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編輯導語：在線教育行業在2021年突受一擊，許多中小在線教育機構紛紛關停，互聯網大廠也受到了影響。曾經多風光，現在就多悲涼，大廠的教培人員應該何去何從？本文圍繞大廠教培人員展開了講述，推薦對此感興趣的伙伴閱讀。

曾經風光無限的在線教育行業2021年迎來急剎車，中小在線教育機構紛紛關停，互聯網大廠也相繼縮減相關業務。一時間，大批在線教育從業者遭遇裁員。

在許多人看來，在線教育屬互聯網行業，薪酬明顯高于傳統教育行業。據媒體報道，有在線教育機構為應屆生主講老師開出三四十萬元的年薪，部分主講老師年薪甚至高達60萬元。

曾經多風光，現在就有多悲涼。在不少招聘單位看來，在線教育行業薪酬虛高，從業者也十分“膨脹”，不踏實。這讓不少被裁的在線教育從業者求職遇困，有求職者直言感覺遭到“歧視”。

近日，時代周報記者采訪多名遭遇裁員的在線教育人員，經歷一番求職碰壁后，他們中有人降低薪資標準，繼續留在教育行業；有人放寬自己的擇業范圍，來到其他城市，最終找到新工作；也有人不愿離開互聯網圈，始終求職不順，準備年后回來再試試運氣。

求職不易，但生活還要繼續。高速發展的互聯網行業每天都在發生改變，新業務如雨后春筍，有些抓住風口乘風而上，也有些在風口過后慘淡收場，其間冷暖或許只有身處其中的互聯網人自己清楚。

一、“你們是被淘汰下來的”

離開在線教育平臺，毛欣蕊沒想到求職過程會如此坎坷。

27歲的毛欣蕊來自山東的一座三線小城，因覺得家鄉經濟發展水平不高，大學畢業后，她在朋友介紹下來到上海，進入某英語教育公司工作，后調至南京分部。積累了兩年工作經驗后，毛欣蕊進入某互聯網大廠在線教育部門，從事社群運營工作。

與很多抱怨互聯網大廠加班嚴重的員工不同，毛欣蕊覺得自己的工作時間尚可，公司給出的各項福利待遇也讓她滿意。但這份工作只維持了一年零一個月，毛欣蕊便被公司裁員。

2021年7月，“雙減”政策出臺，毛欣蕊所在公司的短期業務線先行裁員；10月，長期業務線的員工也收到裁員通知。10月底，輪到了毛欣蕊。

考慮到市場大環境，毛欣蕊并不打算繼續從事教育類工作，但依然希望留在互聯網行業發展。她向多家互聯網公司投遞簡歷，也參與過多家公司面試，但都沒能成功入職，甚至受到“歧視”。

“很多人看到我的工作經歷，說‘你們是被淘汰下來的’‘你們教育行業以前很膨脹’，這話讓我很受打擊?！泵廊锾寡裕耙恍┕镜腍R或者部門負責人直接講這樣的話，我覺得很不舒服?！?/p>

大批被裁員的教培人涌入招聘市場，用人單位擁有更多選擇，招聘者似乎也底氣更足。曾有一名招聘者以自己工作經歷做對比，評價毛欣蕊過往的工作經歷是“浪費時間”。

“面試完那家公司我就想清楚了，不論對方是否給我發offer，我都不會去的?！泵廊餁鈶嵳f道。像這樣溝通態度不佳的面試官，她遇到過很多，一些HR甚至直白表示，“我們給出的薪資會比你想象的更低”。

因為想留在南京發展，毛欣蕊一直在尋找合適的工作機會，她把自己的求職領域放大，直播、短視頻等行業都在她的考慮范圍。互聯網公司工作強度大，常常需要加班到深夜，大部分公司還沒有雙休，但毛欣蕊沒有別的選擇，只能硬著頭皮試試。

面試多次，毛欣蕊終于收到一家中型互聯網公司運營崗的offer，實際工作幾天后發現這家公司加班嚴重，再加上通勤時間過長，她經過考慮后還是選擇辭職。

在南京，毛欣蕊想從事的用戶/社群運營崗位招聘機會不多，曾經的大廠背景也不能為她“加分”。元旦過后，毛欣蕊回到了山東老家，她決定等過完年再來南京繼續求職。

“我之前也考慮過考公之類的，但感覺這條‘獨木橋’太窄了，我可能不太行。”毛欣蕊表示：“我想要應聘的崗位有一定競爭壓力，也想多學習一些東西，趁這個機會重新選擇職業賽道，找到一個讓自己滿意的工作?！?/p>

二、“焦慮得晚上睡不著”

和毛欣蕊一樣，趙嘉琪也在求職過程中遭到用人單位“歧視”。她發現一些公司的崗位詳情里赫然寫著不接受“教培行業出身”的應聘者。

趙嘉琪是個“95”后，來自河北承德，畢業后選擇到離家近的北京工作生活。因為不想從事跟自己專業對口的財務工作，畢業后，她進入當時發展勢頭猛、薪水待遇高的教育行業。

趙嘉琪的第一份工作是在某大型教育公司擔任“班主任”，不負責教學，但需要與近200名家長打電話或發微信，一對一溝通學生學習情況，同時承擔班級續費任務。

平時，她從上午10點半工作到晚上9點，公司實行大小周，但如果續費不達標，周末兩天都要留在公司“沖單”，還沒有加班費。趙嘉琪笑稱自己有“電話恐懼癥”。

雖然薪水待遇高，與同事相處融洽，但堅持了一年多后，趙嘉琪還是選擇離職，去到一家在線教育公司擔任“班主任”。

新工作讓趙嘉琪很滿意，最初實行彈性工作制，不加班，但后來由于領導變動，她的工作內容變得和從前一樣，加班的日子也越來越多。

正在趙嘉琪心生退意時，在線教育迎來裁員潮。她在新公司還沒過完試用期就被裁員，且沒能獲得公司的賠償金。

“我和同事們一起去申請了勞動仲裁，后來達成和解，公司賠給我們半個月底薪，交了當月社保?！壁w嘉琪說，“突然被裁員，我還沒有找好下一份工作，積蓄也花得差不多了，北京的生活成本又高。當時，我要一邊找工作，一邊跟進仲裁，非常焦慮，晚上都睡不著。”

看到一些公司“不要教培出身”的要求，趙嘉琪表示可以理解?！耙苍S他們覺得在線教育工資虛高，我們就是給家長推課催續費的。但我想說，雖然續費是我們的目標，可我們中還是有很多人是懷著教育的初心去工作的，希望小朋友真的能學到知識，不斷進步，我們也在認真做服務，而且我也不覺得其他的工作我們勝任不了，畢竟班主任壓力也挺大的?！?/p>

由于過往的工作經驗全部來自教育行業，想要轉行并不容易，趙嘉琪選擇繼續從事教育工作。離職一個多月后，她順利進入一家小型留學機構擔任用戶運營。雖然薪水低，工作內容多，但周末不用加班。

“每個工作都有好有壞，知足常樂吧?！壁w嘉琪說。

三、“學歷不值錢”

在這輪在線教育裁員潮中失業的王璐瑤，最大的感受是：學歷不值錢。

2020年5月，王璐瑤從英國留學歸來，2021年通過春招進入北京某互聯網大廠的在線教育部門，從事運營工作。

大廠工作不輕松，公司實行大小周，每天需要工作10小時以上，常常晚上11點還要回復工作消息。盡管后來公司改為雙休制，但沒多久，王璐瑤就遇上裁員潮。

雖然學歷優秀，又是大廠出身，但王璐瑤離職后，沒能馬上找到新工作，4個月的工作經驗成為她求職的短板。

“求職過程中，我會因為經驗不夠直接被刷，連面試的機會都沒有，或者一些HR看我是大廠背景，撈起簡歷跟我聊兩句，刷刷他的績效，但我能感覺到實際上對方根本不想錄用?！蓖蹊船幈硎尽?/p>

合適的崗位拿不到offer，能拿到offer的崗位又不合適。王璐瑤稱參加過一些面試內容與招聘崗位完全不符的面試，她對一些公司的類似行為十分不滿，認為這浪費了她大量時間。

經歷過多次失敗，王璐瑤將原因歸結為工作經驗的欠缺。

“我能理解老板都想招馬上就能上手的員工，但其實我和校招新人沒區別，可我只能參加社招，跟有工作經驗的人同場競爭，坦白講這很難?！蓖蹊船幈硎荆氨绕饘W術經驗和學歷，很多工作更看重的是實踐、實習的經歷，一個名校學歷，不如一份對口的大中型公司實習來得更有競爭力。”

在失業的日子里，王璐瑤在網上訴說失意，得到很多陌生網友的幫助和鼓勵。在網友的建議下，她拓寬了職業選擇，兩個月面試了30多家公司，參與近百場面試，最終順利入職上海一家在線旅游類公司，從“北漂”變成“滬漂”。

因為家在江蘇，王璐瑤的父母本就不同意她一個人在北京，換工作來到上海得到了家人的支持。她覺得新工作的內容自己更感興趣，成長空間更大。

經歷過這場裁員潮，王璐瑤總結，首先不能放棄、心態要好，其次要看書多學習充實自己，不能把時間浪費在負面情緒上，最重要的是拓寬求職思路，不要設限，尤其是工作經驗比較少的年輕人要學會發掘自己的閃光點。

“希望對正在求職中的朋友有用吧?！蓖蹊船幷f。

（應受訪者要求，文中毛欣蕊、趙嘉琪、王璐瑤均為化名）

作者：齊鑫，編輯：駱一帆；公眾號：?19號商研社

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