起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線(xiàn)下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門(mén)專(zhuān)項(xiàng)技能課
1300+專(zhuān)題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能直播
會(huì)員專(zhuān)屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)35歲互聯(lián)網(wǎng)人都去哪兒了？
編輯導(dǎo)語(yǔ)：35歲，似乎一談及就會(huì)與中年危機(jī)、分水嶺掛鉤。在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，這樣的一批人面臨著來(lái)自年輕人的“威脅”，但威脅他們的并非是年齡，而是他們目前所具備的能力。本文分享了幾位30+的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的故事，一起來(lái)探討互聯(lián)網(wǎng)“高齡員工”的終局。
他們?cè)诼殘?chǎng)中確實(shí)也面臨著來(lái)自年輕人的“威脅”。但真正威脅職場(chǎng)“老人”的其實(shí)不是年齡，而是他們能不能隨著時(shí)代的發(fā)展一直更新自己的能力。
“互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)除大齡員工是有道理的。天天拿著這么多工資，技術(shù)跟不上又不愿意奮斗。想在互聯(lián)網(wǎng)吃大鍋飯，做夢(mèng)呢?！标P(guān)于互聯(lián)網(wǎng)“大齡員工”的討論總是不絕于耳，一位微博網(wǎng)友表達(dá)了自己的憤憤不平。
“這輩子活不過(guò)35歲的就別說(shuō)話(huà)了?！痹诿}脈上，一則“怎么看待互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)35歲以上員工”的話(huà)題下也驚現(xiàn)這個(gè)“扎心”評(píng)論。
12月13日，在時(shí)代周報(bào)的一則新聞中，33歲的大廠(chǎng)員工就已經(jīng)被稱(chēng)之為“高齡”。
咋看之下，這個(gè)說(shuō)法令人惱怒又不服，但結(jié)合大廠(chǎng)頻頻傳出的裁員消息，則又會(huì)讓人無(wú)奈沉默。
令人不禁感慨，當(dāng)大家還沉寂在“35歲的互聯(lián)網(wǎng)人何去何從”的話(huà)題里，互聯(lián)網(wǎng)的中年危機(jī)竟然已經(jīng)提前到33歲。
今年十月，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了一份調(diào)查，對(duì)目前中國(guó)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)排序：以字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、滴滴為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動(dòng)和拼多多員工平均年齡相對(duì)最低，平均年齡僅27歲。BAT中，阿里巴巴員工平均年齡31歲；百度員工為30歲，騰訊為29歲。
似乎，33歲的互聯(lián)網(wǎng)員工真的算得上高齡。
“薪資倒掛是互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍現(xiàn)象，老員工趕不上應(yīng)屆生的工資。你跟著公司從0到1，公司卻寧愿從外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你熬成高齡員工，公司裁員第一個(gè)就是你?！币晃痪W(wǎng)友曾吐槽道。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏快，迭代快，需要員工經(jīng)歷充沛，高負(fù)荷運(yùn)作，所以行業(yè)從業(yè)者整體趨向年輕化。此前，就曾出現(xiàn)過(guò)某大廠(chǎng)勸退35歲以上員工的新聞。再加之今年下半年大廠(chǎng)頻頻爆出裁員消息。行業(yè)內(nèi)“人人自?！钡那闆r下，這些“高齡員工”是否會(huì)成為被淘汰的重災(zāi)區(qū)群體？
互聯(lián)網(wǎng)“高齡員工”就意味著“被退休”嗎？
我們和幾位30+歲的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者聊了聊，發(fā)現(xiàn)盡管現(xiàn)實(shí)是比較殘酷，但是他們的未來(lái)卻并沒(méi)有很悲觀。
砥礪前行，理想不死，這是“高齡員工”的浪漫主義。
一、To VC的創(chuàng)業(yè)時(shí)代已過(guò)，活著就是未來(lái)
李卓澄 連鎖茶館創(chuàng)始人 38歲
“創(chuàng)業(yè)是不歸路，出來(lái)了就回不去了?！崩钭砍卧陔娫?huà)另一頭說(shuō)道，語(yǔ)氣中有些許無(wú)奈，但也e教育到互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)，書(shū)寫(xiě)了自己創(chuàng)業(yè)的血淚史。
“我經(jīng)歷了N種死法，卻還沒(méi)找到一條活法?！彼诨貞浌适轮蟹窒淼?。
直到2018年，他開(kāi)始做起“茶”的生意。
茶的“靜”讓久久浸泡在浮躁互聯(lián)網(wǎng)的心淡定下來(lái)，李卓澄在回憶故事中寫(xiě)道：“我太太喜歡茶，我們?cè)染陀幸患也桊^，像一個(gè)避風(fēng)港灣，不管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起起落落，這家小店一直帶來(lái)比較穩(wěn)定的現(xiàn)金流?！?/p>
“現(xiàn)在沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)了?！崩钭砍握J(rèn)為，以前說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)公司其實(shí)就是指流量公司，現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)融入生活產(chǎn)業(yè)的工具，就像直播、電商等。
盡管目前其連鎖茶館的生意經(jīng)營(yíng)，也覆蓋了SaaS化、數(shù)字化，但李卓澄不再提“互聯(lián)網(wǎng)”這個(gè)概念。
經(jīng)過(guò)血淚史的打磨，現(xiàn)在，李卓澄習(xí)慣用極其冷靜的視角看待行業(yè)的發(fā)展。
疫情的鋪天蓋地，導(dǎo)致連鎖茶館生意受重創(chuàng)，店鋪遭遇“關(guān)店潮”?！耙咔閷?dǎo)致我們虧損的比較慘，但幸好我們還活著。只不過(guò)規(guī)模變小了，人員減少了?！崩钭砍伪硎荆p裝上陣后，活得卻比原來(lái)滋潤(rùn)多了。
實(shí)際上，創(chuàng)業(yè)時(shí)代，大浪淘沙，活著就已經(jīng)贏了很多人了。
“以前追求規(guī)模，現(xiàn)在感覺(jué)最好的策略就是別瞎折騰。這不是佛系，而是審時(shí)度勢(shì)。從前，講個(gè)故事投資人的錢(qián)就源源不斷，現(xiàn)在需要自負(fù)盈虧，自力更生?！崩钭砍握J(rèn)為，To VC的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。
“創(chuàng)業(yè)是一條不歸路，有一千種死法，但只有一種活法，那就是——生存?！彼f(shuō)。
“現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)者，稍微成熟一點(diǎn)的都不會(huì)考慮太多融資的事情。”李卓澄認(rèn)為這是大勢(shì)所趨。
“年輕人最好別創(chuàng)業(yè)?！彼D了頓說(shuō)。
流量紅利已經(jīng)逐漸消散，風(fēng)口上的豬都能飛起來(lái)的浮躁階段已經(jīng)過(guò)去了，對(duì)于投機(jī)主義來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不適合生存。
在創(chuàng)業(yè)生涯中，李卓澄也會(huì)有其他的選擇。之前的創(chuàng)業(yè)同行伙伴后來(lái)要么去了大廠(chǎng)，要么去了投資領(lǐng)域，對(duì)于學(xué)歷背景不錯(cuò)的李卓澄來(lái)說(shuō)，找個(gè)企業(yè)進(jìn)入管理層并不是大問(wèn)題。但是他并未選擇這條路。
“身邊創(chuàng)業(yè)的人，基本上失敗后都沒(méi)有再創(chuàng)業(yè)了，都進(jìn)了公司，當(dāng)然也有極少數(shù)的已經(jīng)跑出來(lái)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由了?！彼硎荆瑢?duì)于很多人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入公司管理層壓力也非常大。
從業(yè)人員在33歲左右就會(huì)有職業(yè)瓶頸，但是向上的坑位是有限的且稀有的，這意味著依舊有許多人面臨淘汰的局面。
“寫(xiě)代碼這件事，以前的機(jī)遇很好，有的人可能很快升管理層。但結(jié)果卻導(dǎo)致技術(shù)能力反而跟不上了。兩年不寫(xiě)代碼你就被淘汰了，年輕勞動(dòng)力便宜、體力又好。”李卓澄提到：“大家出來(lái)做什么？做微商，賣(mài)保險(xiǎn)，也有很多人賣(mài)茶，大多是人脈變現(xiàn)的邏輯?！?/p>
“整個(gè)社會(huì)缺乏發(fā)展的增量，而且這些年發(fā)展太快，整體比較浮躁，期望值過(guò)高?！闭劦交ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的焦慮，李卓澄提出自己的觀點(diǎn)。
面對(duì)如此困境，靜心沉淀，踏實(shí)做事，則一定會(huì)有曙光。
二、不是被動(dòng)淘汰，而是主動(dòng)選擇
劉鄴 軟件開(kāi)發(fā) 39歲
“33歲的IT從業(yè)者是高齡，這個(gè)觀點(diǎn)是事實(shí)?！眲⑧挓o(wú)奈地笑了笑說(shuō)：“這樣算下來(lái)，像我這樣39歲的程序員可以準(zhǔn)備退休了。”在IT行業(yè)打拼13年，劉鄴似乎看慣了職業(yè)生涯的“世態(tài)炎涼”。
廉頗老矣，尚能飯否。
現(xiàn)實(shí)或許很骨感，但是理想可以依舊豐滿(mǎn)。和許多職場(chǎng)老兵一樣，劉鄴從基層技術(shù)人員逐步走向管理層，如今，其職位是部門(mén)經(jīng)理。
“我們公司規(guī)模不大，但是35歲以上人員占比超過(guò)一半。任職5年以上的老員工變動(dòng)不大，新人員變動(dòng)很大。”他承認(rèn)，“隨年齡在增加，精力已經(jīng)不能和年輕人比拼?！钡J(rèn)為年齡的焦慮僅是次要：“在IT行業(yè)，技術(shù)變革快的沖擊比人員在沖擊更大。”
三十而立，四十不惑。
39歲的劉鄴也是“上有老下有小”壓力一族?！坝械臅r(shí)候想到家庭，特別是兩個(gè)小孩子，感覺(jué)自己都不配有二十歲時(shí)候那種迷茫?！鄙畈粩嗤浦约和白?，劉鄴認(rèn)為目前職業(yè)的生存之道就是“實(shí)實(shí)在在做點(diǎn)新事情”?！斑@也是反內(nèi)卷的方法之一吧?！?/p>
“一個(gè)工作1年的IT人員和3年經(jīng)驗(yàn)的人差別很大。但一個(gè)從業(yè)5年的人和從業(yè)8年、10年在人差異可能就很小。所以可以這樣說(shuō)，從業(yè)5年以上的人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽或者再就業(yè)，從業(yè)年限更低會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。除非從業(yè)者能夠站在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在頂端，不然競(jìng)爭(zhēng)將非常激烈?！?/p>
針對(duì)這一問(wèn)題，劉鄴的方法論則是“找機(jī)會(huì)，干大事?！?/p>
“我希望研發(fā)、打造一個(gè)細(xì)分行業(yè)的軟件產(chǎn)品，并落實(shí)到市場(chǎng)中推廣，得到目標(biāo)人群的認(rèn)可。在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)，有很大在想象空間，找準(zhǔn)一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域就是一個(gè)機(jī)會(huì)?！眲⑧拰?duì)于理想還是懷抱浪漫主義，談及職業(yè)前景，他的眼里依舊有光，這種激情和向往一點(diǎn)不比年輕一代差。
不過(guò)，他也提出一個(gè)當(dāng)前階段的困惑：“如果再就業(yè)，確實(shí)不好就業(yè)，市場(chǎng)就這么大，尤其是做產(chǎn)品崗位，人員缺口并不大?！边@也體現(xiàn)出：中高層管理崗位“僧多粥少”現(xiàn)象，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)老兵內(nèi)卷壓力更大。
“5年以上”成為IT從業(yè)者的一個(gè)職業(yè)節(jié)點(diǎn)，以劉鄴為代表的職場(chǎng)人士選擇了“專(zhuān)業(yè)化進(jìn)修”路徑，還有很多人則選擇“另謀他路”——?jiǎng)?chuàng)業(yè)。“身邊創(chuàng)業(yè)的朋友多，大家看到合適的機(jī)會(huì)，有想法都會(huì)去做的?！彼f(shuō)。
“機(jī)會(huì)很多，沒(méi)有好與不好。每個(gè)人都有自己的需求，留在企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，看時(shí)間、看機(jī)會(huì)、看魄力、看自我能力。每個(gè)人認(rèn)清了自己，找到了目標(biāo)就決定自己的選擇。適合自己就好?！?/p>
他笑笑稱(chēng)，當(dāng)初妻子從企業(yè)跳出來(lái)創(chuàng)業(yè)，自己也曾萌生過(guò)“搞餐飲，掙大錢(qián)”的想法。不過(guò)，兩夫妻同時(shí)創(chuàng)業(yè)，無(wú)論對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)控制還是家庭照顧方面都可能存在問(wèn)題，所以這個(gè)想法暫時(shí)擱置。
“目前IT軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，但部分從業(yè)者等著市場(chǎng)接受自己，而不是做到自己選擇市場(chǎng)、選擇機(jī)會(huì)。”在時(shí)代的洪荒之力之下，劉鄴始終保持一個(gè)觀點(diǎn)——主動(dòng)人生成大器。
三、北漂變?nèi)仄?，幸福指?shù)高
小芙 新媒體從業(yè)者 31歲
“原以為離開(kāi)北京一切都會(huì)變好，結(jié)果好像更糟了?！?/p>
離職那天，小芙跟前領(lǐng)導(dǎo)聊了很多，回家已經(jīng)是深夜，還沒(méi)來(lái)得及整理混亂的情緒，房東的電話(huà)打了過(guò)來(lái)，溫柔又強(qiáng)硬得要求小芙和室友盡快搬離。
“這一天對(duì)我來(lái)說(shuō)真的挺黑暗的，太崩潰了?！痹倩叵肫甬?dāng)時(shí)的場(chǎng)景，小芙言語(yǔ)間透露著深深地?zé)o力。
2013年大學(xué)剛畢業(yè)，她一頭扎進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，來(lái)成都之前，小芙在北京整整漂了7年 。
7年間，她待過(guò)數(shù)家頭部財(cái)經(jīng)媒體，履歷優(yōu)秀，能力自然也不必多說(shuō) 。但那幾年壓力很大，早晚值班加單雙輪休，工作時(shí)間常被拉到凌晨?jī)扇c(diǎn)。有時(shí)下班點(diǎn)了外賣(mài)，剛吃一兩口就接到領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)，等處理完想喝口水，才想起飯都已經(jīng)涼了。
最忙的時(shí)候，元旦只放了一天假。
“那段時(shí)間真的很焦慮，剛好身體也出了問(wèn)題，整整三個(gè)月，就自己一個(gè)人來(lái)回跑醫(yī)院，真真切切的漂泊?！?/p>
邁過(guò)30歲這個(gè)門(mén)檻，就不得不面對(duì)安家、結(jié)婚等問(wèn)題，家里催得緊，加上部門(mén)同事都在陸續(xù)離職，小芙最終還是離開(kāi)了這座承載她大半個(gè)青春的城市。
回老家進(jìn)了國(guó)企，生活節(jié)奏總歸不一樣，巨大落差下，小芙來(lái)了成都這家公司，“但呆了半年，什么收獲都沒(méi)有，還把簡(jiǎn)歷毀掉了?！?/p>
跟北上廣這些一線(xiàn)城市相比，成都其實(shí)并沒(méi)有那么多機(jī)會(huì)，缺乏互聯(lián)網(wǎng)基因，還有著遠(yuǎn)超蘇杭的兩千萬(wàn)人口，這樣的老城對(duì)小芙們顯得不那么友好。
剛離職那會(huì)兒，她每天把自己關(guān)在房間里，不斷投簡(jiǎn)歷，大公司小公司，陸陸續(xù)續(xù)面試了很多，但結(jié)果都不盡人意。
“都很介意年齡和戶(hù)籍，多年的工作經(jīng)驗(yàn)比不上年輕?！?/p>
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)待了7年，小芙能明顯察覺(jué)這方面的變化。“剛進(jìn)這個(gè)行業(yè)時(shí)，身邊大多是90后，慢慢的變成95，現(xiàn)在招的那些應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生，基本都是00后了。”
其實(shí)這段時(shí)間小芙也有接到很多公司的邀請(qǐng)，待遇還不錯(cuò)，但地點(diǎn)全在北京。
“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖說(shuō)年齡會(huì)有影響，但北京這些一線(xiàn)城市還挺包容的，33歲左右的人，一般不會(huì)遇到太殘酷的裁員潮。”
不過(guò)小芙不打算再北上，“回是回不去了，新媒體運(yùn)營(yíng)的發(fā)展有限，不行就回家考公務(wù)員，反正互聯(lián)網(wǎng)沒(méi)落了。”
昨天拿了一家小公司的offer，雖然比不上北京的工作，但勝在穩(wěn)定，“對(duì)我來(lái)說(shuō)，薪資已經(jīng)不重要了，就不想再折騰?！?/p>
現(xiàn)在小芙偶爾還會(huì)夢(mèng)到北京，醒來(lái)總有些恍惚，有時(shí)候走在高新區(qū)也會(huì)有那么一瞬間想起那座待了7年的城市。
除了無(wú)休無(wú)止的陰天，她也挺喜歡成都，夜景美，吃的多，節(jié)奏舒適，這座有煙火氣的城市的確吸引了無(wú)數(shù)人來(lái)來(lái)去去。
“哈哈，現(xiàn)在是從北漂變成了蓉漂?！?/p>
四、在大廠(chǎng)，30歲左右的員工是中堅(jiān)力量
李述 京東程序員 31歲
“周?chē)?5歲以上的員工挺多，畢竟90后最老的明年也都32了?！?/p>
1990年出生的李述，如今是京東一線(xiàn)的一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，而他口中最老的90后，指的就是他自己。
作為第一批90后，如今李述工作已經(jīng)有六七年了。不過(guò)，雖然在職場(chǎng)上是一名“老人”，但在京東李述卻是一個(gè)妥妥的新人，因?yàn)樗鋵?shí)是今年才進(jìn)入京東的。
技術(shù)人員，30歲換工作，還是進(jìn)入大廠(chǎng)。這在許多認(rèn)可“35歲焦慮”的人眼中，顯然是一個(gè)不可思議的選擇。但在李述看來(lái)，在自己的履新過(guò)程中，其實(shí)并沒(méi)有感受到所謂“年齡歧視”。
“在差不多的級(jí)別中，我的年齡其實(shí)算是比較年輕的?！崩钍龈嬖V商業(yè)數(shù)據(jù)派：“一般tech leader的年齡都會(huì)比較大，而且這部分人的崗位也會(huì)比較固定，再下面干活的才基本都是年輕人，而且真正流動(dòng)性大的也是這些年輕人?！?/p>
李述告訴我們，在大廠(chǎng)中，從一線(xiàn)員工升級(jí)到最基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，淘汰的比例差不多在50%左右，但這還要考慮到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身人才流動(dòng)就很大的情況。
在李述看來(lái)，大多數(shù)時(shí)候員工離職并不是如網(wǎng)上所傳言的那樣，由于年齡到了，公司強(qiáng)制裁員。更多的其實(shí)是許多年輕人基于自己的職業(yè)發(fā)展需要，和個(gè)人規(guī)劃的考慮選擇離職。
這些離職的人出去的方向其實(shí)也很多，一些人跳到別的大廠(chǎng)繼續(xù)升職，一些人回到規(guī)模小一些的企業(yè)成為技術(shù)負(fù)責(zé)人，整體上的職業(yè)道路都是在向上走，并不是離職之后就會(huì)去開(kāi)滴滴，送外賣(mài)。
“雖然網(wǎng)上人人都在談?wù)?5裁員，但我其實(shí)并沒(méi)有因此感到太多的焦慮。”在李述看來(lái)，網(wǎng)絡(luò)上之所以有這些說(shuō)法，主要還是因?yàn)閷?duì)大廠(chǎng)認(rèn)識(shí)不足。
“30歲左右的員工在大廠(chǎng)都是中堅(jiān)力量?！崩钍鎏岬剑骸岸椰F(xiàn)在高學(xué)歷人才越來(lái)越普遍了，大多數(shù)人博士畢業(yè)也都28歲、29歲了，大廠(chǎng)博士還挺多的，如果35歲就淘汰，那職業(yè)生涯也太短了?！?/p>
但李述也同樣強(qiáng)調(diào)，他們?cè)诼殘?chǎng)中確實(shí)也面臨著來(lái)自年輕人的“威脅”。但這里面真正威脅職場(chǎng)“老人”的其實(shí)不是年齡，而是他們能不能隨著時(shí)代的發(fā)展一直更新自己的能力。
在李述看來(lái)，對(duì)于程序員之類(lèi)的工作，年齡的增長(zhǎng)確實(shí)會(huì)導(dǎo)致體力和精力的不足。但同樣隨著年齡的增長(zhǎng)，工作的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)慢慢增加，這都會(huì)讓你避免許多重復(fù)的勞動(dòng)，從而提高工作效率。
“如果一直從事低級(jí)重復(fù)的勞動(dòng)，年齡自然會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題，也很容易被淘汰。所以無(wú)論是年輕人還是職場(chǎng)老人，重要的還是建立自己的專(zhuān)業(yè)壁壘，多做一些創(chuàng)造性的工作。而在大廠(chǎng)，也并不缺這樣的機(jī)會(huì)。”李述說(shuō)。
作者：張藝、文斌、張敏；公眾號(hào)：商業(yè)數(shù)據(jù)派
本文由 @商業(yè)數(shù)據(jù)派 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。
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不止互聯(lián)網(wǎng)人吧，最近還看到了不少35歲被裁員的新聞
我看文中幾個(gè)案例都是退出后進(jìn)入國(guó)企，都進(jìn)入國(guó)企了還不行？ 還不行只能創(chuàng)業(yè)了，說(shuō)實(shí)話(huà)。
現(xiàn)在國(guó)企也在搞年輕化，除非是大牛和大廠(chǎng)背景，不然國(guó)企也不要
面對(duì)挫折，靜心沉淀，踏實(shí)做事，一定會(huì)有曙光。
年輕人的思維和活力或許都更甚“中年人”，一個(gè)年齡有一個(gè)年齡的困境，“中年人”也被催促著進(jìn)入新一輪的學(xué)習(xí)當(dāng)中
還想著以后能離開(kāi)大城市，回到小城市慢慢生活呢，唉，看來(lái)也都不容易啊
希望互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)還是能多多給中年人一點(diǎn)機(jī)會(huì)，即使我們這個(gè)年齡段沒(méi)有年輕人的活力。
從自己家鄉(xiāng)出來(lái)打拼的人，最后還能回到家鄉(xiāng)。而上海人哪兒都去不了，真的不想在上海待了，太卷了。