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榮耀標(biāo)識大廠仍是「白富美」
編輯導(dǎo)語：和過去人們青睞國企、外企一樣，蒸蒸日上的互聯(lián)網(wǎng)大廠是無數(shù)年輕人的夢想，但是今年的勢頭好像變了？據(jù)了解今年國考最熱門職業(yè)是西藏阿里地區(qū)郵政管理局科員，你是否會想大廠真的對年輕人失去吸引力了嗎？大廠不香了？本文詳細(xì)地為大家解答了這些問題，一起來看看吧。
曾經(jīng)，高學(xué)歷年輕人扎堆去阿里。今天，高學(xué)歷年輕人扎堆去阿里。前不久，@華商韜略 如是感慨。
前面那個「阿里」，指的是阿里巴巴；后面這個「阿里」，說的是西藏阿里——今年國考最熱崗位就是「西藏阿里地區(qū)郵政管理局科員」，招錄比達(dá)到20813:1。
在越來越多諸如「大廠程序員決定去考公」之類標(biāo)題的渲染下，那個問題也在很多人腦中不斷回旋：
大廠，還香嗎？
這話題對各路大號來說，可以想正方就正方、想反方就反方、想怎么掰扯就怎么掰扯。
可對很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，卻是個嚴(yán)肅議題，畢竟他們真的得做選擇。
看上去，許多逃離大廠者已用行動給出了答案：前方坑深，請繞行。
而部分大廠裁員調(diào)薪，似乎與之形成了呼應(yīng)。
很多判斷確實(shí)可以輕易得出：互聯(lián)網(wǎng)大廠的日子沒那么好過了。
但就算大廠處在下行期，它也是職業(yè)選擇中的「塔尖選項(xiàng)」。
說大廠不香，終歸是「五環(huán)內(nèi)視障」——被寵愛的有恃無恐，得不到的永遠(yuǎn)在騷動。有選擇之人百般挑剔，沒得選的人只覺得奢侈。
換句話說，大廠猶如白富美，雖然家道中落了些，但舔狗排成排。
嫌大廠這不好那不行，終究是一小撮人的「凡爾賽」。
01
大廠沒以前香了，這點(diǎn)已無疑義。優(yōu)劣勢權(quán)衡的天平，正在起變化。
所有在大廠的人，原本都可以掏出一張SWOT分析表。
大廠的好，很容易列出個一二三四五來：
- 朝氣蓬勃
- 組織敏捷
- 管理扁平
- 身邊個個是人才，交流起來無障礙
- 能鍛煉自己能力
- 適合鍍金做跳板
- 食堂豐盛
當(dāng)然最重要的，是錢多。
大廠的不好，也可以一列一大堆：
- 快節(jié)奏
- 讓人酸爽的工作時長（996、007、715）
- 沒完沒了的日報周報月報+項(xiàng)目進(jìn)度匯報
- 內(nèi)部惡性競爭
- 業(yè)務(wù)快速試錯下的不確定感
- 35歲魔咒
這些都可以用一個字概括，那就是：卷。
02
大廠不是這兩年才卷。
水溫恒定，只是人們的「體感溫度」變了。把時間倒推至5年前，那時大廠的造富效應(yīng)指引著年輕人們。
大家看在錢的面子上，對大廠的卷普遍高容忍——你給我打雞血，我忍；你讓我加班，我忍；你讓我把月報改了一遍又一遍，我還是忍。
許多人心里都有桿秤：自己掙的，就是「被卷」這份錢。
工資溢價，就是卷的價碼。
可如今，大廠員工杯子碰到一起，都是「財務(wù)自由夢」破碎的聲音。
「財務(wù)自由」的期望破滅了，盼頭就少了，性價比就低了。
于是，有些員工用劃水摸魚向領(lǐng)導(dǎo)「發(fā)去了表情包」：老板，這點(diǎn)錢很難幫你辦事啊。
還有些員工則盤算著，這筆錢能對沖中途被裁的風(fēng)險嗎？
以往很卷，但活多錢也多，忍了。
現(xiàn)在也卷，可價碼跟不上了，大家「反內(nèi)卷」的膝跳反射終于有反應(yīng)了。
03
不得不說，跟穩(wěn)得一批的體制內(nèi)崗位比，在少了造富效應(yīng)的加持后，大廠變量多、變化頻、穩(wěn)定性差，咋看咋礙眼。這時候，深圳的小學(xué)、杭州的街道辦又來拍了拍那些畢業(yè)生們。
「選公務(wù)員」VS「選程序員」的天平，自然而然向前者傾斜得更厲害了。
大廠沒有鐵飯碗，體制內(nèi)罕有996。小孩子才猶豫選哪個，大人直接選帶編制的。
某種程度上，這跟「待在北上廣or留在小縣城」的選擇題同構(gòu)。
要在競爭中出人頭地，選北上廣。
要在躺平中過小日子，選小縣城。
當(dāng)出人頭地的成本日益高企，躺平又蔚為風(fēng)行，大家當(dāng)然會越來越傾向于選更舒服的那條路。
而「謝邀，人在大廠，很想上岸」的現(xiàn)象，也會越來越常見。
但也就是跟公務(wù)員比，大廠吸引力稍遜一籌；跟以往比，大廠的受青睞程度消退了一些。
在職業(yè)PK中，大廠是「駱駝」，絕大多數(shù)職業(yè)是「馬」，瘦死的駱駝也比馬大。
或者說，大廠像是學(xué)霸，成績這幾年都是排No.1，現(xiàn)在被另一個學(xué)霸奪了榜一位置，可這分?jǐn)?shù)仍足以吊打大多數(shù)學(xué)渣。
04
都知道，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在過冬。前不久，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)Q3財報出來，大廠集體「失速」成了焦點(diǎn)。
再后來的焦點(diǎn)，就是許多大廠收縮業(yè)務(wù)線和裁員了。
猶記得，2000年前后，中國互聯(lián)網(wǎng)也曾經(jīng)歷一波低潮期。
但事實(shí)證明，那只是Gartner提出的新興技術(shù)成熟度曲線里的「泡沫破裂低谷期」，之后還連著穩(wěn)步恢復(fù)期及生產(chǎn)成熟期。
可時下的互聯(lián)網(wǎng)還能重回高增長模式嗎？
這次很多人都不敢打包票了。
在線教育的血崩，金融科技概念的走低，新消費(fèi)的退潮，都不是利好。
外部形勢方面，大陸架板塊碰撞，對部分互聯(lián)網(wǎng)大廠「向全球化要增長」之路形成了阻截。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來了「Hard模式」。
它的低谷，必然會傳導(dǎo)到吸引力上。
05
當(dāng)下的人們，經(jīng)常會知「難」而退——哪個行業(yè)難過，就繞道而行，擇那些好過的行業(yè)而棲。眼下互聯(lián)網(wǎng)挺難。可環(huán)顧周遭，又有多少行業(yè)不難呢？
都難，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給出的工資待遇依舊能笑傲各個行業(yè)。
對太多人來說，工資高，足以一白遮百丑了。
沒法靠期權(quán)兌現(xiàn)暴富夢就沒法兌現(xiàn)吧，工資體面些就行了。
現(xiàn)實(shí)中，互聯(lián)網(wǎng)大廠跟其他許多行業(yè)的企業(yè)比，區(qū)別不在「卷」和「不卷」，而在于「錢給得較足的卷」與「錢沒給到位的卷」。
只不過，大廠員工是手握麥克風(fēng)的那撥人，累了痛了會喊出來，而互聯(lián)網(wǎng)也處在鎂光燈下，盛產(chǎn)各類話題。
真要比「卷」，它得跟太多行業(yè)俯首稱臣了：
這些行業(yè)早就「卷」麻了，別說大小周，就連雙休都沒；別說高薪，連底薪都設(shè)置了一堆KPI門檻，可這些行業(yè)的從業(yè)者不在廣場中央。
可以說，就沖「白嫖指數(shù)」偏低這點(diǎn)，大廠就已經(jīng)「一覽眾企小」了。
你說大廠是個圍城？大廠當(dāng)然是圍城，可哪又不是？
圍城的外面還是圍城，不過是城內(nèi)景致有別而已。
06
就眼下看，有些媒體的議題設(shè)置，已然讓許多人產(chǎn)生錯覺，以為「逃離大廠」成了主流風(fēng)向。
可當(dāng)我們以為「一葉落而知秋」時，沒準(zhǔn)是被「一葉障目」——那片葉子掉下，只代表那片葉子掉下了，不能說明更多的東西。
拿「大廠不香」的論調(diào)來講，但凡其他行業(yè)的「小廠」更「不香」，那它就會依舊吃香。
除了往體制內(nèi)逃，逃離大廠面臨的結(jié)果往往都是：無處可逃。
公務(wù)員的確很受追捧：今年國考，平均競爭比是39.5：1。
但看看騰訊、阿里、字節(jié)那些熱門崗位的招錄比，哪個又不是「百里挑一」？
打工人，打工魂，進(jìn)體制內(nèi)打工方為「人上人」。
可進(jìn)不了體制內(nèi)，能進(jìn)大廠，對多數(shù)人也是「次優(yōu)選擇」了。
事實(shí)上，那些雙非高校的學(xué)生，簡歷連「HR篩選」這一關(guān)都很難過，能敲開大廠那扇門的更是微乎其微。
他們真沒說「大廠不香」的底氣。
更何況占網(wǎng)民中比重超90%的非大學(xué)生網(wǎng)民呢？
07
往深了講，很多人說「大廠不香」，彰顯的也是「五環(huán)內(nèi)視障」。他們是有得選的那撥人。一堆offer擺在手頭，「優(yōu)中選優(yōu)」是他們的特權(quán)。人一有選擇，就會挑剔。
可這類有選擇的人，真的沒那么多。在就業(yè)市場上，絕大多數(shù)上在被「結(jié)構(gòu)性不匹配」篩過一遍后，就沒什么選擇空間了。
BOSS直聘CEO趙鵬說過一段話：
我發(fā)現(xiàn)99%的企業(yè)都想要那1%的學(xué)生，但每年211/985大學(xué)畢業(yè)生占到900多萬大專以上畢業(yè)生的百分比是多少？我們覺得周圍都是985，都是211，這是一個巨大的錯覺。
99%的企業(yè)都喜歡那1%的同學(xué)，反向來看，99%求職者都喜歡那1%的企業(yè)或者雇主單位，這就是（就業(yè)）這個領(lǐng)域最大的特點(diǎn)。
對塔尖人群而言，進(jìn)大廠和進(jìn)體制內(nèi)，或許分別對應(yīng)著魚與熊掌。
難以兼得，可以舍魚而取熊掌也，順帶著說一聲：魚不好吃。
可對塔基人群來說，一「面（試）」難求的他們，早就饑腸轆轆，哪還會嫌「魚沒那么好吃」？
說到底，能從大廠橫跳到體制內(nèi)的人，太少了。
在絕大多數(shù)人那，體制內(nèi)真香，進(jìn)大廠也香。
說「大廠不香」的那極少數(shù)人，是站在高處往下俯視，他們的參照系是另一個高地。
他們進(jìn)了后又想退。
而90%以上的人都是站在低處向上俯視，他們的參照系是自己所在的行業(yè)、所從事的職業(yè)，大廠可以輕易碾壓這些行業(yè)職業(yè)。
他們想進(jìn)而不得。
若是只憑著少數(shù)人「從程序員到公務(wù)員」的選擇就得出「大廠不香」的結(jié)論，那就跟坐在辦公室里、喝著咖啡、用著IPhone 13、聽著爵士樂，認(rèn)為「6億國人平均月收入不足1000元」是扯淡一樣。
不好意思，不是人人都在塔尖。
08
說白了，大廠仍是「白富美」。有底氣對她「愛理不理」的，終歸是少之又少。多數(shù)人都是「高攀不起」。
在這點(diǎn)上，那些大學(xué)生就業(yè)意向榜單上的排序，不會撒謊。
小插曲
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作者：佘宗明
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看到身邊的學(xué)生都想著擠進(jìn)大廠，不得不說大廠還是香的…….無論是發(fā)展前景還是工作質(zhì)量來看，都是不錯的。
所有說年輕人不進(jìn)大廠的人都是，站著說話不腰疼，瞎扯淡
圍城的外面還是圍城，不過是城內(nèi)景致有別而已。
有一段時間看到過一篇關(guān)于年輕人不進(jìn)大廠的文章，只是分析了他們?nèi)タ脊珓?wù)員，沒說為什么不去大廠了，這篇文章作者分析這個現(xiàn)象的原因。其實(shí)還是有好多人想進(jìn)大廠的。
大廠還是很香的，工資高，可以獲得很多機(jī)會來提升自己，但是壓力也十分大。