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榮耀標識00后還會需要招聘網站嗎？
#本文為人人都是產品經理《原創激勵計劃》出品。
又一個招聘旺季即將到來，與以往不同的是，今年00后也將踏入職場共同爭奪席位。而成長于互聯網時代的年輕人們，其就業選擇可能會更趨向于靈活與多元化。在這樣的趨勢下，招聘網站的“生存”是否會遭受打擊？未來靈活就業這一方式，是否會成為社會主流？
有互聯網相伴的近20年，仿佛是開了2倍速的樣子。
90后、95后頂著“垮掉的一代”的標簽，登場走入社會，而現在燈光轉向，聚焦到數以千萬的00后畢業生。就在今年，這批年輕人將迎來他們的職業首秀。
哪怕00后總會讓人大呼看不懂，我們也忍不住興致勃勃地關心他們。每一份Z世代的興趣和消費分析，總能引起不俗的點擊量。
我們好奇他們帶著什么樣的精神看待這個世界，也好奇他們的張揚個性落入職場后產生的一系列碰撞，我們更好奇他們的未來會選擇什么樣的職業，而作為求職工具的招聘網站是否還可以滿足他們的需求。
一、現狀：靈活就業人員已達2億人
說到求職，就不得不說到一年中的第一個招聘旺季。
金三銀四，對于HR來說，是瘋狂放出HC、工作量激增的階段，對于求職者來說，是一年中最容易找到心儀職位的時間。
為了把握這一黃金時期，求職者會在各個招聘網站上尋覓，通過拉勾、BOSS、脈脈、獵聘等工具，輸入崗位關鍵詞、選擇職業條件、瀏覽合適的需求。在收藏職位和打招呼間，在鍵盤敲打聲中，和用人方完成訴求的交換。
招聘網站界面
而2022年的金三銀四，會顯得特別一點，這是第一批00后踏入職場的一年。比起前輩的常規做法，他們的選擇更加多元，甚至叛逆。
不少年輕人并不依賴招聘網站，也并不渴望謀得一份安穩的工作，他們遵從內心渴望，從興趣出發，奮不顧身地奔向靈活就業。
根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。而在全國共2億人的靈活就業人員中，大學畢業生群體也是其中的主力。
他們可能在淘寶上經營著自己的小眾店鋪，用熱愛和智慧讓興趣閃閃發光，并貢獻了“每天創造一個新職業”的壯舉。
他們可能在網文上抒發情懷，成為日更萬字的網絡作家。從《2020中國網絡文學藍皮書》中看到，近年來新簽約作者中，00后占比居高不下，達到50%以上。
中國社會科學院《2020年度中國網絡文學發展報告》
他們也可能成為深諳粉絲經濟的網紅主播，成為160多萬從業者中的一員，為一年翻三倍的從業者數量添磚加瓦。
二、提問：為何年輕人會選擇靈活就業？
把靈活的意思翻轉一下，我們可以得到這樣一些詞語：固定、死板，傳統，似乎與具有獨立個性的00后天然互斥。但年輕人選擇靈活就業卻并不是全然為了它的靈活，甚至也有不少畢業生把穩定作為找工作的第一要務。
2021大學生求職趨勢洞察
既然靈活不是YYDS，年輕人選擇靈活就業是因為什么呢？
1. 選擇靈活就業的3個原因
1）社交原因排在首位
在社交平臺上搜索相關信息，最容易看到的是對職場社交的吐槽。
能力差但霸道總裁般的上司、態度不佳又愛甩鍋的同事、喜歡要五彩斑斕黑的合作方，每一項都足夠令人頭大。
團隊中的短板使工作難度陡然上升，歷盡波折才能完成一項平常工作的過程很容易讓人喪失成就感，久而久之，工作上的進取心也逐漸被消磨，對工作對團隊的負面情緒逐步增大，甚至影響到自己的健康。
除了不想面對低質量的職場關系，還有對于團隊活動的社恐心理。
組織內的文化活動，定期團建，光是看到名字就會讓社恐患者緊張到腳趾蜷縮。
2）自由時間的吸引
除了可以擺脫無意義的職場社交，對于自由時間的掌控也是被反復提及的吸引點。
通勤時間對于當代年輕人是一個不得不提的痛點。不僅要面臨上下班高峰的折磨，還要面對現實——買得起的房子往往離工作地很遠。在北京，人們單程平均通勤時耗47分鐘，平均通勤距離11.1公里。而上海單程平均通勤時耗42分鐘，平均通勤距離9.1公里，這與人們的期望耗時差距達到50%，而如果考慮來回雙程，一線城市的打工人花在通勤上的時間至少需要90分鐘。
而靈活就業可以錯峰出門，甚至不出門，擺脫通勤時間帶來的焦慮感。
此外，靈活就業者的工作時間也比較自由。這種自由是多方面的，一方面可以選擇一天工作多久，幾點到幾點工作，另一方面，也可以在一個階段內比較靈活地安排自己的工作，在客戶需求和自我滿足中找到一個美妙平衡。
3）對自由環境的追求
最后，舒適的辦公環境和狀態也代表了一部分職場人的追求。
人喜歡在什么樣的工作環境工作呢？獨立的、不受打擾的、沐浴著陽光的、伴著咖啡香氣的，每個人的喜好或許不一，但這些條件的合集一定不指向辦公室。不算寬大的工位，見不到陽光的角落，連植物都活得沒有生氣，還處在隨時被監控的恐懼中。
選擇靈活就業，可以擺脫這些令人不適的工作環境，呆在自己喜歡的環境里工作，對于心理上和效率上都是極度舒適的體驗。
對于愛美的女生，更棒的是可以不在乎自己的衣著和妝容。把職場美學拋在腦后，穿著最舒適的家居服在家里邊擼貓邊曬著太陽，打出來的字都帶著一股與世無爭的意味。
2. 催生靈活就業的四個背景
除了年輕人基于自身喜好的訴求，催生靈活就業的四個因素也不該被忽視。
1） 00后的血液里流淌著WiFi
00后是隨著互聯網2.0成長起來的，他們學習用手機平板，運動靠電子手表，社交用微信QQ，似乎不再需要傳統的基礎建設。
可以試著問問00后這樣幾個問題：
- 你有過訂閱報刊的經歷嗎？有完整閱讀過一份報紙嗎？
- 你有寫信或者寄明信片的經歷嗎？
- 你還會給親人打電話嗎？可以背誦出親人的手機號嗎？
很難有00后全部命中，這恰恰說明傳統的基礎建設在他們的生活中“隱形”了，取而代之的基礎建設是網絡。只要有WiFi，年輕人就可以料理好自己的生活，而工作，也只是其中的一個部分罷了。
2）互聯網的發展提供了適合靈活就業的崗位
中國互聯網20年，誕生了無數超級平臺，也改變了大家的協作和交流方式。
如圖所示，是大學生最想從事的10個新型職業，其中的一半以上都可以在線上完成工作。從客戶尋找、客戶對接、到客戶服務，全部線上化，不再受其他條件的阻隔。
2021大學生求職趨勢洞察
3）互聯網讓小眾爆款成為可能
互聯網除了提供了服務通道，更不可忽視的是它帶來的引流作用。網絡天然的連接屬性，擴大了找到商機的機會，讓再小眾的生意都能有市場。
以超級平臺淘寶為例，在2020-2021年的一年間，平均每天都能誕生一個新職業。而平均年齡26歲的淘寶店主，正在把自己的小興趣做成大生意。平臺連接了小眾的需求和供給，完成了供需雙方的完美匹配。
在電商、寵物、家居生活等9個不同的場景內，109個新興職業正在興起，貓糧品鑒師、娃娘、解夢師等不為人知的職業，隨著網絡的曝光得到了更多的了解和喜愛，職業背后的年輕人們，更少地擔憂工作收入，更有底氣來選擇靈活就業。
阿里新百工圖
4）互聯網工具的革新
很難想象30年前，我們連打字這份工作，都會專門設置一個崗位來完成。那時候掌握一門和電腦對話的技術還是極稀缺的，而在30年后，幾乎人人都會使用電腦和手機進行溝通，同時互聯網的效率工具的革新也在一路高歌。在這個時代，地域和時間不再成為協作的難題。
我們有了超級強大的會議系統。當前市面上的產品，最多可以容納2000人在線，支持1080P的高清，與此同時，時延可低至令人發指的的0.08s，幾乎能做到無縫銜接和同步。
騰訊會議的官方介紹
我們有了在線文檔。同時5000人閱讀不崩潰，數百人協作編輯沒問題。
我們也有了不限制容量的云盤。在多人協同間，也可以保持高質量的文件傳輸。
三、現實：這是一份好的選擇嗎？
社會、經濟、環境、工具多點發力，為靈活就業提供了條件，而對于美好生活的想象為靈活就業提供了動力。但拋開想象，我們還是要回到現實，探討靈活就業是一份好的選擇嗎？它的收入如何，可持續性又如何呢？
我們不希望靈活就業成為找不到工作的另一種描述，更不希望選擇靈活就業的年輕人慢慢被現實消磨，變得沒有能力從社會中換取相應報酬，變成宅家啃老的一員。
1. 靈活就業的實際收入如何？
關于收入，我們設想了以下疑問。
- 放棄穩定的月薪，自雇謀生是否真的可以承擔起日常開銷呢？
- 靈活就業可以獲得穩定的收入嗎？
- 如果未來要購入房車等貴重物品，靈活就業的收入可以負擔嗎？
帶著這幾個疑問，我們選擇了兩個職業，去探尋職業收入背后的奧秘。
1）職業：多肉寄養師
多肉寄養師是近日《2021年淘寶冷門新職業觀察》中提到的一種新型職業。
為多肉愛好者提供寄養服務，每天可以通過照片或者視頻向雇主展示植物情況。
從事這個職業已有3年的小多表示，開展這項服務是源于偶然。偶然喜歡上多肉植物，為了更好地照顧它們，搜集了很多資料來學習，同時也在網上結識了不少的多肉植物愛好者。
但也發現多肉植物并不是人人都可以養好，很多人的居住地并不適合養植多肉。而小多所在的昆明，晝夜溫差大，日照時間較長，非常適應多肉植物生長，于是寄養服務應運而生。
現在去除養護多肉所需的成本，小多每個月通過寄養多肉獲得的收入大約在一萬元左右，生意逐步走向正軌甚至供不應求，招聘了兩個助手才能忙得過來。談起未來希望擴展的服務，小多信心滿滿。
2）職業：游戲陪練師
在2021年，中國人力資源和社會保障部發布了調飲師等18個新職業，至此中國已有4批共56個新職業落地。而中國通信工業協會電子競技分發布的《中國電子競技陪練師標準》，意味著游戲陪練師這一職業“破壁出圈”，得到官方職業技能認定。
從陪玩工作室的招聘大餅來看，這一工作轉正后的底薪至少可以達到4000元，并可以往中高級陪練師發展，甚至設置了吸睛的職業發展路徑。
小花從事全職陪玩有半年時間了。初期不太會經營自己，僅通過一個平臺引流，熬過了3個月的新手期，收入從最初的3000元，穩定到5千以上。隨著業務熟練，小多在多個渠道都掛了廣告，現在每天打8小時左右的游戲，不算打賞的話，每個月收入也可以穩定在6000元。
開設陪玩工作室的小超則更進一步，給出了行業收費標準“技術高又會玩的，客單價才會高，一般30-60元/小時，技術陪120元/小時。打賞的話：也就和客戶的維護了，老板認可你，幾千幾萬的打賞都是有的，而且做得越久，積累的客戶越多，這塊地方的收益可想而知?！?/p>
可以看出，選擇什么樣的職業，自身的職業水平如何，還是會直接影響收入差異的。
在諸如游戲陪玩這類的，供需較為穩定的職業，新手出頭較難，收入水平一般且不夠穩定。隨著經驗和技術的提升，收入可以慢慢穩定，但除非自身素質過硬，否則很難獲得超額收益。
而在新興的職業中，如果能搶占先機，可以憑借先發優勢獲得市場份額，以及謀取超額收益。
雖然靈活就業不需要面臨職場環境，但職場道理仍舊適用——過硬的職業素質仍然是收入的第一生產力。
2. 靈活就業可持續嗎？
收入的多或者少，在短期內或許沒有那么重要。但站在長期視角，試著用3、5年的維度去思考這份職業的持續性，是有價值的。不僅僅是關于收入穩定帶來的心理安全，更是個人自信的來源。
第一，靈活就業不代表僅選擇一份職業。你可以通過增加收費項目延長職業持續性。
有這樣一個姑娘，她身兼文案、插畫師、平面設計師和塔羅牌咨詢師。每一份都是她的職業，而在向每一份職業進攻的路上，她的收入進程都快得嚇人。
學習塔羅牌，課程還沒上完就開始收費咨詢了，一個月實現變現。學習插畫，畫了3個月就開始接商單了。
當然這也有賴于她對自身優勢的了解，充分匹配了自身優勢和市場需求，才可以在變現上多點開花。
從這位靈活就業的前輩身上，我們能領會到她為何口出狂言“打工是一輩子都不可能打工的”，也能get到不要把雞蛋放在一個籃子里，長期視角下，你的收入可以來自很多個籃子。
第二，靈活就業可能只是1/36的一次選擇，不用把它看得重如泰山。
靈活就業可能是年輕人職業中的第一個選擇，但一定不是最后一個。從BOSS直聘發布的數據來看，從“70后”到“00后”，平均跳槽間隔從84個月降至11個月，也就意味著一個年輕人，職業生涯中最多可能要換到36份工作。
Boss直聘《2021人才資本趨勢報告》
對于很多年輕人，僅僅只是耗費時間嘗試了一下靈活就業這個選項，體驗了自由職業的愛和恨。而且，靈活就業的結果真的那么重要嗎？
在這個過程中，把自己當作一家公司來經營，考慮產品、營銷、價格、渠道等方方面面，考驗了商業思維，而自由帶來的散漫感則挑戰了自我管理。哪怕最后無法成功孵化出賺錢的超級個體，在個人能力上的成長也應該計入收益。
另外，一點一滴累積起來的用戶，說不定在人生的下個轉角，會兜兜轉轉成為貴人。
四、未來：00后還會需要招聘網站嗎？
前文探討了靈活就業的產生原因以及現實收入。
那么00后的靈活就業傾向，會撼動招聘網站，以及給招聘網站帶來什么樣的變化呢？
1. 招聘網站打不倒
從數據上看，靈活就業16%的比例還不足以影響招聘網站的存活。何況求職是貫穿職業生涯的常態動作，哪怕現在是自雇就業，未來仍然有機會以求職者這的身份使用網絡招聘渠道。
并且我們還另有疑問，當企業提供更好的福利、更靈活的工作方式和環境，年輕人還會去靈活就業嗎？
近期中國社科院的專家蔡昉發表言論：未來中國勞動力人口或將以每年千萬級幅度下降，在這樣劇烈的下降幅度中，企業為了搶奪年輕人必然會采取更靈活的制度和經營措施。以攜程為例，已經宣布將推出 3+2 工作模式，即每周到崗上班 3 天，在家工作 2 天。
雖然靈活就業的趨勢，暫時無法撼動招聘網站的活躍數量，但在社會大環境下，職業發展的趨勢變化，可能會影響招聘網站的定位和服務。
2. 短期而言，招聘平臺可以基于新興職業提供招聘服務
公開數據顯示，2021年全國高校畢業生人數達到909萬，總數再創歷史新高。淘寶近期針對新職業進行了調研，超過4成的受訪應屆畢業生有意愿參與互聯網相關行業，并愿意試水數字經濟全新業態。而智聯招聘的顯示數據更加激進，每10個00后中就有7個愿意或者正在從事新興職業。
智聯招聘《2021Z世代職場現狀與趨勢調研報告》
所以，面對不斷增加的畢業生人數，以及不斷高漲的對于新興職業的意愿，招聘平臺或可推出更加精細化的服務機制。
3. 長期而言，招聘平臺或可以切入靈活就業者的服務場景
隨著社會進步，未來的工作一定是高度分化和分工的，很明顯的一個趨勢：許多教育平臺都在做新型課程，希望把原來的“斜杠青年”變為“超級個體商業”，號召每個人都獨立進行商業活動。
在這種趨勢下，或許靈活就業會成為未來一股不可忽視的力量。
他們雖然不會作為求職者去尋找工作，但在某些場景中，仍然有尋找和匹配的需要。
例如：
- 作為服務提供者，尋找甲方發出的短期的需求。
- 作為雇傭者，尋找臨時的助手來一起完成內容。
同時作為自雇人員，稅收、社保等事項，都需要自己上心和負責。
再者，靈活就業不代表停止學習，對于技能深造、國家資格認證等場景，也會產生對應需求。
以電子競技陪練師為例，不僅要求電競技能，更要求服務技能、橫跨游戲、媒體甚至法律的知識，可謂是要求細致到了指甲。
電子經濟陪練師服務管理規范
五、結語
層出不窮的職業代表著多元化的消費和價值觀，也是國家日漸強盛的征兆。
而靈活就業在年輕人中的日漸壯大，既符合00后的天然理想，也有賴于時代趨勢的加持。在成長環境、互聯網融合、渠道引流、協作工具四者的共同作用下，我們得以摒棄職場社交，放棄通勤，可以自由選擇工作時間和環境。
選擇靈活就業，仍然可以有較為穩定的收入，但選擇新型賽道的職業，以及精進職業技能更有可能獲取超額的回報。同時，你也可以嘗試多面發展收入延長職業生涯，但也不必太執著于一條路走到黑，或許你就是下一個百萬年薪的打工皇帝。
雖然00后的職業選擇，現在無法撼動招聘網站，但職業發展的種種趨勢，在短期和長期中，都會以不同形式影響到招聘網站的服務和發展。
最后靈魂拷問，如果你有可變現的一技之長，你會選擇靈活就業嗎？
本文由 @假裝是運營 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
本文為人人都是產品經理《原創激勵計劃》出品。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
比較明顯的邏輯問題是，筆者喜歡用特例去說明范例，不管是網絡寫手也好，多肉寄養師和游戲陪練也好，他們只能代表00后的一小撮人，或者說是突圍者。有自己的愛好并能把愛好變現，恰好還能養活自己的人不多。那么大部分作為普通人的00后呢？他們作為靈活就業的群體，能養活自己的常態化范圍呢？
有錢的不就業也ok，說明00后家庭條件都普遍很好?。?/p>
靈活就業想買車買房屬實不易
連五彩斑斕黑都做不出來，還靈活就業？靈活就業至少要能做出來“平行宇宙交錯隨機變化白色黑”好吧，啥也不是！
還是需要的，通過招聘網站能了解到更多的信息
我剛畢業那會也是這樣想的，現在老老實實地坐在工位上看這篇文章。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈點了
本身靈活就業這個詞的含金量就值得懷疑，這里面到底有多少人是主動，多少人是被動，就我自己本身的經歷來看，我們大學畢業即失業的那一部分人，畢業去向學校都會要求填靈活就業，這里面很少有能夠在靈活就業的情況下給社會創造價值，繼續考研考公和回家啃老是絕大多數。如果有一個正經的工作并且薪資靠譜，又有幾個愿意靈活就業呢？
00后當然需要招聘網站了 沒別的東西可以替代他哇 又不是人人家里有出路嗚嗚嗚
招聘網站是一個很好的消息渠道，它是不會消失的。
招聘網站不會消失的，新的就業方向也會在招聘網站上體現啊。
招聘網站是最快了解企業招募信息的，現在太卷了
我就是想問一下，給網絡作家打碼是啥意思？
為多肉寄養師付費的消費者路過～
多肉不是不太用澆水，好養嗎？
一般1個月澆一次水就行了，常年寒冷和悶熱的地區不適宜種植。
家里陽臺采光和通風要好（這個條件一般綠植都需要）。
作為一名00后，我覺得很需要。這也太驚悚了。。。
需要還是需要的，但是可能會慢慢變化了，現在互聯網提供了很多新的可能性。