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據(jù)上述美團(tuán)員工表示，美團(tuán)年終獎屬于固定薪酬結(jié)構(gòu)，“會明碼標(biāo)價寫在offer里，但并非所有員工都能夠拿到全額年終獎，會根據(jù)績效系數(shù)來派發(fā)不同檔次的年終獎。比如入職勞動合同簽的是15薪，HRBP會再乘以個人績效系數(shù)來計算最終年終獎數(shù)額，一般績效系數(shù)在0.8-1.5之間。”

同樣在春節(jié)前發(fā)放年終獎，京東似乎未得到員工的普遍認(rèn)可。

一位京東員工向連線Insight抱怨：“原本按照此前京東公告，我可以拿到四個月的年終獎，誰知公司去年年底告知我們，因漲薪通知在去年年中發(fā)布，2021年年終獎不按照公告執(zhí)行。所以最后我只拿到兩個半月薪的現(xiàn)金年終獎，其他什么也沒有。”

京東漲薪通知，圖源微信公眾號京東黑板報

上述員工提及的“公告”，實則是京東集團(tuán)在2021年7月13日宣布的“漲薪通知”——自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

如今，快手、百度、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠還尚未發(fā)放年終獎，但已經(jīng)有多家公司從春節(jié)前至今，不斷傳出年終福利要削減的風(fēng)聲。大廠尚且如此，其他中尾部的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不言而喻?；蛟S，對于出現(xiàn)裁員風(fēng)波的企業(yè)員工而言，不被裁員成為他們在新一年的最大期待，年終獎早被置之度外。

如今互聯(lián)網(wǎng)紅利已經(jīng)漸漸消失，巨額年終獎只存在于位于金字塔頂端的某些特定部門或特定崗位。以往通過年終獎讓無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人實現(xiàn)一夜暴富的“奇跡”，已經(jīng)成為歷史。

二、盤點(diǎn)“史上最豪年終獎”：有人拿60個月工資，有人拿到數(shù)百萬

互聯(lián)網(wǎng)科技公司的年終獎歷年是外界關(guān)注的焦點(diǎn)，豐厚程度經(jīng)常令人“羨慕、嫉妒、恨”。

年終獎本是一種福利制度，是公司一年來對員工業(yè)績的肯定，可以激勵員工、增加企業(yè)凝聚力。

回顧過去十年不難發(fā)現(xiàn)，年終獎已經(jīng)成為助推互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展一個不可忽視的因素，尤其是互聯(lián)網(wǎng)人中的“大廠”，不僅僅是薪水誘人，年終獎等福利更是超越其他行業(yè)。

2021年，陸金所、陸基金聯(lián)合脈脈發(fā)起的《2020職場人年終獎?wù)嫦嗾{(diào)研》顯示，6.35%的人年終獎超10個月的工資，其中約三成職場人從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展十多年來，各超級巨頭的王牌業(yè)務(wù)部門，無可避免地成為每年收割高額年終獎的贏家，其中游戲團(tuán)隊一直拔得頭籌。

時間回到2005年，當(dāng)時中國互聯(lián)網(wǎng)概念企業(yè)呈現(xiàn)紅火場面，不過從業(yè)人員的年終獎“波瀾不驚”。發(fā)放年終獎，只是彼時公司的規(guī)定動作，沒有花頭。互聯(lián)網(wǎng)公司的資本結(jié)構(gòu)和管理方法模仿國際科技企業(yè)，由此，絕大多數(shù)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司年底發(fā)放雙薪，作為年終獎勵。

經(jīng)過6年發(fā)展，2012年這一年被叫做“移動互聯(lián)網(wǎng)元年”。當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最興奮的是騰訊員工，騰訊市值大漲七成，許多員工與公司共享了移動端互聯(lián)網(wǎng)帶來的財富增值。

那一年，騰訊游戲部門英雄聯(lián)盟項目組的部分成員拿到60個月工資的年終獎；同時，微信用戶數(shù)在那一年也突破2億，微信團(tuán)隊年終獎是人手一部iPhone 5和iPad mini，仍無法與英雄聯(lián)盟強(qiáng)悍的盈利規(guī)模相提并論。

年終獎神話依舊在騰訊游戲延續(xù)。2017年10月，同樣騰訊出身的王者榮耀團(tuán)隊成員的年終獎，被網(wǎng)友曝出達(dá)到100個月工資。雖事后被官方否認(rèn)，系為謠言，但外界依然對此熱衷討論。

這不是王者榮耀第一次被曝給團(tuán)隊頒發(fā)高額獎金了。第一財經(jīng)曾在2017年7月報道，《王者榮耀》項目組當(dāng)年人均分紅140萬，最低分到60萬，最多分到290萬。

同時外界也傳出“王者榮耀之父”的騰訊副總裁姚曉光，當(dāng)年的年終績效獎金是2億元。雖未得到本人證實，但同年6月，據(jù)港媒報道，在香港樓市熱度居高不下的情況下，姚曉光斥資9800萬港元（約合人民幣8585萬元）購買了香港一套206平方米豪宅。似乎也側(cè)面驗證了其待遇的豐厚。

雖不及騰訊游戲部門的天價獎金，百度也曾在自身黃金發(fā)展時期，發(fā)放過高額年終獎。

2015年，百度還是當(dāng)時國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)三巨頭之一，其董事長兼CEO李彥宏不無自豪地在那年公司年會上宣稱，“今年拿出了‘史上最大額度的獎金’獎勵成績突出的員工”，有人年終獎甚至拿到了50個月的工資。有知情者推算，當(dāng)時百度有些員工能領(lǐng)到的年終獎或能達(dá)百萬元。

不同于騰訊、百度等企業(yè)個別項目組的高額獎學(xué)金，華為豐厚的年終獎一直面向全體10多萬持股員工，由此出現(xiàn)了在華為“工資只是零花錢，收入靠年終獎”的說法。

早在1990年，華為便開始以內(nèi)部融資、員工持股的方式來激勵員工。至今以來，華為每股分紅最高的一年是2010年，當(dāng)時每股分紅達(dá)2.98元。截至2021年12月30日，華為持股員工人數(shù)已增加至12萬。

華為年終獎與公司效益、級別、年限、績效掛鉤，只要貢獻(xiàn)足夠大，應(yīng)屆生也有機(jī)會拿下“總裁級別”的百萬年終獎。

作為互聯(lián)網(wǎng)老巨頭的阿里，除了設(shè)置豐厚的年終獎之外，給出的股權(quán)激勵也是相當(dāng)“豪橫”。根據(jù)公告資料顯示，阿里自上市以來，設(shè)立過8期股權(quán)激勵方案。其實2014年上市前，阿里已經(jīng)發(fā)布5期股權(quán)激勵計劃，上市后，新發(fā)布的“2014年IPO后股權(quán)激勵計劃”便取代了此前的股權(quán)激勵方案。

因此，在2015年4月1日及之后的每個周年，阿里均會為新股權(quán)激勵計劃新增2億股。換句話說，除了上市時既定的激勵規(guī)模之外，阿里每年還會拿出2億股用于股權(quán)激勵，這2億股股份的市值超人民幣300億元。

不過，隨著社交平臺的崛起，高額年終獎不再是傳統(tǒng)科技公司的專屬。

作為“短視頻第一股”快手，曾在去年春節(jié)上市三日后，便向正式員工每人發(fā)放100股股票的“陽光普照獎”。鎖定期6個月過后，即可交易、賣出。按照發(fā)行價計算，100股快手股票對應(yīng)的市值為30300港元（約合人民幣2.5萬元）。

財大氣粗的年終獎，實則也是曾年輕氣盛的各大互聯(lián)網(wǎng)公司的剪影，隨著大廠高增長神話不再，年終獎如今也趨向回歸正常區(qū)間。

三、史上“最摳年終獎”：只有文化衫、“歡樂豆”

與科技巨頭高額年終獎形成鮮明對比的是，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎早已沒有早期風(fēng)光。

年終獎是企業(yè)經(jīng)營狀況甚至經(jīng)濟(jì)形勢的一面鏡子，據(jù)連線Insight了解，快手、蘇寧、B站等企業(yè)2021年終獎均出現(xiàn)“縮水”。變化的年終獎，反映這些企業(yè)如今面臨的巨大業(yè)績壓力。

其實，年終獎“寒冬”2018年便曾出現(xiàn)過。一位有多年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗的員工向連線Insight回憶：“當(dāng)時滬江網(wǎng)校不僅沒有年終獎反而降薪，羅輯思維在春節(jié)前夕取消公司產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊當(dāng)年的年終獎……在此之前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從未出現(xiàn)過這類普遍情況。”

2018年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蕭條，趣店、美圖、摩拜、ofo等諸多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均出現(xiàn)裁員，同期的百度指數(shù)中，“裁員”這一關(guān)鍵詞相對應(yīng)的搜索熱度呈幾何級暴漲趨勢。

機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)也證明了彼時年終獎的“消逝”。據(jù)在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘，2019年1月發(fā)布的一項針對2萬名白領(lǐng)的 “2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”顯示，2018年拿到年終獎的職場人不足6成，全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元，較2017年的7278元出現(xiàn)了下滑。

而羅永浩創(chuàng)辦的錘子科技，也是在2018年這一年開始出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)，累計欠債約6個多億，羅永浩個人也簽了無責(zé)任擔(dān)保的1個多億。

2019年初，羅永浩卸任錘子科技多家關(guān)聯(lián)公司的法人，一年后，他便入駐抖音成為平臺“帶貨一哥”，進(jìn)行直播帶貨，踏上了償還6億債務(wù)之路。

對于進(jìn)軍直播帶貨后第一年的應(yīng)得的年終獎，羅永浩2021年1月30日在極客公園創(chuàng)新大會上透露，由于債務(wù)還沒有還清，年終獎就領(lǐng)1塊錢，等還完債后再向公司要一個大大的年終獎。

除了現(xiàn)金、股權(quán)股票等獎勵“縮水”，也有把文化衫等產(chǎn)品作為年終獎的企業(yè)。

去年年底，據(jù)一位非游戲線的大廠員工接受時代周報采訪時曾表示，“2020年年終獎人均一臺華為，2021年年終獎縮水，變成了自熱火鍋加兩件文化衫。文化衫先拿到了，自熱火鍋還沒發(fā)。”

而格力近幾年年終獎因發(fā)放積分、自研手機(jī)等福利，遭到員工接連“吐槽”。

多位格力員工曾在社交平臺曬出格力2019年年終獎，是格力手機(jī)二代。官方信息顯示，格力手機(jī)二代在2016年便已上市，搭載驍龍820處理器，定價達(dá)3599元。

格力2020年年終獎也包括手機(jī)，是格力色界手機(jī)一部。據(jù)格力官方網(wǎng)站顯示，該款手機(jī)于2017年6月便已經(jīng)開售，仍采用高通驍龍820處理器，配備4+64GB存儲組合、3000mAh電池以及前置物理指紋解鎖，售價3200元。配置明顯不如其他同價位手機(jī)。

格力手機(jī)存在配置落后、售價高昂等問題，對外售賣自然不順利，而把其作為年終獎勵，的確是格力內(nèi)部消化手機(jī)產(chǎn)品的便捷方式。

除了格力手機(jī)，格力的“歡樂豆”，也成為其獨(dú)特年終獎之一。去年格力內(nèi)部舉辦的一場吐槽大會上，一位員工坦言，“別的公司逢年過節(jié)都發(fā)錢，格力年終獎還會發(fā)積分。格力歷年以1比100的比例發(fā)放積分，即1元對應(yīng)100個積分，我們戲稱積分為‘歡樂豆’，員工可憑歡樂豆去‘董明珠的店’兌換產(chǎn)品，進(jìn)行消費(fèi)。但是，積分不能積攢，也不可以剩余，必須用完?！?/p>

其實，不論何種形式，年終獎在大廠中多年流行的背后，也被賦予了太多的含義，比如它可以體現(xiàn)公司溫情和人文關(guān)懷，也可以提升公司形象、吸引人才。對于員工來說，獎金是越高越好，但對公司來說，如何以最低成本達(dá)成最好的激勵效果，才是上策。春節(jié)已過，大廠今年的年終獎方案基本已經(jīng)出爐，而明年，它們又會拿出什么年終獎方案呢？

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