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榮耀標識年輕人該反抗「資本」毒打嗎？
編輯導語：當代人，喜歡罵資本家，討伐資本家的聲浪就沒有消停過。而大廠們也在配合著他們表演，可如今時代在變化，大廠姿態越來越低，變得溫順。逃離得了資本，卻離不開雇傭關系。本文對年輕人在資本的壓力下所做的反抗進行解析，一起來看下。
01
當代年輕人，喜歡罵「資本家」。幾大后浪本營里，討伐資本家的聲浪就沒消停過。
前些年，有些大廠似乎也挺配合許多年輕人的「仇資情緒」，生怕他們沒槽點可噴、沒素材可發揮——你罵我「壓榨員工」？996、007、715的素材，我給你奉上了。
你罵我「助長內卷」？360度環評考核、敏捷績效管理，了解下？
你罵我「無情、無義、無理取鬧」？「優化35歲員工」的黑料，你要不要？
▲日劇《我，準時下班》劇照
但時變，勢變。
這兩年，在監管和輿論的「調教」下，在某些人的「就讓14億監督1.4億吧」呼聲和「天天錘大廠」口炮下，大廠姿態越來越低。
求生欲讓它們挨打站直，崢嶸保留，鋒芒盡收，寧做小透明，不要鎂光燈。
怕的就是堆出于岸，流必湍之，行多必過，言多必失。
就像我之前說的，大廠正在「去大廠化」。
說它們搞壟斷，它們立馬「誠懇接受，堅決服從，全面整改」。
說它們太內卷，它們取消大小周、推出養老方案。
說它們帶偏產業資本，它們一頭扎進產業互聯網、變成新型基礎設施、變身「新型實體企業」；
說它們缺乏社會責任，它們的清單上寫著鄉村振興、共同富裕、節能減排……
它們漸次脆弱的神經，恨不能跟那些言必稱「打倒」的聲音舉白旗，向「互聯網公司一線領導黑名單」的敲打求饒。
02
大廠變得越來越溫順，但仍有些「鐵拳覆蓋區」以外的企業，還在念叨著「盤剝大法好」。浪潮集團辦公室貼滿「大家加才是真的加，加班真好」之類的標語；
國美通報員工上班摸魚，「非工作流量」細到用了什么APP都公開；
比亞迪36歲員工猝死出租屋，死前1個月連續夜班、每班12小時……
都在攬過從互聯網大廠那轉移過來的輿論炮火。
▲國美通報截圖
「資本」的毒打，又有了實證。
打工人的不忿，又有了出口。
現實地貌就是：比起能見度較高與激勵機制更完善的大廠，很多制造業、服務業的中廠小廠用起人來，更不把人當人。
只是落在這些中廠小廠員工身上的「雪」，我們不能全部看見。
03
很多人又調好了瞄準鏡。但其實該省思的，不是資本毒打，而是系統馴化。
「資本真是好手段」，可資本也供養著我們的飯碗。
用階級論統攝下的「敵我思維」去解釋勞資博弈場景，往往只會用火力兇猛的「打倒」牌槍炮砸掉他人或自己的飯碗。
某種程度上，「反資本」是「反市場」思維叢束上長出的藤蔓。
如果我們能夠擺脫衣食住行娛教醫養需求，離地飛升活在幻境，那資本什么的，于我們就是浮云。
可我們沒法掙脫地面。
將矛頭引向資本，不如將箭頭對準系統。
我們生而自由，卻無往不在系統之中。
▲日本「社畜」博物館中的雕塑
這里的系統，就是規訓框架，它既是塔勒布說的現代大公司創造出的「員工心甘情愿接受的‘奴隸制’」，也是新型摩登時代工廠里的生產關系。
被困在系統里的，不只是外賣員，更是所有打工人。
系統操控者，則是那些創造了「微型宇宙電池」的人——美國動畫片《瑞克與莫蒂》里，科學狂人瑞克就是以此方式替自己供能。
04
盡管系統會將一套內生于資本本位邏輯的「現代工作倫理」，貼在每臺機器上，上面寫著「work hard，play hard」「努力打工，方為人上人」等，還會描繪出一張福報梯度圖——「升職加薪，迎娶白富美，走上人生巔峰」，但這改變不了一點——卷是系統的出廠設置，「利潤導向」是系統的自動生成目錄。
系統會將我們的「人格化」一面格式化，將我們的職場價值壓得又扁又平。
與之伴生的，是勞資關系必然性的內在緊張。打工人在系統內，往往就是：得其所得，必受其累。
我們得接受各類公司守則，喝下各式職場雞湯。
我們不只是要「賣能力」給公司，即對職責范疇的事情負責，還要「賣身」給老板，也就是被考勤機制綁定在工位上。
▲日劇《我，準時下班》劇照
如果說，摸魚是對系統的迂回反抗，那時至今日，精準計時系統、技術化監控措施、實時任務進度匯報制度等，完全可以消滅這樣的可能。
你想早走？基于LBS的人臉識別打卡，感受一下？
你想偷懶？AI監工軟件教你做人。
任是深山更深處，也應無計避碰頭會。
你想趁機摸個魚，卻發現，只要老板有「芯」，哪里都是格子間。
你以為熟練掌握切換桌面和關閉瀏覽器的快捷鍵，卻發現，人力拿起了「AI新皮鞭」。
換句話說，系統可以迭代為「數字圓形監獄」，重構企業和員工的關系。
05
說這些，不是要導向跟系統叫板，而是希望打工人的主體性不在系統馴化中磨滅。在條件允許的情況下，要駕馭系統，而不是只被系統駕馭；要讓自己為自己指路，而不是系統為自己導航。
生活中，大多數人都有「系統內慣性」：跳出是不可能跳出的，這輩子都不可能跳出的，把自己做成獨立思考者又不會做，就是混這種東西，才能維持得了生活這樣子。
系統雖然動輒開啟Hard模式，卻那也是舒適區，畢竟跳出系統更難。
舒適久了，就螺絲釘化了。
有些打工人原本是有思維有主見的「價值終端」，工作只是價值輸出與變現的途徑。
但螺絲釘化的結果就是：人就是服務于工作，是龐大工作機器上的標準化組件、無棱角零件。
零部件生銹后，通常就是成廢置品，最好的「命」不過是被回收再利用。
借用流行句式：離開平臺，你什么都不是。
▲韓劇《Melo體質》劇照
盡管很多企業都標榜「以人為中心」，但系統馴化難免會將員工許多個性化的東西「烘干」，再粘合成組織化結構。
而身在其中的打工人，區別也只在于代號是「是9526還是是9527」。
總窩在系統里甘于做個已被格式化的「打工人」，沒準得到的「打工人」現實注解，就不是「打工+人」了，而是「打+工人」——自己就是那個工人。
那該怎樣跳脫出來？
我能想到的，就是克萊·舍基在《未來是濕的》里一再提到一個詞：濕件。意即才能、才藝等有生命的東西。
我們需要足夠的「濕件」——越濕越好。
就在這兩天，歐萊雅跟李佳琦「杠」起來了。歐萊雅客服還拋下了一句：李佳琦就是個打工人，他說了不算。
但李佳琦用一記封殺，對此進行了回擊。
李佳琦的底氣，就在于解鎖了硬核「濕件」——用老喻的話來說，就是可復制的能力內核。它可以擺脫某個組織體而存在，能否自造體系。
▲日劇《我，準時下班》劇照
有了足夠硬核的「濕件」，當系統給我們的賦能已經到頂時，我們就可以自己給自己賦能，最終用「濕件」支撐自己的個性化操作OS，抵御系統的同化之力。
在強依附性雇傭關系在松綁、自主靈活就業成趨勢的未來，我們也能有更游刃有余的空間。
06
說到底，我們該反的，不是「資本」的毒打，而是「系統」的馴化。
只要深陷于系統囚籠，就算沒有「資本」，我們也會感受到各種不自在、無意義。
改用尼采的話說：被困于系統的現代人都是奴隸，而所謂「工作的福祉」不過是奴隸們的自我崇高化——他們無福消受很多東西。
作者：佘宗明
本文由 @數字力場 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
長期的馴化會對年輕人帶來許多不利的影響，我覺得要適度
該省思的，不是資本毒打，而是系統馴化。說的對
加油！壓力越大動力也越大！大家共勉！
當代年輕人的壓力太大了呀，資本的力量實在是強大
文筆不錯，但也是“毒雞湯”一碗。
對抗資本，沒有資本，何來超量的崗位？對抗系統，這些系統又是多少產業互聯網的“打工人”的飯碗？
靈活就業，多少“枯骨”造就一個李佳琪，多少機遇才成就“薇婭”？上億的國人，多少人僅是“外賣軍團”的一員？
美國“躺平”如何？日本的“躺平”如何？國之危機，全民遭殃？哄搶，“環保女孩兒“僅是不想工作，以此生？
不提倡無人性的“福報”論，不提倡無意義的“加班”，但仍舊倡導“趁青春，為未來多攢些硬核能力，而這些是要做實踐的，是要試錯的，是要探自己的底的”，不付出，等回報，拖垮的不是資本一人，還有全體。
我也是打工人，但更相信，所勞所得，得現在，贏未來。
感覺現在想安穩過一個小日子就得拼命努力，不知道做成自己想成為的人，還需要努力成什么樣子；加油????
隨著時代的進步，現在的年輕人壓力是真的越來越大，很多東西都能被智能取代。
太難了，雖然目前我這個行業還不容易被AI取代，但還是感覺到滿滿危機感啊
現在年輕人壓力太大了，不論是內卷還是公司加班，還貸等等，真的壓得喘不過氣了
確實是，但是會好的！加油呀????
靈活就業真的靈活嗎？靈活就業的不穩定性，五險一金，誰來付呢
是真的靈活，也是真的不穩定，籠統一點你可以將除全日制勞動關系以外的所有其他用工形式理解為靈活就業。派遣和外包這兩種形式目前還好說，勞動法里明確規定社保是由第三方機構也就是人力資源服務公司承擔。但是，像外賣小哥、非簽約的網紅主播這一類的，社保就需要自己承擔了。