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由于一些不得已的原因，不少行業、企業“降本增效”，進行裁員，有的企業把裁員叫作畢業，或者優化等等，決口不提“裁員”。Meta和谷歌也不例外，而Meta裁員的方式是在“30天名單”內的員工，要在30天內在內部申請新的職位，否則就要離開公司。谷歌也采用了類似的方法，一起來看看文章是怎么說的吧。

如何做到不裁員，但實際上削減了員工？

硅谷科技公司的“降本增效”正在進行中，裁員是不可或缺的一步，但Meta和谷歌等公司已經掌握了其中奧秘：削減員工，卻對“裁員”絕口不提。這方面硅谷還是得跟中國互聯網好好學學，不提裁員，可以叫“優化”，或者“畢業”，還可以叫“給社會輸送人才”嘛。

據《華爾街日報》，Meta已經靜悄悄地開始裁員，秘密武器是“30天名單”，上了名單的員工有30天時間在內部申請新的職位，否則就要離開公司。

據了解Meta公司計劃的人士稱，這是進一步削減員工的前奏，Meta的目標是未來幾個月削減成本10%。雖然管理費用和咨詢預算的削減也會出力，但是“降本”的大頭還是來自于削減員工。

無獨有偶，另一個科技巨頭谷歌也在用類似的方式削減員工。知情人士稱，上周谷歌通知創業孵化器Area120的一半員工，他們需要在90天內在公司內找到其他工作，Area120總員工數量超過100名。

很默契地，對外，兩家公司都對“裁員”絕口不提。

作為回應，Meta發言人提到了CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年7月的一份聲明，即隨著業務壓力的增加，公司需要將資源重新分配給優先事項。并表示給員工一段時間申請內部新工作是希望留住可能失去的人才。

而谷歌的發言人則表示，有興趣留在公司的員工中，有近95%都在通知期內找到了新職位。

在科技巨頭的措辭中，“裁員”這種主觀故意是沒有的，有的是團隊重組——合并與解散——的情況下被“甩出來”的員工，而公司給的30天也好、90天也罷，是為了留住人才、內部活水，實在申請不到內部新工作就實屬無奈了。

然而拿到“試煉”通知的員工顯然不這么想。

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Meta的內部申請計劃已經在順利推進。

“我是一個接受挑戰的快速學習者，這篇文章也顯示著我不怕將自己置于競爭中?！盡eta的一位數據科學家在內部論壇發帖稱，“如果不嘗試就100%不會命中，如果沒有探索更多可能就離開，我會自責?！?/p>

Meta一直以來都有這樣一種做法，即如果員工的崗位沒了而且在一個月內還沒有找到新的內部崗位，TA就會被解雇。

但是此前，通常只有確實不受歡迎的員工會在內部找不到新工作，而現在，受影響的員工和經理表示，聲譽良好、績效考核也良好的員工正在被定期淘汰。

“崗位沒了”這件事，在積極進行內部重組的Meta頻繁上演。

就在9月初，Meta解散了其“負責任創新團隊”，該團隊曾是其解決產品潛在負面問題的重要一環。團隊包括24名工程師、倫理學家和其他人員。

當時Meta的發言人也回應，大多數成員將繼續在Meta其他部門從事類似的工作，不過不保證他們都會有新的工作。

而谷歌那邊，和其發言人所稱的“95%有興趣留下的員工都在通知期內找到了工作”形成對比的，是今年3月的時間延長請愿書。

彼時，1400多名谷歌員工簽署了一份請愿書，要求將有超過100名員工的云計算部門的內部申請工作時間從60天延長到180天，理由是“許多員工都面臨著轉移的障礙”。

必須要指出的是，盡管科技巨頭們想方設法削減成本，變著法地請走員工，但公司整體的員工數量仍在增加。

截至今年第二季度結束，Meta的員工數量為83553名，比去年同期增長32%，而谷歌的在二季度末擁有174014名員工，同比增長20.8%。

在疫情期間，硅谷的科技巨頭們曾以驚人的速度招聘。

在2021年5月，Facebook負責人湯姆·艾莉森（Tom Alison）寫了一份備忘錄，題為“為什么現在招聘這么難？”他感嘆：“我們的招聘需求和人才供應之間嚴重失衡”，并稱由于工程師短缺嚴重，公司正在招聘更多的招聘人員，但即便是招聘人員也難招。

隨著經濟環境的變化，科技巨頭們的措辭也發生了變化。

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2022年以來，Meta的股價下跌了56%以上，截至周二收盤，該公司的市值與2021年9月的峰值相比已經下跌超過6850億美元。

年中，盡管避免使用“裁員”一詞，Meta高管公開討論了凍結招聘和“無情的優先安排”。6月，扎克伯格稱：“實際上，公司里很多人可能不應該在這里?！?/strong>此外，Meta的工程負責人發出呼吁，要求管理人員確定躺平的員工，并將其置于補救計劃中，作為解雇的前奏。