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微信公眾號『曝工資』是如何走紅的

師妹

2013-12-03

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7 分鐘

[核心提示] 工資一直是一個即好奇又隱晦的話題，它又好像別人家的孩子，不比一下就不知道誰過的更好，但又不方便直言不諱的談，直到微信公眾號曝工資的出現。

臨近年底，各種刷存在感的聚會在等著我們，其中少不了談的一個話題就是工資。

A：“聽說你又換工作了，新公司給的待遇應該不錯吧，有多少？”

B：“呵呵，老婆每月固定發 500 ”

為了證明我過的比你好，拼工資是最直接的方式了。工資這個話題就好比別人家的孩子，總是覺得自己的不夠，又總是想知道別人的是否比自己多。正是人類的這種心理訴求，讓談工資變得即好奇又隱晦，不過微信公眾號曝工資（jobmoney）的出現打破了這層窗戶紙。

直擊痛點的需求

微信公眾號“曝工資”的功能十分簡單，簡單到只有兩項：一是讓你查看他人曝出來的工資數據；二是讓你曝光自己的工資。通過輸入你想了解的公司或者職位來查看相關的薪資信息，但每個人默認只有3次搜索的次數。產品省去了注冊環節，曝工資很直接，一種是填寫相關信息提交，審核完畢會獲得額外的搜索次數。另外也可以把自己的工資條拍照上傳，如果上傳的工資數據通過了人工審核，你就擁有無限的搜索機會。

沒有那么多啰啰嗦嗦的條件限制，用戶就是要查工資、曝工資，直接了當，切中用戶的痛點。

偷窺和攀比心理的功勞

在公司保密協議的限制下，了解別人的薪資水平甚至有時候會有一種偷偷摸摸的感覺，但用戶又忍不住想了解同行業同職位的薪資情況。曝工資給了用戶偷窺的渠道，可以在手機上大大方方的查看相關職位的薪資待遇。和之前靠各種打聽獲得小道消息相比，信息的傳遞鏈條變短讓數據直達用戶，給用戶省去了很多成本。

如果說窺探他人薪資的原因之一是看自己的待遇如何，考慮跳槽，換換福利更好的東家。那么既然有不滿足的用戶也就有刷滿足感的用戶。有一部分人查看薪資的動機并不一定是需要換換東家，而是比較一下，看到別人家的孩子比自己的差就心滿意足了。這種攀比的行為，滿足了用戶的存在感。

低門檻的上傳和高門檻的查看

想要更方便的收集用戶的數據，就要降低用戶上傳數據的門檻。曝工資沒有注冊環節，任何人都可以直接提交，為收集工資數據去掉了很多阻力。低門檻的上傳有利于收集數據，但如何讓用戶持續的提供數據，曝工資靠的是高門檻的查看，用戶默認只有3次搜索機會，當你用完了之后，想要獲得額外的機會，就要靠曝自己的工資狀況。極客君嘗試取消關注公眾賬號后，再添加關注并不會重新計算搜索機會。高門檻的搜索和低門檻的上傳相互轉化，促進了越來越多的工資數據的收集。

跳槽、辭職的旺季

知乎上前些日子出現了眾多“你為什么從X離職”的問題，各種各樣的原因都有?？偨Y起來還是馬云的那句話：

“錢，沒給夠；心，委屈了。”

臨近年底了，不少人也考慮新的一年要不要換個環境，到了跳槽、辭職的旺季，也催生出了更多的對查看工資的需求。在換工作的時候，工資的決定權重誰也不會否認，沒有誰跟錢過不去。年關將近，尋找下家看看工資待遇的需求增加，這也是最近曝工資能夠火起來的一個原因。

目前，在曝工資上搜索出來的工資信息，經過工資單認證的信息會有一個橙色的認證標志，用以區分用戶自行填寫的數據還是有工資單證明的數據。從目前整個工資數據來看，被認證的工資信息還是相對較少。這其中不乏是密薪制的原因，如今絕大多數公司的保密協議中都規定不得泄露自己的工作待遇，否則就XXX。雖然曝工資是匿名上傳工資單，但誰也說不準他們的保密措施如何。