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榮耀標識為了幫00后卷王找到工作，簡歷修改師們拼了
編輯導語：對于第一批00后畢業生來說，今年可謂是“最擁擠畢業季”。00后求職者的迷茫，部分源自于求職簡歷應該怎么寫？怎么寫一份好的簡歷？本篇文章據此展開了一系列的討論，感興趣的朋友們一起來看一下。
阿樹終于修改完一份簡歷了，一抬頭，已是晚上11點。畢業季到來，作為簡歷修改師，阿樹這兩個月時常忙到深夜。
所謂簡歷修改師，就是根據求職者需求，對求職者的簡歷進行包裝，從而提高簡歷通過率。
“僅靠簡歷修改業務，這兩個月我的月收入都在3萬元左右?！?月1日，從業2年的簡歷修改師張強對時代周報記者說道。
小雨從業時間則已有4年?！?年前，這一行沒現在這么熱。這兩年就業競爭加劇，簡歷修改師才成為熱門職業。”小雨說道。
2022年，是第一批00后畢業生踏入職場的年份，同時也堪稱“最擁擠畢業季”。據教育部統計，2022年全國高校畢業生人數首次突破1000萬大關，預計有1076萬人，比2021年增長167萬人，規模和增量均創歷史新高。
00后求職者的迷茫，直接傳導到簡歷修改師這端?！?0后整頓職場的情況似乎只限于網絡，現實生活中，找到一份合適的工作對他們來說更重要?！睆垙妼r代周報記者說道。
值得注意的是，互聯網大廠仍是當前大部分00后的首選?！白顭衢T的是大廠的新媒體運營崗位，崗位門檻相對低一點，入行更容易?！睆垙娬f道。
一、卷王調低預期
相對靠譜的簡歷修改師，底氣來自對應的職場經驗。阿樹、小雨與張強，都是從業有一定年限的HR或者獵頭，能夠從用人單位視角幫求職者完善簡歷。
確定客戶的求職意向；詳細了解客戶的在校經歷、實習經歷與職業經歷等細節；從顧客的經歷中提煉出一定亮點并呈現在簡歷中；當求職者的目標還不明確時，簡歷修改師一般會提供就業咨詢服務，幫求職者錨定方向。
往年來說，修改師的最主要客戶，往往是即將畢業、經歷接近空白而且不知道自己要做什么的應屆生。但今年就業趨勢的變化，使簡歷修改師的客戶們，有了些不同于往年求職者的表現。
肖賀是國內某互聯網大廠的管培生，半年前開始為目標為大廠的求職者提供簡歷修改與咨詢服務?？蛻糁校?0后應屆畢業生占比一半，其中，一部分求職者經歷與能力較為有限，肖賀與他們溝通時，主要提供大廠崗位介紹、就業方向指引等科普類服務?！暗€有一部分00后，跟他們聊天像跟同事交流似的，其實他們并不需要我指引?！毙べR感慨道。
這種客戶，簡歷修改師們稱為“卷王”。他們不僅畢業于國內外頂尖高校，而且從大一開始就已經有過小型創業實踐，有過2～3段長期實習經歷。一般來說，這些求職者也都躊躇滿志，一心想進入大廠最核心的業務部門，拿下含金量最高的招聘崗位。
“要在往年，這種配置是十拿九穩。但今年崗位編制少，他們發現了，簡歷再優秀也還是不穩當，于是焦慮又沮喪?！毙べR說道。
這部分簡歷修改的需求更直接。“他們就是想咨詢有經驗的前輩，了解自己與競爭者的差距，獲取一些內部信息去增加拿到offer的概率?！?/p>
還有一批“卷王”，已默默調低心理預期。
張強告訴時代周報記者，面對就業形勢，他所接觸到的一部分簡歷優秀的00后，已改變求職策略?！八麄儸F在只想先找到一份比較合適的、能先穩定下來的工作，打算日后再找機會跳槽提升工作經歷。比如，有一名畢業于同濟大學的本科生，一直想去字節跳動，校招過程中被刷了下來。現在看著形勢變化，也放低了預期，他說實在不行，先去小公司也可以?！睆垙娬f道。
二、給簡歷“化妝”
就業市場擁擠，千帆競渡下，什么人才能順利抵達對岸？
在肖賀眼里，今年能敲開頭部互聯網公司大門的求職者，讓已經工作一年多的他都感受到了壓力。
除去高學歷以外，這部分勝出的求職者有超出應屆畢業生平均水平的實踐能力。“一般來說，大三開始實習算比較正常吧？但今年能上岸的這批00后，大一就開始實習了，而且是想辦法接近了大廠的核心崗位，到今年畢業，他們已經能寫出完整的PRD（產品需求文檔），或者能做專業的用戶分析了。”
這部分00后的軟實力也令肖賀印象深刻。“他們更知道怎么和人溝通，同時也很有野心，往往是話題的主導者，這樣能夠盡快得到他們需要的信息?！毙べR說道。
拿到頂配offer的人畢竟是鳳毛麟角。還有一部分求職者，往往是簡歷的某一部分較為亮眼，同時匹配到了合適的企業。
“不同企業的偏好不一樣。國企更看重學歷背后的潛力，互聯網公司看重實習經驗?！睆垙姺治龅?，哪怕求職者只是普通本科，實習經驗較為有限，但如果有一些自己平時實踐的、較為成型的、與投遞崗位職能相關的小項目，互聯網公司的面試官或許也會喜歡。
“說到底，學校、實習、行業資源這三個要素，起碼得占一個。”張強說。
在簡歷修改師們看來，他們的工作無法做到雪中送炭，只能錦上添花：簡歷修改的核心在于提高簡歷信息的豐富度、可讀性與匹配度。將原本三言兩語就寫完的實踐經歷，以數據、效果、工作內容等維度呈現出來，再用HR最能接受的話術進行表達。這些信息的處理，最終目的都是要體現出求職者與投遞職位的匹配度。
“假如求職者的所有經歷，都沒有值得挖掘之處，那我也只能放棄這一客戶。”張強說道，巧婦難為無米之炊，“不能虛假包裝簡歷，是我的紅線。
三、修改師，能走多遠？
值得注意的是，簡歷修改這一行仍存在諸多不規范。修改師水平參差、服務內容不一、且價格浮動較大，是最突出的問題。
今年本科畢業的夏鑫曾先后六次購買過不同簡歷修改師的服務。價格在69元/次～400元/次之間不等，但夏鑫對前五次服務都不滿意。
“要么是不和我溝通需求就直接修改，要么是溝通時猶猶豫豫顯得很不專業，要么是未經我同意直接把我的簡歷當作廣告信息散播攬客。直到最近一個簡歷修改師，一口氣給我發來了30個關于簡歷細節的問題，我才覺得遇到了靠譜的服務?！毕啮胃袊@道。
導致服務水平參差不齊的，是目前簡歷修改行業幾乎不存在的從業準入門檻。
據了解，當前的從業者中，既有阿樹、張強、小雨這樣具有系統知識儲備的資深HR或者獵頭，也有肖賀這樣靠經驗提供服務的從業者，甚至還有購買過一次服務后便轉型為服務提供者的“現學現賣者”。簡歷修改師的攬客來源，都是自媒體、朋友圈、電商平臺等渠道。
歸其原因，在于簡歷修改只能算是一門小生意。對于學習能力較強的求職者來說，簡歷修改具有“次拋”屬性，復購率較為有限；另一方面，求職存在淡旺季，簡歷修改師的客源不穩定，目前為止，上述受訪的簡歷修改師，只打算把這一業務當作兼職。
“收入不穩定，全職做，風險太大了?！毙∮暾f道。
（文中受訪者均為化名）
作者：李馨婷、唐卓雅；編輯：洪若琳
來源微信公眾號：19號商研社（ID：time_biz），穿透商業迷霧，回歸價值本質。
本文由人人都是產品經理合作媒體@19號商研社 授權發布，未經許可，禁止轉載。
題圖來自 Unsplash，基于CC0協議
居然還有簡歷修改師，我真是第一次見，好像也挺好的
簡歷還是很重要的，無論如何，互聯網都還是很熱門啊
導致服務水平參差不齊的，是目前簡歷修改行業幾乎不存在的從業準入門檻。
我比較同意作者的觀點，簡歷修改師不適合全職做，因為求職存在淡旺季導致客源不穩定，做兼職比較合適
原來還有這個職業啊，長見識了，想當初我找工作寫簡歷的時候修修改改了好久，這一代人真幸福
哈哈哈，其實本身現在的00后的簡歷都很敢寫的，他們的目標就是先進公司，所以有的時候自己不會的也先說會了
簡歷修改師這個行業還有待完善，畢竟應屆生找工作的需求是一直存在的，不愁沒有客源。
哈哈哈哈，不得不說，給自己的簡歷潤色的真的是太厲害了，還有好多志愿者幫忙。
簡歷對現在的求職者來說很重要，不過給簡歷化妝的工作也不是誰都能做的，這個行業目前發展得還很參差。