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編輯導(dǎo)語：隨著科技水平的不斷提高，我們的生活已經(jīng)與科技密不可分。科技的不斷發(fā)展，影響著我們的生活方式和生活理念。那么未來的科技優(yōu)惠發(fā)生怎樣的改變？會給我們的生活帶來怎樣的變化呢？本文圍繞未來 10 大科技趨勢展開了講述，推薦對此感興趣的伙伴閱讀。

近年來，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，國際局勢深刻演變，世界多極化和經(jīng)濟全球化在曲折中繼續(xù)發(fā)展。

新冠疫情起伏反復(fù)，人們比任何時候都期盼依靠科學(xué)技術(shù)戰(zhàn)勝疫情，依靠科技創(chuàng)新來推動經(jīng)濟復(fù)蘇。隨著 5G 進入商用時代，人工智能飛速發(fā)展，人們的生活方式和生產(chǎn)方式已經(jīng)與科技技術(shù)密不可分，但未來科技世界正面臨著多技術(shù)、多趨勢、多重壓力共同出現(xiàn)的全新局面。

那么，未來五年的科技究竟會如何影響我們的世界呢？本期海外觀察編譯自 Scott Belsky 的文章，將分享未來五年的十大科技預(yù)測，以及這些科技技術(shù)將對世界帶來的深刻影響。

*注：本期將分為上下兩篇發(fā)布，本篇為上篇。

“未來的 5 年，我們的工作和生活將以何種物質(zhì)形式發(fā)生變化呢？”每當(dāng)我觀察到技術(shù)和文化的發(fā)展趨勢時，都會思考這個問題。我一直激勵自己分享那些前沿且具有突破性的洞察，而不是分享那些已有明顯趨勢的事情和贏家。所以，我將在以下內(nèi)容中用一些公司做案例說明，這些公司案例來自于我自己的投資組合，或是來自我為創(chuàng)意世界構(gòu)建的一部分產(chǎn)品。

以下是上榜的前十名：

1. “推薦”殺死“收藏夾”：人工智能驅(qū)動的“推薦”已超越了你在過去的首選項。
2. 下一代頂尖人才將擁有“一夫多妻制職業(yè)”，并改變我們已知的企業(yè)世界。
3. 沉浸式體驗的興起將成為 3D 創(chuàng)作的主流。
4. “利益相關(guān)者經(jīng)濟”將重振新興品牌和本地企業(yè)，成為對抗互聯(lián)網(wǎng)巨頭和全球市場的最具顛覆性的力量。
5. 我們將開始選擇性加入廣告（個性化體驗）。
6. “把權(quán)力交給人”即服務(wù)。
7. 企業(yè)的每一項功能都將成為多人參與的完全沉浸式體驗。
8. 下一代人將有十年游牧形式的生活和工作，并且會喜歡它。
9. 反向特許經(jīng)營模式和“Eduployment”（教育就業(yè)）將促進小企業(yè)的增長和恢復(fù)力。
10. 多重身份時代：我們發(fā)現(xiàn)、擁抱和表達(dá)多重自我。

一、“推薦”殺死“收藏夾”

我們都聽到過對“人工智能將取代人類工作”等問題的擔(dān)憂，但我認(rèn)為，在日常生活中第一個會被人工智能大規(guī)模取代的是“收藏夾”功能。當(dāng)人們回首往事時會意識到，自己搜集編撰并反復(fù)運用“喜歡”列表，是一種頗為慵懶且自我滿足的生活方式，這種方式讓人們沿著偶然發(fā)現(xiàn)“喜歡”事物并發(fā)展下去，而不是通過“推薦”功能貿(mào)然拓展自己的品味。

最近我意識到自己有一些驚奇的轉(zhuǎn)變，與其強迫性地保存我在 Spotify 上新發(fā)現(xiàn)的和喜愛的播放列表，我已經(jīng)開始向算法投降了。在我的音樂世界里，“個性推薦”已開始取代“收藏夾”，原因是廣播電臺的“猜你喜歡”功能，使我相信任何我喜歡的歌曲都會引出一個近似的播放列表，所以這些播放列表總是會變得動態(tài)地更符合我的喜好。

在我們的日常生活中，這種情況還會在哪些地方發(fā)生呢？比如你最喜歡的旅行經(jīng)歷能否能通過“個性推薦”給你超越谷歌搜索或旅行社的建議？

或者是作為設(shè)計師的你以前使用過的字體，或是你畫布上的任何字體，能否會為你在其他特定項目中提供字體推薦？我個人認(rèn)為，你一生中所愛過的一切在某種程度上“限制”了你，無論是你最喜歡的歌曲、最喜歡的餐廳亦或者是最喜歡的酒店……這些偶然的發(fā)現(xiàn)成為了我們的最愛，也消耗了我們的注意力，如此一來我們就沒有機會嘗試那些新的、更好的體驗。

人生苦短，我們越是把自己限制在“最喜歡”的東西之上，就越不可能發(fā)現(xiàn)更好的體驗，不過人工智能正在打破這一局面。

二、下一代頂尖人才將擁有“一夫多妻制職業(yè)”

我們的大腦、興趣和潛力從來都不是單線程的，我們也不局限于單一的興趣或技能。然而，自工業(yè)革命以來，傳統(tǒng)勞動市場的規(guī)則驅(qū)使我們每次只能做一份工作，一次做好幾年。從大學(xué)招聘、醫(yī)療保健系統(tǒng)到領(lǐng)英個人履歷和年度納稅申報單，整個系統(tǒng)都是為“一夫一妻制”的職業(yè)服務(wù)的，這個系統(tǒng)也沒有針對當(dāng)下高度數(shù)字化的新一代人群進行優(yōu)化和迭代。

我曾嘗試過在幾十年間朝九晚五的只做同一份工作。在經(jīng)歷了一段曲折的職業(yè)生涯后，我又在一家大型公司擔(dān)任過創(chuàng)始人、作家、風(fēng)險投資家、活躍的天使投資人和產(chǎn)品主管，然后我開始相信兩件事。

第一，當(dāng)我的興趣和技能在職業(yè)生涯中和個人生活中能得到充分利用時，我會非常愉快。

第二，在當(dāng)今這個高度網(wǎng)絡(luò)化的世界，人們能廣泛接觸到激發(fā)不同興趣的內(nèi)容，這使得我們很難再被單一概念所定義。

我堅信，職業(yè)成就感將越來越多地讓人們感受到被充分利用的價值。絕大多數(shù)進入職場的下一代人才將選擇我所說的“一夫多妻職業(yè)”。從多個項目中獲得收入和成就感的愿望能夠增加員工留存率、提升工作效率，并幫助許多項目和公司聘用原本遙不可及的頂尖人才。

無論你是設(shè)計師、工程師、銷售人員還是是投資人，你的職業(yè)都將發(fā)展成一個組合項目。但同時這些變化也帶來了許多問題。

在分布式世界里，哪些工具可以幫助我們設(shè)定和衡量客觀的關(guān)鍵結(jié)果和績效呢？如何在保護公司的商業(yè)機密和網(wǎng)絡(luò)安全的前提下，培養(yǎng)出一支充滿活力的員工隊伍呢？一些變革性的產(chǎn)品和技術(shù)將支持“一夫多妻制職業(yè)”的興起。

比如個性版領(lǐng)英 Polywork 可以根據(jù)顆粒度更細(xì)的項目和成就級別(非工作級別)編寫個人資料，如“代碼推送”“更新 iOS 應(yīng)用程序”“大會上的發(fā)言”都是“獲得工作”的新方式。在一夫多妻制的職業(yè)生涯中這些里程碑更為重要的。

另一家令我感到興奮的公司是 Braintrust，它是一個去中心化的技術(shù)人才市場，任何公司都可以通過 Braintrust 聘請一群自由職業(yè)者，在雇傭決策中削減中間人。我對未來的希望是，越來越多的人可以享受“深度投入工作”與“自由離開工作”的好處，這樣一來，世界就會被更協(xié)調(diào)的人和事推動。

三、沉浸式體驗的興起將成為 3D 創(chuàng)作的主流

“元宇宙”的出現(xiàn)，意味著人們將更多地實時地在完全沉浸式的虛擬空間中玩游戲、聯(lián)系親友甚至與同事協(xié)作。在元宇宙中你將擁有所見到過的最大電影屏幕，有很多違背物理定律的事物支持你探索夢想。

雖然目前還未定論哪些“元宇宙”設(shè)備將在學(xué)校、公司和家庭等場景中成為主流，但沉浸式的虛擬體驗正在到來，我們會像以前剛開始使用手機那樣都參與進來。

然而，有一件事我可以肯定：如果虛擬體驗中沒有豐富的、引人入勝的、三維的、具有互動性的、個性化的內(nèi)容，那么這種體驗將會非常乏味。引人入勝的內(nèi)容能夠釋放新媒體的潛力，沉浸式的內(nèi)容也不例外。

唯一的問題是 3D 內(nèi)容是出了名的難制作，在過去，構(gòu)建僅用于體驗的 3D 對象，就需要復(fù)雜的建模程序和大量的數(shù)學(xué)知識，同時需要用一整套其他產(chǎn)品進行渲染。

四、“利益相關(guān)者經(jīng)濟”將重振新興品牌和本地企業(yè)

品牌已經(jīng)變得去中心化，并且越來越多地被大眾的想法、內(nèi)容和日常交流所定義。下一代以社區(qū)為導(dǎo)向的項目和企業(yè)都在走向去中心化——新的區(qū)塊鏈驅(qū)動的組織結(jié)構(gòu)，會將所有者和客戶轉(zhuǎn)變?yōu)槔嫦嚓P(guān)者社群。

我一直在思考這種去中心化的融合怎樣才能有利于新興品牌和本地企業(yè)，這些新興品牌和本地企業(yè)很有可能成為全球市場中，對抗那些統(tǒng)治世界的互聯(lián)網(wǎng)巨頭最具顛覆性的力量。

品牌現(xiàn)在由大眾生成的內(nèi)容共同決定，而不是由創(chuàng)意機構(gòu)和廣告投放定義。今天，除了世界上最具標(biāo)志性的品牌外，品牌的好壞與否和新鮮程度都取決于人們產(chǎn)生的內(nèi)容和對話。你的朋友所說的話，甚至是陌生人真實表達(dá)他們的滿意或失望，這些似乎都比超級碗廣告更具影響力。這是因為我們?nèi)匀豢释谄放坡曌u基礎(chǔ)上建立起消費者的信任，因此個人在社交媒體上的實時分享是非常強大的。第二個顛覆性力量是去中心化組織的構(gòu)建，將企業(yè)的客戶(和員工)轉(zhuǎn)變?yōu)樗姓摺?/p>

許多人所說的“web 3”實際上只是一種區(qū)塊鏈驅(qū)動的模型，用于管理、治理、賺取和交易下一代平臺和企業(yè)的所有權(quán)股份。

我不禁想象，在未來無論是線上還是線下，同樣的技術(shù)也會被應(yīng)用到那些由社區(qū)驅(qū)動或依賴社區(qū)的長尾企業(yè)中。想象一下，如果您最喜歡的在線出版物、電子商務(wù)品牌與您所在城鎮(zhèn)的小企業(yè)能夠無阻礙地（指不需要 IPO 或龐大的基礎(chǔ)設(shè)施來管理)將所有權(quán)分配給每個利益相關(guān)者。小公司集體所有制的優(yōu)勢會成為大公司的威脅嗎？

如果這些企業(yè)中的每個利益相關(guān)者都被激勵去幫助建立、改進、營銷和光顧這些品牌，這是否會成為對抗大公司的競爭優(yōu)勢？“多對多”的業(yè)務(wù)模式，是否會超越“一對多”的企業(yè)？

在未來，也許我們都將擁有經(jīng)常光顧的企業(yè)的一小部分，比如我們最喜歡的當(dāng)?shù)夭蛷d、冰淇淋店和咖啡館等等。你的 newsletter 的每個訂閱者都將同時成為讀者和利益相關(guān)者，這又會對病毒式營銷產(chǎn)生什么影響呢？當(dāng)你喜歡某個品牌或服務(wù)時，你可以購買代幣或通過以明確定義和可衡量的任務(wù)形式來貢獻(xiàn)勞動力賺取代幣，你甚至可以在商店里用這些代幣買冰淇淋。

*本文是未來科技 10 大預(yù)測的上篇，下篇將于明天發(fā)布，敬請期待。

編譯過程中有所刪減。

原文作者：Scott Belsky

本文來源：https://medium.com/positiveslope/10-forecasts-for-the-near-future-of-tech-61e73b51647c

本文由 @神策數(shù)據(jù) 翻譯發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。