校招生,請遠(yuǎn)離大廠

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編輯導(dǎo)讀:年底將至,原本是喜慶的環(huán)境下卻傳出了幾個大廠相繼裁員的消息,其中包括大量的校招生。2021年寒冬,95后校招生擠破頭進大廠,卻不得不面對被優(yōu)化的命運。本文作者采訪了幾位進入大廠的年輕人,來看看他們的想法。

大廠里的校招生正成為裁員風(fēng)暴區(qū)。

字節(jié)跳動旗下休閑游戲發(fā)行與自研平臺 Ohayoo的部分員工,自2021年 10 月 15 日起陸續(xù)收到通知,被要求在未來一個月內(nèi)離職或進行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。人員調(diào)整涉及 79 人,包括 30 名校招生。Ohayoo 表示,“對涉及到校招生的情況調(diào)整是:23名同學(xué)已內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,3名同學(xué)在內(nèi)部協(xié)調(diào)中,另4名同學(xué)未轉(zhuǎn)崗選擇離職,我們提供了離職補償”。

▲Ohayoo官方聲明

不止字節(jié)跳動,多位快手內(nèi)部員工稱,快手從去年年底開始一定規(guī)模的裁員,覆蓋了電商、算法、國際化、商業(yè)化、游戲等多個業(yè)務(wù)部門,有些業(yè)務(wù)部門裁員比例甚至有30%。同樣被曝出裁員20%~40%的愛奇藝,以及一眾教育公司,校招生甚至遭到團滅。

“畢竟裁掉校招生的成本相對較低,在大廠集體收縮的當(dāng)下,這是性價比較高的一種方式?!蹦郴ヂ?lián)網(wǎng)資深從業(yè)者稱。

2021年寒冬,95后校招生擠破頭進大廠,卻不得不面對被優(yōu)化的命運。零態(tài)LT(ID:LingTai_LT)也接觸到了被裁掉的幾位校招生,在這波滾滾裁員中,對于公司而言,他們微不足道,不甚重要。但對于擁有大廠夢的他們而言,失業(yè)所帶來的效應(yīng)要遠(yuǎn)大于裁員本身。

01?6小時激情裁員

楊言,97年,產(chǎn)品經(jīng)理

“上午還在討論新的產(chǎn)品,晚上就被通知,裁了。中間隔了不到6個小時??梢哉f是‘激情’裁員了。”

聽到要被裁的那一刻,楊言大腦一片空白,兩眼發(fā)懵,一屁股癱坐在工位上,“沒想過我是‘被優(yōu)化’的那一個?!闭Z氣中透露著不甘。

2021年剛工作的楊言,是一名教育業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品經(jīng)理,曾隸屬某互聯(lián)網(wǎng)大廠教育產(chǎn)品部。在線教育寒冬中爆發(fā),讓本不是該專業(yè)的她,一頭扎進該行業(yè),“高考成績還不錯,拿著好成績報了一個感興趣的社科專業(yè),大學(xué)畢業(yè)后,找工作才發(fā)現(xiàn),根本找不到特別好的工作。”

這時,處于高速發(fā)展中的某大廠教育業(yè)務(wù)線向她拋來了橄欖枝,從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跳槽到其他行業(yè)并非難事,從其他行業(yè)再入互聯(lián)網(wǎng)卻難以跟上節(jié)奏。在校招被稱為進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的最佳時機,楊言毅然決然步入“圍城”。

“都說進大廠可以賺大錢。入職后,覺得離‘高薪’又近了一步?!睋?jù)楊言稱,她的同學(xué),有30%都選擇進入大廠,或者有潛力的小巨頭,另外有40%選擇繼續(xù)深造,讀研究生,選擇本專業(yè)就業(yè)的人寥寥無幾。

高薪,對于校招生的吸引力無需多說。1月5日,“本科畢業(yè)月平均起薪5825元”沖上熱搜,這是北京大學(xué)某課題組對于校招生的一項調(diào)查。與此同時,2022年校招互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資20w+成為打底價。部分表現(xiàn)優(yōu)異的校招生,可以開到50w以上的年薪,遠(yuǎn)超其他行業(yè)。這種誘惑對于剛步入社會的年輕人而言,不言而喻。

但也需要付出高昂的代價,高于平均水平的工作時長對于互聯(lián)網(wǎng)人來講是一種“默契”。據(jù)楊言介紹,她幾乎沒有過過一個完整的周末,幾乎把命都賣給公司了,“有時間掙錢,但是沒時間花錢?!鄙晕⒂行┛臻e,她做的最多的事情就是一個人獨處,讓自己歸位。“沒辦法,每個人都是這種狀態(tài),用加班證明自己,你不加班,會顯得是個異類。”

不足一年就因業(yè)務(wù)被優(yōu)化而犧牲的楊言,并沒有真正吃到互聯(lián)網(wǎng)大廠紅利。裁員帶給她的是心理層面的折磨,曾心心念念的大廠,已成不堪回首的傷心之地,拿著不足一年的工作經(jīng)歷,跳槽非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),要經(jīng)受的薪資落差可想而知。除此之外,還有因久坐落下的頸椎病,以及早已紊亂的生物鐘。

但楊言已經(jīng)下定決心離開互聯(lián)網(wǎng),離開教育行業(yè),她一邊念叨著,畢竟,N+1,N越小,公司出的越少,一邊在社交平臺寫下:

“校招生,請遠(yuǎn)離大廠”。

02?大廠4年,老了10歲

王林,95年,大廠程序員

王林決定裁掉大廠。

已經(jīng)在大廠工作4年的他,稱自己已經(jīng)老了10歲。無休不止的會議、私人時間全部被占用、領(lǐng)導(dǎo)喜好決定業(yè)績好壞…95年的他,大學(xué)畢業(yè)后進入西二旗某大廠做了4年程序員后,在裁員寒冬潮,毅然決定離開。

“卷,非常卷,不想再浪費生命了?!蓖趿终f。

在某社交平臺,曾有大廠員工稱,每周有十幾個會要開,一天24h隨時隨地oncall,工作就是一場卷王游戲,只要有人迫不及待想做,就要被迫加班,周末也要被人瘋狂push交東西,當(dāng)想找人交流時,得到的卻是“你工作還不夠飽和,忙起來就沒時間焦慮了?!?/p>

▲某巨頭員工在社交平臺上吐槽加班文化

王林對此深有感觸,他向零態(tài)LT(ID:LingTai_LT)介紹,大廠的內(nèi)卷不僅體現(xiàn)在加班上,匯報工作PPT、寫周報更是內(nèi)卷,“理科生畢業(yè),實在受不了精美的PPT上面,95%的廢話背后,只有不到5%的信息含量的內(nèi)容?!薄昂芏鄦T工明明沒做什么事情,重大To Do也沒有推進,但周報就能寫4000字,你說厲害不厲害?”“每次寫周報,都有一種回到學(xué)校寫畢業(yè)論文的感覺?!倍@樣的日子,王林持續(xù)了4年。

去年年底妻子懷孕的消息,讓王林下定決心抽離這種近乎“非正常”的工作狀態(tài)。

“其實,教研行業(yè)裁員之后也很擔(dān)心,現(xiàn)在在的部門也不算核心,不知道什么時候也‘被優(yōu)化’了。”“想了想快出生的孩子,趁年輕,跳槽吧?!薄爱?dāng)然,也想在30歲以前把自己賣個好身價。”不善言辭的王林這樣形容到自己的跳槽計劃,“越逼近35歲,越?jīng)]有選擇。我現(xiàn)在27歲,雖然只工作了4年,但也是跳槽的‘黃金時期’?!?/p>

35歲,成為程序員公認(rèn)的一條跳槽紅線。脈脈研究院2021年末發(fā)布的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡顯示,新興成長起來的字節(jié)跳動和拼多多年齡最為年輕,僅為27歲。其余大廠28-31歲不等,最高的為滴滴出行,平均年齡33歲。絕大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的員工在30歲以下,就是我們常說的90后,甚至95后。

▲互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均員工年齡(圖:零態(tài)LT制)

當(dāng)然,對于王林而言,他不用像楊言,擔(dān)心下一站的去處,年輕、有經(jīng)驗、男生,放在職場中,這算是各大公司爭搶的對象,但他依然會擔(dān)心,別的公司會不會也是“PPT文化”“周報文化”“加班文化”。

03?為了30萬,賭一把

宋秋,98年,準(zhǔn)備入職大廠

2021年秋招的宋秋,曾經(jīng)也算是學(xué)校風(fēng)云人物。當(dāng)過學(xué)生會主席,各類比賽都有名次,甚至成績也名列前茅??恐錾某煽兒透改傅闹С?,宋秋本科畢業(yè)在一所世界排名前20的學(xué)校念完了碩士,秋招的目標(biāo)是大廠技術(shù)崗。

“應(yīng)聘可以說是難以想象的難?!?/p>

談到自己的秋招時,宋秋少有的露出了痛苦且自卑的神色:“都是名校,都很出色。很多時候我覺得我答題正確率已經(jīng)超過90%,還是失敗了。”顯然,對于今年秋招的許多崗位,名校不是加分項,而是入場券。即便是顯赫的學(xué)生會頭銜,相對扎實的計算機基礎(chǔ),想要脫穎而出也不是一件容易的事。

可以說,在真正步入社會前,沒有校招生不想拿到中國頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。無論是老牌的BAT,還是近些年來崛起的字節(jié)跳動、快手和拼多多,每年校招的競爭激烈程度不難想象。盡管互聯(lián)網(wǎng)公司每年都打著“史上最大規(guī)模擴招”的旗號,但絲毫沒有改變“史上最難校招”的現(xiàn)狀。

宋秋最終還是拿到了幾個他眼中的大廠offer,其中一個是生鮮平臺的開發(fā),但是在接到offer后不久,就傳來這家公司接到罰單的消息,他看著媒體新聞,盡管社區(qū)團購如火如荼,每家互聯(lián)網(wǎng)公司都投入了大量財力和人力,但在這個領(lǐng)域的收獲卻甚微。而他去的正是這個部門。

宋秋陷入了迷茫,“非常猶豫,不知道現(xiàn)在到互聯(lián)網(wǎng)公司是不是好選擇?!薄斑M了互聯(lián)網(wǎng),就意味著‘賣命’?!u命’還有被裁員的風(fēng)險。相比之下,考公、去學(xué)校都可能是更好的選擇?!?/p>

在做決定的節(jié)骨眼上,30萬出頭的工資讓他決定再賭一賭,于是他簽了三方,希望這是一個正確的決定。

但剛?cè)肼?,裁員已經(jīng)開始,過去裁員不成文的規(guī)定:不裁應(yīng)屆生和校招生也被HR拋到了腦后,“吃相真的很難看?!薄奥犝f有些應(yīng)屆生接到offer后就沒了下文,有些HR自己都離職了?!?/p>

很多想要進大廠的學(xué)弟學(xué)妹向宋秋打聽消息,他都統(tǒng)一回復(fù)稱“再想想別的出路,大廠太坑了?!?/p>

04 尾聲

王林選擇跳槽,宋秋掙扎迷茫,楊言卻有了下一步的計劃:“我打算準(zhǔn)備考公。1年的工作經(jīng)驗找不到更好的工作了,公務(wù)員性價比更高。”

而在一輪輪裁員潮中,逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)大廠的中堅力量的95后,也在寒冬中成為最先一批“被優(yōu)化”的存在,所謂優(yōu)化,是指公司為了尋求更好地發(fā)展,而進行內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整。然而互聯(lián)網(wǎng)大廠目前的“優(yōu)化”,則是建立在社會基礎(chǔ)不扎實的年輕人身上——公司業(yè)務(wù)能否被拯救仍處未知,但被優(yōu)化的人已然告別大廠崇拜。

過于曾被賦予光環(huán)和希望的大廠,正在逐漸祛魅,進圍城前曾無限憧憬,進圍城后卻是另一番景象,外界看到的是每一個燈火通明的格子間,以及所謂的年終獎和福利,但內(nèi)里的人卻深刻體會到,每一個格子間里,透支的都是自己的青春與汗水,以及無休止的勞作和壓榨。

 

作者:顧念秋,編輯:胡展嘉,微信公眾號:零態(tài)LT(ID:LingTai_LT)

本文由 @零態(tài)LT 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載

題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議

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  1. 宇宙的盡頭是體制。內(nèi)卷的盡頭是大廠。校招生如果選擇企業(yè)就業(yè),我覺得進大廠還是第一選擇。

    來自陜西 回復(fù)
  2. 現(xiàn)在真是干什么都卷,對應(yīng)屆生來說不只考研卷,考公卷,找工作也卷,難上加難啊

    來自浙江 回復(fù)
  3. 太卷了,不拼盡全力提升自己就有可能被淘汰

    來自河南 回復(fù)
  4. 畢業(yè)生就業(yè)真的還挺難,還是要好好提升自身技能。

    來自廣西 回復(fù)
  5. 互聯(lián)網(wǎng)上總有一個段子:“字節(jié)和心臟只有一個能跳動…”雖然話是這么說,但還是得看個人,越來越多人喜歡挑戰(zhàn),也越來越多人追求安逸,每個人的追求和理想不一樣,自然想法也不一樣啦~

    來自福建 回復(fù)
  6. 個人感覺裁的都是德不配位的人:校招生被裁,公司確實能少給補償。但是老員工成本更高,相對沖勁也沒剛畢業(yè)的新人大,畢竟有家有孩子之后精力要分散。公司裁人肯定是多因素考慮的,提升自己才是王道,以偏概全除了制造焦慮沒有意義

    來自河南 回復(fù)
    1. 你這完全賣命言論了,總會有人你比更卷,怎么樣算德不配位?有了孩子難道我每天沒有能夠給你干滿國家規(guī)定的工作時長嗎

      來自浙江 回復(fù)
    2. 站在員工的角度上,肯定是想著事少錢多;但是站在企業(yè)又想著少給錢多干活,這是階級沖突。只能盡量尋求中間的平衡點,但是和那些發(fā)達(dá)國家工作量不到我們一半,工資卻能比我們高好幾倍的肯定沒法比,不然現(xiàn)在中國憑啥幾十年能夠追趕人家兩百多年。歷史進程的車輪下,我們都是犧牲品

      來自河南 回復(fù)