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編輯導(dǎo)語：金九銀十即將過去，在這個(gè)節(jié)點(diǎn)，年輕人們的就業(yè)話題逃離不了“大廠”二字。面對大廠，傳統(tǒng)企業(yè)的競爭力可能沒那么強(qiáng)；不過逐漸成長起來的00后似乎不再拘泥于大廠這唯一渠道，許多人都可以選擇更為靈活的就業(yè)方式。

30秒快讀

1. 逃離在線教育行業(yè)的求職者：除了大廠，其他企業(yè)付不出期望薪資。
2. 二三線傳統(tǒng)企業(yè)：跟大廠搶人，要多付出一倍成本。
3. 00后：大廠不是唯一選擇，無數(shù)個(gè)選擇靈活就業(yè)的何同學(xué)正在占據(jù)主流。

又是一年金九銀十，就業(yè)市場風(fēng)波不斷。

先是互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資福利紛紛曝光。以騰訊為例，相比去年，月薪整體上調(diào)2000元，租房補(bǔ)貼從每月1200元上漲至每月4000元，入職即有3萬元簽字費(fèi)，分兩年發(fā)放6-20萬元股票。

圖源：騰訊招聘

此后又傳出互聯(lián)網(wǎng)公司校招名額大幅增加的消息，據(jù)媒體報(bào)道，阿里開啟史上最大規(guī)模校招，騰訊校招名額年增幅超過40%，美團(tuán)預(yù)計(jì)2021年新招6萬員工較去年增加一倍多。

不可否認(rèn)的是，基于高福利、高地位以及大平臺，互聯(lián)網(wǎng)大廠穩(wěn)坐年輕人就業(yè)首選項(xiàng)。但另一方面，對大廠的質(zhì)疑聲也一直不絕于耳。近期，一份“互聯(lián)網(wǎng)大廠作息表”在網(wǎng)上流傳，大廠年輕人分享上班作息，紛紛為后人“避雷”。

互聯(lián)網(wǎng)大廠作息表，圖源：網(wǎng)絡(luò)

大廠之外，年輕人在徘徊。對于他們來說，“大廠”一詞已經(jīng)成為就業(yè)市場上繞不過的話題，無論是否選擇進(jìn)入大廠，無論是否擁有選擇權(quán)，年輕人都已在影響之中。

一、為了高薪，沖向大廠

洛林碰巧卷入了這場大廠招聘潮。

他并非應(yīng)屆生，而是在“雙減”余波中被迫離開在線教育行業(yè)的一名平面設(shè)計(jì)師。兩年前恰好是在線教育的噴涌期，211本科剛剛畢業(yè)的他順勢進(jìn)入一家頭部在線教育企業(yè)。

今年8月中旬，拿到公司的“N+1”補(bǔ)償后，他和一起被裁員的同事去三亞玩了一圈。如今重返就業(yè)市場，碰到校招季。

“我投了一圈大廠，但只有一小部分通過初篩?！甭辶指嬖V《IT時(shí)報(bào)》記者，簡歷上的工作經(jīng)歷在以往看來并不差，但在大廠HR眼中顯然不具備吸引力，“在線教育的設(shè)計(jì)風(fēng)格追求醒目、突出，而互聯(lián)網(wǎng)大廠則追求更縹緲的風(fēng)格，例如科技感。”

洛林一開始并沒有認(rèn)準(zhǔn)大廠，但求職一段時(shí)間之后，他發(fā)現(xiàn)自己提出的薪資——并不比此前高太多，除大廠以外的HR大都向他表示“高了”?！按髲S的工作節(jié)奏我可以適應(yīng)，但不想在工資上‘落地’”，洛林表示，他會在接下來一段時(shí)間尋找進(jìn)入大廠的機(jī)會。

對于即將畢業(yè)的劉石來說，大廠則是一條“寬路”，他在一家211學(xué)校讀工學(xué)碩士。對于他的專業(yè)來說，“頂流”是聯(lián)合利華、寶潔，但它們往往只招幾個(gè)人。

“說起來，大廠在招人上反而沒那么‘卷’”，劉石告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，早一步嗅到大廠擴(kuò)招的氣味，他開始向大廠投遞簡歷，“大廠招的人多，也需要各種各樣的人，更具備寬容度。”

鵝廠史上最多offer的2022屆校招，圖源：騰訊招聘

二、傳統(tǒng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司被“傾軋”

李飛從沒想過去大廠，他畢業(yè)于雙非普本工科專業(yè)，知道往大廠的門里擠“很難”。

李飛對現(xiàn)狀感到非常滿意，他在煙臺一家藥企上班，負(fù)責(zé)抽檢、測序等實(shí)驗(yàn)室工作，每天的工作僅需7小時(shí)便能做完。而且公司還提供員工公寓，工資一個(gè)月到手7000多元。

“煙臺這邊應(yīng)屆生工資很高。”李飛告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，煙臺傳統(tǒng)企業(yè)眾多，但人才集中度不比一線及省會城市，為留住年輕人，薪資上浮已成為當(dāng)?shù)貞T例。

人才流向一二線城市本是客觀規(guī)律，但大廠的光環(huán)加強(qiáng)了這種趨勢。大廠對傳統(tǒng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司的“傾軋”在一二線更加明顯。

“我的公司在武漢，擁有武大、華中科技、華農(nóng)等高校畢業(yè)生，人才集中度并不低?！币幻拱昃W(wǎng)友表示，但如果想要和大廠搶名校應(yīng)屆生，至少需要多付出一倍成本。

大廠薪資正在成為一種衡量標(biāo)準(zhǔn)。在上文提到的互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資單上，各家大廠的“白菜價(jià)”最低都在年薪20萬以上，這讓一些創(chuàng)業(yè)公司和傳統(tǒng)企業(yè)壓力巨大。

“這是沒辦法的事。鵝廠（騰訊）菊廠（華為）等每年都花費(fèi)3億元以上吸引高校學(xué)生，站在金字塔尖的畢業(yè)生是極少的，國家和家庭培育20多年的人才，大廠花這些錢一下子錄完，不虧。”社寶科技創(chuàng)始人李賢威認(rèn)為，其他企業(yè)應(yīng)當(dāng)學(xué)會適應(yīng)大廠籠罩下的人才市場，起步階段的企業(yè)只要找到踏實(shí)肯干的人便已足夠。

三、00后進(jìn)擊數(shù)字化時(shí)代

火熱的校招季，00后已經(jīng)成為主體。

關(guān)于00后在職場上的表現(xiàn)，“不妥協(xié)”“有立場”可能是留給外界的主要印象。最近，“00后的辭職報(bào)告能有多絕”登上熱搜，戲謔之外不難看出00后在就業(yè)選擇上的確有自己的價(jià)值理念。

在李賢威眼中，從70后愛去的微軟、谷歌，到80后一代崛起的國內(nèi)大廠，人們更加關(guān)注薪資福利，但90后、00后們還關(guān)注“996”與個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代人目的性更強(qiáng)，思維思路的蛻變皆有關(guān)于數(shù)字化的時(shí)代趨勢。

“在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮下，數(shù)字化對個(gè)人的賦能上不可忽視，數(shù)字人力的概念逐漸普及。”李賢威告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，數(shù)字化讓個(gè)體能力更強(qiáng)，電商主播、滴滴司機(jī)、自媒體從業(yè)者其實(shí)都是數(shù)字化賦能的表現(xiàn)。

恰好在今年畢業(yè)的自媒體博主“何同學(xué)”便是例子。近日，“何同學(xué)”發(fā)布的《我制作了蘋果放棄的產(chǎn)品》的視頻登上熱搜，并使得視頻中的“金主”樂歌股份的股價(jià)大漲14%。

何同學(xué)每個(gè)視頻的播放量幾乎都近千萬，圖源：Bilibili

何同學(xué)并未選擇大廠offer，而是借助自身IP成立一家自媒體公司。一位互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)人士向《IT時(shí)報(bào)》記者表示：“何同學(xué)不適合進(jìn)大廠。他的創(chuàng)作能力與想象力不應(yīng)該被體系化的大廠規(guī)訓(xùn)掉?！?/p>

“大學(xué)生靈活就業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下、新業(yè)態(tài)下的自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。據(jù)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021屆高校畢業(yè)生靈活就業(yè)占比16.25%”，全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任方偉指出，大學(xué)生靈活就業(yè)在成為趨勢，政府、高校應(yīng)積極支持這一就業(yè)選擇。

疫情對就業(yè)市場的影響正在趨緩，數(shù)字化時(shí)代之下，重視自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的年輕人有了更多選擇。一個(gè)時(shí)代的就業(yè)市場被互聯(lián)網(wǎng)大廠所塑造，而現(xiàn)在，真正的選擇權(quán)正在被交還給個(gè)人手中。

作者：崔鵬志；編輯：錢立富，挨踢妹；公眾號：IT時(shí)報(bào)（ID：vittimes）

本文由@IT時(shí)報(bào) 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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