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編輯導語：這個時代，瞬息萬變。想要在職場上走得更深更遠，就必須擁有創新精神和鉆研意識。產業互聯網是一個魔法世界，當你尋找秩序，你得到的不過是表面的秩序；而當你擁抱隨機性，你卻能把握秩序，掌控全局。作為個體，我們如何在這個數字魔法世界，不被現代性淹沒，洞悉未來的職場思維趨勢？一起來看看吧。

一、世界變成巨大工具魔法箱，探索產業互聯網的魔法世界

產業互聯網運作的底層商業邏輯，無可避免的，為人類建造了一個巨大的工具魔法箱，驅動著世界向數字化變革。

高速、易變、模糊不確定的時代，充滿荊棘與冒險，但同時充滿未知欣喜。擁有好奇、創新、鉆研精神的職場玩家，會領先十年拿到數字魔法世界的入場券。

《反脆弱：從不確定性中獲益》中有一段經典詮釋——當你尋找秩序，你得到的不過是表面的秩序；而當你擁抱隨機性，你卻能把握秩序，掌控全局。

產業升級魔法，讓數字化程度不斷由消費端向供應鏈、生產制造端快速點亮。再艱巨的工作也有人去執行，我們自身變成高效運作的一部分，越來越多人會變身社會高級靈動打工人。何謂社會高級靈動打工人？即年薪20-30萬以上，具有較好的工作經歷和職業發展潛力的打工群體。網絡上也戲稱：人類高質量打工人。

今天，讓我們一步步前往探索——這張“數字產業互聯網”的魔法網絡如何織就？作為個體，我們又如何在這個數字魔法世界，不被現代性淹沒，并洞悉未來的職場思維趨勢？

產業互聯網是企業依托互聯網和數字化技術形成的新型協作網絡。自動化工具以新的形式提高體力勞動者和腦力勞動者的整體效率；企業MES、EPR、CRM等通用軟件和自研系統，將實現科學、精準的全局決策。產業互聯網未來二十年的發展局勢，遠比我們預想的還要迅猛與深刻。

這種新產業結構，潛在決定未來人們的工作方式，明確分工與協作邏輯，讓未來職場思維更趨向于結構化、模塊化、工具化。

二、SaaS如星鏈正鏈接企業，職場游戲局的三大思維趨勢

在產業互聯網時代，越來越多得企業會選擇使用SaaS，從戰略、產品、商業模式等維度主動做數字升級，進入產業互聯網的賽道。無數的SaaS猶如天上的星星，一個一個獨立閃耀，卻又在空中鏈為一體。參與產業互聯網的企業，則更深度參與產業的魔法改造，擁有更多增值服務，未來將超速撇開競爭對手。

從「基礎應用協同工具」到「高頻智能型應用」再到「復雜業務性應用」，每一次發展態勢，都是SaaS向產業互聯網的深度延伸。越來越多的工作內容，愈發靈活運用各類工具。

鑒于此，讓我們一起探討職場三個思維趨勢洞察：

1. 結構化思維

結構化戰略思維，實質上是一種以數字和邏輯為基礎的方法論和實用方法。產業互聯網應用的SaaS工具，實際上就是根據真實職場場景中的邏輯結構，業務流程信息化，即演化成線上便于使用的工具。千變萬化的事（事件）與物（物體），都會以“結構”的形式存在，但需要我們七零八碎的信息中提煉。

職場工作中，我們遇到無窮無盡的概念、復雜的事物。面對這些，我們無需慌張，而是抽象出結構來理解，從多個側面進行思考，深刻分析導致問題出現的原因，逐步構建出自己的結構模型，形成可被他人快速復用的方法論。

新麥肯錫五步法流程，值得借鑒：定義問題-結構化分析（分類拆解）-提出假設（3種以上，數據化呈現）-驗證假設（反復論證）-最終交付。

2. 模塊化思維

世界越來越復雜，越來越不確定。當我們在處理一個復雜的變化系統，必須化繁為簡，將復雜問題分成若干個部分來進行處理。這個理性分解處理的過程，就是模塊化思維。

模塊化的價值就在于，它能夠幫我們處理復雜的事情，使并行操作成為可能，也更利于面對緊急任務更迅速的反應并處理。當我們制定好總目標后，需要分析每個模塊之間的聯系。模塊化思維不是將問題拆分成無數個獨立個體分別解決，而是保持總目標的整體性，同時處理各模塊，最后形成整體輸出。

3. 工具化思維

工具化是什么？阿基米德曾說過：給我一個支點，我能翹起地球。這是杠桿原理。實際上，工具就是杠桿，我們可以把自己的能力放大一萬倍。那么，工具思維是什么？就是永遠去發現和創造工具，讓它幫助自己完成更多的事情，讓失誤更少，收益更多。善于工具思維的人，總是能夠找到工作杠桿，用額外的精力、資源打造出自己的工具庫，擁有職場的無限可能。

企業管理追求的就是大規模協同效應，按照既定標準分工協作，共同完成任務的過程?；ヂ摼W工具的應用，能夠極大改善管理運營效率。高效倉儲管理工具WMS、對客戶進行有效運營的CRM系統、在線移動管理工具，已被廣泛使用。在可預見的未來，將會有更多的企業實現管理在線化。

產業生態化的發展將數據鏈、產業鏈、資本鏈從串聯創新到并聯創新，還將人流、物流、信息流轉化為全平臺數據流，最終實現企業互聯融通、開放協同創新。而錯過這趟快車的傳統企業，可能面臨淘汰危機！與此同時，未來不具備新型產業互聯網能力的企業人才，也將面臨嚴峻的就業局面。

三、從國際競爭視角看產業互聯網，未來有哪幾種新型人才能力維度

全球各主要國家都在積極打造數字產業集群增強國際競爭力。

• 中國立足產業基礎并發揮市場活力，有效市場和有為政府相互促進；
• 美國依托持續領先的技術創新，打造數字經濟全球優勢；
• 歐盟以數字治理規則的領先探索和數字單一市場建設為雙輪驅動，打造強大統一的數字經濟生態；
• 德國依托強大制造優勢，打造全球制造業數字化轉型標桿；
• 英國完善數字經濟整體布局，以數字政府引領數字化轉型。

當下，對于產業互聯網新型人才的要求愈發嚴苛與精準，而這源于看清事物的本質并利用本質。不精通微小，便難以洞悉全局。一個擁有將業務流、工作流最小顆粒度“切片”“分解”，類似“庖丁解牛”方法的新型打工人將身價暴增。金字塔形狀的框架結構，加上最小顆粒度的切片方法，是企業乃至一個行業的產業鏈升級、重構的核心。

場景結構化——通過模組，解構出成千上萬種功能元甚至更多，并在線上進行完美組合重構，完整場景復現并簡化，以交付還原工作場景；

業務模塊化——通過幾十種微服務架構，組成百上千種功能，通過數據結構抽象至合理顆粒度，輸出各類適應業務的產品模型；

操作工具化——通過模組的自由組合，適配不同的應用場景，標準化工具操作流程，讓上萬廠家、渠道商和終端企業用戶，實現商品的全域流通。

那么，具備哪些能力維度的職場人，未來會有潛力成為產業互聯網新型人才呢？

1. 跨界型：傳統行業經驗+互聯網思維

跨界，指的是突破原有行業慣例和常規，通過嫁接其他行業的理念和技術，從而實現創新和突破的行為。與發達國家相比，中國傳統產業數字化轉型進程仍相對滯后。數字化人才供給不足，導致傳統產業升級困難。既有數字化素養又有豐富的行業和價值鏈其他領域管理技能的跨界人才，可以互相啟發互相改進。

理想的跨界，是跨越的幾個專業領域發生深度化學反應，達到1+1>3的效果。因此，擁有跨界意識非常重要。

2. 創新型：解決問題+高效能思維

互聯網運行的顯著特征是加速創新，迅速淘汰糟粕，以快取勝、以特取勝、以超常規取勝。解決問題的創新層次，決定了未來的職業高度。差異性創造思維、探索式創新思維、優化式創新思維、否定型創新思維，都是以新穎獨創的方法解決問題的高效能思維過程。因此，一個以超常規甚至反常規的方法、視角去思考提出與眾不同的解決方案的人，職場前途不可限量。

3. 穩定型：長期主義+敏銳洞察

在某個方向上，深入挖掘才能成為專家。如果總是不停地換方向，就不容易了解其中的門道。長期執著于某一專業領域，才能有機會實現時間、空間、資金的復利效應。很多人以為“長期主義”是關于一個人毅力的問題，其實背后比拼的是一個人的敏銳洞察力和計算力。洞察未來的遠見需要智慧，更需要對未知結果深度的權衡與計算。

實際上，除了以上列舉的三種能力模型，還有很多很多的美好工作品質，都讓我們的職場變得更精彩。從一張白紙開始的青春再到技能滿滿的職場轉變，每一次進步都讓前程無遠弗屆，一切皆有可能。

四、個人是一個SaaS產品，更是撬動數字世界的杠桿力量

置身產業互聯網的數字魔法世界，我們可能是工具的創造者，也可能是工具的使用者，亦或是無數工具的快速鏈接者。一個優秀的SaaS工具，小則可以改變一個店、一個公司，中則可以改變一種社會協作關系，大則可以改變一個行業乃至一個產業生態。

SaaS產品的終極征途，就是站在全產業鏈的角度幫助“上通路”、“中通路”、“下通路”實現信息化和數字化。如果有一萬個渴望讓科技創造新流通的人，那么這個數字世界一定會被改變吧！

當然，未來的職場高端游戲局，充滿競爭與挑戰。年薪百萬，是一個美好的期許。

或許換一個發展思路，我們可以把自己當作一個SaaS產品去經營，從四個維度提升：

1. 戰略思路（人生目標）
2. 運營路徑（市場維度）
3. 營銷層面（形象表達）
4. 財務思維（收支平衡）

也許，職場會大有不同。

放眼未來的社會高級靈動打工人，應該具備什么樣的超級職業素養？——把自己當作一個極致的SaaS產品進行運作，變身隱形力量杠桿。然后進入提煉需求，場景重構，產品策略，修改方案，高效實現，上線驗證、不斷迭代的循環過程，每個人都將親身參與到這場聲勢浩大的數字魔法世界革命。

本文由 @司檸 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

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