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榮耀標識整頓職場的大旗，00后來扛！
編輯導語：最近，“00后整頓職場”刷屏了。00后作為新的一代，有著自己的行事風格，到了職場，也與80后、90后的前輩不同。在這篇文章中，作者描述了大眾對“00后整頓職場”這一現象的不同看法，一起看看吧。
“00后們，姐姐求求你們了，一定不要被生活壓垮！趁著上不用養老，下不用養小，抓緊時間用你們的方式整頓職場吧！”
這是我近期在小紅書刷到的一段文字，看完真是哭笑不得。
有人戲言：80后在加班唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有00后在大膽地整頓職場。
圖片來源網絡
反內卷、不加班、硬剛職場PUA、仲裁俠……與80后、90后的前輩們不同，00后進入職場之后，真的開始“整頓職場”。
00后開始“整頓職場”這一現象，大家都是怎么看待的呢？
一、 支持派：職場亂象嚴重，需有人出來發聲
對于“00后整頓職場”，一部分人表示支持。他們認為，如今的職場充滿亂象，還存在著各種各樣的不合理的“潛規則”，而這些都需要有人出來發聲、整頓。
網友@要你命3000 表態：只要00后所占的立場是當下的正義，那我就支持，有條件的就在條件上支持，沒條件的就在精神上支持。
網友@吸細胞 也認為，渴望公平平等，追求自我表達，面對疑問敢于提出反對意見，重視自身合法權益……00后的敢作敢為，或許真的可以倒逼“從來便是如此”的領導和公司做出改變，修正畸形的職場環境。
如今的職場，真是讓人一言難盡。
父母那一輩的職場，雖然也有很多不足之處，但總歸還有些“人情味”，他們知道自己的不易，也懂得體諒別人的不易。而現在的職場，996、比賽式加班、職場PUA……現在的職場，恨不得壓榨完員工身上的可能存在的每一絲利益，還覺得這是對年輕人的“鍛煉”。
00后作為更年輕的一代，身上有著這一代人的特點：他們自信灑脫追求自由，同時也敢于為自己權益去抗爭。
一代人有一代人的堅持；圖片來源于網絡
他們的行為看似“極端”，其實細想下來，他們追求的也不過是：我為你出力，我為你出錢，我們相互尊重，彼此成就。
很多00后表示：我并不是反感加班，我只是想告訴老板，加班應該有加班費。
事實上，只有00后想要整頓職場嗎？不是的。80后、90后也想，只是現實不允許。
90后也整頓職場；圖片來源網絡
80后有房有貸、有老有小，他們身上的壓力過大，硬氣不起來；90后的工作生活趨于穩定，并且他們屬于“佛系的一代”，對于整頓職場興趣不大。只有00后，他們初生牛犢不怕虎，敢于對職場亂象說“不”，敢于整頓職場。
一代人未竟的事業由下一代繼續，為了良好的職場環境，一代又一代的人都在做出自己的努力。
二、 反對派：本就是段子，現實職場易翻車
一部分人對“00后整頓職場”這一現象表示反對。他們認為，所謂的“00后整頓職場”只是段子，在實際生活中并不可取。
在出現“00后整頓職場”的熱搜詞條下，很多人便表示：00后如此，只是因為尚未接受社會的“毒打”。
網友@今天也想吃鍋包肉 也表示：靠所謂的00后整頓職場其實就是說說玩的，就是看00后花式懟老板大家爽一下。
反對派認為，如今的職場出現亂象且一直無法整頓，其根本原因并不是80后、90后不敢整頓，而是因為這本身就是一個社會問題，不會因為所謂的某一代的“整頓”就改變，盲目學習00后“整頓職場”，結果可能會“賠了夫人又折兵”。
年輕人的辭職條；圖片來源于網絡
三、 中立派：理性看待，合理控制自己的情緒
也有一部分人保持中立，他們認為，不能盲目學習00后整頓職場，也要根據實際情況，理性對待。
網友表示，一定要理性看待微博和小紅書看到的各類00后“整頓職場”的例子。網絡上的例子，就如同在看爽文，有時候看了，爽了，就過了，不能盲目模仿。因為我們并不了解事實的真相，盲目模仿不可取。
網友@四姑娘 也表示：應該理性地看待這件事，如果公司確實存在一些不好的行為，如：加班不給加班費，辭職沒有n+1，那我接受00后整頓職場。可如果因為自己的脾氣，或者一些小事就開始整頓職場，那我是不認同的，畢竟有些該吃的苦還是要吃的。
在職場中，要有自己的堅持，也要學會適當妥協。
面對不公平的待遇，要敢于合法合理地為自己的權益做出努力，但也不能情緒化，動不動就開始所謂的“整頓職場”。
四、 總結
其實不論是80后90后或是00后，追求的都是能夠在職場中實現自己的價值。
80后是唯唯諾諾嗎？不是，他們只是在兢兢業業地工作，踏踏實實地生活。
90后是在裝模作樣嗎？不是，他們只是因為本身是“佛系的一代”，他們更多地選擇不計較。
00后是在極端地“整治職場”嗎？不是，他們只是在追求一個好的職場環境。
無論是幾0后，追求的都是一樣的。職場亂象需要整治，一代一代的年輕人都會為自己的堅持去奮斗。
“整頓職場”并不是某一代人的“專利”，而是年輕人的“專利”，年輕人敢作敢為但年輕人終將老去，當這一代的年輕人向生活妥協的時候，下一代的年輕人就將接過“整頓職場”的大旗。
過幾年，當10后走入職場，或許我又會問：如果看待“10后繼續整頓職場”這一現象？
本文內容素材來源于：運營派熱議話題和人人都是產品經理天天問問答：《如何看待“00后開始整頓職場”這一現象？》中 @要你命3000 @阿斌哥2936 @吸細胞 @小青蛙就小青蛙 @就一般程序媛 @四姑娘 @今天也想吃鍋包肉 @艾菲爾 等小伙伴的精彩回答。
作者：Snowy；公眾號：運營派（id：yunyingpai666）
本文由@運營派 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
哈哈哈哈不錯子，看好00后，只要大家團結起來，總有一天！
這也許就是一代人有一代人的使命吧，哈哈哈哈00后就是正道的光
只能說90后未完成的大業現在該接到00后手中了
00后專治職場不良風氣哈哈哈哈，以后就是00后的天下啦
打工人永不為奴，燃起來了，謝謝你，00后仲裁俠，聽我說謝謝你……
哈哈挺有意思的，但我還是想說不要亂寫網上的段子，很容易丟工作
學
嗚嗚嗚零零后我看好你們，快來制裁我們公司，我沒雙休
00后似乎更敢于硬剛職場上的PUA和不公，或許是因為他們背后需要承擔的東西相對較少，底氣更足
哈哈哈，其實我總感覺是00后自身就不怎么重視這個，要是重視，00后真的很聰明的。
感覺這樣也挺好的呀，總不能一直慣著那些公司的不良風氣吧，畢竟工作本來就是平等的關系
一人吃飽，全家不餓！職場亂像太多了，如果可以我不想工作哈哈哈哈哈
我為你出力，我為你出錢，我們相互尊重，彼此成就。的確是這樣