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?編輯導(dǎo)語：在互聯(lián)網(wǎng)上提問哪個(gè)行業(yè)就業(yè)好時(shí)，會(huì)有很多人表示自己的崗位并不理想，勸新人不要入坑，勸已入坑的人早日退坑。所以在本篇文章中，作者做了關(guān)于“你會(huì)建議應(yīng)屆生加入自己的行業(yè)嗎？”的小調(diào)查，你想知道調(diào)查結(jié)果嗎？不妨一起來看看吧！

?眾所周知，在當(dāng)前的宏觀環(huán)境下，幾乎所有行業(yè)都在“勸退”——?jiǎng)裥氯瞬灰肟?，勸已入坑的人早日退坑?/p>

2021年以前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能是例外，但現(xiàn)在也變成了新興的勸退對(duì)象。如果你去微博、知乎或豆瓣，看一看求職方面的話題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)在已經(jīng)很少有人建議年輕人加入自己的行業(yè)了。

從2021年12月到2022年2月，本怪盜團(tuán)團(tuán)長在微信上做了一個(gè)小范圍的調(diào)查，問題如下：

“此時(shí)此刻，你會(huì)建議應(yīng)屆生加入自己的行業(yè)、自己的單位嗎？為什么？”

在大約2個(gè)月的斷斷續(xù)續(xù)的調(diào)查過程中，我累計(jì)問了100多位微信好友，回收了60分“有效回答”。有些人不樂意回答這樣的問題，有些人怕自己的回答太敏感（盡管他們的身份不會(huì)被泄露），還有些人只做了回答卻未說明原因。我不得不反復(fù)追問一些朋友，并在朋友圈征集回答。

60份答卷不算太多，但也不少了，能夠提供一些珍貴的研究素材。

首先說明：怪盜團(tuán)的這次調(diào)查，顯然不是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹皩W(xué)術(shù)研究”——樣本數(shù)量太少，代表性不足，而且不是隨機(jī)抽樣。對(duì)于專業(yè)的社會(huì)學(xué)家或經(jīng)濟(jì)學(xué)家而言，這樣的調(diào)查恐怕不具備參考價(jià)值。

然而，我們做的不是學(xué)術(shù)研究，而是對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的考察。在調(diào)查過程中，我們首先獲得了60個(gè)真實(shí)的、生動(dòng)活潑的案例，而且我本人對(duì)他們的職業(yè)背景頗為熟悉。我們從中獲得的，不是某種冷冰冰的數(shù)字或統(tǒng)計(jì)測(cè)試，而是貼近一線現(xiàn)實(shí)的知識(shí)，也是對(duì)一般人更有用的知識(shí)。

先說明一下60位受訪者的背景：

• 21人就職于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（含游戲）；
• 19人就職于金融行業(yè)；
• 9人就職于媒體行業(yè)（含出版和新媒體）；
• 5人就職于大消費(fèi)行業(yè)；
• 3人就職于制造業(yè)（含智能制造）；
• 2人就職于教育行業(yè)；
• 1人就職于外貿(mào)行業(yè)。

在受訪者中，有4人就職于事業(yè)單位、大型央企等“體制內(nèi)”單位，但只有1人具備“編制”，其他均需要接受業(yè)績考核。所以，本次調(diào)查的對(duì)象基本是“市場(chǎng)化”的，體現(xiàn)了“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)參與者”對(duì)未來的看法。

• 18人就職于“大廠”，即規(guī)模很大、在業(yè)內(nèi)名列前茅的公司；
• 23人就職于“中廠”，即規(guī)模較大、在業(yè)內(nèi)有一定知名度的公司；
• 19人就職于“小廠”，即規(guī)模不大的公司或早期創(chuàng)業(yè)公司。

請(qǐng)注意，劃分“大廠”“中廠”“小廠”主要是基于怪盜團(tuán)團(tuán)長的主觀判斷，不一定客觀。另外，各行各業(yè)的規(guī)模判斷標(biāo)準(zhǔn)不一樣——互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的“小廠”，放到其他行業(yè)可能算“大廠”了。與其按照收入或人員數(shù)量去劃定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，我覺得還是按照行業(yè)相對(duì)地位去劃分比較好，因?yàn)榭缧袠I(yè)比較企業(yè)規(guī)模的意義很小。

• 4人的工作性質(zhì)是“老板”（當(dāng)然，都是小廠老板）；
• 24人的工作性質(zhì)是產(chǎn)品、運(yùn)營、銷售、研發(fā)等“前臺(tái)業(yè)務(wù)”；
• 10人的工作性質(zhì)是HR、公關(guān)、企業(yè)戰(zhàn)略等“中后臺(tái)職能”；
• 22人的工作性質(zhì)是投資、融資、IR等“泛金融職能”。

上述劃分標(biāo)準(zhǔn)也不是很公允。例如，在金融機(jī)構(gòu)，投融資應(yīng)該被視為一項(xiàng)“前臺(tái)業(yè)務(wù)”；在很多互聯(lián)網(wǎng)公司，戰(zhàn)略和投資是一個(gè)性質(zhì)的崗位；而對(duì)于“商業(yè)分析”到底算前臺(tái)還是中后臺(tái)，大家的定義不太一樣。說到底，每家企業(yè)的情況很不一致，就算在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，騰訊投資部和字節(jié)跳動(dòng)投資部做的事情也非常不同。我們只能做出非常粗略的劃分。

值得一提的是，就職者對(duì)于自己所處“行業(yè)”的定義，可能有微妙區(qū)別。例如，一位在互聯(lián)網(wǎng)大廠做投資的人，可能把自己定義為“投資從業(yè)人員”；而一位在金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社交媒體賬號(hào)運(yùn)營的人，卻可能把自己定義為“新媒體從業(yè)人員”。這也給我們的統(tǒng)計(jì)帶來了一些麻煩。

好在這樣的案例并不算多，所以我們的解決方案是：盡量按照外界通行的看法進(jìn)行劃分，必要時(shí)參考本人意愿。

令人驚訝的是，在這個(gè)“勸退”成風(fēng)的時(shí)代，在60位受訪者中，竟然仍有27人（約占45%）建議應(yīng)屆生加入自己的行業(yè)；有4人（約占7%）持中性態(tài)度；29人（約占48%）不建議加入自己的行業(yè)。這也出乎我的意料——在調(diào)查開始前，我還以為至少會(huì)有三分之二的人不建議加入自己的行業(yè)。看樣子，大家的悲觀程度可能沒有想象中那么高。

雖然在2021年受到了反壟斷等多方面因素的影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者還是看好自身行業(yè)比例最高的(52%)；金融行業(yè)就差了一大截(37%)；泛媒體行業(yè)則是最差的(33%)。

有趣的是，金融從業(yè)者往往會(huì)勸告應(yīng)屆生“去科技公司/實(shí)業(yè)公司/互聯(lián)網(wǎng)公司”，因?yàn)椤敖鹑谛袠I(yè)太內(nèi)卷了/性價(jià)比低/學(xué)不到東西”；媒體從業(yè)者則幾乎一邊倒地認(rèn)為“媒體已經(jīng)日薄西山”“傳媒行業(yè)已死”，不管他們身處傳統(tǒng)媒體還是新媒體。

更有趣的是，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者對(duì)自身行業(yè)的“樂觀”和“悲觀”，在本質(zhì)上是統(tǒng)一的：

悲觀者認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增長最快的時(shí)期已經(jīng)過去，行業(yè)正在固化，上升空間有限，對(duì)年輕人而言性價(jià)比越來越低、越來越不穩(wěn)定。

樂觀者也贊成上述觀點(diǎn)，但是認(rèn)為就算這樣，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是比其他行業(yè)更好，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的吸引力仍在，“這年頭應(yīng)該講究比較優(yōu)勢(shì)”。

下面是受訪者的一些原話：

“債券融資的技術(shù)含量很低，我建議有志青年去搞點(diǎn)實(shí)在的東西?！保炒笮腿虃谫Y崗）

“除非家里有礦，否則我不會(huì)建議應(yīng)屆生加入我司。不僅僅是行業(yè)的問題，在北上廣工作需要殷實(shí)的家庭基礎(chǔ)，否則他們難以長期生存下去?！保持行蚉E行政崗）

“金融行業(yè)太浮躁，不適合應(yīng)屆生靜心沉淀；競(jìng)爭(zhēng)白熱化，應(yīng)屆生缺乏分辨力和耐心，會(huì)被行業(yè)引導(dǎo)至虛空?！保乘侥蓟鹜堆袓彛?/p>

“傳統(tǒng)媒體的經(jīng)營業(yè)務(wù)（注：指商業(yè)化）每況愈下，短期內(nèi)很難好轉(zhuǎn)，不建議年輕人加入！”（某大型國有媒體管理崗）

“對(duì)普通家庭而言，互聯(lián)網(wǎng)還是一個(gè)高薪的快速上升通道，待遇和前景還是比很多行業(yè)好很多，但是內(nèi)卷化日益嚴(yán)重，年輕人得有預(yù)期。一線互聯(lián)網(wǎng)大廠肯定是最優(yōu)選擇，硬性條件好，運(yùn)行規(guī)范，相對(duì)靠譜?！保郴ヂ?lián)網(wǎng)大廠市場(chǎng)崗）

“不是所有行業(yè)都像互聯(lián)網(wǎng)+游戲行業(yè)一樣，每天接受海量的信息轟炸。撐住了會(huì)發(fā)現(xiàn)自己變得格外敏銳、高效、見微知著，能拆解復(fù)雜問題。高壓力、高回報(bào)，如果你在這里能成功，就能在任何地方成功?！保秤螒虼髲S商業(yè)化崗）

“建議加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因?yàn)殄X多，可以依靠努力掙到不少的錢?！保郴ヂ?lián)網(wǎng)中廠商分崗）

不要忘記，本次調(diào)查還有第二個(gè)問題：“你建議應(yīng)屆生加入自己的公司嗎？”在這個(gè)問題上，受訪者要悲觀得多，僅有22人建議加入（約占37%），5人表示中性（約占8%），33人不建議加入（約占55%）。

有8位受訪者對(duì)自己公司的推薦程度要低于對(duì)自己行業(yè)的推薦程度，與此相反的只有1位。

受訪者推薦加入自己的行業(yè)，但不推薦自家公司的理由幾乎如出一轍：“行業(yè)還不錯(cuò)，但我們公司很慘/日薄西山/抗風(fēng)險(xiǎn)能力差?！彼麄兘^大部分屬于小廠或中廠。在2019-20年的那種樂觀環(huán)境下，中小廠因?yàn)樯仙臻g大、內(nèi)卷化不明顯，往往成為跳槽的香餑餑；現(xiàn)在的形勢(shì)完全逆轉(zhuǎn)了，人人都想回到大廠。

從下表可以看到，大廠員工看好自家公司的比例本來就是最高的，達(dá)到61%；中廠員工看好自家公司的只有35%；小廠員工倒是有37%看好自家公司，不過這里有一定的欺騙性——如果我們?nèi)サ?位“小廠老板”（老板天然具備樂觀傾向），那么小廠員工就只有33%看好自家公司了，與中廠相仿。

受訪者的下述言論很有參考價(jià)值：

“建議加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但不建議加入本公司，可以去大廠先鍛煉一下基本功?！保郴ヂ?lián)網(wǎng)中廠投資崗）

“傳統(tǒng)行業(yè)的大企業(yè)具備較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，而且在招聘上內(nèi)卷的厲害（注：指招不到優(yōu)秀人才），像保姆一樣對(duì)待新員工，工作強(qiáng)度比互聯(lián)網(wǎng)大廠輕松，建議普通應(yīng)屆生優(yōu)先考慮?！保称嚧髲SHR崗）

“年輕人應(yīng)該先找到一個(gè)提供就業(yè)機(jī)會(huì)而且有培養(yǎng)人意愿的地方，例如我們就是?！保郴ヂ?lián)網(wǎng)大廠公關(guān)崗）

“到處寒冬，有鵝選鵝?！保ú挥梦艺f是哪家大廠的了吧）

與此同時(shí)，不少于5位受訪者表現(xiàn)了對(duì)“考公、考事業(yè)編”的強(qiáng)烈支持，認(rèn)為年輕人在大部分情況下應(yīng)該優(yōu)先考慮這些體制內(nèi)工作：

“如果應(yīng)屆生考不上公務(wù)員或事業(yè)編，我才會(huì)建議他加入我廠?！保ㄉ鲜鲆患掖髲S的受訪者）

“本科生建議考研，研究生建議考公務(wù)員或考編。畢竟宇宙的盡頭是公務(wù)員、事業(yè)編?！保持行蚔C投資崗）

“現(xiàn)在公務(wù)員的工資不低，補(bǔ)貼不少，副科級(jí)每月到手8000多，年終獎(jiǎng)大幾萬很正常，還沒算各種年節(jié)活動(dòng)。性價(jià)比高，強(qiáng)烈建議年輕人加入?！保炒笮蛧忻襟w運(yùn)營崗）

“我們行業(yè)十幾年前是體制內(nèi)、有編制，現(xiàn)在都是公司化運(yùn)作、合同工，所以我不建議年輕人加入，因?yàn)橥度氘a(chǎn)出比偏低?！保吵霭嫔缇庉媿彛?/p>

遺憾的是，因?yàn)槲业慕挥逊秶邢?，基本未能看到公?wù)員或事業(yè)單位工作人員的現(xiàn)身說法——他們是否也認(rèn)為“宇宙的盡頭是編制”，建議年輕人選擇與自己同樣的道路，還是一個(gè)未知數(shù)（考慮到編制是鐵飯碗，他們應(yīng)該也不會(huì)有故意把自己說差從而勸退競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)機(jī)）。

最后看看受訪者不推薦應(yīng)屆生加入自己行業(yè)/公司的原因。毫無懸念，最重要的原因是“行業(yè)發(fā)展空間有限”；其次是“太內(nèi)卷了/掐尖效應(yīng)明顯”；再次是“學(xué)不到東西”。在金融業(yè)，很多人表示“這一行不適合年輕人干”，應(yīng)該在實(shí)體行業(yè)積累一些經(jīng)驗(yàn)和資源再說。

“待遇不高”則相對(duì)不太重要——或許是因?yàn)榇蠹业拇龆疾惶?，或許是他們認(rèn)為跳槽了也不會(huì)拿到更高的待遇。

（請(qǐng)注意，由于一位受訪者可能提出多個(gè)“推薦”或“不推薦”的理由，所以原因數(shù)量加起來可能會(huì)超過相應(yīng)的受訪者數(shù)量。）

下面是一些頗具代表性的受訪者陳述：

“互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)滯后于市場(chǎng)和政策的發(fā)展。隨著用戶隱私保護(hù)的成熟，行業(yè)將面臨更大的阻力，利潤空間明顯縮小。今后，行業(yè)內(nèi)可能只剩下少數(shù)大型公司，中小公司的生存被極度擠壓。更進(jìn)一步說，互聯(lián)網(wǎng)過去的模式已經(jīng)不適合未來發(fā)展的需要，但是轉(zhuǎn)型又是有代價(jià)的，建議年輕人順應(yīng)大勢(shì)，選擇更好的行業(yè)。”（某互聯(lián)網(wǎng)大廠商業(yè)化崗）

“建議謹(jǐn)慎選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，確實(shí)太內(nèi)卷了，而且變化太大，穩(wěn)定性不好。應(yīng)屆生還是先踏實(shí)穩(wěn)定做兩年比較好。當(dāng)然，最終歸途還是教師、公務(wù)員?！保郴ヂ?lián)網(wǎng)中廠公關(guān)崗）

“對(duì)家里有房有車來混日子的，或者名校畢業(yè)刷經(jīng)驗(yàn)值的，新媒體是個(gè)好行業(yè)；對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)壓力大的，指望靠工作買房買車結(jié)婚養(yǎng)娃的，要慎重，沒有發(fā)展空間。”（某新媒體平臺(tái)內(nèi)容崗）

“金融業(yè)內(nèi)卷太嚴(yán)重了，普通人基本上沒什么機(jī)會(huì)了，還是去干點(diǎn)別的吧！”（某私募基金投資崗）

“建議先去實(shí)體經(jīng)濟(jì)做一做，再來投資行業(yè)。但是，做了實(shí)體經(jīng)濟(jì)可能就不會(huì)回投資行業(yè)啦?！保乘侥蓟鹜堆袓彛?/p>

“產(chǎn)業(yè)投資需要產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源沉淀，跟創(chuàng)業(yè)者打交道，需要懂業(yè)務(wù)，大部分知識(shí)不是來自書本。如果家庭背景很好的同學(xué)可以來實(shí)習(xí)，但不建議作為第一份工作?！保砎C投資崗）

按照一位比較典型的、做過HR的朋友的總結(jié)：“有公務(wù)員考慮公務(wù)員，無公務(wù)員考慮教師，無教師考慮二線城市國企，最后考慮北上廣深，最最后考慮這些城市的中小廠商。”后面還有一句：“如果家里有礦，那不受此限制。”

不過我個(gè)人認(rèn)為，這句話的參考價(jià)值不高……

話說回來，還是有接近一半的人推薦加入自己的行業(yè)。他們的主要理由是：行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ?；能學(xué)到很多東西；待遇比較好；穩(wěn)定/有抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

其實(shí)，“內(nèi)卷”本身就是行業(yè)僧多粥少的體現(xiàn)，所以無論推不推薦自己的行業(yè)，大家歸根結(jié)底最關(guān)心的還是行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

所謂“學(xué)到很多東西”，也要建立在行業(yè)有發(fā)展的基礎(chǔ)上——對(duì)于做了幾年就被迫轉(zhuǎn)行的人而言，在第一份工作學(xué)到的東西可能沒有價(jià)值。

下面是一些有代表性的受訪者發(fā)言：

“來外貿(mào)行業(yè)吧，收的都是美金歐元，接觸的都是最新資訊、最新電影音樂，還有機(jī)會(huì)出國旅行和定居，全世界吃喝玩樂不是夢(mèng)！”（某外貿(mào)公司老板，我總懷疑他是在變相打招聘廣告）

“高端材料行業(yè)在國內(nèi)處于低估狀態(tài)，大學(xué)生少有把這一行當(dāng)做職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的。清華北大的材料工程學(xué)生經(jīng)常刷題去做程序員，但是未來幾年材料科學(xué)在我國的科技競(jìng)賽中將扮演重要角色。所以我建議年輕人加入。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)的就業(yè)期望被大學(xué)生高估了，材料行業(yè)卻被低估了?！保ㄓ腥さ氖牵牧闲袠I(yè)是知乎勸退的四大天坑之一，或許確實(shí)存在信息差？）

“國產(chǎn)軟件勢(shì)頭很好，公司壯大很快，我司很缺有想法的人才，有想法能拼的年輕人加入也能得到發(fā)展。”（注：這家公司同時(shí)吃到了互聯(lián)網(wǎng)+軟件的甜頭，其他公司比不了）

“對(duì)于應(yīng)屆生來說，在大廠做游戲，既能干業(yè)務(wù)，又能接觸大量市場(chǎng)信息，算是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)?！保ǜ綆дf一句，在大廠做游戲已經(jīng)不是一般應(yīng)屆生能期盼的崗位了）

總結(jié)到最后，我發(fā)現(xiàn)，從這次長達(dá)兩個(gè)月的調(diào)查當(dāng)中，我們獲得的最有用的信息，不是那些表面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)——在街上散發(fā)兩小時(shí)傳單，可能得到遠(yuǎn)多于此的數(shù)據(jù)量，還可以設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化問卷，從而看起來更“學(xué)術(shù)”；而是那些生動(dòng)詳細(xì)的發(fā)言，它們能講述數(shù)字背后的故事。

我非常喜歡這種深入的交流，所以經(jīng)常抓住一個(gè)受訪者喋喋不休地問半天，這導(dǎo)致最終收集的樣本數(shù)量偏少，但或許能帶來更有用的信息。

至于我本人，大概沒什么發(fā)言權(quán)。但是，從近期我了解到的應(yīng)屆生求職情況看，2021-22年的就業(yè)市場(chǎng)確實(shí)已經(jīng)內(nèi)卷到了難以置信的地步。

大批名校畢業(yè)生在爭(zhēng)搶一些看起來平淡無奇的崗位，而且會(huì)做大量準(zhǔn)備工作；一些只拿到了中小廠的次要崗位的應(yīng)屆生，簡(jiǎn)歷也充斥著各種光鮮亮麗的實(shí)習(xí)信息。如果是在10-15年前，這樣的人大概只會(huì)投遞最好的工作，而且早在9-10月就被一搶而空了。

這就是大批受訪者反復(fù)提到的“內(nèi)卷”“掐尖”“年輕人應(yīng)降低預(yù)期”。至于這種內(nèi)卷究竟是由于需求不足，還是供給過剩，還是二者兼而有之，那就是另一個(gè)問題了。

如果我能給出一個(gè)建議，我還是會(huì)建議年輕人（不限于應(yīng)屆生）加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因?yàn)闊o論從投資還是職場(chǎng)的角度，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然是未來十年分享中國經(jīng)濟(jì)增長的最佳選擇。

不過，如果你的目標(biāo)不是分享經(jīng)濟(jì)增長，或者壓根不再相信經(jīng)濟(jì)增長這回事，其他選擇可能更有優(yōu)勢(shì)。

作者：怪盜團(tuán)團(tuán)長裴培，微信公眾號(hào)：互聯(lián)網(wǎng)怪盜團(tuán)（ID：TMTphantom）

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