個小區(qū)的客戶。你怎么理解這個事情，你將會怎么操作？
騰訊市場類崗位的一道主觀題是：設計一檔閨蜜游真人秀節(jié)目，每一期邀請一位女明星和她娛樂圈好友一起出國旅游，周游歐洲各國，記錄其在旅游過程中發(fā)生的趣事和矛盾。嘉賓只能用節(jié)目組提供的資金和通訊設備，該女明星為導游。請設計旅游路線和所有嘉賓的行程。
這些遠高于應屆生能力范圍的考題催生了互聯(lián)網求職培訓服務，服務機構會提供這些題目的答案，并提供求職課程講解此類題目的答題技巧。針對廚師上門O2O業(yè)務的考題，這家培訓機構給出來的答案如同一份商業(yè)計劃書，詳細寫了需要設置的部門以及對應的計劃，每個月需要完成的目標以及成本花費。
一位購買該課程的應屆生求職者表示，這些答案對他應試有一些啟發(fā)，但應付考試還遠遠不夠。
這家求職培訓機構也非常清楚考生的痛點，在課程設計上分幾個檔位：30元可以購買一家大廠的筆試真題，沒有答案；500元可以購買所有求職技巧課程及題庫答案；580元可購買互聯(lián)網非技術崗網申的個性化輔導，包含簡歷精修、網申各個環(huán)節(jié)指導答疑；1680元offer計劃手冊，全程服務指導，并提供復盤。
互聯(lián)網大廠的校招已經逐漸變成應試化的考試，肯投入時間和金錢學習應試技巧，就能在筆試和面試中取得更好的成績，拿到心儀的offer。
還有更多培訓機構開始涉足求職培訓領域，面向應屆生的互聯(lián)網大廠求職培訓很有可能成為培訓行業(yè)新的風口。
一些互聯(lián)網大廠HR發(fā)現(xiàn)了校招應試化的問題：人是通過標準化流程選拔出來的，但實際的工作并不是標準化的。很多在選拔過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人在工作中存在眼高手低、和團隊溝通不暢等問題，而被篩下去的人未必勝任不了工作。
但當校招被上百萬應屆生擠成獨木橋時，公司也只能通過標準化的流程選拔人，網申的人越來越多，就只能增加考試難度，這對求職者和招聘者都是一種折磨，但大家又不亦樂乎。
03 一個大廠offer值得這么拼嗎？
大學生在畢業(yè)之后獲得不錯發(fā)展的難度正在加大。
二十多年前，本科畢業(yè)就可以得到讓眾人羨慕的工作；再往后，985高校的畢業(yè)生能夠得到不錯的工作；如今，連985高校的畢業(yè)生也很難輕輕松松得到一份不錯的工作。
今年6月畢業(yè)于武漢一所985院校的小吳說起自己找工作的經歷非常懊糟。去年到今年年初，他把主要的經歷都放在考研上，卻沒有考上自己心儀的大學。3月到4月，他在毫無準備的情況下參與了騰訊、字節(jié)跳動等公司的春招，均沒有通過筆試。他投了一些社招崗位的簡歷，發(fā)現(xiàn)自己連一個大廠的面試電話都沒接到。
最終，小吳入職了北京一家互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司做運營，他和同事交流才意識到，在大廠工作幾年，去其他大廠面試要容易很多，薪資漲幅也容易談。但沒有過大廠經驗，要做很多努力才有可能在找下一份工作時被大廠認可。身邊一些同事工作五六年都沒得到進入大廠工作的機會?！鞍盐兆⌒Ｕ械臋C會進互聯(lián)網大廠太重要了?！?/p>
但頭部互聯(lián)網公司也如同圍城，外面的人想進去，里面的人想出來。
多位通過校招入職騰訊的產品經理在知乎發(fā)帖描述了自己在騰訊工作的體驗：
做的事情很大，影響億級用戶。做的事情又很小，可能一個月工作就是某大產品的某小功能的某一點的優(yōu)化。
在大公司晉升也有瓶頸，校招的大部分人熬不到總監(jiān)，熬到總監(jiān)也很難繼續(xù)晉升。
而且，越來越多的互聯(lián)網都在倡導狼性文化，996成為很多公司的常態(tài)，一些公司甚至號召員工一天都不休息，越來越多在大廠熬了10多年沒有晉升可能性的員工想逃離：有的人不想永遠把工作的弦緊繃，還要把更多時間留給家庭；有的人在大廠待久了，發(fā)現(xiàn)自己越來越像一顆螺絲釘，只熟悉自己負責的一小部分工作，沒有把握全局的能力。
在小吳看來，自己這樣初入職場的新人還是寧愿多一些奮斗，為以后的職業(yè)發(fā)展多爭取一點主動權。但他困惑的是，從高中開始，自己就在為有一個好的前途奮斗，以為堅持一下就可以了。但直到工作了，他還在堅持奮斗，好的前途并不知道在哪里，這樣的日子熬到什么時候才是盡頭？
小吳的困惑也是眾多應屆畢業(yè)生的困惑，他們沒有答案，而且還要在現(xiàn)實的種種考驗面前被迫營業(yè)。
本文由 @自象限 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議
身份：2020應屆畢業(yè)生
地區(qū)：長沙
學校：雙非
工作：實習的公司工作很充實，雖然領導再畫餅但我愿意吃；現(xiàn)在的工作，簡單，無技術含量，整天窩在小辦公室里摸魚；
憧憬：活著，最好的是開心的活著
2020年，只有一個目標，就是活著。
真好！充實且快樂地活著已經非常棒了！