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編輯導語：00后整頓職場成為了流量密碼，近日，一則“00后員工反向管理老板”的視頻以及《老板管理手冊》的文件也在飛書中傳播。面對00后整頓職場，大家看法不一。本文對其帶來的流量影響展開分析，一起來看。

00后整頓職場，已成為流量密碼，卻未必真實發(fā)生。

近日，一則“00后員工反向管理老板”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上走紅。由該00后發(fā)布的，名為《老板管理手冊》的文件也迅速在飛書云文檔流傳，文檔中包括員工應給老板布置工作任務，讓老板給員工寫周報，培訓老板緊跟熱點等等“反向管理老板”的手段，引來無數(shù)網(wǎng)友熱議。

隨即“00后發(fā)布老板管理手冊”“00后靠什么整頓職場”兩個關(guān)聯(lián)話題沖上熱搜。但似乎也僅限于熱搜，截至時代周報記者發(fā)稿，上述內(nèi)容所涉及公司未再有進一步消息披露。

??圖源：相關(guān)視頻截圖

事實上，00后整頓職場，已火遍全網(wǎng)。

網(wǎng)絡(luò)上，描述00后進入職場后的場景、聊天記錄、短視頻等，在各個社交平臺上流傳甚廣。比如，不迎合上級、拒絕加班、反對下班時間社交，還有公然“狂懟”人資部門、上級領(lǐng)導等大量“爽文”。

“我們的成長環(huán)境確實相對安逸，還有部分人的家庭條件優(yōu)渥，所以有一些‘say no’的底氣。但凡事有度，我自己、包括我身邊的00后，都沒有像網(wǎng)絡(luò)上表現(xiàn)的會狂懟領(lǐng)導、甚至到直接辭職那么夸張?！?0后畢業(yè)生唐晚（化名）向時代周報記者說道。

“00后整頓職場是現(xiàn)在最火的創(chuàng)作素材之一，只要和它沾上邊，流量都不會太低。”某社交平臺短視頻博主Tiny向時代周報記者表示，不少博主甚至直接抄襲跟風，也能獲得不錯的流量。

“還有不少自編自演的?，F(xiàn)在網(wǎng)上流傳的00后和同事老板發(fā)生爭執(zhí)的聊天記錄、短視頻，大部分都是劇本。”Tiny表示。

一、被炒作的00后

在小紅書上搜索“00后整頓職場”，有約2000篇筆記。該詞條的最熱筆記，為某公司HR曬出的同事與00后的聊天記錄。

在聊天記錄中，HR向申請離職的00后了解原因，該00后表示，來公司才一周，有兩天都在加班，與其職業(yè)規(guī)劃不符合。該HR解釋運營崗位偶爾加班純屬正常，加班后也可申請調(diào)休，但00后反嗆：“你可能對‘偶爾’有什么誤解，一周2天加班叫高頻?！?/p>

“我胃不好，加不了班，必須按時吃晚飯?！绷奶煊涗浿械?0后回復道。

??圖源：小紅書

“下班不享受生活，我上班的時候享受？”“她只是想在下班時間下班，有什么錯？”不少網(wǎng)友紛紛留下評論，該筆記已有近8千點贊量。

不止是聊天記錄截圖，6月29日，一段“00后面試狂懟HR”的視頻同樣斬獲高熱度。視頻中，當HR詢問是否可以接受加班，00后女孩直接反問：“那我在上班的時候偷懶，你可以接受嗎？”

有網(wǎng)友直呼被00后這波反客為主“爽到”，但同時也有人質(zhì)疑：有點假，感覺是段子。目前，該視頻已有26萬次播放量。

??圖源：網(wǎng)絡(luò)

“結(jié)合我身邊的情況，00后是比較敢說敢做，在職場遇到不公平對待的時候，會主動意識到。但我會先檢討是不是自己的問題，而不是想著怎么回懟?！?月30日，廣東某高校畢業(yè)生鄧元（化名）向時代周報記者表示。

鄧元今年剛剛拿到大廠offer，初進職場，也有不適應的時候，但他選擇私下向領(lǐng)導提出建議，和平解決。在他看來，網(wǎng)上流傳的00后整頓職場都“太假了”，如果采取過于強硬的溝通方式，反而會事與愿違。

“可能還沒來得及整頓職場，職場就先‘整頓’你了。”鄧元慨嘆道。

有網(wǎng)友爆料，已有公司開始“提防”00后。網(wǎng)傳有公司專門設(shè)立名叫“新一代”的新部門，將00后員工全部收納其中進行統(tǒng)一管理。根據(jù)該公司通知，設(shè)立部門是鑒于同行公司經(jīng)驗，以及公司最近出現(xiàn)的類似情況，為便于管理，規(guī)范職場。

??有公司傳出00后新部門 圖源：網(wǎng)絡(luò)

不過，上述消息和“反向管理老板”的版本相似，未有相關(guān)公司信息披露。

或許是網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于00后職場表現(xiàn)的信息較多，在某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作3年的柳溪（化名）向時代周報記者表示，自己的領(lǐng)導確實會擔心00后的個性突出，有意會多給他們灌輸企業(yè)文化?！熬湍壳皝砜矗逻M公司的幾個00后和其他人也沒什么不同，領(lǐng)導放心多了?！?/p>

在部分職場人眼里，00后并非洪水猛獸，只是被標簽化了。

一名杭州電商公司的HR告訴時代周報記者，她遇到過的大多數(shù)00后，待人接物有分寸，態(tài)度也謙遜有禮。“所謂的00后整頓職場，是被社交網(wǎng)絡(luò)放大炒作了?！?/p>

二、一場流量的狂歡

各大平臺上，正上演一場捆綁00后與職場創(chuàng)造流量的戲碼。

在微博上，關(guān)于“00后職場”的話題約有104個，普遍獲得較高關(guān)注度。比如，話題“00后職場態(tài)度”共有5萬討論，累計擁有1.3億的閱讀量；話題“原來00后真的有在整頓職場”共有6.2萬討論，累計擁有2.2億閱讀量。

新抖數(shù)據(jù)顯示，抖音平臺上帶“00后”標簽的相關(guān)視頻共有1146個，其中，在“00后整頓職場”話題下的短視頻有121個，累計播放1.4億次。

作為一名00后視頻博主，Tiny自然也不會放過這一流量密碼。通過走訪同班同學的實習經(jīng)歷，他出了一集關(guān)于00后職場生活的Vlog，并在發(fā)布首日獲得近5千的播放量。

同樣吃到00后流量紅利的還有松鼠。依靠發(fā)貼子分享“00后職場生存指南”，他的社交賬號成功漲粉超過300。

伴隨熱度而來的不止流量，還有被同行抄襲的困擾。

在視頻發(fā)出后，Tiny發(fā)現(xiàn)平臺上突然出現(xiàn)了兩個與他相似的00后職場視頻——雖然素材沒有照搬，但拍攝角度、文案措辭均有雷同。隨即，他聯(lián)系博主對證，出人意料的是，對方爽快地刪掉了視頻。

“他們都是MCN機構(gòu)簽約博主。其中一個博主告訴我，他所在的機構(gòu)有專人負責提供素材，他只是直接套用，并不知道這是別人的素材。”Tiny無奈表示。

??Tiny與抄襲者的對話

剛步入職場的00后，自己還沒掙到錢，卻已經(jīng)養(yǎng)活了無數(shù)流量獵手。而這些流量獵手，尤其以抄襲見長，短視頻領(lǐng)域更是重災區(qū)。

12426版權(quán)監(jiān)測中心發(fā)布的《2020中國網(wǎng)絡(luò)短視頻版權(quán)監(jiān)測報告》顯示，該機構(gòu)2019年1月至2020年10月累計監(jiān)測到3009.52萬條侵權(quán)短視頻。其中，獨家原創(chuàng)作者被侵權(quán)率高達92.9%，非獨家作者被侵權(quán)率為65.7%。

作者：葉曼至；編輯：洪若琳

來源微信公眾號：19號商研社（ID：time_biz），穿透商業(yè)迷霧，回歸價值本質(zhì)。

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