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榮耀標識股權(quán)激勵下，互聯(lián)網(wǎng)人戴著鐐銬起舞
編輯導語：期權(quán)在一定程度上成為了職員與企業(yè)的某個連接點，是企業(yè)留存員工的手段之一。那么，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的員工們又是如何看待股權(quán)激勵的？期權(quán)的現(xiàn)實意義是大或??？本篇文章里，作者結(jié)合現(xiàn)實生活中互聯(lián)網(wǎng)人的實際看法，總結(jié)成文，一起來看一下。
7月2日，小米集團宣布向3904名員工授予了共計70231664股獎勵股份。以收盤價計算，此次獎勵股份總額達到18.4億港元（約合人民幣15.34億元），人均獎勵約47萬港元（約合39.29萬元人民幣）。
三天后，雷軍系企業(yè)金山軟件再度向不超過8000員工，每人授出600股獎勵股份，按照7月2日收盤價計算，每位金山員工獲得的股票價值2.69萬港元（約合2.24萬元人民幣）。
小米員工喜提福利外，兩家剛剛IPO的企業(yè)員工也喜出望外，一家是叮咚買菜，另一家則是滴滴。
自2018年首次傳出IPO的消息后，滴滴不斷在大陸、香港與美國三地交易所門前徘徊。如今成功上市，程維與柳青功成。別忘了那幫在2015年在中關(guān)村會議中心簽下期權(quán)協(xié)議的人們，成功上市預示著“996”“007”換來的期權(quán)有了度量衡。
一家又一家科技企業(yè)都在向優(yōu)秀員工派發(fā)期權(quán)或股票，即便有“公司上市，賽道成熟”的說法，對于那些互聯(lián)網(wǎng)人來說，財富自由的夢才剛剛開始。因為即便獲得期權(quán)或股票，通常也需要4-5年才能全部拿到，倘若遇上拼多多這樣的公司，由于上市后老板任性地宣布全員期權(quán)鎖定三年，員工需要長達7年時間才能讓期權(quán)全部變現(xiàn)。
在這期間，經(jīng)歷股價大漲大跌也成了家常便飯，這將顯著影響員工的情緒?！霸谖覀児?，負責財務的同事往往在股價大起大落時是最有人氣的”，童晚秋供職于一家在美上市的金融科技企業(yè)，她告訴光子星球，二級市場的起伏對公司內(nèi)部有相當大的影響。
入司目的、工齡長短、職級高低也可能是變量。
張晨在一家頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)AI部門干了很多年，股價漲跌對他而言并不那么重要，“你呆的時間越長，會發(fā)現(xiàn)投資者的判斷依據(jù)其實很可笑”。他曾經(jīng)目睹過公司股價一蹶不振，“股價都是資本家的玩具，我們哪里玩得過他們”。
據(jù)張晨介紹，以前授予期權(quán)時，每個窗口期他都會將之變現(xiàn)，后來期權(quán)改為股票，他都會在二級市場上拋掉?！拔揖褪莻€技術(shù)人員，拿著錢踏實”，像張晨這樣的現(xiàn)實主義者還有很多。
期權(quán)原本是企業(yè)為了留住員工的手段，從而能讓他們?nèi)橥度?，度過了幾年窗口手中的期權(quán)或許會增值，繼而分享企業(yè)成長的紅利。
光子星球了解到，大部分互聯(lián)網(wǎng)人認為“期權(quán)沒有真金白銀踏實”，然而卻又矛盾地認為期權(quán)是工資與績效之外的“第三收入”，在許多場合下有無可替代的吸引力。一位抖音員工曾公開提到，期權(quán)無法讓自己all in，“每年為了避稅坑才象征性的換一點”。
所求有所施，期權(quán)成為公司籠絡員工眾多砝碼之一，而對于互聯(lián)網(wǎng)人而言，期權(quán)有時候又像一個枷鎖。
一、期權(quán)或RSU意味著什么？
每月基本工資、年終獎以及期權(quán)（或RSU股票）是互聯(lián)網(wǎng)人主要收益來源。
一般來講，在公司上市之前，管理層會讓部分員工持有一定額度的期權(quán)，即允許員工在未來一定時間內(nèi)按照指定價格（往往遠低于上市時的股票發(fā)行價）購買一定額度公司股票的權(quán)利，一般每年可行權(quán)25%，這意味著須在職4年才能全部行權(quán)，等到公司上市后即可完成變現(xiàn)。
通常加入一家科技公司時間越早、職級越高，獲得的期權(quán)額度就越高，行權(quán)價也越低，反之亦然。這也是為什么最早加入小米的前20號員工，只要沉得住氣，身價往往就能過億，從而實現(xiàn)財務自由。
而在公司上市完成后，企業(yè)為了激勵優(yōu)秀員工就會改為向員工派發(fā)RSU（受限股票單位），RSU往往是沒有成本價直接贈予員工的，通俗地講就是公司免費派發(fā)股票，一般每年可行權(quán)20%或25%，同樣需要在職4-5年才能全部獲得。
RSU股票意味著什么？“離職至少損失50萬”，這是趙磊今年離開騰訊后給出的答案。自2004年6月16日上市后的17年中，騰訊股價一路高升，在此期間任何時候賣掉手中股票都相當于錯過二級市場所帶來的的溢價?！膀v訊RSU含金量足，不過行權(quán)有四年周期”，一套巧妙的行權(quán)機制讓每一個想要離職的人都不得不掂量一番。
趙磊介紹到，騰訊每年會授予少數(shù)優(yōu)秀員工一定比例的RSU，“公司每半年會依據(jù)考核情況評定星級，每到年底會給出一個綜合星數(shù)”，最后有少數(shù)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層員工能夠拿到RSU股票，在此后四年中每年可行權(quán)25%。
趙磊離職時曾猶豫再三，“如果等到7月離職就能行權(quán)前幾年發(fā)的部分股票了”，不過他也提到，即便過了7月，再過半年就是公司每年的年終獎，再過一年又到了7月行權(quán)，這樣下去就永遠也離不了職。
相比內(nèi)卷的巨頭，體量小一點的公司給予員工期權(quán)會顯著增加他們的歸屬感。
在童晚秋看來，期權(quán)“可能某種程度上意味著這家公司對你的認可，代表著你對公司的重要性”。
童晚秋入職時尚不知期權(quán)為何物，談到自己第一次拿到期權(quán)時，她內(nèi)心很平靜。
“我是在內(nèi)部郵件上得知自己被授予了期權(quán)，當時心里有點小驚喜，隨后關(guān)掉郵箱心中未再起波瀾”，她清楚記得當時那筆期權(quán)價值小幾十萬。據(jù)童晚秋觀察，大部分同事都是因為拿到期權(quán)才對炒股產(chǎn)生興趣。
2017年，美團上市前也曾在內(nèi)部開放過員工期權(quán)贖回，彼時行權(quán)價為2.6美元/股，一年后美團在港上市，按首日收盤價72.6港元/股折算，大致約為9.4美元/股，一年時間增長362%。
類似情況也出現(xiàn)在有上市預期的科技公司。
今年字節(jié)游戲團隊大幅擴張，秦妍是其中一員，“HR給我定的職級，都配有一定比例的期權(quán)”，她認為成長公司的期權(quán)會更有盼頭，唯一讓她不太舒服的是強制性配售。
按照秦妍的說法，HR在定了總包價后，還會按照10~18%強制配置相應期權(quán)，“每股價格在160多美元”。這相當于自己拿到薪資的同時，還要購買期權(quán)。
早前有消息提到，今年上半年字節(jié)期權(quán)回購方案為：在職員工126美元一股，離職員工100.8元一股，回購額度為包含歷史已回購股數(shù)不超過總期權(quán)的70%。而2019、2020兩年，公司期權(quán)授予價格分別為44美元/股、89元/股，兩年時間稅前收益約為186%。
秦妍加入字節(jié)在7月初，也就是說短短一個多月時間，兌換期權(quán)的價格與行權(quán)價形成了倒掛。
字節(jié)毫無疑問是最近幾年增長最為迅速的科技巨頭，期權(quán)跳漲或許能夠從側(cè)面反映這一情況，有未經(jīng)證實的消息顯示，2020年6月以來，每股價格從60美元一路上揚。
既然不拿期權(quán)是不行的，秦妍只好拿了最低比例的期權(quán)，即10%?！肮具€在上升期，10%的期權(quán)就當買了一把刮刮樂?！庇幸馑嫉氖?，字節(jié)給出的勞動合同為全英文，秦妍花了很大精力閱讀，才有了一些頭緒。
光子星球了解到，許多字節(jié)員工認為公司期權(quán)可信度還是很高的，一位前員工提到，公司每年有兩次回購在職員工期權(quán)，也會回購窗口期，價格整體上比較合理。
二、是福利也是枷鎖
一旦拿到公司期權(quán)或RSU，員工想要離職，或多或少都會因為盡可能最大化利益而掂量一番。
光子星球了解到，絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)行權(quán)周期為四年，少數(shù)企業(yè)行權(quán)周期為五年，即便年限一致每年的行權(quán)比例也可能不同。例如騰訊、蔚來遵循每年25%的慣例，而字節(jié)每年則依次為15%、25%、25%、35%，而小米和阿里每年可行權(quán)20%但需要至少在職兩年才能開始行權(quán)，也就是說如果工作未滿兩年就離職則歸屬為0。
授予期權(quán)時設置相應競業(yè)協(xié)議是普遍情況。若公司發(fā)現(xiàn)有人離職一年內(nèi)投入競對麾下，那么別說期權(quán)頓成泡影，還可能會遭到法律制裁。一般而言，制裁與否取決于你的職級高低、職位敏感程度、任職時間、與領(lǐng)導關(guān)系親疏等多種因素。
“如果職級不是很高，公司回購了以后就可以了”，一位字節(jié)知情人告訴光子星球，如果崗位比較敏感，競業(yè)協(xié)議會像達摩克里斯之劍一樣，高懸于頂。
“因為只要拿了期權(quán)就相當于默認已有競業(yè)條款，雖然說競業(yè)協(xié)議會帶來薪資方面的提升，但你離職的時候會默認開啟?！鄙鲜鋈耸糠Q，通常競業(yè)條款會明文寫入勞動合同，拿了期權(quán)的話，啟動競業(yè)協(xié)議的概率會比不拿更高。”
此前有報道提到，字節(jié)與騰訊都將彼此填寫在競爭公司的第一欄，雙方公司層面屢有法律戰(zhàn)，在員工問題上同樣有來有回。
上述字節(jié)知情人告訴光子星球：“如果騰訊崗位敏感員工在離職競業(yè)協(xié)議期內(nèi)入職字節(jié)跳動，那么騰訊就會想各種辦法拿到證據(jù)，比如拍到該員工的新工卡，然后直接起訴該員工，讓員工賠個底朝天，反之字節(jié)也是如此?！?/p>
整體上看，只要不直接傷害前東家，不在敏感期離職，大公司通常不會啟動競業(yè)協(xié)議。
有騰訊員工告訴光子星球，若離職時公司沒有和你簽署競業(yè)協(xié)議，并且按照月薪的一半給你補發(fā)一定年限的工資，那么公司向你授予RSU時簽署的競業(yè)協(xié)議被視為不予執(zhí)行。
我們根據(jù)經(jīng)驗不難發(fā)現(xiàn)，對公司的價值越高，入職競對時，老東家找你麻煩的概率便越大。例如去年以“和家人團聚、身體抱恙”為由離開聯(lián)想的常程，短短幾天入職小米，前東家便啟動了競業(yè)條款，直接將之告上法庭。
當然，不是所有大廠都內(nèi)卷到離職一個棒喝一個，個別“好人主義”盛行的企業(yè)不僅全員持股，而且一般不會綁定競業(yè)。
離開一家企業(yè)情感上會逐漸消退，但李爽在離開蔚來后，依然堅信公司的方向是對的?！拔祦硪话悴粫O置競業(yè)協(xié)議，甚至也不鼓勵員工996”，由于公司內(nèi)部整合了傳統(tǒng)車廠、互聯(lián)網(wǎng)等各行各業(yè)的人，融合是第一要務，因而包容性更強。
三、股價波動中的互聯(lián)網(wǎng)人
如果你在一家科技公司工作了一段時間，持有的期權(quán)部分或全部已經(jīng)可以行權(quán)，但你在公司上市前就已經(jīng)離職了，你的期權(quán)應該如何處理呢？小米給出的答案是，員工離職后不能自己直接持有期權(quán)，需要讓在職員工幫忙代持。
一般來講，一家科技公司上市前會選擇將股權(quán)進行拆分或合并，如果對于公司股價沒有信心就選擇幾股合成一股再上市，如果對公司股價很有信心往往會選擇拆分。
小米上市前，雷軍和小米全員對于公司股價信心爆棚，選擇將小米股票一拆十，但是小米上市后市值僅略高于上一輪融資估值，并在之后持續(xù)下跌甚至一度腰斬，讓很多人虧損嚴重。
一位小米早期員工告訴光子星球，小米上市后，雷軍要求在上市前就已經(jīng)離職的前同事到了解禁期（即上市半年后的2019年1月9日）之后賣掉手中的期權(quán)，這樣的要求讓很多人不理解，因為股東集體拋售會進一步拉低小米股價。由于當時小米股價很低，老同事們找到雷軍求情，雷軍同意可以再延期一年賣掉，不過誰也沒想到，在此之后的一年內(nèi)小米股價直接跌至谷底，這些老同事們追悔莫及。
今年從小米離職的畢祥程在公司上市前就持有不少期權(quán)，當他申請離職時，公司要求他在正式離職三個月內(nèi)選擇一天拋售掉手中全部期權(quán)，然后公司將扣除成本價以及繳納45%個人所得稅以后所剩下的金額兌換成人民幣直接轉(zhuǎn)到他個人銀行賬戶上。
3月24日18：38，周受資在微博向外界公布了自己離開小米，轉(zhuǎn)投字節(jié)的消息。15分鐘后，雷軍微博回應，雙方互訴衷腸，演了一出“雖然不能在一起，但卻很愛你”的戲碼。
而在六個月前，小米第八次股權(quán)激勵計劃曾向周受資“緊急”發(fā)放了1億份購股權(quán)，行權(quán)價24.5港元，也就是說他可以在未來一定時間內(nèi)能以24.5港元的價格購買1億股小米股票。只要屆時小米股價高于行權(quán)價，周受資就將直接賺得差價。當然如果后續(xù)小米股價低于行權(quán)價，他直接放棄行權(quán)即可，并不會虧本。
7月2日，小米授予3904名選定參與者7023萬股獎勵股份，按獎勵日股份收盤價26.2港元/股計算，該次授予總值約為18.4億港元，人均獎勵約47萬港元（約合39.29萬元人民幣）。用期權(quán)或RSU綁不住周受資這類頭部人才，至少對單純的工程師或許會有效一些。
一位小米內(nèi)部員工告訴光子星球，雖然此次股權(quán)激勵的人均額度看起來很多，但是首先不是全員都有，只有少部分人能拿到，其次能拿到的基層員工所獲得的獎勵額度幾乎全都明顯低于平均數(shù)，如果再分幾年拿到，具體到每一年的額度其實很少。
因為期權(quán)或RSU激勵的存在，上市公司股價的漲跌，或多或少會傳導到公司內(nèi)部。
2020年，金融行業(yè)迎來強監(jiān)管，金融科技領(lǐng)域一路哀歌，童晚秋目睹了公司股價跌入谷底時的眾生相。她和幾位同事私下組了一個專門討論股價的微信群，在那段至暗時刻，群里鴉雀無聲。
公司股價一天比一天低，甚至不少同事已經(jīng)開始討論是否得換工作時，童晚秋耐不住性子打破了沉寂，“我發(fā)現(xiàn)大家現(xiàn)在連股票客戶端都不看了，就好幾個同事出來接話，說愛咋咋地”，面對危機，互聯(lián)網(wǎng)人的躺平包含了許多無奈。
“特別是看到同行已經(jīng)觸底反彈，自己公司還是一蹶不振”，悲觀情緒迅速蔓延到整個公司。哪怕是平日里理性客觀的同事也會在私下吐槽老板瞎搞，一些人認為管理層為了挽狂瀾于既倒，動作都有些變形了。
據(jù)童晚秋回憶，當時處在業(yè)務線上的同事尤為沮喪，他們經(jīng)?？嗨稼は氲降资亲约鹤龅牟缓茫€是公司有什么bug被忽略了，總之不管怎么努力，還是無法改變眼前現(xiàn)實。
她告訴光子星球，市值管理的負責人原來是個相當職業(yè)化的人，那段時間他不斷提出方案又不斷否定自己。整個公司只有負責財務的同事不悲不喜，“可能見慣了腥風血雨，何況事后來看，當時公司財務狀況其實很健康”。
如童晚秋不斷重復的一句話“好事莫問前程”，這家公司帶著向死而生的態(tài)度總算熬過了至暗時刻。今年，股價開始上行，公司逐漸掙脫陰影時，一些經(jīng)歷過至暗時刻的人有些把持不住了。
“在公司股價連續(xù)拉升前一天，我身邊一位同事清倉了所持股份”，童晚秋說公司員工歷來有在二級市場購買公司股票的傳統(tǒng)。她回憶道，這位同事倒在了黎明前，可能覺得行業(yè)監(jiān)管很難改變，公司轉(zhuǎn)型希望渺茫，在清倉的同時還辭了職。當看到公司走出危機，找到新出路時，他追悔莫及。
童晚秋還提到另一個完全相反的案例。“當股價處在底部時，大家都不敢買”，她看到一位非常理性的同事抄了底，隨后在一個相對高點又拋掉。
那位理性的同事對童晚秋解釋說：“當股價低于目標值時買入，超出時賣出。一家公司在低迷的時候你也是有賺錢的機會的，看你是抱著什么樣的心態(tài)。買這個行業(yè)的股票，只不過是因為我在這個行業(yè)里，更了解行業(yè)?！?/p>
有時候，基于理性認識后所形成的定力，能讓員工從期權(quán)/股權(quán)中獲益匪淺。
一位蔚來早期加入的員工拿到期權(quán)后，經(jīng)歷了公司IPO，無論是跌入谷底的2019年，還是直沖云霄的2020年，他從未賣出過手中股票，這種定力使得他賺得盆滿缽滿。一位蔚來離職人士告訴光子星球，在2019年下半年蔚來最難的時候，上海一位股民在深度調(diào)研了蔚來之后，在股價1美元多的時候買入了600萬股蔚來股票，最終在12美元時賣掉了其中300萬股，剩下300萬股至今還沒賣掉，如今賬面盈利超過20億元。
不是所有人都愿意陪著企業(yè)一條道走到黑，對于互聯(lián)網(wǎng)人而言，有時候個人與公司偶爾會出現(xiàn)一道單選題。
李爽在蔚來至暗時刻因個人原因遞交了辭呈，公司按照約定兌現(xiàn)了股權(quán)。當光子星球詢問其行權(quán)價與成本價時，他只說即便跌到3、4美元/股，自己還是賺的。
四、被股價左右的老板們
其實，不止是普普通通的互聯(lián)網(wǎng)人會因股價波動而波動，大公司的老板們同樣在漲跌中沉浮。
當年姚勁波說自己從不關(guān)心58股價，可到了夜深人靜的時候，還是會在洗手間關(guān)注漲跌。好在如今58私有化退市，他總算有時間料理公司業(yè)務了。
相比平庸的58，蔚來則度過了跌宕起伏的兩年。多位接近李斌的人士都表示，以2020年為界，李斌完全變了個人。
“過去他可能會公開提出傳統(tǒng)車企的問題，現(xiàn)在他更理解它們，同時也更堅信蔚來的模式”，李爽告訴光子星球，李斌變得溫和了許多，只是壓力過大，經(jīng)歷過大起大落，人已老了一頭。借用4號員工王志娟曾經(jīng)形容危機中的李斌十分恰當：一夜之間白了頭。
短期，公司盈利模式尚不清晰時，股價往往不被市場認可，此時很難彰顯公司價值。一些管理者，乃至老板們同樣會因此陷入負面情緒之中。
雷軍是大廠老板中非常關(guān)注股價的一位，創(chuàng)辦小米的一個原因便是覺得金山市值被后來者BAT趕超，內(nèi)心不服輸。
小米上市時，雷軍放出豪言，“要讓首日買入小米者賺一倍”，可惜市場根本不配合，低迷了一年多。去年年末，小米似乎重獲關(guān)注，股價接連攀升，雷軍吐露心聲說，小米股價長達兩年時間低于發(fā)行價，說實話比較丟人，我也超級郁悶。
將市值視為衡量自己成功的尺度，是雷軍看重股價的重要原因，而另一些老板則因為公司股價跌到他們不得不關(guān)注股價。
樂信在去年股價萎靡不振，肖文杰再怎么樂觀最終還是受到了二級市場影響。一位知情者告訴光子星球，那段時間肖文杰變得沉默寡言，開會時不再像過去那么愛問問題，而是面無表情、興致寡淡，這讓不少員工感到焦慮：老板是不是要砍我們部門了？
上述人士認為，樂信如今能企穩(wěn)，很大程度上是因為肖文杰看到了監(jiān)管趨嚴的態(tài)勢容易讓行業(yè)走到天花板，承認了現(xiàn)實。“既然再怎么做也左右不了股價，那不去做一些新業(yè)務的創(chuàng)新，說不準那條道就跑通了呢？”
每一年樂信年會都會是動力滿滿的，有內(nèi)部人士提到，他印象最深的是IPO那年年會以及2020年年會，中間年會反而成了記憶空白。
“上市那年年會他唱了一首《我是一只小鳥》，是想告訴所有人‘我要飛得更高’”，去年公司業(yè)務陷入困境，年會屏幕上打出了一張張PPT，開篇就是《哪吒》畫面，還用了那句‘我命由我不由天’作為結(jié)尾。
“不知是不是巧合，以前公司逢開會股價必漲，因為我們公司不怎么開會，結(jié)果2020年有人把消息傳出去了，外界以為公司是出了什么大事，命都由天了，第二天股價哐地一下就下去了”。上述人士說。
然而，同在深圳、同樣是騰訊離職員工創(chuàng)辦的富途控股，其股價在2020年暴漲超過了5倍，整個公司員工士氣高漲，幾乎所有人都很認真對待自己的工作，他們希望自己的努力最終能反饋到業(yè)務層面，進一步刺激股價大漲。
值得一提的是，許多上市的互聯(lián)網(wǎng)公司期權(quán)大多走的是富途，那些拿到期權(quán)的人不僅迅速普及了金融知識，也理所應當?shù)爻蔀榱烁煌居脩簟?/p>
公司老板、高層與一般員工對股價有完全不同的理解。在老板們看來，股價高低更多地是外界給自己的創(chuàng)業(yè)項目打多少分，因而股價稍有動作通常都會影響到他們的情緒。
大部分基層員工與職級較低的管理者則不一樣，他們不一定愿意與公司“同呼吸，共命運”，公司股價下跌意味著他們的收入會變少。一些解決生活需求的互聯(lián)網(wǎng)人更看重期權(quán)是否對得起自己的價值，這一部分人往往接近于那些創(chuàng)業(yè)成功的老板們。
期權(quán)/股權(quán)像是一根連接企業(yè)與職員的“臍帶”，公司做大，個人獲益。這不意味著頻繁跳槽的人就不看重公司長遠價值，反而他們會比一般職員有更高的要求。
五、終
期權(quán)對于那些即將IPO的企業(yè)尤為特殊。
IPO以前，期權(quán)到底值多少，歸根結(jié)底定價權(quán)在公司，甚至在極個別的情況下，由接頭的HR說了算。而IPO以后，二級市場明碼實價，RSU價值相對透明不少。
那些有IPO預期的公司，可能會因此突擊授予部分員工少許期權(quán)穩(wěn)定內(nèi)部，也可能因為市場預期高，吸引到一些新的人才。
光子星球了解到，某正尋求IPO的移動互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容企業(yè)，過去期權(quán)僅僅是少數(shù)人的“特權(quán)”，最近一邊以期權(quán)吸引人才，同時還擴大了員工持股規(guī)模。一位知情人表示，目前公司只是承諾，尚未看到實質(zhì)性進展。
“給也好，不給也好，如果不打算長期干，期權(quán)完全是可有可無的事情”。
7月2日夜，大洋彼岸的中概股大部分還是綠油油的一片，西二旗的辦公樓燈火閃耀如白晝?？吹酱饲榇司埃瑥埑坎唤麌@了口氣，錢再重要還是比不過命，人到中年之后，他越發(fā)覺得健康比什么都重要。
秦妍已經(jīng)習慣了連續(xù)加班，團隊正處于上升期，自己雖有些許疲憊，但加班讓她感到踏實。
當我們詢問她如何看待公司要求將總包收入的一部分兌換為期權(quán)時，這個北方女孩看得很開，“最后到手的錢少是少點，可公司處在上升期，我愿意與它同行一段，退一萬步講，字節(jié)的工作履歷也相當于鍍了一層金?！?/p>
童晚秋所在的公司近來新業(yè)務進展不錯，股價震蕩上行，她來到公司三年，希望與之一起成長，期權(quán)對她而言榮譽的意義大于金錢?！胺凑Y本家肯定比打工人聰明，我們無非是用時間與勞動分享公司發(fā)展的紅利。”
李爽與童晚秋類似，他們都認為期權(quán)的現(xiàn)實意義是有限的，反倒有更多職業(yè)理想?！拔蚁霌Q個公司，說走就走了，拿不到期權(quán)我就不要了?！?/p>
（ 文中張晨、李爽、秦妍、童晚秋皆為化名）
作者：吳先之；編輯：王潘；公眾號：光子星球
原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/-rk_EwVR5eaVPX6QawW48A
本文由 @光子星球 授權(quán)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
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