冷掉的“金三銀四”,熱起來的互聯網裁員

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編輯導讀:2022年無疑是大廠遇冷的一年,許多企業停招裁員,無論是留下還是離開,作為員工的我們多少有些迷茫。本文分析了互聯網裁員現象產生及其原因。推薦對大廠感興趣的朋友閱讀。

一、今年有哪些企業在裁員?

每年三四月份都是互聯網招聘的高峰期,因為很多企業都會在過完春節放出大量崗位,而很多互聯網從業者也都拿完了年終獎,開始躍躍欲試,準備在市場上找看機會,尋求新的發展。

然而今年的“金三銀四”有一些不同。邁過春節,當你在磨刀霍霍,做好簡歷,備好自我介紹,準備好收割offer的時候。

你卻發現很多企業hc鎖了,大廠停招了,甚至年前都已經面完了最后一輪,都遲遲不給offer了。

后來你才知道,原來你面的那個部門已經被劃入優化的名單,甚至連面你的那個面試官也開始找工作了,怎么能給你發的出offer呢?

22年一批又一批互聯網企業被爆出裁員。身邊的不管是否在看機會的從業者都變得越來越不淡定了,很多人都在問我到底怎么了?

克比醬今天就帶著大家理一理身邊裁員的互聯網企業。他們為什么要裁員,以及作為一個底層打工仔我們應該怎么辦?

其實互聯網裁員在近幾年已經不能算是新聞了,不同的是前幾年互聯網行業裁員的公司都是一些名不見經傳的小互聯網企業,小到可能如果不是被爆出來裁員,你都不知道還有這么個互聯網企業存在。不過從去年開始,形勢開始發生變化,越來越多的頭部互聯網企業被爆出裁員。

愛奇藝裁員20%到40%;

快手裁員30%,快手游戲甚至一度只留6個人;

字節跳動撤銷“人才發展中心”;

蘑菇街總體裁員30%,其中技術部裁員近70%;

百度MEG被曝放了大招,游戲部門疑似全局覆沒;

字節跳動被爆出商業化部門充足,有人入職三個月,就接到裁員通知;

看這些涉及到的企業,清一色都是互聯網的頭部大廠。最令人難以置信的消息是,今年2月底,連騰訊阿里兩大巨頭開始被傳裁員。有網友在社交軟件上分享說,阿里旗下MMC事業群計劃裁員,裁員比例約20%。

而壓垮身邊眾多求職者的最后一個駱駝是,連互聯網界的好兄弟廠——京東,都傳出來開始裁員了。

我的內心已經開始有千軍萬馬在奔騰。

如果說,在前幾年,一些小的互聯網企業宣布裁員,還能認為是由于經營不善導致的,要么沒融到錢,要么資金鏈斷了,要么業務發展不下去了,反正你小廠裁員,是行業自然的優勝劣汰的結果。

但現在,加入裁員大軍的是,行業的老大和老二。

要知道互聯網企業具有天然的壟斷屬性,這些頭部企業的業務都是自帶光環,每做一個功能都能影響到動輒上億的用戶。他們都開始裁員了,可想而知下面那些中腰部甚至是長尾部的互聯網企業的日子會更加難過。

只能說時代不同了,冬天真的來了!

前段時間,某些自媒體公眾號整理近一年來,互聯網行業裁員的信息匯總。

好家伙,整整整理了三千多字,涉及幾十家企業都在裁員,好像現在裁員是會傳染一樣,在以前某個公司被傳裁員會被輿論群起而攻之,現在眼瞅著行業老大們都開始裁起來了,那這些小企業還不趁著進行一下“組織架構調整”。

下面列舉了今年被爆出裁員的部分互聯網企業。

再來看一下互聯網企業的股價。

近一年來,中概互聯網企業股價開啟集體跳水模式,

從去年3月份到今年3月份,有超過100家中概股市值縮水80%以上,超過50家中概股市值縮水90%以上,中概股總價值縮水超過1.3萬億美元。

就連“概中概”的騰訊股價近一年來也已經下跌36%,網友為此還專門給最近的明星基金集體下跌的現狀起了個名字,“跌媽不認”!

終于想起來美團創始人王興在2018年說過的一句話,這是過去十年最差的一年,也是未來十年最好的一年。

我們都知道互聯網的冬天要來了,但是沒想到這冬天會一天比一天冷。在這個冬天,任何一個小的沙子都可能讓你的公司發生危險。

這么多大廠集體裁員,是天災還是人禍

二、這么多大廠集體裁員,是天災還是人禍?

這么多互聯網企業集體開啟裁員模式,到底是為什么呢?危機又是怎么發生的呢?

經營不善,業務停滯

前段時間,一篇名為《賣了4套房,創業12年,如今負債1億,無家可歸》的文章刷爆網絡,文章講述,一個早教機構的創始人,從09年開始創業,一手打造一個估值5億的全國最大的托育機構。

就在她處于事業巔峰期的時候,疫情爆發了。他的托育機構開始關園停課,不能經營,沒有了收入。但是租金、工資這些支出項卻一個也沒有停,最終資金鏈斷了,創業失敗。

疫情爆發已經超過三年了,它已經深深地影響了我們生活的方方面面。一批行業受到了疫情的嚴重影響,甚至有些行業徹底消失了。許多互聯網公司難以為繼,可能我們再也無法看到他們的身影。

這種受到非可控因素而發生的行業交替,必然會導致人員的變動。會有一批人被裁,但是也有一批人在新的行業中找到了自己的工作。

經營不善,業務停滯

再來看看另外一個例子。

如果說在2019年,你會想到任何一個公司都可能破產,但絕對不會想到恒大,這個在全國擁有20w員工的大企業,業務覆蓋了房地產,金融,理財等眾多行業。

都說一個企業大而不能倒,但恒大確實發生了系統性的危機。

福耀玻璃的老板曹德旺說過:恒大的危機就是一個經營不善而導致的危機。

2010-2020年,互聯網創業浪潮中掀起了一波又一波的浪潮。O2O、外賣、網約車、短視頻、共享經濟、AI…這些風口在越來越多的資本參與中一次比一次熱鬧。

眾多互聯網企業也都忙著攻城略地,不亦樂乎。

但是這兩年再難看到互聯網上的破局者。當泡沫開始破滅,業務逐步收縮,才知道到底是誰在裸泳。

這些互聯網企業當年在“跑馬圈地”時招來了大批人才,導致行業從業者已經過度扎堆和飽和。近幾年在業務收縮時,必然伴隨著組織架構調整和人員調整。最直接的表現就是“裁員”。

政策的突變

再來看看教培行業裁員,這個事情發生的就很突然。

2021年7月底,政府印發《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》。要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。同年8月,國務院教育督導委員會辦公室印發專門通知,擬對各省“雙減”工作落實進度每半月通報一次。

政策出來之后,身處K12行業的一大批教培互聯網企業的發展也受到了明顯的影響。

短短半年內就開始爆出裁員。

高途裁員裁員80%,掌門1對1裁員70%,好未來裁員9萬人,就連行業老大哥新東方都開始賣貨了,其市值也在一夜之間暴跌54%,市值蒸發380億元。

教培行業的一個時代結束了。

互聯網教育連賽道都沒有了,那這么在這個賽道中的一批企業和涉及到的大量員工要怎么辦呢?只能被優化或者被裁。

這其中有些人甚至都已經在教培行業里的耕耘了十幾年,就這樣被時代無情地拋棄了,連個招呼都沒打一聲。

市場還在,舞臺還在,只是表演的人已經不是你。

企業不行了,那么組成企業的一個個最小單元——員工,也注定不能在這股市場洪流中獨善其身。

那么面對這種天災人禍,我們該怎么辦呢?

三、面對裁員,我們何去何從?

“時代的一粒沙,落在普通人身上,就是一座大山!”

業務優化,對大公司來說可能只是失去了一個賽道的業務,但對普通員工來說,可能就是失去了養家糊口的飯碗。

你可能還會抱怨,說我們就是身處這樣的時代,沒有趕上互聯網的紅利,沒有趕上業務的高速發展。

但不管怎樣,我們依然要做好自己的事情,避免被時代真的淘汰。

因為:

銀行不會因為時代不好就給你免除房貸。

房東不會因為時代不好就給你降低房租。

政府不會因為時代不好就給你直接發錢養老。

那對于我們普通人來說應該怎么做呢?下面給出我自己的一些建議。

1. 不要輕易跳槽

很多企業都有內部人才流動的機制,例如騰訊的活水,網易的內部轉崗機制。這些裁員的企業如果真的只是小范圍的業務調整,只需要將人才流動到其余有需要的部門就好了,不會被直接采取裁員的手段。

但如果真的到了裁員的這一步,說明內部已經無法消耗掉這么多的冗余人力??上攵?,如果你從外面想進入這些公司,那么他們會不會再有多余的hc給你呢?

大裁員背景下,今年的互聯網就業形式會更加嚴峻。

如果你真的要跳槽,建議先找好下家再決定是否跳槽。如果你想裸辭,建議先想想房子、車子、老婆孩子。

2. 要找中大廠核心崗,不能只看眼前

上面我講過,互聯網行業由于天然的“壟斷”性質,即使是大公司,也很難保證能在所有的領域都能成長為龍頭老大,在一些自己不熟悉的新領域,也很容易老馬失蹄。

但是對于大公司的核心業務則不同,核心業務的員工已經經歷了無數前輩的精心打磨,你已經站在了巨人的肩膀之上。這個時候你就變成了一個守城者和“壟斷者”,這些業務一般都是企業的現金牛,業務基本都很穩定。

因此,如果真的要跳槽,建議去一些大廠的核心崗位。一方面,在這些崗位中,你能切換到更高的視角看到整個行業的發展;另一方面,這些崗位能讓你在如今到處裁員的“動亂時代”里,獲得更加穩定的保障。

3. 沉淀自己,讓自己更值錢

未來最好的投資就是對自己的投資。

不管你是不小心你吃到了時代的紅利,抓住了不可多得的機會,成功站到了山峰之上。還是一直郁郁不得志,還處在行業的山腳之下,都要做好對自己的投資。

因為這個社會上不會存在一直運氣很好的人,也不會存在一直運氣很差的人。那些靠運氣轉到的錢,都會在時間的風蝕下,靠實力虧掉。

唯有提升實力才是真理。

多看書,多學習,不斷總結自己在工作中的經驗。這些都是保證你在未來不被社會淘汰的資本。

 

本文由@克比醬 原創發布于人人都是產品經理。未經許可,禁止轉載。

題圖來自Unsplash,基于CC0協議

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評論
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  1. 這樣裁員的文章這么多看的我很是焦慮。有什么好多書推薦看嘛?

    來自湖北 回復