金三銀四,00后第一次邁入職場
今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘市場的“金三銀四”,似乎比以往時候都來得更緩和一些。
根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的新增職位量下降,從去年第一位跌落至第四位。
很多企業(yè)為了“降本增效”,更加傾向校招而不是社招,爭取用一些實習生或畢業(yè)生頂替掉薪資較高的人,甚至不惜通過裁員來給應屆生留位置。
2022年,是首批00后正式步入職場的關鍵節(jié)點。
小編現(xiàn)如今都還記得《初入職場的我們》第一集面試環(huán)節(jié)中,格力電器董事長@董明珠問及“你覺得自己值多少錢”時,00年出生年僅22歲的梁堅洛做出了月薪10萬的選擇。他不僅臨場反應快,面試時更是表現(xiàn)得沉穩(wěn)大氣,對自己的自信和野心絲毫不遮掩。
*圖片來源:《初入職場的我們》
看到這,你是不是開始審視自己:00后都這么拼了,我還有能力跟年輕人競爭嗎?
如果有一天,這些00后全部都出來工作了,我們這些“前浪”該怎么辦?
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏飛快,“風口”一個接一個。昨天才說內(nèi)容電商興起,明天又說小程序電商火了;大數(shù)據(jù)還沒搞懂呢,區(qū)塊鏈它又來了;這邊還在孵化抖音賬號,那邊又得去研究小紅書爆款文案….疫情之下,誰都擔心自己是被拋下的那個。
面對日益變化的行業(yè)趨勢和動蕩的社會環(huán)境,在這些早熟的“后浪”面前,留給“80、90老頭們”的時間已經(jīng)不多了!
所以呀,趁現(xiàn)在,咱們要不斷地學習、不斷地提升自己!只有見縫插針的學習和輸入,才能夠抵擋焦慮、守住飯碗。
與其總是去抱怨,這個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)怎么會這樣?這個社會怎么會那樣?我們不如去關注自身,去關注自己要通過哪些方面去提升和完善自己,去找到比年輕人更有優(yōu)勢的地方,比如:比年輕人更沉穩(wěn),比年輕人更強的專業(yè)能力、更遠的行業(yè)視角、更全的思考能力、更高的管理能力或者更廣闊的職場人脈,去通過多維度的建設,來延長職場生涯。
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嘿嘿,雖然身為00后,但是同齡優(yōu)秀的也太多了,但也相信自己能盡力做到最好
現(xiàn)在真的好卷啊,90后表示壓力很大,新一代真的是新生力量,他們有太多可能性了