編輯導語：對于女性而言，她們面臨著一個不得不回答的問題：如何平衡工作與家庭？本文分享了三位互聯網大廠的職場女性的故事，一起探討如何尋求兩者之間的平衡。

對于女性而言，人生最好的年紀，或許也是抉擇最多的年紀。

學業能否有個漂亮的證書，愛情是否有個好的劇本，家庭是否有個好的歸屬，工作是否能快速晉升……

當她們走出校園、步入職場，突然之間，所有的問題都呼嘯而來，并伴隨著全部快速求得答案的期待。

平衡，是作為職場女性的她們，不得不回答的一個問題——在職場，如何平衡生活與工作？

最佳生育期和事業上升期重合，如何選擇？身處工作節奏更快的互聯網，愛好與工作可以兼顧嗎？

本期顯微故事，我們邀請三位在互聯網大廠工作的女性，一起探討當代職場女性，在工作與家庭、事業與養育、繁忙與愛好之中，如何尋求艱難的平衡。

以下是她們的真實故事：

一、我跟父母商量，給我一點時間去努力

景子丨90后丨HR

日本留學回來后，我的第一份工作，是做了HR。

這是一個和人深度連接的工作，很多時間會花在溝通上——公司需要招怎樣的人？招進來的這個人，能否融入團隊？這不僅是發Offer這樣一件簡單的事。

所以，和很多人想象的不同，做HR并不會踩點上下班。

回國后，爸媽想多陪陪我，就從老家搬來了。而我每天早出晚歸，回家后，有時還要寫一些郵件。房子小，他們看電視，就會把聲音調得很小很小。

我很愧疚，兩個老人家在家里等我一天了，但我還是沒時間陪他們。

有時開了一整天的會，說了一整天的話，回到家，累狠了，什么都不想說，想安靜地獨處一會兒，也很難好好地跟他們說說話。

父母覺得心疼，問我：女孩子何必這樣辛苦，回老家找一個輕松的工作，不好么？

我也問過自己：你愿意放棄這份工作回老家嗎？

答案是我不愿意。老家沒有合適的崗位，也沒有我發揮的空間。

我對職場還是有追求的，現在這家公司也給予了我選擇的空間與競爭的機會，所以我和父母商量：給我一定的時間，努努力，去得到成長或晉升。

如果到了一定的時間，沒有很好的結果，那就先顧及家庭，陪伴父母，結婚生子，回歸生活。

但此刻，我心里的天秤兩端，工作有更重的分量。

二、堅持長期主義，生活和工作不是平行線

美朱丨85后丨技術運營

工作和家庭，對我來說不是平行線，不是相互排斥、而是相互成就的兩件事。

我最早工作是在國企，待了4、5年。到了2010年，移動互聯網興起，我開始好奇，想要去嘗試，拿到了螞蟻集團的Offer。

那時我二十七歲左右，周圍人并沒有push我立即結婚，也沒有在螞蟻面試時候被詢問是否近期要成家或成為一位母親。

進入互聯網這件事，得到了身邊所有人的支持，特別是父母；并且公司也提供了一個非常寬容和尊重我的環境，可以讓我幾乎沒有任何后顧之憂。

后來，我遇見了我老公，幸運地，他也是一個愿意理解與溝通的伙伴。養育孩子之前，我和先生就開始考慮過如何彼此分擔責任，3/7開，還是6/4開；對方如果有事，也會相互支持，彈性地多承擔一些家庭責任。

我生孩子的年紀不小了，但不會因此太焦慮。

現代醫學已經允許我們有一個很舒服的備孕狀態，現在公司也保障了我和別人公平競爭的機會，我有個同事的晉升面試時間，正好是預產期前后。面試組成員拍板，等她產假結束再面好了。

那一年，生活和職場，她同時拿下了兩個“晉升”。所以懷孕時我也照樣enjoy工作。如果覺得太勞累，那就是身體發出提醒了，回家休息，好好養胎。

當然，現在寶寶10個月了。生育后的焦慮，當然也有。

一方面，我胖了20斤，哺乳期又不適合減重，體重的增加，讓我患了致密性骨炎。

另一方面，我所在的環境，大家都處于不斷學習且向前沖的狀態。而懷孕生產后，人的身體和精神會有一定變化，如果在工作中達不到目標，就容易變得焦慮。

我處理這種焦慮的方法是：盡可能地放寬心。

我更欣賞長期主義。人不可能一直往前沖，總有波峰和波谷。

如果此時在波谷，就在這個時間好好積累，先把自己的心情平靜下來，也把目標和欲望放得更遠一點。

現在，我會積極地做一些拉伸訓練，也會更注重生活。每周末就是family day，一起做飯，或去下館子，大家圍坐一桌，隨便閑聊，也很放松。

這種持續的儀式感，會讓家庭中的成員，更愿意共同去經營一個家庭。我也有更穩定的心態，去應對工作的種種變化。

三、全部的喜怒哀樂，別都系于工作

佳敏丨95后丨產品運營

相比家庭，我此刻面臨的問題，或許是如何平衡愛好與工作。

這個問題在快節奏的互聯網大廠，會更加突出。我所在的崗位KPI非常強，直接和“支付筆數”掛鉤，日常的工作里，很容易陷入一種瑣碎和迷失：我做的事和公司的目標之間，到底有什么關聯？

這時候，就容易產生壓力，也容易陷入一種虛無主義中，不知道該怎么辦。

我用來對抗這種壓力的方式，第一，是給自己肯定，小勝即慶，我完成了小目標，就值得慶祝，積少成多，總會完成大的目標——這樣建立小目標和大目標之間的關聯。

第二，我不能把自己所有的價值，都建立在一個單獨的渠道上。永遠問自己：我人生的KPI是什么？我最想做什么？

比如，我一直很喜歡公益，也參與了一個女性公益社團，幫助鄉村的女孩更健康獨立地成長。

但我在做一個公益項目時，碰巧公司上了一個非常大的項目，每天會忙到晚上11、12點。有時也會想，這個東西能不能往后靠一靠。

但我認為不能等，總能協調好。每次公益團隊開會，我們都提前定好會議室，避開高峰期打好飯，一邊吃飯，一邊討論。其他的事情，也都早早安排好，把事情高效簡潔做下去。

這種打開未來新的可能性的事，再難再忙，我都會咬牙把它做下來。

公司會給你定義一個主業和副業，但自己心里也要有定義——你的優先級和公司的優先級，有時一樣，有時可能不同。

這都沒關系，只要這地方能提供更多的可能性就行。你自己去調配這些時間，調整道路，不要在瑣碎的日常工作中迷失。

很多人在工作中感到壓力，是因為全部的喜怒哀樂都系于工作。當你發現你有一個新的天地時，就不會被工作操控情緒，而是可以主導自己的情緒。

當你找到真正喜歡做的事，人生的拼圖會更圓滿。所以我覺得，還是要多問問自己。

四、寫在最后的話

無論何時，性別不是武器，也不應該是阻礙。

來自螞蟻集團的這3位女性的對談，或許沒有答案，但對談的過程，也是治愈和求解的一種方式。

當女性步入職場，也擁抱生活，不妨將人生的目標放得更遠，不斷與自我對話，也學習與自我和解。

有些問題沒有答案就讓它過去，因為人生很漫長，慢慢來，且徐行，酒也慢慢喝。

作者：小北，編輯 ：石寧宇，公眾號：顯微故事（ID：xianweigushi）

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