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編輯導語：無論是職場社交還是生活社交，大家總是會用各種“前綴”來介紹自己。特別是在簡歷中，自我介紹或是說自我評價更是成為了年輕人展現自己的“場地”。本篇文章里，作者為我們分析了當下年輕人對自我介紹進行惡搞的現狀，一起來看看吧。

因為微信、釘釘、Facebook 、LinkedIn ，現如今，和「你現在已經沒法把工作從生活里剝離開來」一樣，你也很難「把生活從工作里撇開」。職場社交化的潮流，在國內躲躲藏藏的朋友圈「工作分組」、「工作專用小號」已經有體現，中文世界之外，另一個體現大概就是人們的自我簡介了。

「妻子、母親、姥姥、婦女兒童權益的提倡者，美國第一夫人、阿肯色州第一夫人、參議員、國務卿、愛狗人士、發型偶像、褲裝套裝狂熱愛好者、2016 年總統候選人。」

這是前美國國務卿希拉里在「應聘總統」時寫的領英簡介。

「愛狗人士、發型偶像、褲裝套裝狂熱愛好者」，差不多是社交媒體語言，透著試圖展示幽默感和親和力的努力，但看起來并不成功。

比爾·蓋茨的簡介是：「比爾及梅琳達·蓋茨基金會聯合主席。突破能源創始人。微軟聯合創始人。如饑似渴的讀者?？釔勐眯小；钴S的博主」。

鮑里斯·約翰遜：「英國首相，阿克斯布里奇和南賴斯利普選區的國會議員，保守黨領袖。」而英國前首相戴維·卡梅倫，則寫道，「我的妻子是薩曼莎，我倆有三個孩子，Nancy、Elwen 和 Florence」。

而多數簡歷甚至只剩無聊，掃一眼領英創始人 Reid Hoffman 的便知，「消費者互聯網和軟件的各個方面。重點是產品研發、創新、商業策略、財務，但也包括綜合管理、運營、業務運營、業務發展、人才管理和市場營銷」……

“簡直不知所云”。不論他們多努力想顯得接地氣或老老實實，不少年輕人對這些名人的自我介紹也都不買賬。

到了這代年輕人，自我夸耀變得很不受歡迎。他們更善于挑刺。

一、年輕人正在用惡搞文化來消解精英話術

在之前的文章里，我們提到，「展示優越」不是當下的流行美學，主動宣揚自己如何好，如何有品位有愛心，都會有被指責「裝、凡爾賽」的風險，而占據網絡鄙視鏈頂端的是「自嘲」。

所以，一旦在一個社交網站上稍顯過度地主動表彰自己，還被認識的人發現，就會被覺得是表演性自戀——即使是在領英這樣專門的職業社交網站上。出于同樣的原因，有人也就開始在領英簡介中開玩笑、自嘲，在其他平臺上嘲笑那些「浮夸、矯飾」的行為。

畢業于南加州大學的 Shiv Sharma 在領英簡介中，稱自己是《海綿寶寶》中蟹堡王餐廳的幫廚。

也有人寫，「我正式出任一家市值十億美元企業的 CEO 。我媽為這家公司投資了 10 美元，占股 0.000001%，所以公司估值達到了 10億?！?/p>

也有人盤點自己實際應該放在領英技能，列出一個列表：午休超長、愛打瞌睡、講黑話、被 HR 抱怨、在電梯里放屁、不小心@所有人……

胡搞式自我介紹已經成為一種 meme 。彭博社認為，這種meme體現出反領英文化，一種人們對于它的強烈厭惡。

對贊同這些 meme 的年輕人來說，在領英上維護自己形象是「必要之惡」，但那只不過是一個大型吹牛平臺。對他們來說，像老一代人那樣，嚴肅地在領英上為自己打造「個人品牌」幾乎是不可能的。

背后的原因，其一是社交媒體中最普通大眾是主要用戶，大量的普通人沒有精英們的閃亮標簽和經歷。吐槽和消解精英權威，能給普通大眾帶來反向優越。

另一個原因，和微信微博豆瓣的「擔心老板、同事看到」類似，許多年輕人把領英看成是大型視奸平臺、背調利器，看看老同學、前同事去了哪里。而因為領英默認會把訪客名單通知給當事人，又制造了一批社死人員。

但吐槽惡搞之外，介紹自己這件事仍然還是年輕人的一大難題。由于各種正式嚴肅和社交娛樂場合的界限變得模糊，過于直白或過于 social 都可能遭遇：被評價「這人沒啥幽默感」或被 po 到「遇到一個奇葩簡介是一種怎樣的體驗」問題下。

二、為什么在社交媒體時代，「自我介紹」成了件進退兩難的事？

《金融時報》的專欄作家賴默·里格比認為，領英上的簡介大多毫無個性，只不過是從一堆管理術語中抽取了一些詞匯，然后排列組合了一下。每個人都說自己富有激情、認真負責、工作積極、經驗豐富，結果相當于什么都沒說。

另一邊，國內簡歷代寫生意火熱，潤色一份簡歷的報價從一百到上千不等。

畢竟看看自己，最近一次在校期間獲得的獎勵，可能就只有「618 促銷期間，抽中了 100-30優惠券」。

在資歷較淺的情況下，經驗能力。于是，簡歷上的表達和實際情況之間多少都有出入。一組數據說明，現在的簡歷有多么不真實：

2012 年一項研究表明，平均每份簡歷差不多要撒 3 個謊——無論是傳統的簡歷，還是公開或只對研究者公開的領英資料，撒謊率沒太大差別。

美國求職網站 Zippia 調查了 1000 多人的簡歷、行為和動機，發現，有超過三成的受訪者在簡歷上撒謊或「歪曲事實」。

《中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示，近九成 HR 認為當前職場誠信狀況不算好。

于是，在 HR 眼里，多數人的簡歷多少只是虛構文學。

隨便翻出一封普通簡歷，他們幾乎可以在心里做這樣的換算：

• 「抗壓能力」≈ddl 不到，我不動
• 「團隊協作」≈一家公司共用一個賬號
• 「跨文化經歷」≈看外國電影，聽英語歌
• 「應變能力」≈愛豆塌房后，當天就能脫粉
• 「自學日語」≈指能通過漢字，把日文猜個大致意思
• 「多語種能力」≈能聽懂東北、天津方言，會說普通話
• 「熱心公益」≈在螞蟻森林，曾靠偷來的能量種了一棵樹
• 「gap year」≈不知道干啥，反正沒上班沒上學，很可能在家里玩 switch
• 「擅長組織大型活動」≈和爸媽一起到外地旅游，制定行程，并且沒有崩潰
• 「熟練使用Adobe軟件」≈電腦里裝了這些軟件，在搜索引擎的幫助下，勉強算是會操作

年輕人認識到社會殘酷的開端大概都是，「HR 在每封簡歷上花的時間不超過 8.8 秒鐘」，而自己的簡歷前后來回修改了八遍不止。每個人都有機會體會夢想被否定、努力付諸東流的痛感。那種屈辱，就是費了兩根水筆寫的暑假作業，被老師批了一個「閱」，光遣詞造句就花了 20 分鐘的評論，五輪筆試面試后收到郵件，里面說「抱歉通知你，還是不太合適」。

但問題可能不是人們人品不好，在道德上指責他們并不能完全站得住腳。領英的一項調查發現，有 46% 的專業人士對描述他們的專業成就沒有信心。40% 的人承認，很難描述自己的工作是在做什么。

換句話說，因為不了解自己、缺少信心，寫簡歷本來就是很痛苦的事。

問題是，如果你熟讀種種寫簡歷的大小訣竅，就會發現求職時，應該避免的就是軟弱。根據這些方法論，正確的簡歷應該是強力動詞+大號量詞，「組織 2000人義賣，籌得 20萬元」，「主導 100 萬粉絲的公眾號，實現每日 3 更，平均單日漲粉 777 個」，這種。

而在領英上，即使是無業人士，也得給自己安上一大串名號。

而沒有這些標簽名號的就是可憐人、老實人。

到最后，一個商科學生的技能甚至經歷看起來可能和馬化騰、王興、杰克·韋爾奇或者其他人差不多，每個人看起來都很棒。

三、所以，社交媒體時代，年輕人喜歡什么樣的自我介紹？

為了避免社恐發作，被其他人認為是一個無恥的自我推銷員，人們更喜歡如實地陳述，或者在面試中被問到諸如「你怎么做到 xxx 的」之類的問題，再作回答——《哈佛商業評論》一篇文章通過研究證明，在這種情況下，「自夸」就轉換成一項義務，再回避問題反而會讓人覺得這個人不值得信賴、不討人喜歡。

不過，該寫的簡歷還是得寫。如果不是總統候選人、首相、富豪，或者確實擁有過硬的能力、背景，或許只有一種方式，才能輕松地「解決」簡歷難寫的問題——

在《柯南秀》主持人柯南·奧布萊恩的領英頁面上，在「教育」一欄寫了「Yes」，個人成就的測試成績一欄，填了「血壓（ 80/120 ）」，出版作品是 1986 年 8 月在《芝加哥太陽報》刊登的一則二手加濕器小廣告?？履线€報告了自己的技能：精通Excel，同時，還擅長「說話」、「假裝在聽」和「責怪自己爹」——這些技能都受到了「99+ 好友認可」。

通過調侃，他繞開了其中復雜的游戲規則。