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榮耀標識 為了面試成功，社恐年輕人偽裝“社?！?/h2>
編輯導讀：每每到了求職面試的時候，都是對社恐人的一種折磨。他們絞盡腦汁地想要在面試過程中表現得好一些，即使是這樣被錄取了，工作中也會暴露出這些社交缺陷。今天我帶來了一些社恐人面試的例子，我們一起來看看。
收到HR發來的辭退通知，面試偽裝成“社交牛逼癥”（以下簡稱“社?！保┑膶O悅傻眼了。
剛畢業的孫悅，曾經面試了很多家公司，但屢次因為話太少、存在感太低而被面試官忽略。
后來孫悅特意避開需要群面的工作，找了一家小公司，與面試官一對多交流，表現得跟平時判若兩人，當場收獲了面試官“敢闖敢為”的贊語。
當天晚上，孫悅就收到了offer。
然而，入職之后，在開放的社交環境下，孫悅“社交恐懼癥”（以下簡稱 “社恐”）的真實性格逐漸暴露。
一個人吃飯下班、每天跟同事的交談不超過5句、工作沒能及時溝通，讓領導大失所望。
5天的試崗后，孫悅被勸退。
和孫悅經歷相似，張蕾也是個被迫表演“社?！钡摹吧缈帧蹦贻p人。
她在面試時侃侃而談，把面試官侃暈了，最終獲得了offer，薪資漲了20%。
然而，表演“社?！钡哪贻p人，隨著與同事交往深入，一般都很難偽裝到底。
他們往往被老板識破后辭退，即使沒有，也長期處于擔憂自己將被勸退的焦慮中——這幾乎是偽裝者的共同命運。
張蕾也沒能例外。收到offer以后，她的第一感覺不是開心，而是擔心。
離正式入職的時間越近，張蕾的焦慮就越嚴重，“入職以后，老板發現我并沒有面試中‘表演’得那么優秀，最后把我勸退怎么辦？”
像孫悅和張蕾這樣，原本社恐，但為了面試成功，偽裝“社?！钡哪贻p人，在職場中為數不少。
他們中的很多人很快就裝不下去，遭遇了職場失敗，也有一些人偽裝成功，在職場中勉力維持著“社?！比嗽O。
在職場上摸爬滾打多年的王健，就是這樣一個一直裝“社?！钡睦仙缈?。
無論什么場合，王健都可以表現得非?！吧缗！?。
然而，只有他自己才知道，那個員工面前親和力十足的上司、領導跟前嘴跟抹了蜜似的下屬，其實是個晚上回家必須一個人獨處好幾個小時、不許任何人打擾的資深老“社恐”。
也有人選擇躺平，不再表演。
盡管失去了兩個機會，但丁峰還是慶幸自己醒悟的早。
27歲的產品經理丁峰為了進大廠管理層，面試時偽裝成“社?！?，成為自己曾經最討厭的人。
經歷過幾次失敗后，丁峰終于能夠坦然面對自己。
“職場上還是不要表演，向面試官袒露真正的性格，找適合自己的工作才是最好的?！?/strong>
道理人人知道，但人在“江湖”，難免身不由己。
類似的“表演”，在職場上每天都在發生。
字母榜跟四位曾經在職場表演“社?！钡哪贻p人聊了聊，以下是他們的口述實錄。
01
孫悅，女，24歲，現待業中。
“面試時偽裝成社交牛逼癥，5天試崗后被辭退了?！?/p>
我剛畢業時，面試過不少家公司。
從創業公司到互聯網大廠，卻都以失敗告終。
尤其是幾次群面，我都因為話太少、存在感太低而被面試官忽略，成為面試現場的NPC。
每次收到的都是“很遺憾你沒有通過面試”信息。
在這些面試中，我發現了一個經驗：那些外向健談的人，的確很容易在面試尤其是群面中留下好印象，像我們這些不會在面試官面前出風頭，臨場反應不強的類型，就很吃虧。
為此，我特意避開那些需要群面的工作，后來找到一家小公司，崗位是活動策劃，沒有群面，只有我和面試官幾個人，在一個封閉空間面對面談話。
對于社恐來說，這算是比較友好的面試方式。
因為面試官自始至終只對著你一個人，這能讓我把注意力投入到聊天內容本身，而不是處理復雜的人際關系。
面試官在問我為什么選擇這份工作，我表現的特別自信，落落大方介紹自己大學的實習經歷，做過班委會成員、組織過班級活動等，強調自己能把這份工作做好。
無知者無畏，當面試官問我怎么看待抗壓能力，我直接霸氣地回了一句，“我肯定會盡力做到最好，畢竟我還年輕，有困難就跟著姐姐你們多學習嘛！”跟平時那個不愛油嘴滑舌的我判若兩人。
最后面試官特別滿意，“我們公司就需要你這樣敢闖敢為的年輕血液！”，當天晚上回去就收到了offer，這算是我所有面試經歷中最順利的一次。
但入職就不一樣了，在開放的環境里，我跟所有人都不熟，在需要跟人打交道的場合，我“社恐”的真實性格很難不被暴露。
早上跟領導偶遇，我張不開嘴，還是領導先跟我打招呼。
入職第二天中午，組長請客吃飯，我被迫進行自我介紹，說得磕磕絆絆，感覺非常尷尬。
下班同事們呼朋引伴，交流下班后去哪里玩，我總是第一時間默默離開。
每天跟同事的交流不超過5句。如果我記得沒錯的話，入職后的第一次聚餐，應該是我來公司后說話最多的一次。
我一開始的工作是設計活動方案，某天領導臨時派給我一個任務，我也是習慣性自己直接做，沒跟領導溝通。
當天沒做完，我也沒有在公司加班，而是把工作帶回家晚上做，第二天早上把活動方案發給領導。
過了半個小時，領導慢悠悠回了句“ok”，我頓時有了種不祥的預感。
果不其然，結束5天的試崗以后，我接到了HR的通知，告訴我試崗沒通過，原因是我不夠積極，不主動跟同事交流，與公司的期望差距過大，這對于我簡直是一個晴天霹靂。
這5天的工資只有200多塊錢，為了這點錢還要特地辦一張新的銀行卡，工資又要下個月才發，我干脆直接放棄，5天等于白干。
社恐人士偽裝成社交牛逼癥，實在是太難了。
02
張蕾，女，27歲，某互聯網公司運營。
“被前老板責備融不進集體，現在有了入職PTSD?！?/p>
作為社恐，我最討厭的就是公司團建。
上家公司舉辦一次團建，老板組織去泰國玩，因為不喜歡跟不熟的同事尬聊，我和另一位要好的女同事總是喜歡單獨行動。
有天晚上，老板要組織唱K，同事們紛紛發送“收到”，我實在不喜歡KTV的吵鬧氣氛，就直接在群里拒絕了。
結果老板當天晚上就給我發了幾條微信，直接呵斥我沒有團隊意識，行事太過自我，這個毛病需要改。
估計那一次我給老板留下了極其不好的印象，團建回來過了一周，我因為工作上出了一些紕漏，老板找到我，因“能力不行”的理由把我勸退了。
到了我這個年齡，已經經歷過太多次面試，不再是職場小白，多少也能知道面試官喜歡什么樣的人，以及怎么回答能讓面試官滿意。
我在以后的面試中，就會刻意避開自己的短板，甚至美化它。
當面試官問我溝通能力、管理能力如何時，我列舉自己過去做過項目副組長，帶領團隊做過比較不錯的業績，又自賣自夸曾經做過的成績。
實際上我確實有過帶團隊的經歷，不過現實情況沒我說的那么完美，項目的成績，不少都是我同事的功勞，但為了offer，我只能把功勞暫時都歸功于自己。
聽了我一頓“美化版”的自我介紹后，面試官果然露出了比較滿意的微笑。
工作久了，也能聽出職場的“潛臺詞”。
當面試官接著問我對工資有什么期望，又問我家住在哪里時，我心知肚明，這是要錄取我的意思了。
果不其然，幾天以后我收到了offer，薪資比之前漲了20%，但我并沒有很開心。
離正式入職的時間越近，我的焦慮越嚴重，害怕入職以后，老板發現我并沒有面試中“表演”的那么優秀，甚至還融不進集體，最后把我辭退怎么辦？
03
王健，男，29歲，某互聯網大廠部門總監。
“為了對付難纏的上司、客戶和下屬，硬生生逼出了社交牛逼癥?！?/p>
我一直是個資深的社恐患者，但我的同事們可不這樣想，一切還是因為我表演的足夠好。
我是大廠的部門經理，有一段時間，我在的部門業績不太好，領導給我施壓之后，我自己每天九點鐘到公司，然后晚上十點鐘才走。
我的原則是，一定要讓自己的努力被人看見，只有看見的付出才是有意義的。
有時候與領導約飯，我會及時給自己”加戲“，用最平常的語氣，說自己最近又在敷什么面膜，因為最近加班熬夜辛苦，在領導面前竭力展現出自己努力工作的樣子。
雖然工作上我對下屬非常嚴苛，但我并不想做一個只有負面印象的上司，我覺得大家只有先認可你這個人，才會聽你的指揮，直接說就是更容易找到“接盤俠”。
我要求下屬每天十點鐘以前打卡，為了讓同事能“開心”地幫我分擔任務，在狼性管理以后，我會時不時給同事買水果零食。
組織聚餐，直接夸獎某個比較努力的同事，甚至把他夸到不好意思，拍一巴掌，再給個甜棗。
公司的年會、酒局、團建活動上，我永遠是最積極的一個，怕氣氛冷掉，我會主動夸女同事“你今天可真好看”。
酒桌上跟領導敬酒，恭維幾句“領導辛苦了”、“多虧了領導提拔”，然后裝出一副感激涕零的樣子，哄得上級心花怒放，再順便吹一下自己的業績，領導不知道真實情況，反正也相信了。
在客戶面前，我也竭力表演“社交牛逼癥”，把每位客戶當成自己親人一樣，我會提前預演跟客戶的百種對話場景，夸夸其談產品有多厲害，談一個項目之前，跟客戶信誓旦旦的保證業績，但實際什么結果我自己心里也沒底。
我的“社交牛逼癥”都是迫于工作裝出來的。
我有一位領導，他才是真正的社交牛逼癥、社交場的核心C位，可以輪軸轉參與各種活動，完全不嫌累。
而我不行，白天對著客戶、同事各種輸出，需要晚上回家獨處很長時間才算恢復精力，看看書，打會游戲，這段時間不允許任何人打擾。
這一點，我的同事都不知道。
04
丁峰，男，27歲，創業公司產品經理。
“時刻在社交牛逼癥跟社恐模式之間切換?！?/p>
畢業后在某個創業公司肝了3年，一路做到部門小組長的地位，去年我想跳槽加薪，一個大廠的朋友說可以幫我內推。
我一直很想去大廠，聽朋友說他們公司正在招一個有經驗的主管。
面試時，我使勁兒表現出很老練的樣子，對一個產品問題，我大談特談自己的見解，甚至因為“侃”的時間太長，面試官好幾次不得不打斷我。
因為我此前也有做面試官的經驗，甚至有幾次我都揪住了面試官，反問該情況下面試官應該如何應對。
我以為我表現的很好，沒想到最后居然失敗了。
后來聽朋友透露，領導覺得我當時表現得有些自大，預計是個不好管的主兒，當場直接就給我pass了。
這也給我上了一課，“社交牛逼癥”也不是隨時都好用的。
后來又有一次跳槽機會，有了經驗的我，決定這一次收起鋒芒，老老實實地跟著面試官的問題，問一句答一句，不搶話也不多說話。
結果還是被拒絕了，理由是覺得不夠有氣勢，給了管理崗offer恐怕難以服人。
有了這幾次失敗的經歷，我發現還是做自己最重要。
我的性格其實并不極端，既不是強大的社交牛逼癥，也不是討厭與人打交道的社恐。
職場上還是不要表演，向面試官袒露真正的性格，找適合自己的工作才是最好的。
文中孫悅、張蕾、王健、丁峰皆化名。
作者：邢思遠，編輯：王靖；公眾號：字母榜
本文由 @字母榜 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自 Pexels，基于CC0協議
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編輯導讀：每每到了求職面試的時候，都是對社恐人的一種折磨。他們絞盡腦汁地想要在面試過程中表現得好一些，即使是這樣被錄取了，工作中也會暴露出這些社交缺陷。今天我帶來了一些社恐人面試的例子，我們一起來看看。
收到HR發來的辭退通知，面試偽裝成“社交牛逼癥”（以下簡稱“社?！保┑膶O悅傻眼了。
剛畢業的孫悅，曾經面試了很多家公司，但屢次因為話太少、存在感太低而被面試官忽略。
后來孫悅特意避開需要群面的工作，找了一家小公司，與面試官一對多交流，表現得跟平時判若兩人，當場收獲了面試官“敢闖敢為”的贊語。
當天晚上，孫悅就收到了offer。
然而，入職之后，在開放的社交環境下，孫悅“社交恐懼癥”（以下簡稱 “社恐”）的真實性格逐漸暴露。
一個人吃飯下班、每天跟同事的交談不超過5句、工作沒能及時溝通，讓領導大失所望。
5天的試崗后，孫悅被勸退。
和孫悅經歷相似，張蕾也是個被迫表演“社?！钡摹吧缈帧蹦贻p人。
她在面試時侃侃而談，把面試官侃暈了，最終獲得了offer，薪資漲了20%。
然而，表演“社?！钡哪贻p人，隨著與同事交往深入，一般都很難偽裝到底。
他們往往被老板識破后辭退，即使沒有，也長期處于擔憂自己將被勸退的焦慮中——這幾乎是偽裝者的共同命運。
張蕾也沒能例外。收到offer以后，她的第一感覺不是開心，而是擔心。
離正式入職的時間越近，張蕾的焦慮就越嚴重，“入職以后，老板發現我并沒有面試中‘表演’得那么優秀，最后把我勸退怎么辦？”
像孫悅和張蕾這樣，原本社恐，但為了面試成功，偽裝“社?！钡哪贻p人，在職場中為數不少。
他們中的很多人很快就裝不下去，遭遇了職場失敗，也有一些人偽裝成功，在職場中勉力維持著“社?！比嗽O。
在職場上摸爬滾打多年的王健，就是這樣一個一直裝“社?！钡睦仙缈?。
無論什么場合，王健都可以表現得非?！吧缗！?。
然而，只有他自己才知道，那個員工面前親和力十足的上司、領導跟前嘴跟抹了蜜似的下屬，其實是個晚上回家必須一個人獨處好幾個小時、不許任何人打擾的資深老“社恐”。
也有人選擇躺平，不再表演。
盡管失去了兩個機會，但丁峰還是慶幸自己醒悟的早。
27歲的產品經理丁峰為了進大廠管理層，面試時偽裝成“社?！?，成為自己曾經最討厭的人。
經歷過幾次失敗后，丁峰終于能夠坦然面對自己。
“職場上還是不要表演，向面試官袒露真正的性格，找適合自己的工作才是最好的?！?/strong>
道理人人知道，但人在“江湖”，難免身不由己。
類似的“表演”，在職場上每天都在發生。
字母榜跟四位曾經在職場表演“社?！钡哪贻p人聊了聊，以下是他們的口述實錄。
01
孫悅，女，24歲，現待業中。
“面試時偽裝成社交牛逼癥，5天試崗后被辭退了?！?/p>
我剛畢業時，面試過不少家公司。
從創業公司到互聯網大廠，卻都以失敗告終。
尤其是幾次群面，我都因為話太少、存在感太低而被面試官忽略，成為面試現場的NPC。
每次收到的都是“很遺憾你沒有通過面試”信息。
在這些面試中，我發現了一個經驗：那些外向健談的人，的確很容易在面試尤其是群面中留下好印象，像我們這些不會在面試官面前出風頭，臨場反應不強的類型，就很吃虧。
為此，我特意避開那些需要群面的工作，后來找到一家小公司，崗位是活動策劃，沒有群面，只有我和面試官幾個人，在一個封閉空間面對面談話。
對于社恐來說，這算是比較友好的面試方式。
因為面試官自始至終只對著你一個人，這能讓我把注意力投入到聊天內容本身，而不是處理復雜的人際關系。
面試官在問我為什么選擇這份工作，我表現的特別自信，落落大方介紹自己大學的實習經歷，做過班委會成員、組織過班級活動等，強調自己能把這份工作做好。
無知者無畏，當面試官問我怎么看待抗壓能力，我直接霸氣地回了一句，“我肯定會盡力做到最好，畢竟我還年輕，有困難就跟著姐姐你們多學習嘛！”跟平時那個不愛油嘴滑舌的我判若兩人。
最后面試官特別滿意，“我們公司就需要你這樣敢闖敢為的年輕血液！”，當天晚上回去就收到了offer，這算是我所有面試經歷中最順利的一次。
但入職就不一樣了，在開放的環境里，我跟所有人都不熟，在需要跟人打交道的場合，我“社恐”的真實性格很難不被暴露。
早上跟領導偶遇，我張不開嘴，還是領導先跟我打招呼。
入職第二天中午，組長請客吃飯，我被迫進行自我介紹，說得磕磕絆絆，感覺非常尷尬。
下班同事們呼朋引伴，交流下班后去哪里玩，我總是第一時間默默離開。
每天跟同事的交流不超過5句。如果我記得沒錯的話，入職后的第一次聚餐，應該是我來公司后說話最多的一次。
我一開始的工作是設計活動方案，某天領導臨時派給我一個任務，我也是習慣性自己直接做，沒跟領導溝通。
當天沒做完，我也沒有在公司加班，而是把工作帶回家晚上做，第二天早上把活動方案發給領導。
過了半個小時，領導慢悠悠回了句“ok”，我頓時有了種不祥的預感。
果不其然，結束5天的試崗以后，我接到了HR的通知，告訴我試崗沒通過，原因是我不夠積極，不主動跟同事交流，與公司的期望差距過大，這對于我簡直是一個晴天霹靂。
這5天的工資只有200多塊錢，為了這點錢還要特地辦一張新的銀行卡，工資又要下個月才發，我干脆直接放棄，5天等于白干。
社恐人士偽裝成社交牛逼癥，實在是太難了。
02
張蕾，女，27歲，某互聯網公司運營。
“被前老板責備融不進集體，現在有了入職PTSD?！?/p>
作為社恐，我最討厭的就是公司團建。
上家公司舉辦一次團建，老板組織去泰國玩，因為不喜歡跟不熟的同事尬聊，我和另一位要好的女同事總是喜歡單獨行動。
有天晚上，老板要組織唱K，同事們紛紛發送“收到”，我實在不喜歡KTV的吵鬧氣氛，就直接在群里拒絕了。
結果老板當天晚上就給我發了幾條微信，直接呵斥我沒有團隊意識，行事太過自我，這個毛病需要改。
估計那一次我給老板留下了極其不好的印象，團建回來過了一周，我因為工作上出了一些紕漏，老板找到我，因“能力不行”的理由把我勸退了。
到了我這個年齡，已經經歷過太多次面試，不再是職場小白，多少也能知道面試官喜歡什么樣的人，以及怎么回答能讓面試官滿意。
我在以后的面試中，就會刻意避開自己的短板，甚至美化它。
當面試官問我溝通能力、管理能力如何時，我列舉自己過去做過項目副組長，帶領團隊做過比較不錯的業績，又自賣自夸曾經做過的成績。
實際上我確實有過帶團隊的經歷，不過現實情況沒我說的那么完美，項目的成績，不少都是我同事的功勞，但為了offer，我只能把功勞暫時都歸功于自己。
聽了我一頓“美化版”的自我介紹后，面試官果然露出了比較滿意的微笑。
工作久了，也能聽出職場的“潛臺詞”。
當面試官接著問我對工資有什么期望，又問我家住在哪里時，我心知肚明，這是要錄取我的意思了。
果不其然，幾天以后我收到了offer，薪資比之前漲了20%，但我并沒有很開心。
離正式入職的時間越近，我的焦慮越嚴重，害怕入職以后，老板發現我并沒有面試中“表演”的那么優秀，甚至還融不進集體，最后把我辭退怎么辦？
03
王健，男，29歲，某互聯網大廠部門總監。
“為了對付難纏的上司、客戶和下屬，硬生生逼出了社交牛逼癥?！?/p>
我一直是個資深的社恐患者，但我的同事們可不這樣想，一切還是因為我表演的足夠好。
我是大廠的部門經理，有一段時間，我在的部門業績不太好，領導給我施壓之后，我自己每天九點鐘到公司，然后晚上十點鐘才走。
我的原則是，一定要讓自己的努力被人看見，只有看見的付出才是有意義的。
有時候與領導約飯，我會及時給自己”加戲“，用最平常的語氣，說自己最近又在敷什么面膜，因為最近加班熬夜辛苦，在領導面前竭力展現出自己努力工作的樣子。
雖然工作上我對下屬非常嚴苛，但我并不想做一個只有負面印象的上司，我覺得大家只有先認可你這個人，才會聽你的指揮，直接說就是更容易找到“接盤俠”。
我要求下屬每天十點鐘以前打卡，為了讓同事能“開心”地幫我分擔任務，在狼性管理以后，我會時不時給同事買水果零食。
組織聚餐，直接夸獎某個比較努力的同事，甚至把他夸到不好意思，拍一巴掌，再給個甜棗。
公司的年會、酒局、團建活動上，我永遠是最積極的一個，怕氣氛冷掉，我會主動夸女同事“你今天可真好看”。
酒桌上跟領導敬酒，恭維幾句“領導辛苦了”、“多虧了領導提拔”，然后裝出一副感激涕零的樣子，哄得上級心花怒放，再順便吹一下自己的業績，領導不知道真實情況，反正也相信了。
在客戶面前，我也竭力表演“社交牛逼癥”，把每位客戶當成自己親人一樣，我會提前預演跟客戶的百種對話場景，夸夸其談產品有多厲害，談一個項目之前，跟客戶信誓旦旦的保證業績，但實際什么結果我自己心里也沒底。
我的“社交牛逼癥”都是迫于工作裝出來的。
我有一位領導，他才是真正的社交牛逼癥、社交場的核心C位，可以輪軸轉參與各種活動，完全不嫌累。
而我不行，白天對著客戶、同事各種輸出，需要晚上回家獨處很長時間才算恢復精力，看看書，打會游戲，這段時間不允許任何人打擾。
這一點，我的同事都不知道。
04
丁峰，男，27歲，創業公司產品經理。
“時刻在社交牛逼癥跟社恐模式之間切換?！?/p>
畢業后在某個創業公司肝了3年，一路做到部門小組長的地位，去年我想跳槽加薪，一個大廠的朋友說可以幫我內推。
我一直很想去大廠，聽朋友說他們公司正在招一個有經驗的主管。
面試時，我使勁兒表現出很老練的樣子，對一個產品問題，我大談特談自己的見解，甚至因為“侃”的時間太長，面試官好幾次不得不打斷我。
因為我此前也有做面試官的經驗，甚至有幾次我都揪住了面試官，反問該情況下面試官應該如何應對。
我以為我表現的很好，沒想到最后居然失敗了。
后來聽朋友透露，領導覺得我當時表現得有些自大，預計是個不好管的主兒，當場直接就給我pass了。
這也給我上了一課，“社交牛逼癥”也不是隨時都好用的。
后來又有一次跳槽機會，有了經驗的我，決定這一次收起鋒芒，老老實實地跟著面試官的問題，問一句答一句，不搶話也不多說話。
結果還是被拒絕了，理由是覺得不夠有氣勢，給了管理崗offer恐怕難以服人。
有了這幾次失敗的經歷，我發現還是做自己最重要。
我的性格其實并不極端，既不是強大的社交牛逼癥，也不是討厭與人打交道的社恐。
職場上還是不要表演，向面試官袒露真正的性格，找適合自己的工作才是最好的。
文中孫悅、張蕾、王健、丁峰皆化名。
作者：邢思遠，編輯：王靖；公眾號：字母榜
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除了社牛，社恐，還有一種社交牛雜癥。在社恐與社牛之間切換
太真實了
在這個互聯網的時代，因為見面或者聊天的機會成本變的容易取得之后其實當代年輕人很多就是被迫社交牛B證的，但是這樣的面對自己的不擅長事情的時候其實是在消耗自己的。
這說的就是我
這個29歲的大廠部門總監真厲害啊，這么年輕就是總監了厚
反過來考面試官也是牛啊