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編輯導語：隨著大環境的變化，經濟環境也在改變。今年，各大互聯網大廠降薪的通知頻頻發出，各種變相降薪的方式也層出不窮。本篇文章作者分享了當下大環境下的降薪情況以及一些給處于水深火熱的職場人的工作建議等，感興趣的一起來看看吧。

昨天朋友來找我訴苦，去年年薪310w，今年只有230w（現金+股票）。

首先，看到這個年薪，有些小伙伴看到這里，拳頭肯定握緊了。

會說：“￥%……@（美麗的話）這有啥值得同情的，你被變相降薪了，但你依然有230w啊”。

我也覺得沒啥好同情的，這只是朋友之間的閑聊。

當然不僅僅只是互聯網公司啟動變相降薪，身處于私募行業的我收入也大幅縮水了（因為我領導同事都會關注我這個公眾號，所以我就不直接說縮水多少了）。

只想告訴大家互聯網不好過，金融也不好過呀。

前段時間，網上傳出了一封關于騰訊薪酬調整的郵件通知，可以說在互聯網職場圈掀起了軒然大波。

如郵件中所說，后續騰訊的晉升將不與調薪掛鉤——也就是說晉升成功后不會調薪。

而員工要想加薪，就必須要有“戰功”——只有實打實的貢獻和結果，才有可能獲得調薪。

更為勁爆的是，騰訊會重新審視所有員工的薪酬，對不匹配的薪酬要進行下調——要知道互聯網公司沒普調就已經很少見了，更不要提給員工降薪了。

無獨有偶，5月下旬有人在脈脈上爆料（已被證實），另一家互聯網巨頭阿里近期將啟動滾動裁員，涉及到旗下各個BU，裁員幅度預計在20%-30%之間。

并且這次裁員不是一次性的，后續不排除繼續裁員的可能。

更為重要的是，本次裁員絕非“只拍蒼蠅不打老虎”，裁撤名單中有不少P8，P9乃至于更高職級的員工，這也顯示出阿里減少成本的決心。

一時間公司內部人心浮動，不少沒有被波及的員工也開始在市場上尋找機會，以防鈍刀割肉，裁到自己。

作為國內頂級的互聯網企業，騰訊和阿里一直是互聯網行業的風向標。在一些中小互聯網公司紛紛裁員后，騰訊和阿里的此次調整也表明互聯網行業的寒冬確實到來，短期內絕無回暖的可能。

除了互聯網外，其它行業也不容樂觀。在不久前召開的穩經濟電話會議上，2022年4月年全國企業清算（企業破產才需要清算）同比飆升23%。

在4月28，29日展開的上海市外企調研中，超過75%的參與調研外企表示供應鏈受損，生產經營遭遇困難；而在2022年一季度，全國僅餐飲相關企業注銷數就達到了8.58萬家。

企業是社會生產經營的主體，企業遇到困難不但影響社會就業，更會影響政府收入。

從網上的消息來看，公務員作為“宇宙盡頭”的金飯碗，收入待遇也開始滑坡，包括有編制的老師。

曾經深圳市給教師開出了讓人羨慕的薪資：各種工資、補貼、福利等加起來年薪可以達到35w，吸引了不少北大、清華畢業的碩博爭相競崗。

而現如今各項補貼陸續取消，收入大幅下滑8-10w，讓投身其中的老師們叫苦不堪。

從以上這些信息不難看出現在各行各業看到的困難和調整不是局部的，而是大環境變化下的一種統一趨勢。

更為關鍵的是，這種趨勢還遠未觸底，在很長一段時間內會愈演愈烈。對于身處其中的職場人士而言，必須努力改變自己來適應這種變化，否則就可能會被環境所淘汰。

那么在這種趨勢下，對職場的影響是什么呢？我想基于自己的理解做一個分享，幫助大家做一個梳理。

一、趨勢一：企業經營從面向未來和發展轉為面向當下和生存

在過去的環境中，企業經營往往更關注未來和發展，愿意為了未來的成長而下注。

因此，那時的企業會設立不少探索性的業務部門，也會為了未來的需要而提前招聘有潛力的員工。因為企業對未來的發展充滿信心，所以在支出和投入上也相當舍得。

其實在正常的企業經營中，是不應該有“工資普調”一說的（看到這里，先別罵，先看下去）。

因為如果對員工不加區分的普調工資，無疑會大幅增加企業的經營成本，一旦收入沒有增加，企業利潤就會大幅下降甚至陷入虧損。

而過去公司之所以有“普調”，是因為公司能夠預計到未來即便自己的生產效率沒有大幅增加，也會因為經濟發展，市場增長等外部因素帶來業務的增長和收入的增加。

正因為如此，公司愿意增加一部分成本，從而保證員工的穩定性。

就在前不久，我的一個某大廠的Leader朋友告訴我說，今年他們的“普調”與往年有很大的不同：

• 一方面調薪包相較往年大幅縮水；
• 另一方面，HR要求調薪預算需要向頭部員工集中，避免“撒胡椒面”。

這就意味著能夠拿到調薪的人數變得很少，超過一半的員工收入將不會有任何變化。

當下各個公司不但把非盈利的業務部門裁撤殆盡，甚至連盈利部門的員工都極盡裁撤。

上半年有贊裁掉了70%的員工，其中產品和研發幾乎全軍覆沒，只留下了BD和銷售——這意味著有贊已經放棄了自己產品的迭代和研發能力，轉而全力進行現有產品的變現。

我們可以說這種放棄企業未來而全力應對當下的行為是短視的，可在生存面前我同意這是它最正確的選擇。

給職場人士的Tips

對于員工來說，要特別關注自己所在的業務線是否盈利，更要關注自己在公司內的崗位是不是能直接幫助公司賺到錢——也就是騰訊薪酬調整郵件中所謂的“戰功”。

如果兩個問題的回答都是True，恭喜你，暫時來看你的崗位就是穩定的了。

但即便如此，大家也要做好心理準備，以往陽光普照的調薪已經一去不復返，千萬不要指望在沒有特別突出情況下薪酬能夠有大幅調整。

對于很多人來說，未來只要收入不降就是值得慶祝的事情了。

更為關鍵的是，由于市場趨冷，企業招聘的需求也極具下滑。就算有面向社會的招聘，也會嚴卡跳槽的薪資漲幅。因此，想要通過跳槽來提升薪資也變的越來越困難。

二、趨勢二：企業正式員工會越來越少而對外包的使用會逐漸增多

雖然在這波互聯網裁員中，企業外包也沒有幸免，幾乎成為優先裁撤的對象。

但從長期來看，在經濟形勢不明朗的情況下，企業對外包的需求量應該會進一步增加。這里的外包不只是人力外包，也包括項目外包。

• 一方面，外包人員處理一些簡單而又重復的事情從性價比來看遠高于正式員工，而這些事情在企業專注于當下時，是工作的主要內容；
• 其次，從人員的縮性來看，外包的使用成本遠低于正式員工。

過去，互聯網行業的外包使用率是低于傳統企業的。在傳統企業中，一個正式員工的編制是稀缺資源，很多時候是要在業務穩定，ROI模型持續跑通之后才會設置對應而崗位和預算。

而在此之前，很多時候是通過少數內部員工配備項目或者人力外包的模式來進行創新業務的探索和嘗試的。

比如大家熟知的銀行、外企以及像平安這樣的大型機構里，很多開發和測試工作都由外包人員來執行，而只在一些敏感、關鍵或者管理崗位上才配備正式員工。

像我所了解的某頭部信托機構，二十多人的研發團隊要管理三百多人的外包團隊，所以他們的系統研發和維護幾乎都是由外包來執行，內部員工基本上只做管理。

現在的職場大家都覺得外包好像低人一等，其實并不一定。大家都知道，我曾經是一名咨詢顧問。其實咨詢項目也是一種外包服務。因為對于一個公司而言，專門雇傭一批專家是很昂貴的成本，也無法長期帶來穩定的ROI。所以從經濟的角度來看，企業往往會在需要的時候從市場中臨時雇傭專家團隊來解決自己的問題，這樣不但ROI更高，而且成本投入還更可控。

我大膽做一個預判，接下來一段時間，由于擔憂市場的變化，會有越來越多的企業會控制長期成本的投入，進而轉向外包模式，而這樣的決策會給外包市場帶來一段不錯的發展周期。

給職場人士的Tips

現在的市場對于最近失業的小伙伴而言無疑是非常不友好的，除了少數運氣和實力都不錯的小伙伴，大多數人想要找一個不錯的正式員工崗位都會比較困難。

從當前的市場來看，外包崗位相對來說機會還是比較多的。

所以找工作時，對于一些項目外包的崗位，我建議大家也可以考慮。如果實在經濟上壓力比較大，也可以考慮一些人力外包的崗位，至少讓自己有錢度過這段艱難的時光。

三、趨勢三：職場人士“斜杠”化將成為一種普遍的趨勢

有騰訊員工告訴我，薪酬調整郵件發出后，內部員工的心氣都泄了，不少人選擇就地“摸魚”。

其實大家的心態可以理解，努力晉升后公司不加薪；躺平之后還可能會被公司降薪；而要想”拿戰功”除了自己的努力，還要看市場環境，不確定性太高。

所以，與其在工作上全情投入，不如一邊摸魚應付，另一邊把精力投入到自己的副業上。

而另一方面，市場中眾多的中小企業，在人力成本投入縮減的情況下，也在尋求更加經濟的人力使用方案。

我在參與中小企業投融資行動計劃的咨詢時，接觸了許多中小企業。其老板對于專業人才的渴求度是很強的，但一方面苦于企業規模太小，吸引不到人才；另一方面是企業的預算太少，專業咨詢公司的報價往往太高，企業承受不起。

所以這些企業采取的方案是在市場上找獨立咨詢顧問來為企業提供服務。

所謂的“獨立咨詢顧問”其實就是有著本職工作而用自己業務時間“攬私活”的專家人才。

• 一方面，給獨立咨詢顧問的報價只是這類人才的“副業收入”，價格比較便宜；
• 另一方面，這些獨立咨詢顧問本身的專家身份，讓其專業程度也有保障。

而對于這些獨立咨詢顧問來說，在本職工作之外，用自己的專業技能再賺一份錢，不但增加了自己收入，更能在當下并不穩定的經濟環境下，為自己增添了一份收入保障。

給職場人士的Tips

在現在這個經濟環境下，我建議有一技之長的職場人都考慮開辟一個副業來增加自己的收入。

畢竟想靠公司給自己加薪來增收幾乎已經成為一個奢望，如果不做點副業，如何提升自己的生活品質？

更重要的是，一旦有了一份副業，會讓自己在職場中更加從容，避免自己惶惶不可終日，生怕什么時候突然被公司給裁了。

當然，真想做副業也需要擦亮眼睛。

• 一方面我不建議大家做那些前期投入太多的副業，畢竟現在的經濟不好，一旦做不成虧損太大；
• 另一方面，也建議大家做好對自己的保護，畢竟現在企業都很忌諱自己員工在外兼職，大家要避免公司抓住把柄，影響自己的主業。

在自然界，一個物種如果跟不上外部環境的變化，就會被無情的淘汰。

對于職場人士而言，依然如此。經濟在變化，企業也在跟著變化，作為身處其中的一份子，認清趨勢，做好準備，順勢而為，才能讓自己立于不敗之地。

作者：空白女俠；微信公眾號：空白女俠；

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