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榮耀標識年輕人“裁掉”大廠
編輯導語：自2021年下半年起，新浪、阿里、百度等大廠紛紛掀起“裁員潮”，但是在被裁之前，年輕人先“辭退”大廠，走向其他社會崗，謀求更好的發展道路。本文將針對這一現象進行分析解讀，值得一看。
在高校之前，互聯網大廠員工首先迎來了“畢業季”。
據中國基金報報道，網傳圖片顯示，部分互聯網公司的裁員信上印有“畢業指引”四個字，信中祝被裁員工“畢業快樂”，并把離職手續稱之為“畢業指導書”。
文字固然可以美化，使之看起來“溫情脈脈”，但裁員卻是冷冰冰的事實。
圖源：新浪微博@BugOS字幕組
2021年下半年起，字節跳動、快手、百度、美團等大廠紛紛裁員，進行業務調整，裁撤不賺錢的業務。據36氪報道，3月以來，京東開啟了各業務線裁員，其中京喜事業群是本次裁員的重災區，裁員比例在10%-15%，優化規模在400-600人。
而在互聯網行業整體增速放緩的2022年，裁員開始成為了雙向選擇。
很多年輕人開始主動“告別”大廠，回流施展空間更大的中小型企業；還有人恐懼于即將到來的35歲失業魔咒，索性一咬牙“上了岸”；對于應屆生而言，互聯網大廠的offer不再是一塊“金字招牌”，一紙合同背后需要承擔的，可能是自我價值的消耗、毫無止境的內卷，以及復雜的職級競爭。
在被大廠裁掉的同時，年輕人也開始用腳投票，“裁掉”大廠。
一、“寧做雞頭，不做鳳尾”
2022年，在百度只工作了4個月的校招生曹丕從百度離職。
曹丕的崗位是算法工程師。但入職之后，他發現實際工作與想象存在不小的落差，“面試造火箭，進廠擰螺絲”正是曹丕經歷的真實寫照。
招聘的時候，面試官和他聊的是海量召回和排序模型，以及試驗各種論文中的先進模型，但實際工作中，他每天只是在狂寫初級的“if else”代碼。
“我們部門負責推薦信息流，任務是持續優化推薦信息并提升人均瀏覽時長。但我要做的就是‘堆’業務代碼，不改動模型本身，工作并不具有挑戰性?！?strong>曹丕形容自己是熟練的互聯網工人，每天完成重復且機械的工作，根本沒什么技術成長的空間。
人員冗余，“內卷”自然在所難免，加班成了衡量工作努力與否的重要指標之一。三、四年前公司上行的時候，8點甚至更早就可以下班。但現在的百度是“十十五”，早十點上班晚十點下班，周末還經常需要無償加班。
此外，公司戰略方向的調整，也是曹丕離職的重要原因之一。
他告訴娛刺兒，公司想要朝著更tob的人工智能方向轉型。但目前人工智能業務遲遲無法盈利，因此還在兩條業務線之間來回“搖擺”。
圖源：百度頁面截圖
“心里肯定會不舒服，我之前覺得搜索推薦是核心部門。但是現在你告訴我，以后可能是邊緣部門了，當然會不滿。我可以去其他公司的核心部門，為什么要在這里做邊緣呢？”曹丕吐槽道。
相較于核心部門，邊緣部門會少1-2個月的年終獎，往往也是裁員的“重災區”。曹丕此前就職的MEG(移動生態事業群)離職率很高，差不多一周一個。
盡管互聯網offer減少，但曹丕坦言，一般來說，能進百度的程序員技術還是過得去，出去面試拿offer也比較容易。
2020年，已經在電商廣告行業工作了一年多的編導李靜準備找新機會。拿到兩個offer的她拒絕了字節跳動，選了另外一家近200人規模的電商廣告公司。
在此前和朋友的交談中，她深刻地意識到了大廠工作的問題?！?strong>大廠只關注你的業績和數據，而不會去關注你到底有沒有成長。每個人都特別忙，沒時間帶新人，但是小公司不一樣，有很多時間向別人學習和請教?！?/p>
比起大廠光鮮的頭銜，李靜更看重自己能否在工作中獲得成長。
她向娛刺兒回憶，面試的時候，字節跳動的面試官讓她感受到了強烈的壓迫感；而后來的直屬上級則給她留下了相當好的印象，認為對方可以在工作上給予一定指導，此外，老板看起來年輕有為，問的問題也比較專業。
比起在壓迫感下工作，她更希望處在一個被鼓勵的環境中，保持“我很優秀”的自信狀態，更好更快地成長。“寧為雞頭，不為鳳尾?！?/strong>
2021年7月，李靜被上一家公司的客戶“挖角”。目前，她已經在新的電商廣告公司做到了視頻部門的主管。她仍慶幸于自己當年的選擇，在小規模公司的工作，是她工作以來成長最快的日子。
二、不愿再“卷”
2021年，大廠工牌一度“出圈”，成為社交媒體上的身份象征。但高薪的另一面，是更高的生活成本，更快的工作節奏，以及被“擠壓”的個人空間。
2021年秋招期間，王淼拿到了美團和某電商大廠公共關系崗位的offer，考慮再三后，她放棄了大廠offer，成為包郵區某市的一名“準”傳統媒體記者。
王淼并非一線城市“土著”。此前在騰訊實習的時候，公司附近的房子很貴，20-30平米的開間，月租在4500元左右，不想和其他人合租的王淼，住在了班車40分鐘左右抵達的深圳城中村公寓。
極高的通勤成本，讓她慢慢有了“外鄉人”的感覺。她發現，即便是寶安區中心地段的房價也要9-10萬一平，房價對于普通家庭的孩子來說是天大的壓力。而現在這樣疲于奔命的日子，并不是她真正想要的。
某種程度上，互聯網公司像是不知疲倦的機器，員工不得不跟上運轉的節奏。
實習期間，王淼印象很深的一件事是，一位同事因身體不適需到醫院體檢，請了半天病假，但還是在線上開起了組會，在醫院都不敢放下手機。
還有一次，王淼和同事一起出差，坐了幾個小時的動車回深圳，在回家的出租車上又立刻開始了電話會議，“當時是周日晚上，而且我有點暈車，所以當時就覺得，這種生活真的沒必要?！?/p>
盡管記者也要經常加班，但王淼的工作時間可以保證在“朝九晚六”到“朝九晚七”之間，每周撰寫一到兩篇稿件。相較于項目接踵而至乃至多個項目并行，需要24小時待命的互聯網，傳統媒體的節奏要“和緩”很多。
另一個原因則是薪資。王淼覺得，在對人精神的消耗上，大廠技術崗與非技術崗并沒有太大的區別，但薪資差距卻非常明顯。
給王淼非技術崗offer的電商大廠，給SP級別技術崗應屆生的薪資是70多萬，而非技術崗的薪資不足技術崗的三分之一。
圖源：Boss直聘
盡管已經拿到同崗位中相對較高的薪資，但王淼覺得，并沒有高到值得她放棄生活的地步。“如果互聯網公司可以開到年薪35萬，我覺得值得去一下。但非技術崗除了產品崗之外，基本不可能開到這個數?！?/p>
而拿到了三十幾萬年薪的徐羽，也并沒有留在互聯網大廠。
2020年暑期，徐羽進入騰訊實習，負責在線教育產品的運營和策劃，一個月后就順利轉正?！拔业墓ぷ鹘洺Ｐ枰霾詈桶疽梗M管工作內容我很喜歡，但是身體總是吃不消，臉上經常冒痘。”
實習了小半年之后，她聽聞深圳的某個區正在招聘帶編小學教師。在父母的建議下，徐羽抱著“隨便試試”的心態參加了考試。最后，這所小學錄取了一眾清北名校碩博畢業生，徐羽是唯一一個本科生。
“上岸”之后，徐羽咨詢了父母老師以及學長學姐的看法，還在社交平臺上發帖尋求選擇offer的建議。
當時，騰訊給出的薪資是三十幾萬，兩份工作年薪僅相差幾萬塊，但教師擁有寒暑假和周末，且上下班時間更加規律，此外，父母有著互聯網人35歲即失業的擔憂。
權衡之后，徐羽放棄了已經到手的騰訊offer，成為了深圳的一名在編小學老師。
徐羽離開大廠大半年后，2021年7月，“雙減”政策出臺，原本勢頭良好的在線教育行業風光不再。之前所在部門的業務被重新規劃，當時和她一起入職的校招生也已經轉崗，去做更b端的內容。
能夠順利轉崗的已屬“幸運兒”，更多人等來的是裁員的消息。
三、能相信的只有自己
2021年下半年，盡管知道許多大廠在裁員，但王淼并沒有清晰地意識到行業的收縮態勢。她只是單純地認為，恰逢年關，公司往往會對業務進行調整優化，出現人員變動比較正常。
但進入2022年后，王淼開始感覺到不對勁。她發現，春招HC的縮減非常明顯。
“騰訊今年還沒有正式開始春招，小紅書的非技術崗春招崗位也非常少，基本都是個位數，一個崗位只招一兩個人?！?/strong>在脈脈，春招HC減少已經成為共識，“一翻首頁都在聊這個?！?/p>
原本想要在春招再找一找機會的王淼，發現非技術崗很難“上岸”。王淼的一位朋友是985本科畢業，此前曾在字節跳動實習，但卻“倒”在了簡歷關。她在社交平臺看到，一個有著騰訊、網易等大廠實習經歷的上海交通大學碩士，同樣被“秒掛”簡歷。 相較而言，技術崗更為“吃香”。 從百度離職后，曹丕很快入職了小紅書，最主要的原因是，他判斷小紅書處于業務上升期。 “如果是業務已經非常成熟的大平臺，去了還是‘擰螺絲釘’，我覺得同樣沒什么成長；如果公司太小，穩定性和待遇就比較差，可能干著干著倒閉了?！辈茇Ы忉尩?。 入職小紅書之后，他覺得這里很像2018年的快手，一切“欣欣向榮”。他可以直接負責一個項目的全業務流程，有更多獨當一面和成為關鍵角色的機會。 薪資也是影響曹丕選擇的重要因素之一，小紅書的待遇不錯，跳槽之后，他的年薪較之前有了20%-30%的提升。 曹丕的想法是，不是所有的互聯網大廠都不行了，比如小紅書就在擴招。裁員，是因為很多大廠業務不景氣，比如百度的搜索業務下滑；還有一些則是遭遇了系統性風險，比如教培行業。 圖源：新浪微博@鳳凰網科技 普通人很難規避系統性的風險，但是可以多為自己尋找出路。 之前在百度工作的時候，曹丕也會投遞其他互聯網大廠的崗位，“不一定會去，但是隨時‘捏’一個offer在自己手里?！?/strong> 成功“上岸”的徐羽，同樣在2021年經歷了教師降薪，薪資較之前少了幾萬塊。 她告訴娛刺兒，教師的工作時間不比在大廠少，“早上七點半到校，晚上正常是六七點離開，十一二點下班也不在少數。在大廠的時候，早上十點到公司，晚上八九點離開大廠可以慢悠悠吃飯，但在學校吃早餐的時間久一點都會被領導盯著。正常上班時間是八點，但七點四十到也會被批評。” 不同于有存檔、有數據、可量化的大廠工作，除去學年成績，教學任務很難被量化考核，在校時間就變成了衡量教師負責任與否的標準。 徐羽主要的工作內容是上課、備課以及一些行政事務，工作量較之前“不算什么”，但她卻覺得，這份工作更耗廢時間和心力。 降薪之后，徐羽慢慢覺得，深圳教師的性價比好像并沒有預期中高，“如果有學弟學妹家不在深圳，我不會建議他們來當老師。” 目前，徐羽加大了業余學習的強度。每天下班之后，她還會看政治、經濟相關的書籍，并且在準備法考和CPA，做到“有備無患”。 所謂“鐵飯碗”已經不能帶給她多少安全感了。大環境不穩定的時候，她能相信的只有自己。 （文中李靜、曹丕、王淼、徐羽均為化名。） 作者：呆呆；公眾號：娛刺兒 原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/TKOxp1jU7TKFOkm7UUmh1g 本文由 @娛刺兒 授權發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。 題圖來自 Unsplash，基于CC0協議。
現在的年輕人大多眼高手低，剛畢業看不起工資低的，但又不想累，很多都是自身家庭有條件，成為反內卷的一代人
年輕人只是因為趁著年輕，想做認為對的事，大廠不一定是最佳選擇
哈哈哈不愧是年輕一代，有點東西，而且最近大廠裁員嚴重
大廠確實很好，但是也存在很多風險和危機，提前退出也是一種很好的選擇
各有各的優點，只要自己不后悔就是最好的選擇，可惜大部分人都免不了左右搖擺。
大廠固然有光鮮的頭銜，但進入大廠更多的感覺像是擰螺絲釘，不太注重個人的成長和價值的發揮，而中小型企業卻與之相反，更容易成為關鍵角色，或許這就是越來越多的年輕人不愿意進入大廠的原因吧
之前在微博看到京東裁員竟然還有先pua等人實在受不了在辭退人家
節奏快，可替代性強，在大廠時刻都有被裁的風險讓人覺得太累了不夠穩定
在大廠積累經驗和職場經歷，然后去小廠做個管理或者核心挺好的
年輕人也開始追求穩定了吧，畢竟保命要緊，大廠裁員太多示例了
越來越多在逃離大廠，遠離996，希望雙休。大廠裁員還不一定什么時候
大廠很好，工作環境、薪資、福利待遇也是頭部的，還會面臨優化
只有不斷提高自己的綜合競爭力，不斷地進步，自己厲害，才不會被外界環境的巨大變化過多影響
我也覺得普通人很難規避系統性的風險，但是可以多為自己尋找出路。
大廠的舉動確實是勸退了很多年輕人，太難加入了那倒不如換一條路。
現在大廠的門檻確實是越來越高了呀，感覺很多人都想進大廠。
大廠更新迭代速度太快了，螺絲釘再擰也會松弛，不如早退，找到適合自己的行當。