從實際情況來看，跳槽確實能帶來一定的漲薪，也不乏有人通過跳槽短時間內實現薪資的飛躍。但是，當互聯網紅利式微，業務難有增長，跳槽者們該何去何從？當另有風口吹起，職場人是迎風而上，還是原地踏步呢？

一、跳槽？薪資漲幅大不如前

做了三年互聯網行業獵頭的小卡發現，盡管今年的人才流動比去年疫情嚴重時有所增加，但薪資漲幅實際卻遠遠達不到行業高速發展期時的水平。

“很少有公司能像前幾年那樣，動不動就給到雙倍的薪資?！毙】ǜ嬖V筆者，拼多多跟字節跳動是此前很典型的互聯網企業代表，發展勢頭迅猛，對待人才也不含糊，動不動就雙倍薪資挖人，“但現在很多人的漲薪幅度可能也就10%-20%，40%就算很高了。”

獵聘發布的《2021Q1中高端人才市場春招跳槽數據報告》顯示，2021年第一季度已完成跳槽的人中，僅有3.17%的人漲薪幅度在50%-80%，有近一半的跳槽者薪資漲幅在30%以下，其中14.29%的人實際漲薪10%以下。值得注意的是，這是中高端人才市場的跳槽數據，對于普通公司員工來說，跳槽待遇遠沒有想象中美好。

小卡聽很多老顧問說，互聯網搶人最瘋狂的階段是2015年到2018年，“那時候丟個簡歷就很容易被挖走，漲薪也多?！?/p>

彼時，正是互聯網行業急速擴張、各家大廠都急需用人的時候。2015年3月，雅虎北京全球研發中心關閉，被裁掉的兩三百位在京研發人員成了香餑餑，各家公司的HR和獵頭們守在雅虎北京全球研發中心樓下“圍獵”人才，甚至直接現場擺攤面試，即取即用。

瘋搶帶來的是高薪?！敦斀浱煜隆返奈恼吕锾岬剑呕⒌膫€性化推薦部門被獵豹整體打包收走，40多名員工每人的薪水都上漲了一倍左右。當時在雅虎年薪30萬左右的員工，手里接到好多offer，除了騰訊這樣的巨頭，更多的是創業公司，每一家給出的薪資都比雅虎多出十幾萬。

行業高薪搶人的背后，是資本在有力地支撐。根據企查查數據，2014年，互聯網賽道融資飆升，較前一年翻了六番還多。2015年，“互聯網+”的熱潮下涌現出了一批又一批的創業公司，國內外投資公司的熱錢也滾滾而來。融資熱一直持續了數年，在2018年達到頂峰，全行業融資規模超過6000億，也正是在這一年，字節跳動獲得40億美元 Pre-IPO輪融資。

在那個時候，互聯網行業出現比較嚴重的供需不匹配情況。據統計，當時經驗一般和經驗豐富的工程師需求缺口分別達到了30:1和100:1。所以，人才成為手握大筆資金的創業公司和互聯網大廠首要爭搶的對象。同時，這個行業里很多崗位所做的工作基本一致，跳槽之后的適應成本更低，互聯網也由此成為跳槽率居高不下的行業之一。

短短數年成長起來的字節跳動，其成長過程離不開“挖人”。資本加持下的字節，有著給出高薪的底氣，所以一向很舍得在用人上花錢。張一鳴曾表示，字節跳動的理念是付市場最高的薪資，邀請最優秀的人才加盟。

根據2019 年互聯網人才流向的相關報告，技術人才對于字節跳動的熱愛在所有公司中處于絕對的優勢，字節跳動成為互聯網人才跳槽的“首選”。阿里、騰訊HR曾多次公開表示，公司的核心員工被挖走，就是因為字節跳動總不按套路出牌，一個工資雙倍的Offer開出來，讓不少優秀人才流失。

但自從字節、拼多多等后起互聯網公司發展壯大之后，現在的互聯網行業幾乎已經沒有什么后起之秀可以說道，也就難有迅猛成長之下出現的較大人才需求。再加上互聯網人口紅利式微，外部監管環境日趨嚴峻，互聯網的日子不像以前那樣好過了。2019年全年互聯網賽道融資規模為2605億元，較2018年收縮一倍還多，互聯網在資本眼里的巔峰時刻已然不再。

去年以來，國家先后叫停螞蟻金服上市，整治滴滴，對在線教育、網絡游戲等互聯網業務進行大力度的整治和監管。就在前幾天，國家反壟斷局掛牌成立，業界人士普遍認為，互聯網行業仍是反壟斷工作的重點，互聯網大廠們“跑步前進”難以為繼。

小卡告訴我們，互聯網行業跳槽漲薪的幅度難以媲美從前，一是因為行業本身已經沒有太多新的業務增長空間，二是公司也過了最初瘋狂擴張、快速跑的那個階段了。“就像去年的買菜業務，一堆大廠紛紛入局搞社區團購，結果搶了半天也沒搶出什么結果。”

從整個互聯網職場生態來說，“招聘收縮”“去肥增瘦”成為近幾個月的關鍵詞。前段時間晚點LatePost報道指出，阿里巴巴、拼多多、百度、美團、騰訊、字節跳動、快手這 7 家互聯網公司今年發布的職位數量與薪資相比去年增速放緩，不到互聯網行業整體增速的一半。與此同時，校園招聘也有所收縮。根據前程無憂數據顯示，互聯網公司 2022 屆校招崗位總數比去年縮減了 15% – 20%，薪酬沒有明顯增長。對比之下，快消、汽車行業仍有 10％ -15% 的增幅。

事實逐漸清晰：前些年大量資本涌入帶來的互聯網行業大踏步向前，產生了不少泡沫，當這個市場逐漸穩定下來，行業和公司在用人上也開始回歸平靜和理性。在這種情況下，輾轉于其中的跳槽人自然不容易實現大幅漲薪。

二、跳向風口？小心掉下來

近些年商業風口頻出，共享經濟、在線教育、社區團購、新造車等，每一個在誕生伊始都是卯足了勁地高薪搶人。但現實往往是，風口難以為繼，高薪轉瞬即逝。

從最初實習到現在，數據分析崗的鄭強經歷過不少熱門行業，新零售、短視頻、在線教育、醫美等等。就在在線教育大廈即將坍塌的前一周左右，鄭強跳槽去了一家醫美平臺做電商方面的業務，現在想想也是委實慶幸?！斑€好先通過跳槽離開了這個行業，要是后面跟著大家一起去找工作，那競爭就更激烈了?！编崗娬J為，自己之前在風口上的“反復橫跳”，無疑是非常沒有保障的一種行為。

此前，受身邊的朋友、同事還有網上各種關于跳槽漲薪論調的影響，鄭強慢慢形成了可以通過跳槽來實現漲薪的認知。“公司內部漲薪不如市場漲薪幅度快，在哪干活都一樣，還不如選擇一種能在短期內迅速提高自己工資的方式?！?/strong>