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榮耀標識取消大小周后，那些憂愁的大廠年輕人
編輯導語：六月以來，不少互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛取消大小周。當大小周真的取消后，依然有打工人為自己的生活發(fā)愁擔憂。本篇文章分享了5位對取消大小周持悲觀態(tài)度的大廠員工，從他們各自的角度談談取消大小周給他們的生活帶來了怎樣的影響。
7月9日，正在上班的字節(jié)跳動員工陳安收到了公司郵件——大小周被取消了。
身邊的同事歡呼雀躍，整個辦公室立刻沉浸在歡樂的氣氛中。陳安也作出一副很高興的樣子，當天晚上還跟同事們聚餐慶祝。然而，陳安的內(nèi)心并不喜悅。
來字節(jié)跳動工作2年來，陳安的加班費累計起來有十幾萬，一想到未來工資驟減，還背負著幾十萬的房貸，陳安跟朋友打趣，“都想周末開滴滴了?！?/p>
6月上旬，騰訊光子游戲工作室試點強制6點下班以來，不少互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛取消大小周?？焓?、字節(jié)跳動、美團旗下社區(qū)團購業(yè)務“美團優(yōu)選”、Boss直聘陸續(xù)宣布取消大小周。光娛游戲、4399、9130等游戲公司也加入取消大小周的陣營。
這似乎意味著互聯(lián)網(wǎng)的大小周時代已經(jīng)過去。
取消大小周，有人歡喜有人憂。6月17日，字節(jié)跳動公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項調(diào)查結果——根據(jù)公司的調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。這項數(shù)據(jù)也讓高層“犯了難”，最終不得已給了個答復：暫無結論，尚待進一步研究。
如果取消大小周，員工失去的是實實在在的真金白銀。一些自稱字節(jié)跳動的員工在脈脈上發(fā)帖稱：加班兩天，我一個月的房租就有了，為什么不加班？
有人舍不得大小周的加班費。陳安就是沖著大廠雙倍加班費去的，如果取消大小周，也就意味著一年少賺10萬塊，對于陳安來說，相當于他農(nóng)村父母在當?shù)刭u十年西瓜的收入。
楊璐則原本想靠著大小周“表演”升職，比別人更“卷”的加班，讓領導看到自己的勤奮表現(xiàn)。誰知人算不如天算，取消大小周后，員工再賣力的加班表演，也是“一拳打在棉花糖上，沒有領導會關心，甚至與公司提倡的方向相違背?！?/strong>
在游戲公司的韓風，取消大小周的第一個月，發(fā)現(xiàn)自己工資少了兩千，而工作量依舊沒少。原本6天的工作，要在5天內(nèi)完成，每天被迫額外加班1個小時，這讓韓風心灰意冷，甚至私下尋求其他的機會。
還有人不適應突然沒有大小周的生活。對于張辰而言，周末的健身、下午茶、公司福利消失還是其次，更重要的是自律的生活習慣開始消失，甚至出現(xiàn)拖延?！霸局芰撟龅氖虑?，現(xiàn)在都要拖到周日?！?/p>
8月25日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了10件超時加班典型案例，對“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的情況明確：“嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，被認定為無效?！?/p>
有了官方對996的“定型”，大小周將正式成為歷史的塵埃，打工人似乎要開啟告別996的人生了。
不過規(guī)定歸規(guī)定，當大小周真的取消，依然有打工人為自己的生活發(fā)愁擔憂。字母榜&直面派找到了幾位對取消大小周持悲觀態(tài)度的大廠員工聊了聊，以下是他們的口述實錄。
（文中陳安、楊璐、韓風、張辰、李潔均為化名）
01
陳安，男，字節(jié)跳動員工，27歲
“交完老家房子首付以后，發(fā)現(xiàn)大小周沒了”
我一開始就已經(jīng)做好了加班的心理建設，因為我去大廠的目標很明確，就是奔著賺錢買房。
我沒有定居北京的野心，就是想趁年輕精力旺盛時在大城市多賺點錢，然后30歲回老家結婚成家，找一份清閑的國企工作。
我家在河南的一個農(nóng)村，家里有幾畝瓜田，靠賣西瓜維生，父母一年的工資差不多是我一個月的薪水。我的親戚、發(fā)小等也大多在縣城，在小城市的國企或體制內(nèi)，他們的工資只有四五千元。在他們的認知里，過萬的工資都算高薪，而回家聚會時，他們在得知我稅前3萬5的月薪，再算上大小周的加班費、年終獎和期權稅前總包年薪60萬時，都非常羨慕我。
一個遠房的表哥甚至想辭掉工作，讓我?guī)兔?nèi)推去大廠，在他們眼里，我成了“全村的驕傲”。
“年薪稅前60萬”在外人面前很光鮮，但實際上，扣除個稅、五險一金后，我每個月實際到手的錢不到3萬，期權暫時不能變現(xiàn)，再扣4000元的房租以及雜七雜八費用，一年頂多存20萬。
我還在上初中的時候，北京的房子還沒那么貴，但我畢業(yè)以后，北京房子已經(jīng)是500萬起步，我算了算，就算每年能存20萬，攢個首付也需要五六年，就算首付交完，房貸依然需要還，而我35歲能不能繼續(xù)維持這個薪水還是未知，所以我決定回老家買房。
去年我在老家省會的較好地段，買了套一百多平的房子，兩層小樓，還帶個小院，給自己作為婚房，把工作以后攢的錢一口氣全部交了首付，我還希望再買一套幾十平米的房子，到時把我的父母接到身邊。
“大小周”的加班費是被算進薪酬總包中的，約占基本工資的20%，大小周取消以后，一年就少了十萬的加班費，距離還清房貸又多了幾年，給父母買的第二套房更是遙遙無期。取消大小周、工資驟降這件事，我到現(xiàn)在還沒敢跟父母說。
現(xiàn)在在家過周日，甚至都有一種“負罪感”，以往在公司賺3000，現(xiàn)在躺家里一分錢沒有，甚至自己做飯還要花錢。
02
楊璐，女，某互聯(lián)網(wǎng)大廠運營
“沒了周末加班，升職加薪更無望了?！?/strong>
頗有戲劇性的是，我見過很多同事，都是靠加班來完成升職加薪的。
當時的情況是，A公司一直在虧損，我們組的人也在陸陸續(xù)續(xù)離開，我剛進去還有十多個人，后來就剩下了幾個人。集團的總裁很不滿，表示想把這塊業(yè)務裁掉，也為了逼一下高管，于是，整個部門開始集體加班。
彼時公司開啟了大小周模式，領導不定時審查，每天還多了日報匯報任務，潛規(guī)則其實就是“24小時監(jiān)控每一個人”，雖然大部分人不滿，但確實有人因為加班表現(xiàn)過于突出，而得到領導關注并升職的。
我們部門組長就“表演性”地帶頭做了表率，他從畢業(yè)之后就在這家公司工作，薪資是我們的好幾倍，如果跳槽去其他家公司，很難再擔任同樣職位，所以他的加班也是最“兇”的，連續(xù)好幾周都在公司熬夜。
他的付出沒有白費，再加上運氣使然，那個月正好來了一個大客戶，我們組的成績位列首位，領導看到了組長的加班表現(xiàn)，非常高興，直接提升組長做了部門經(jīng)理。
第二家實行大小周的B公司也是如此，很多人在加班當天晚上7點多就已經(jīng)離開，剩下的還能一直呆到八九點鐘，甚至十點鐘以后的人，就很容易給上司留下好印象，在晨會上得到表揚。
這也對我產(chǎn)生了一定影響。從某種程度來說，“加班”其實是一種和領導相處的模式，如果懂得揣摩領導的心思，對工作還是對升職都有一些幫助。
于是，到了現(xiàn)公司進行二面，當面試官問我能不能接受大小周模式，我語氣堅決地表示沒問題。關于大廠的大小周，我此前就有了解，我在一篇帖子里看到有人稱大小周的收入非常可觀，打破了我固有的一個認知。
原本我也想靠大小周給自己“加戲”，即使不能升職，能多加薪也行，但沒想到來了公司沒多久，公司就宣布取消大小周。為了表現(xiàn)出我的勤奮，我問過主管，周末能不能來加班，主管回復，“如果能說明原因的個人申請可以同意，也有加班費，但公司不鼓勵加班。”
公司不再推崇加班文化，想靠大小周加班升職基本無望了。
03
韓風，男，某游戲公司程序員
“取消大小周后，我的工作壓力更大了”
畢業(yè)以后，我一直在游戲公司做程序員。游戲行業(yè)加班是出了名的嚴重，雖然加班費比不過某互聯(lián)網(wǎng)大廠的雙倍工資，但也不會讓人失望。
玩游戲很肝，做游戲更要肝。在我這個公司，大部分人都很拼，有時候為了一個項目，全員要集體開會到凌晨一點，即便如此，老大還覺得我們不夠拼命，經(jīng)常會因為某款游戲上線的數(shù)據(jù)不好，或者是看到了用戶差評，就劈頭蓋臉地向我們發(fā)一頓脾氣。
我已經(jīng)工作5年了，身邊的同事大多是95后，工作時間比我還大一年的女同事，曾偷偷跟我說她會不定時去做光子嫩膚和水光針，為的就是讓自己能看起來更年輕點，“還能再被用一段時間”，這是同事的原話。就在上個月，公司突然宣布取消大小周，雖然明面上是取消大小周，實際上該干的活一點都沒有少，過去6天的工作量，現(xiàn)在被直接壓縮成了5天。
但并非對于所有工作室都有用，有的工作室領導需要出作品、拿業(yè)績，工作就會不斷向下壓，員工就不得不加班趕進度，而有些工作室效率、收益都比較不錯，那么他們或許就可以輕松的享受雙休。
我就很不幸，被分在了前者。比如上周，一款新游戲馬上要上線調(diào)試，老大立馬派來了任務，需要我在一周內(nèi)把上個應用的代碼打包遷移，沒了大小周制度，也就意味著原本6天的工作，我要在5天內(nèi)完成，每天需要晚走一到兩個小時，還沒有任何加班費。
我住在昌平區(qū)，公司在海淀，每天通勤要1個多小時，平時正常下班是7點半，我到家8點半，還能做做飯。加了班以后，我每天到家基本要10點左右，自己做飯無望，只能叫外賣，晚上的配送費還多出了5塊錢。我最近臉上各種冒痘，嘴唇起泡上火，很明顯是跟吃飯?zhí)碛嘘P系。
取消大小周的第一個月，活兒沒少，薪水倒是少了10%，我查看上個月的工資卡賬戶，整整少了兩千多，第二天我委婉跟老大反饋，希望能減少工作量，或者延長Deadline，最后得來的是老大輕飄飄地一句奚落：如果嫌累就別干。這讓我心灰意冷，有了辭職的念頭。最近在跟獵頭聯(lián)系跳槽，周一請假去了一家競對公司面試，如果時機成熟，我就離開公司。
04
張辰，男，23歲，某潮牌奢侈品交易平臺
“我的生活規(guī)律突然被打亂”
我這個人平時的愛好很少，每天就是出租屋和公司兩點一線的生活，我是母胎單身，周末沒什么娛樂生活，不喜歡參加社交活動。比起周末呼朋引伴玩劇本殺，我更喜歡一個人在辦公室工作，看書、學習，做一些對自我成長有幫助的事情。下午工作完后，我還會蹭公司的健身房運動半個小時，還省了一大筆健身費用。畢竟周末我也沒什么去處，公司對我來說，算是“健身房+免費餐館”的集合體，雖然最近食堂伙食正在肉眼可見地下降，但終歸是免費，健身完還能蹭一杯咖啡。
工作一年多來，早已習慣了公司大小周的節(jié)奏。現(xiàn)在沒了大小周，反倒是生活規(guī)律突然被打亂。
現(xiàn)在到了周六，我會反射性地早起睡不著，甚至周末出門打車，目的地還會習慣輸出公司地址，走了一分鐘發(fā)現(xiàn)錯誤趕緊跟司機解釋：我這是加班加出魔怔了。
這些還不算什么，最重要的是，周六不上班，我沒了外在約束，這一天基本白過：早上睡到11點，一上午沒了；再點個外賣，看看劇打打游戲，一天沒了。與此同時，健身、復盤、學習的習慣都在逐漸消失。取消大小周，我的生活質(zhì)量肉眼可見的下降。
05
李潔，女，某互聯(lián)網(wǎng)大廠
“原本周末還想去公司蹭吃蹭喝，現(xiàn)在得自己在家點外賣”
剛畢業(yè)，父母還擔心我工作以后的吃飯問題，看到大廠優(yōu)厚的伙食待遇后，他們不擔心我的吃飯問題，反而擔心我的身材會不會走樣，影響找對象。平日吃的四菜一湯，兩葷兩素，每天都可以不重樣，到了公司八周年、或者是一些活動日，更會有大閘蟹、鮑魚等，來了字節(jié)一年多，胖了將近10斤，長了一圈小肚子。我把公司食堂的飯菜拍照發(fā)給大學同學，以及自己的閨蜜群，他們看到后特別羨慕我。
我不排斥大小周，比起工作日，周末的工作任務相對輕松，工作量并不算多，主要就是復盤一下上一周的工作。10點來到公司，摸摸魚就到了飯點，下午再與同事嘮嘮嗑，下樓溜達一圈，聽聽同事之間的小八卦，這一天很快就過去了，總計真正的工作時長只有2-3個小時，卻有雙倍的錢到手。
有時也會遇到活比較趕的情況，來公司加班不能摸魚，趕進度的同時，順便再吃點公司發(fā)的小零食、下午茶，補充能量，總比自己一個人在家里慘兮兮的加班，無人傾訴，還要自己點外賣劃算。
但如今，大小周沒了，我的周日份快樂也沒了。
文章系客觀記錄，不代表直面派觀點。
作者：邢思遠，編輯：王靖；公眾號：直面派
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只看片面問題，不看全盤好處，蠢還是壞？
這種無腦煽動文真的很low，和咪蒙一樣
這是彎著的腰直不起來了嗎
這些都是有加班費的人說的，去聽聽那些義務996的人的聲音吧，寫文章不能太片面
gj讓大廠帶頭取消996，是為了逼迫底下無數(shù)的996但沒有加班費沒有福利薪資還低的中小廠改變，我們不是只有大廠，也不是只有大廠的那些員工，那么多中小廠被剝削的都看不到？要提高生育率，996的風氣就是不能有。而這肯定得讓大企業(yè)做表率牽頭，犧牲一小部分人的利益去利好大部分人，我只能說國家干得漂亮。
這種風氣本來就不對，卷起來只會越來越卷，以后不007都不配工作了？不進大廠連加班費也不配要了？什么邏輯？？
我們公司也是，沒有加班費，而且還要強制加班
就硬編
媽媽問我為什么白著眼讀完文章
這幫人又卷我們
我咋感覺有點習得性無助那味了，其實本來就不該按加班時長和內(nèi)卷能力來判定升職加薪啊，，取消大小周下一步就是大家另尋他路回歸本真提高能力，，，不卷一段時間就習慣了
本來我想回復一下，表示下小廠現(xiàn)在還是996，從來沒加班費的事情。。?？吹酱蠹业脑u論，放心了
卷狗好該死，特別那種來表現(xiàn)的，卷的讓人頭皮發(fā)麻
哈哈，這些都是內(nèi)卷既得利益者，總體來說，弱化金錢對人的奴役是一種更民主自由的方向。
內(nèi)卷就是這么來的
取消996就打破好習慣了？那說明好習慣都是假的！
一堆小公司沒加班費
共同富裕
全都是大廠的，小公司996沒加班費，白嫖？
加著班 然后沒有加班費的怎么說