中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

編輯導語：互聯(lián)網公司有光鮮體面的A面，就有乏味枯燥的B面。但是這兩者都是公司的組成部分，那么在當下的環(huán)境里，當B面開始懷疑自己時，他們在懷疑什么？B面，有沒有更好的路？本文訪問了四位B面人員，分析并解答了該問題，希望對你有所幫助。

最近一段時間，多家大廠喊出“降本增效”的口號，一些互聯(lián)網人開始擔憂，在這樣的大趨勢下，如何自處成了一件要緊事。

我們用A面來稱呼互聯(lián)網公司中的核心人員，如研發(fā)、產品等。他們能夠接觸到巨型機器的內部，常常也代表著光鮮、體面的那一部分。

我們用B面來稱呼互聯(lián)網公司中相對邊緣的崗位，包括審核、基層運營、客服等，他們常在社交平臺吐露心聲，懷疑自己的工作價值，以及未來的上升空間是否就是肉眼可見的這些。

現(xiàn)在，A面都有大批人在離開，壓力也來到了B面這一邊。

海莉在一家互聯(lián)網中廠做新媒體運營，前段時間她親眼看到自己的直屬領導被裁員，她知道，在互聯(lián)網公司里，人員流動是再正常不過的事?！拔乙潜徊昧?，就拿著N+1走人，正好也不用糾結我是不是要離開這個沒什么上升空間的工作?！?/p>

事實上，互聯(lián)網公司有光鮮體面的A面，就有乏味枯燥的B面，支撐起龐大機器運轉的，不一定只有精英。在當下的環(huán)境里，我們試圖梳理，當B面開始懷疑自己時，他們在懷疑什么？B面，有沒有更好的路？

一、機械重復、懷疑自我、沒有高薪，B面不同于A面

資深大廠從業(yè)者介紹，簡單來說，互聯(lián)網公司可以分為四大工種：技術、產品、設計、運營。其中，技術研發(fā)是毋庸置疑的核心崗位，產品、設計次之，運營屬于下游的執(zhí)行崗。所以盡管運營是和互聯(lián)網公司一起誕生的新職業(yè)，更是必不可少的一環(huán)，但部分運營崗還是處在互聯(lián)網流水線的末端。

新媒體運營，是海莉大學畢業(yè)后的第一份工作。她對深燃說，在互聯(lián)網公司中，內容運營、社群運營、新媒體運營、產品運營等，統(tǒng)稱為運營，但他們之間有很大區(qū)別。在北京某中廠做內容運營的Monica說，很多互聯(lián)網前輩會建議年輕人選擇產品運營，因為最靠近核心崗。

“新媒體運營就是那個比較底層的崗位，沒什么門檻，依賴平臺和資源，也沒什么固定技巧?！焙＠虮硎?。

而且，不是每個互聯(lián)網公司都重視運營崗?！拔覀児臼亲龌ヂ?lián)網金融產品的，運營崗位在這種公司里就很尷尬。”海莉的工作內容中，真正稱得上是運營的工作少之又少，“因為我們的粉絲都是通過投放合作來的，不需要你去發(fā)力做什么?！?/p>

她描述自己的一天：早上十點多上班，六點半下班，從來沒加過班，雙休。“我的工作就是給新媒體賬號寫東西，全天只有兩三個小時在工作，其他時間我都在刷微博?！焙＠虮硎荆瑢戇@些的目的就是維持更新，讓這個號“茍延殘喘”下去。不需要創(chuàng)造，也不被需要?！皠偣ぷ鲿r我很期待上班，現(xiàn)在越來越不想去了，因為每天都在做沒有含金量的事?！?/p>

四大工種之內，運營人常常感到迷茫。四大工種之外，互聯(lián)網公司還有一些特有的崗位，他們甚至不知道自己應該歸在哪一類里。郭軼在北京某大廠做過多年網站編輯，他形容這個崗位是算法推薦時代的“古董職業(yè)”，不同的互聯(lián)網公司對于這個崗位的稱呼不一樣，“總之就是門戶網站里的編輯，可以理解為最初級的運營?！?/p>

和郭軼一樣，曾在B站做視頻內容審核的葉青也一直覺得，“我們和其他部門的同事完全不在一個世界里?！睂徍说墓ぷ骶褪菍φ找?guī)定，快速拉完投稿視頻的進度條判定其是否違規(guī)，“不需要過多思考，不到一分鐘就過掉一個視頻?！?/p>

還有網友在社交平臺上分享，自己在做大廠的“用戶服務專員”，也屬于互聯(lián)網公司里不上不下的崗位?！巴ㄋ讈碇v就是二線客服，是大廠的正式員工，處理升級客訴，也就是外包的一線客服解決不了的問題?！彪m然是大廠的正式工，但仍舊很難體會到對于大廠的認同感。更有人認為，“在大廠做客服，其實算是減分?！?/p>

初級運營崗、門戶網站編輯、內容審核、用戶服務專員……作為互聯(lián)網公司的“B面崗位”，他們都有共同的特點。

機械、枯燥、重復，是反復被提及的詞匯。他們覺得，這種機械重復帶來的疲憊，有別于996、007的累。這種工作就像把一桶水倒進另一個桶，再倒回來，如此反復。

對于網站編輯、審核和用戶服務專員來說，倒班和夜班是常態(tài)。郭軼的作息是“三班倒”，第一班從早7點開始，每8小時換一班，一直到次日早上7點。葉青是“兩班倒”，白班從9:00到21:00，夜班是21:00到次日的9:00，“白班和夜班的兩個人坐同一個工位?！?/p>

另外，B面的他們經常懷疑自我價值。郭軼的工作是去各大新聞網站里尋找適合的內容，修改標題，排版、配圖，發(fā)布到公司的網站上。他解釋，這個崗位和互聯(lián)網公司的節(jié)奏、目的格格不入，很難變現(xiàn)，也很難完全由數(shù)據(jù)和商業(yè)驅動，但又不能沒有。

工作時間久了，葉青也不自覺地成為了崗位上“無情的點鼠標機器”。她最喜歡的視頻不是做得好的，而是短、問題少，能讓她快速點鼠標看完的。

他們和A面的差別也清晰可見。葉青感受最明顯的就是，其他部門的同事都有一塊完整的午休時間，但審核人員中午也不能離開工位?！俺燥埖臅r候，就是訂個外賣一邊吃一邊繼續(xù)點鼠標?！?/p>

沒有自由的休息時間，就代表著很少有機會融入公司?！拔矣幸淮蜗?yún)⒓幽陼系囊粋€游戲。上臺表演之前要排練，別的部門的同事都是做完工作或者不忙的時候去練，但是我必須很努力地把工作量趕到差不多的時候，才能出去一小會兒。要么我就干脆不吃飯了，或休息的那天來公司排練?！比~青說。

另一個明顯的區(qū)別在于薪資。郭軼說，網站編輯的薪資低于公司的平均水平。“同級別核心運營月薪2萬多，網站編輯就1萬出頭?！?strong>幾乎飽和的工作量，但收入只有同級別崗位的一半。

葉青翻出當年的工資條，2018年年底她第一個整月的收入是3900多元，離職前最后一個整月是5600塊錢?！拔业男劫Y在這個范圍內浮動，值夜班的幾個月另給800元-1000元的補貼。這個工資水平幾乎是全公司最低的?！?/p>

葉青早上下夜班的時候，經常在門口碰見容光煥發(fā)來上班的同事。機械枯燥的重復性工作結束后，與之相反的負責創(chuàng)造、研發(fā)的A面崗位開始運轉，圍繞互聯(lián)網公司這一軸心，A面B面的工作循環(huán)交替。

二、上升難、轉崗難、轉行更難，B面難變A面

海莉一直在想，應該跳出去，還是繼續(xù)當“咸魚”？

這不只是她一個人的困惑。這些崗位上的大多數(shù)年輕人經常會感嘆，自己的職業(yè)上升空間有限。

“就算在部門里直線升上去，也不過是帶更大的編輯團隊，但在很多互聯(lián)網公司里面這個團隊本來就不大，最多不會超過100個人。”郭軼能清晰地看到在本部門內自己的職業(yè)路徑，再看看身邊的同事，有的去做審核，有的跳槽到“天花板”今日頭條，有的還在繼續(xù)做編輯，“跳躍最大的就是轉崗去做真的運營。”

B面崗位上的年輕人，大多在入職時就考慮過轉崗。葉青的規(guī)劃是，多做些剪輯的作品，逐步聯(lián)系到相關部門的負責人，毛遂自薦。還可以走正式的轉崗流程，在OA系統(tǒng)上申請?！扒疤崾俏乙鲂┳髌烦鰜??！?/p>

但現(xiàn)實情況遠不及想象中的簡單。主觀上，B面工作大多很飽和，據(jù)葉青所說，審核工作密度太高，前一天累了12小時之后，休息的時間只想睡覺，沒精力鉆研其他技能。而即便是在海莉那樣清閑的工作里，也不可能在工位上大大方方地搞點自己的事情。

客觀上，職能相似、業(yè)務有一定交叉的崗位之間，更好實現(xiàn)轉崗。但對于上述B面崗位來說，日常工作中和其他部門就存在割裂感，轉崗幾乎成了一件不可能完成的任務。

郭軼最直接的感受是，沒辦法跟公司內部的同事解釋自己的崗位究竟是做什么的?！皹I(yè)務和業(yè)務之間交集不多，他們不知道你具體的工作內容是什么，但是又羞于說我的工作就是改錯別字、改標題，還是有很大的隔閡?！?/p>

“我入職的時候，HR告訴我未來基本就是升到資深審核或審核組長，大概率不會脫離審核這個崗位。進去之后，我發(fā)現(xiàn)HR是對的。據(jù)我所知，部門里也有幾個想轉崗的人，但沒有成功過?！比~青說。

海莉在半年的工作中也基本“看到了自己的職業(yè)最高點”。她說，她的領導是北大的碩士，“但就只比我這種職稱最低的高一級，我感覺我一眼就看到頭了?！?/p>

她解釋，現(xiàn)在他們歸屬在市場部下面，但實際上只是掛了個名?！笆袌霾康念I導主要負責投放，開會時講的很多東西我都聽不懂。我們是做內容，和市場是各說各話?！彼裕＠虬l(fā)現(xiàn)，如果繼續(xù)做新媒體運營，最多晉升到小leader就到頂了，不可能轉到市場。

跳出這份工作，他們也很難總結自己在這份工作中到底鍛煉了什么能力，學會了什么技能。

拿郭軼的工作來說，他認為，唯一算是有運營策略的工作就是發(fā)布之后調權重，讓重要的新聞優(yōu)先被用戶刷到，以及發(fā)全量推送和個性化推送。“長期做這個職位的話，工作技能非常單一，大體就是改錯別字、寫標題，以及篩選新聞。比如，娛樂頻道的編輯的技能點就是認識一些明星，知道明星的綽號等等，僅限于此?！?/strong>