中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

編輯導語：要問現(xiàn)在是誰的天下，毫無疑問是年輕人的天下。隨著第一批00后走向職場，他們以其特有的姿態(tài)展露頭角。本篇文章圍繞00后與職場展開思考，一起跟著作者來看看吧！

百萬規(guī)模的第一批00后邁入職場，驚呆了所有HR。

大學生少有的成熟氣質(zhì)、揚言炒掉老板、面試被反向背調(diào)……這批與眾不同的新鮮血液打破職場中的一片寧靜，獨有的思維與果斷的工作態(tài)度讓不少深陷潛規(guī)則中的8090后們羨慕不已。

一、奇葩的00后們

一位hr面試了一位00后應屆畢業(yè)女生，進來辦公室就把包往桌子上一丟，用手挽了挽頭發(fā)，輕松地說了句：“不好意思，來晚了，我們可以開始了?！痹诹私獾焦ぷ魇谴笮≈茌啌Q時，女生微微皺了下眉頭，說道：“我還需要考慮考慮，這個大小周我可能不是很滿意，我今天就這樣了吧，還有兩家等著去面試了?！弊邥r還不忘帶走自己的簡歷以防信息被泄露。

這一波操作讓這位hr驚嘆道：現(xiàn)在的年輕人求職太夢幻了吧!

從入職開始，他們就不走尋常路，有hr吐槽：不開心的時候當然是看看00后的簡歷啦！

更有甚者直接在面試過程中“反客為主”：

甚至在面試過程中對面試公司進行背景調(diào)查，不僅打聽公司細節(jié)，還要追溯面試官的職業(yè)歷程。他們最關(guān)心的并不是薪資，而是企業(yè)環(huán)境，以及員工相處模式是否融洽，更在意精神層面，或者說一些“個性化”的奇怪需求。

比方說，知乎上一位00后女孩文員透露，在面試公司時最看重公司是否充滿陽光，落地窗最好?！拔也幌矚g每天在暗無天日的環(huán)境下工作，都分不清白天黑夜。”上一家所謂的暗無天日的公司給這位00后開出的工資是7k，而這家擁有落地窗的公司開出的薪資足足低了1k5。

而00后“入職即離職”一度成為熱點話題，辭職理由更是奇葩：家里貓快生了，“你兇我，我就辭職”，甚至有的00后表示：“快樂才是最重要的”，走之前還不忘狂懟老板一番：“你笑我年輕氣盛，我笑你工作死板?！?/p>

“如果我寧愿每月工資少領(lǐng)500塊錢，可以不穿工作服嗎？”薪資制度都談妥后，一位00后女生問到hr，“我平時穿的衣服都很貴的，每件都一兩千塊錢，如果我天天穿工作服上班，那我這些衣服沒機會穿了，如果在這里上班幾年，那我豈不是太浪費青春了？非?？膳碌摹?/p>

這位hr在聽完，描述后表示納悶：現(xiàn)在的00后是不是都這樣??？

所謂的大人認為：00后不接受加班、不接受潛規(guī)則、不與人交流、我行我素。一位01年的男生在被hr問到是否接受加班時表示：只要錢到位，我能加到公司倒閉。關(guān)于“偽”加班這個行為，一位92年的姐姐說道：“公司新來的00后，到了點就起身下班走人，一點都不到拖的，不像我們?！?/p>

事實這位00后是沒有做完工作嗎？他只是在規(guī)定的工作時間內(nèi)高效完成了而已，根本沒有必要繼續(xù)坐在那里“裝忙”。

雖說00后求職“猖狂”，但也無法入職的小綿羊們，他們因身上被貼上了“年齡太小、社會經(jīng)歷太少、沒有工作經(jīng)驗、不能吃苦”等標簽，最后幾乎喪失了求職的信心，可真正的實力只有他們自己知曉。

二、工作誠可貴，自由價更高！

與其說他們寫的是辭職信，不如說是辭職通知書：

如此任性的00后與傳統(tǒng)的8090后大有不同，因為國力強盛，他們天生自信；因為物質(zhì)豐盈，他們更注重精神世界。

為什么人現(xiàn)在的00后都這么敢，工作都不慣著老板了？

首先他們的生活壓力普遍偏小，豐富的物質(zhì)選擇，甚至一部分群體的閱歷趕超90后二十多年的閱歷，生活條件的優(yōu)越讓00后有足夠的自信去懟看不順眼的老板。

其次00后出生在一個手機互聯(lián)時代，他們汲取訊息的速度會比上個時代的人們快速許多，新潮的詞匯、潮流的用語正在悄悄改變?nèi)藗児逃械乃季S模式，他們對這個世界有著更直觀、更獨到的見解。

當然這也暴露出了一些從未出現(xiàn)過的職場矛盾，普遍00后的老板都是70.80后，兩輪年齡段的鴻溝幾乎無法跨越：“我和我的43歲男領(lǐng)導請假，他追著我問了大半天，果然是和我爸一個年齡段的，根本溝通不了?！?/p>

“我今年19歲辭職三個月了現(xiàn)在每天擺個攤賣點東西，哪怕一天我就掙五六十塊錢吧，我也覺得開心，至少對于我來說我是完全自由的人，思想，心靈，身體，靈魂是自由的?！毙≌峦瑢W說道。

與眾不同的思維模式顛覆了上世紀“賺錢第一位”的觀念。

圖源 百度

甚至80后當年的進廠熱已經(jīng)不是00后的首選了。

第一，國家一直在擴大的大學生招生規(guī)模意味著大多00后都有大學上，好的學歷可以帶給他們更好的工作，又怎么去選擇做一樣重復性勞動呢？

第二，00后的父母大多為75.80后，1980年開始實施的獨生子女政策很大程度上減少了養(yǎng)娃的成本，所以零零后的孩子大多家境可以，且父母們高質(zhì)量的文化素質(zhì)也不同往日，大多會給孩子鋪好路。

00年出生的小極同學說過，大廠重在體驗，而不是長期的選擇。在公務員家族長大，親嘗互聯(lián)網(wǎng)的高強度后，更堅定了進體制的選擇?！拔倚U咸魚的，躺平就是我的終極目標?！?/p>

對工作的不滿意度越高，00后跳槽的幾率就越大，速度就越快。

圖源 BOSS直聘

有利有弊，利在于他們可以跳脫原先并不滿意的工作環(huán)境，弊則為消耗大好青春，他們對自己并沒有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。

被冠上“新生代”美名的他們無疑有著“新”的頭腦，他們更愿意將自己與新興行業(yè)進行匹配，最大程度上發(fā)揮自己年齡及思考方式的價值。

一些家庭經(jīng)濟條件不錯的00后已經(jīng)自己當起了老板，這給想創(chuàng)業(yè)的00后們打了一陣腎上腺素，足夠的經(jīng)濟條件、靈活的頭腦、等待被挖掘的市場……

當下新興行業(yè)發(fā)展迅速，老一代人們的觀念和看法在某種程度上早已跟不上時代的發(fā)展。若再不出現(xiàn)新一批的領(lǐng)軍人物，怎能在短時間內(nèi)讓信息行業(yè)徹底興起呢？

14歲就出來打工的00后黃夢干過美發(fā)、銷售，無意間了解到了新興的電商，之后她立馬辭職回家創(chuàng)業(yè)，從剛開始的2000到6000到穩(wěn)定一萬，再到如今的三四十萬！思維限制成就，00后并沒有那么“聽話”。

很多人覺得00后大多數(shù)為獨生子女，從小嬌生慣養(yǎng)，家里經(jīng)濟條件也足夠富足，覺得00后不能吃苦，吃不下苦，但實際上他們都在努力搞事業(yè)。

中青校媒發(fā)起的一項面向2700余名大學生的調(diào)查顯示，70.34%的00后嘴上說著“躺平”，其實很努力；11.30%的受訪者不想“躺平”，但要“打嘴仗”；還有14.76%的00后只是在追流行趨勢，并無真正“躺平”的意愿。

為了能夠?qū)崿F(xiàn)自己的賺錢目標，不少00后都計劃開展副業(yè)。在豆瓣搜索“副業(yè)”，相關(guān)小組就在10個以上。中青校媒發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，90.7%的受訪職場青年有職場B計劃，其中，00后有職場B計劃的比例達到92.5%。微商/代購/帶貨（37.5%）和寫作/自媒體（36.4%）是受訪職場青年們最常見的B計劃內(nèi)容。

“00后”有相當務實的一面，也在克服種種困難完成自己的社會化。

少年強則國強，這個時代總是會對年輕人過分的挑剔，因為他們沒有經(jīng)驗，沒有社會財富，也沒有所謂的能力，但是卻始終不肯相信當下的年輕人有屬于自己的魄力和信任。

生于亂花迷人眼的新世紀，00后比任何一代都更難概括，也更難被統(tǒng)一的職場規(guī)則所束縛。

正如幼時母親教導“被人欺負了就要立刻還回去”，00后不是任性，只是更有勇氣去反抗那些不公平的待遇，若00后全部置身職場，那些所謂的職場規(guī)則都會灰飛煙滅吧？

我想，工資并不是第一，如果是能為人類健康奮斗、能讓世界變得更美好的事業(yè)，那就是是值得選擇的事業(yè)。因為年輕人也看錢，但并不是只看錢。

倔強的反面，正是創(chuàng)新、平等、探索精神。00后正在悄悄地改變職場生態(tài)，也在改變這個不公平的世界。

參考：

• 00 后，正在放棄傳統(tǒng)招聘——人人都是產(chǎn)品經(jīng)理
• “炒掉老板”的00后——財經(jīng)雜志
• 3種“新興行業(yè)”崛起，老板大部分是90后、00后，你是否認可——SAMSAMdong
• 辭職原因竟然如此任性？現(xiàn)在的00后真的是太勇了！難怪會走紅！——圓桌觀察派
• 第一批00后入職場的姿勢，果然不一樣——南通人才庫

本文由 @互聯(lián)網(wǎng)那些事 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自 unsplash，基于CC0協(xié)議。