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榮耀標識這一屆年輕人，不想做大廠螺絲釘了
編輯導語：95后，被稱為“一睜開眼就是繁榮世界”的Z世代。面對如此繁榮的世界，大膽、有想法的z世代年輕人也表現出和“前輩們”不一樣的職場選擇：他們抗拒墨守成規的工作，拒絕做大廠的螺絲釘。推薦對職場感興趣的用戶閱讀。
內卷、打工人、職場PUA……每一個新詞的誕生，都藏著年輕人的無奈和掙扎。
如果把職場比做一座工廠，每個人都是“打工人”。我們創造了這座工廠，但伴隨著社會機器飛速運轉，人卻容易被裹挾而走，成為一顆小小的螺絲釘，丟掉自我，塞滿焦慮。
據DT財經發布的《2020年輕人理想工作報告》，超過八成的職場人認為自己并沒有從事理想工作，大家評價現實工作的核心關鍵詞是“壓抑、平淡和內卷”。
職場一直是輿論的風暴眼。在996、黑話、大小周等各種熱搜的助推下，互聯網大廠更是走上風口浪尖，成為人們茶余飯后的談資，大廠員工也逐漸被奇觀化。
但拋開“大廠螺絲釘”“加班重災區”等標簽，他們也只是一個個平平無奇的打工人——可能在一份并不是十分滿意的工作上，三天打魚兩天曬網，也可能在一份充滿危機感的崗位上，求一份職場的上升或生活的安穩。
每一根大廠螺絲釘，都是努力的打工人。
更值得注意的是：伴隨環境的變化，大廠員工也悄然發生著變化。
互聯網告別狂飆突進，如同告別一場百米短跑，步入更考驗定力與目標感的長跑賽道。
身處其中的大廠年輕人，也不再愿意被KPI裹挾著狂奔向前，轉而尋求一種更自足與放松的行為方式。
吐槽、摸魚、養生、斜杠技能……看似消極的行為背后，藏著一群年輕人的自嘲和反抗。
或許，如何面對這些自嘲和反抗，也是步入互聯網下半場的大廠，需要解答的問題之一。
一、當互聯網下半場碰上職場新人
對于互聯網來說，這是最好也是最壞的年代。
一方面，互聯網如同一只龐大的章魚，不斷延伸它的觸角，與人們的生活已密不可分，一場疫情，更讓互聯網平臺的作用得以凸顯。
另一方面，一系列變革隨之而來，讓人難以意料。
“二選一”“大數據殺熟”等壟斷行為被嚴肅整頓；996、007成為企業發展奮斗的紅線，大廠陸續取消大小周制度；用戶隱私和網絡數據安全，也成為大眾的重點關注對象……
中國互聯網已經進入“下半場”，粗放的高速增長已經一去不復返。這意味著一個時代的結束，另一個時代的到來。
依靠人口和技術紅利的時代終于過去，大廠暫別了高速增長，紛紛進入長跑賽道。
互聯網人必須轉變思維，才能適應新賽道的規則。
在互聯網下半場，90后、00后成為中流砥柱，他們是移動互聯網的原住民?；ヂ摼W是他們學習、工作、社交、娛樂的主戰場。
上世紀70年代，人類學家瑪格麗特·米德在《文化與承諾》一書中提出“后喻文化”概念，在后喻文化階段，人類將自己熟知的世界拋在身后，生活在一個完全陌生的新時代，后輩開始教前輩怎樣在這個每天變化的新世界生存。
享受著全球化、移動互聯網和大國崛起的復合紅利，新一代年輕人越發顯露“后喻”的特性，他們觸覺敏感，行事干脆，不墨守成規，更具獨立和反叛意識。他們是崛起的后喻青年。
當后喻青年們進入職場，也為大廠帶來了新鮮血液，迸發出不一樣的火花，甚至開始撼動舊有的職場文化。
撼動職場文化的第一步，就是狼性文化不怎么被待見了。
狼性DNA已不被年輕一代的求職者追捧，他們天然抗拒太過激情洋溢或劍拔弩張的職場環境，也不喜歡權威主義和爹味說教包裹下的職場PUA。他們，是被多元互聯網養成的最不好忽悠的一代。
年輕人越來越難管了?！暗近c下班”“不開無意義的會”“只做自己職責范圍內的工作”“在工作和生活之間尋求平衡”……類似論調已成為年輕人的主流聲音。管理者們很難再按個人意愿或舊有套路，去對待年輕員工。
年輕人忠誠的對象首先是自己，然后才是團隊和集體。
內外形勢的變化，也讓大廠們開始做出改變，取消996、試點強制6點下班、努力創造更加開放包容的工作環境，換取員工的工作積極性與文化認同。全新的雇傭關系悄然重塑。
二、年輕人職場反抗指南
前段時間，《中國青年報》面向全國大學生發起一項就業調查，結果顯示：64%的大學生熱衷于互聯網行業——即使經歷許多波折，新一代年輕人對互聯網大廠依舊懷揣向往。
但我們必須承認，如今的互聯網大廠，依舊有很多不夠完善的地方。
996、大小周工作制慢慢退潮，但許多員工為了完成任務，還在隱形地加班；“35歲魔咒”橫亙在眾多大廠中年人頭上；很多女性面臨工作和家庭的雙重責任，職場壓力更加巨大……這些都需要企業花費時間與技巧來繼續優化。
外部環境無法在一朝一夕之間改變，于是我們發現在內部，打工人們試圖通過各種行為，來奪回在職場上的些許控制與選擇權?！奥殘龇纯箤W”由此誕生。
這是一種微妙但有趣的平衡：員工并非消極怠工，只是用一種慵懶、自嘲、個性化的方式，來尋求放松、舒緩焦慮、表達訴求。而如何接納這些行為，也成為考驗大廠包容度的一道考題。
企業和員工都在尋找一個恰當的平衡。
1. 吐槽成為顯學
針對職場的吐槽，不僅是脫口秀比賽最受歡迎的話題，也是如今打工人日常的必備素養。
作為職場社交平臺的脈脈，雖然行業資訊才是更正經的內容，但大廠人還是把它變成了吐槽的“樹洞”。脈脈用戶在晚間20點到21點達到活躍最高峰，活躍人數100萬，下班回家后，脈脈為睡前的大廠員工提供了匿名發泄的機會和渠道。
在互聯網大廠內部，吐槽也成了員工標配。在各大廠內網，發帖可以匿名，吐槽更被鼓勵。
前段時間，螞蟻集團的內網上也出現了一個名為“狗皮膏藥彈窗何時休”的熱帖，內容是很多用戶對于支付寶彈窗的批評截圖，引來大量員工自發留言吐槽。帖子很快就“榮登”內網熱帖第一，蓋樓近200層。
內部與外部的聲音匯集起來，倒逼螞蟻立即成立了專項小組，將彈窗治理提上日程，盡管這會影響很多部門和員工的KPI。
人的負面情緒，往往需要一條下水道。吐槽幫助職場人宣泄壓力，也讓更多大廠看懂更真實的員工心態。
正如脈脈聯合創始人王倩在接受采訪時說：“這一代人成長在網上，表達也在網上，相比過去的職場，今天的互聯網人更加主動、積極，他們既簡單隨意又深刻豐富，既善于八卦也嫉惡如仇。”
2. 摸魚成為技能
博主“枉洋捕撈”曾說：“工作再疲憊，劃水要學會，工作再緊張，摸魚不能忘?！泵~就是互聯網大廠打工人的核心技能，是他們對職場壓力與加班文化的無聲反抗。
據智聯招聘最近發布的《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》，95后比85后更愛摸魚，僅三成95后每天工作9小時。
每天早晨擠進早高峰的人群，來到摩天大樓中的一格，連軸工作一天。如果不會一點摸魚技巧，那可真是度日如年。
為了更高效地摸魚，打工人創造了各式各樣的摸魚姿勢。
摸魚已經成為一種職場正義。
有人帶薪拉屎，如果每天花十分鐘工作時間排便，一年下來就相當于累計了5天免費年假。
午后下樓吹吹風、逛逛星巴克、回去順便抽根煙，也是互聯網人摸魚的基本操作。
前段時間，螞蟻集團搬到新園區，室外陽臺正好對著西湖后山，于是就慢慢變成了“摸魚角”，有人甚至搬來了茶具、椅子、健身器材，還有人搬來了家里的望遠鏡，觀察各種小動物的迷惑行為……
當然了，摸魚并不等于消極怠工。樓下喝杯咖啡，或去后山散步，聊的也是工作。換個環境上班而已。
摸魚是時代的產物，是一種流行文化，是面對職場壓力時更尊重人性的選擇——在不得不被迫“卷起來”時，你也有方式和權利，尋求內心的寧靜和放松。
3. 養生成為學問
自從枸杞和防脫生發液成為“雙十一”熱門產品那一刻，就意味著：養生已不再是中老年人的專利，反而成為年輕人的新寵。
在巨大的工作壓力和職業焦慮下，年輕人的發際線開始后移，體重不斷飆升，就像一首歌里所唱的那樣，“還沒年輕就變得蒼老”。
于是，年輕人的人生新四大目標，由此誕生：頭發濃密、睡眠良好、財富自由、情緒穩定。
建議把脫發列入工傷范疇。
大廠內部的朋克式養生，也孕育而出。
舊式的保溫杯泡枸杞已經落伍，生脈飲、人參五寶茶、復合維生素成為新晉續命補藥。
午餐的外賣變成了健身操，頭頂的發帶變成了香薰眼罩，脖子上的beats也變成了按摩儀。
大廠也更懂員工了，就連螞蟻的新園區，也標配了正骨按摩診所……
深藏功與名，關心脊椎與腰椎，習慣了一路狂奔，也終于走到積極續命的人生節點。誰說不是呢？回歸生活也更關注身體的大廠人，或許更適合未來的互聯網長跑賽程。
4. 斜杠成為趨勢
這屆年輕人，永遠不會滿足于一份穩定工作。
這是一個人均斜杠、兩棲的時代，大街上隨便抓一把年輕人，可能一半以上都有副業在身?！?020年兩棲青年金融需求調查報告》顯示，全國兩棲青年規模持續擴大，超五成的受訪者正準備或期待開展副業。
在大廠，也是一樣。許多看似平凡的員工，白天在工位上默默無聞，夜晚卻在另一份崗位上開啟自己的“第二人生”。他們可能是舞臺上舌燦蓮花的脫口秀演員、兼職的健身教練、二次元漫展?？汀?/p>
斜杠，是年輕人獲得自由和安全感的重要渠道。誰說工作、生活只能二選一，這屆年輕人告訴你，下班之后，反而能解鎖更個性自由的靈魂。
斜杠青年有特別的品格。
三、唯一不變的，是始終在變
時代和環境總在不知不覺中流轉變化，如同上一個浪潮落下，就有下一個浪潮掀起。
過去數十年，互聯網推動了無數的變化，大廠也聚集了無數聰明的頭腦，成為浪尖上的弄潮兒。
如今，時代變化，00后也開始進入職場，曾創造許多改變的互聯網大廠，也到了接納新人、升級文化、做出改變的時刻。
最近，秋招季開啟，知乎與螞蟻集團共同制作了一份《職場萌新預備手冊》，其中一些職場問答，就能窺見這種變化：年輕人到點就下班，不裝樣子了；越來越喜歡正面剛了；更愿意用word，不樂意用PPT了……
如今的職場新人，期待著更開放包容、更現實坦誠也更有同理心和洞察力的公司。
他們更喜歡為員工健康提供支持的公司，更青睞致力于為社會創造價值的公司，更愿意進入規則清晰、激勵制度健全、不依靠打雞血更相信員工自驅力的公司。
這需要企業發揮更強的適應性，進化出一套全新的組織文化與管理模式，吸引新一代的職場員工，才能為可持續性的發展，注入源源不斷的活力。
對于大廠，我們或許可以保持耐心與期待。畢竟，開放、包容與創新，曾經就是互聯網誕生時烙印下的底色。
繼續擁抱變化，不妨先從接納年輕開始。
作者：杜恩；公眾號：新周刊（ID：new-weekly）
本文由@新周刊 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
對抗內卷，就靠冉冉崛起的Z世代了，加油！
只是很多工作，說白了，很無聊又沒有利益而已。甚至沒有用處。比如周報。
新人生目標是我本人沒錯了，財富自由，其他三個都迎刃而解了。
我的摸魚方式就是看各種書籍，看各類文章，這對我是最好的休息
員工不摸魚，難道在崗位上發光發熱,燃燒自我？有工作可以，別讓咱一天8小時全在忙就行，我的薪資水準配不上那個工作量
摸魚只不過是給自己喘口氣的時間罷了，大部分年輕人還是很積極向上的，不是不愿意為大廠創造價值。
妙啊 作為實習生的角度來看真的絕絕子
摸魚斜杠一個不落 是這一屆大廠人的標配
隨著時代的進步，職場上的變化也挺大的，社會上的機遇也變得多起來了。
新時代嘛，有很多新機遇，大家自然想要搞一些新的，不過吧，卷王到哪里都是卷王
好多人都是口嫌體正直，嘴上說著躺平、摸魚劃水，背地里當卷王。
時代和環境總在不知不覺中流轉變化，如同上一個浪潮落下，就有下一個浪潮掀起。