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榮耀標識2022年的金三銀四，互聯網人紛紛不敢跳槽？
肉眼可見，今年的春招格外的“異?！?。
回看往年金三銀四，大多是針對職場人的社招，從傳統意義上來看，【金三銀四】的確是個求職的好機會——
- 剛拿完年終獎，趁著招聘熱潮再找一個新工作漲一波薪
- 年前就已經找到機會了，拿到年終獎去新公司報到
- 過完年發現自己在公司的發展受阻，離職再尋覓機會
- 因為不可控股因素，年后被裁，只能找新工作
人人都想通過這段好日子，給自己一個新的機會；前幾年的金三銀四，知乎上的大家都討論的熱火朝天，早早的就為“跳槽、求職、面試”做好準備。
而今年，別說“金銀”了，連“銅”都難以看見。
如今三月已過半，互聯網都在瘋傳【今年的金三銀四消失了】【最冷清的春招】，隨著春天的到來，互聯網行業的春天卻遲到了。
首先，裁員、寒冬、優化映入眼簾……互聯網行業還沒從這些詞里解脫出來，以及教培行業的大變動。
其次，跳槽可能是為了漲薪，如今互聯網增速變慢，跳槽漲薪的水平大不如前，因此可選擇的崗位和機會也受限。
最后，去年年底各大企業就已經開始大肆招攬新鮮血液，大廠更偏向于應屆生們，很多崗位早已座無虛席。
問了幾個同在互聯網行業的老朋友，一致給出的答案是：
- “去年年底前是有想要跳槽的打算，但過完年感覺不太妙，還是先緩緩吧?！?/li>
- “一直想進大廠，但是最近大廠優化的消息太多了，穩妥一點比較好?！?/li>
來看組數據，根據智聯招聘發布的《2022年春招市場行情周報》——
對于企業來說，89%的企業認為招聘跟以往難度相似或更難，僅有11%的企業認為今年招聘更容易。
難招聘的原因中，66%的企業認為春招中薪資缺少競爭力，35.2%的企業表示符合技能要求的人才少造成企業招人難。
且根據《不同工作經驗受訪者的求職難原因》來看——
【應屆生、1年以下、1-3年】的求職者面臨的求職難點前三名都是——“崗位薪資達不到預期”、“缺乏相關實習經歷/工作經歷”、“缺乏崗位要求專業技能”。
【3-10年及以上】的求職者們，60%以上皆是因為“崗位薪資達不到預期”。
由此可見，雖然金三銀四表面看起來是“寒冬”，貌似無人敢跳槽，但實際上各企業對于求職者的要求卻是越來越高，超過60%的受訪者認為今年比去年的跳槽難度更高。
對于應屆生來說，進大廠的吸引力是非常大的，哪怕只是進大廠實習的機會也是為了未來的履歷做積累。
所以應屆生求職更加看重企業的吸引力，但是有80%左右的應屆生表示競爭激烈，找不到合適的工作，市場上大有缺乏實習經歷/工作經歷/學歷門檻的應屆生們。
在職人士更不用多說，工作經驗＆崗位要求的專業技能更是成了跳槽成功的敲門磚。
面對求職難以及不敢跳槽的現狀，大部分求職者還是選擇了穩妥，先想辦法提升自己，努力達到應聘崗位的標準，不打無準備的仗。
如果你是一個對自己有要求的職場人，想要入行或者跳槽找到一個更好的工作，給自己一個更廣闊的成長空間。
那么，毋庸置疑，你需要給自己制定一個系統的學習計劃了！
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01 產品經理
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02 B端產品經理
年后說金三銀四要跳槽的你開始準備了嗎？
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03 互聯網運營
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04 產品經理就業
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05 電商產品經理
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智聯招聘那個餅狀圖看著難受，為什么用三個三個相似的顏色配餅狀圖