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榮耀標識這屆畢業生，主動逃離大廠
如果面試官問你，你能接受11-11-6工作制嗎，你會怎么回答？雖然年年都說是最難就業季，而事實卻是最難就業季的定義每年都在被刷新。在這樣的情況下，應屆畢業生有的主動逃離內卷大廠，有的逆流到教育行業。對于正在做求職準備的應屆生，文中也給出了建議，一起來看看。
正如最炎熱夏天的記錄幾乎每年都會被打破，最難就業季的定義每年都在被刷新。
區別在于，今年我國高校畢業生首次突破了1000萬，創下新的歷史記錄。
每一個飛出去的offer，都在無聲地平息一分焦灼。截至今年4月中旬，根據某招聘平臺的調研報告，有55%的畢業生主動降低了就業期待。46.7%的受訪畢業生拿到了offer。還有人寄希望于近期開啟的秋招。
很明顯，這屆畢業生走出校門的第一課，即是面對現實、正視自我。他們有人曾因為躺在郵箱里的300封「感謝信」，情緒崩潰到看心理醫生；有人一心要「上岸」，埋頭考公、考研、考教師資格證；也有人拒了拼多多的offer，只因為HR上來問了一句：你能接受11-11-6嗎？
也有卷不動的年輕人，活成「逆社會時鐘」的模樣。他們流向新銳咖啡館、Lululemon，做起手沖咖啡師、瑜伽褲導購。
無論是主動抉擇，亦或被動裹挾，從這屆畢業生的去向，我們窺見時代洪流轉向的趨勢。
01 300封HR「感謝信」，讓我在心理醫生面前痛哭
2021年12月從華南某院校碩士畢業時，楊詩雅并未意識到未來幾個月會多么煎熬。
由于2021年秋招時間與寫畢業論文時間沖突，她把主要精力放在了論文上，結果是在近10場秋招面試中一無所獲。
當時她的心態還算平穩，「過完春節，還有春招」。
只能說，寒意還沒有傳導到最末端。春節后她很快發現，招聘崗位少了，競爭者卻多了。這其中有一部分人與詩雅相似，屬于「推遲就業」。
她不得不調整預期。去年秋招時，詩雅投的基本都是互聯網大廠運營崗；到了春招階段，她開始廣撒網，把關注范圍擴大到互聯網+科技硬件公司+國企。因為互聯網也沒有「余糧」了。
經歷了20年的高增長和規模擴張，互聯網走到用戶增長停滯、流量見頂的邊緣。再撞上這兩年的政策監管、疫情影響、宏觀經濟放緩，聚焦主業替代了大開大合的業務擴張。
聚焦的一個潛臺詞是收縮。如果說大廠原來上熱搜的關鍵詞是高薪、996福報，今年則變成了降本增效、鎖HC。時代紅利已遠去，這屆年輕人的就業機會也跟著被稀釋了。
從3月到4月，詩雅保持每天做1-2套筆試題的節奏，之后就是無盡的等待。時間被抻得很長，很長。郵箱幾乎每天都會「滴」的一聲，跳出一封新的回復郵件。但等來的往往是她最不想看到的「感謝信」——感謝您投遞**崗位，很抱歉您「不符合崗位要求」。
到了后期，很多郵件她只掃一眼標題，根本不會再點進去。那些未讀郵件至今仍躺在郵箱列表里，密密麻麻的，一頁又一頁。
整個春招季，她大概投了差不多300家企業，只有不到5家發出面試邀請。她參加了幾場群面，同場次的面試者基本都是985、211碩士或者海歸碩士，還有不少C9（頂尖高校聯盟）畢業。「人均一個大廠實習經歷，我們學校在里面算學歷低的」，到終面階段，她被橫向刷掉了。
盡管詩雅積攢了三段看起來還不錯的實習經歷——騰訊線上用戶增長官、網易平臺內容運營、云米科技AI語音產品經理，但在今年的就業形勢下，這些履歷也顯得有些平平無奇。確切地說，她們這一屆，從實習就開始被迫「卷」起來。她還記得同期實習的基本都是碩士，「全都是碩士在打雜」。
如今大家可能也面臨著同樣的被挑選?！该嬖囇埐欢嗍呛艽驌粑业?，讓我有一種被人挑選的感覺。整個春招期間我過得非常壓抑。」她主動找了心理醫生，跟對方聊的時候，忍不住大哭了一場。她的室友也曾因為找工作壓力大而爆哭。
心理醫生洞察到了她的壓力所在，建議她不要過分苛責自己。最終她鼓足勇氣，向碩士階段的校外導師求助。
「校外導師恰好是一家互聯網公司的CEO。我問他們公司有沒有招聘應屆生的計劃，隨后他幫我安排了一個內容運營崗?！?那份月薪7000元的工作，讓她終于放下了求職重負，但也帶來新的心理負擔。
「得知考研成功的時候，帶來的是成就感，長期的努力有了一個好的結果。而找工作的過程讓人有點難堪，我覺得自己是走后門進來的。」4月下旬剛入職時，這種想法一直困擾著詩雅，直到她漸漸在工作中展露能力，得到周圍人的認可，「難堪」的想法才慢慢放下來。
這或許是形勢比人強的最新寫照。宏觀經濟下行階段，大環境更容易蝕掉個體的鮮活細節，蠻橫地左右著年輕人的命運。很多時候，他們只是缺一個施展的機會。
不過相比詩雅的求職波折，有的年輕人會主動放下思想包袱，進入零售服務業。他們中有人成為Lululemon的店員，官方稱之為「產品教育師」；有人則在精品咖啡館里當咖啡師，領著月薪六七千元的工作。
知乎上有Lululemon前員工透露，甚至有大學生直接帶著簡歷跑到門店，希望爭取到一個面試機會。
某招聘網站發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，今年選擇自由職業（18.6%）、慢就業（15.9%）的比例，均較去年提高了3個百分點。
02 擠「上岸」
「體制內會讓你更有安全感嗎？」當一個朋友拋出這個問題的時候，丁嚴在電腦屏幕前猶豫了兩秒，「很不情愿但還是要說，是的?！?/p>
在考進西北某個政法單位公務員之前，他曾在教培行業當輔導老師。盡管雙減前高途的節奏有時快得讓人「喘不過氣來」，有女同事甚至掉發嚴重，但丁嚴還是干得很起勁。
5A級寫字樓的辦公環境、頂格上的五險一金、誘人的薪水都化為了動力。只有銷售壓力會沖淡他對工作的認同感，但在隨后發工資的時候，他又會回到現實——在成都，自己應該找不到收入比現在更高的工作了。
彼時教培行業如日中天，他依稀記得公司在成都自建了一棟「高途大廈」。不過去年當他再回成都，那棟樓上碩大的「高途大廈」的廣告牌已經悄然撤下了。
幸運的是在教培行業大動蕩前夕，丁嚴被家人動員回了老家，考公務員。父母說，只有體制內才是安穩的，丁嚴未置可否。
這兩年，畢業生對「上岸」的熱情有增無減。在一二線城市的公共圖書館、共享自習室，考編、考研群體擠滿了每一個空椅子。
在北京通州區圖書館自習的一名考生，甚至把自己的WIFI熱點命名為「不上岸 不改名」。不知道手機主人是否想要通過這種「無線」的方式，宣示自己破釜沉舟的決心。
網友「桃樂絲」記錄過她的考公壓力：「除了國考考上之外沒有別的任何退路了……去年一直到今年上半年我甚至只參加大型考試，對國企和社工以及銀行不屑一顧，直到八月份才開始努力，瘋狂去參加考試，結果還是顆粒無收。就算是不太好的社工考試，在我們家這邊，也非常卷，上回的進面平均分甚至高達74分（滿分100，題型有單選，多選，主觀，判斷）?！?/p>
「桃樂絲」說對自己未來的人生感到很迷茫，但很想有份工作可以保底。
從個體選擇角度，疫情疊加經濟形勢，年輕人越來越傾向于求穩也是無可厚非的事。根據教育部數據，今年有457萬人報考了全國研究生考試，報考人數比去年增加了80萬。而前述報告中也提到一個現象，2022屆已簽約畢業生中，有18.2%流向國家機關、事業單位。
與之相對的是另兩組數據。2022年，全國通過國家公務員資格審核的212.3萬人，部分崗位成了名副其實的「萬里挑一」；2021年報考教師資格證的人數也達到1144.2萬，是5年前的4.4倍。其中800萬報名者并非師范相關專業。
先后在百度、好未來等公司當產品經理的雯雯，盡管畢業3年了，還是能感受到這股「沖擊波」。
她本科母校中國人民大學，每年都會邀請各行各業的往屆畢業生代表，回校參與就業座談會，給師弟師妹們提供一些就業指導。前兩年，包括雯雯在內會有多個互聯網公司的往屆代表，但今年3月的座談會，現場只她一個來自互聯網行業，更多的是來自體制內。
她發現，師弟師妹們的問題也比較集中，主要是請教考編經驗，比如怎么備考公務員，怎么成為選調生，怎么考老師？「前兩年還有人問我怎么進百度，現在已經沒有人問了。大家可能都不想進互聯網大廠了？」
03 拒掉11-11-6大廠，逆流到教育行業
年輕人對大廠態度的轉變，既有主觀認知影響，也有現實制約。
今年以來，字節、騰訊、阿里等大公司紛紛收縮業務線。主觀上，這屆年輕人已經不愿意在996和內卷中耗費更多心力了。
比如拼多多HR的一個電話，曾把2023屆本科畢業生胡語嘉徹底嚇到了?！杆蟻碇苯泳蛦枺瑢W你能接受11-11-6工作制嗎？感覺那個壓力還是太大了?！顾X補了下自己上午11點上班，晚上11點下班，一周連上6天的畫面，窒息感撲面襲來。
在通過了研發崗筆試、三輪技術面后，胡語嘉主動拒掉了這個offer?！肝耶斎豢梢越邮芗影?，但同時也希望能留出一些時間用以個人提升，以及平衡生活?！?/p>
北航電子信息專業2022屆碩士于洋說，他的室友也曾放棄了拼多多的offer。當時HR開到總包70萬元，據說已經達到公司上限，但11-11-6還是讓人望而卻步。室友同時也拒絕了字節跳動——在畢業生中以「無效內卷」出名的另一家大廠。
胡語嘉最后接受了看云控股的offer意向書。這家看似「新」的企業有著不一般的出身，是教育頭部公司猿輔導在雙減后多元化布局的產物。
比起互聯網巨頭，這屆年輕人似乎更鐘愛「行業頭部」——規模適中、管理扁平化、加班不兇、年輕人有想法就支持去內部創業，且有更多機會接觸核心業務、快速成長。
猿輔導資深HR楊麗深知這些「優勢」的吸引力?！负芏嗳嗽诖髲S可能拿到的就是一個螺絲釘的崗位。但在頭部公司，每個人手里都會有比較核心的事情。比如我們公司在分配任務時，不太會讓一部分人做核心，另一部分人做邊緣工作，我們更希望每個人都比較優秀?！?/p>
這些正是吸引胡語嘉的地方。在他還只是個實習生的時候，就能深度參與產品線的基礎架構迭代任務，從中快速學習和提升。而他敲下的代碼，也成了底層技術架構的一部分。還有一點，加班不兇，可以有自己的生活。
不過在「頭部公司」里選擇在線教育公司需要一定勇氣。去年雙減政策落地后，猿輔導、好未來、新東方等教培機構在兵荒馬亂中都經歷了大規模優化。去年秋招時也曾接到offer的于洋，后來被告知招聘暫停。今年1月從北航畢業后，他去了滴滴，工作地杭州，離安徽老家很近。
到今年5月，他突然接到猿輔導HR的電話，對方告訴他，如今成立了集團，多元化業務逐步上馬，新業務機會很多，問他有沒有興趣考慮回流。
「擱去年下半年是真不敢接」，于洋跟猿輔導的技術主管聊過幾輪技術，他在內心已經有了傾向。
不過跟他簽約的主體已經從猿輔導更改為看云控股——一個看起來比較陌生的公司名字。原來在教育業務線調整的同時，各家在線教育公司紛紛開始探索新的方向，比如好未來做了教育出海，新東方走向直播帶貨，猿輔導在保留教育主業不變的前提下，小范圍試水新領域，布局新消費、企業服務、數字出版。
今年8月，猿輔導在線教育公司悄悄升級為看云控股集團，原教育業務線仍保留「猿輔導」的品牌名稱。不知道這一點是不是受了字節跳動的啟發。當年升級為字節跳動后，「今日頭條」降為產品線品牌名稱，與抖音、西瓜、火山等同為一個序列。
更名背后或許意味著這些教育企業再次輕裝上陣。像好未來、猿輔導今年重啟校招和社招，后者一次拿出200個校招研發崗。胡語嘉聽HR同事說，僅教育業務線今年已經解決了四五千人的就業。
有意思的是，脈脈上近期也出現程序員求職分析帖，「在好未來和猿輔導之間怎么選」，這或許是教育公司「回血」的一個信號。
新人胡語嘉在入職后，幾個月內便成為公司內推榜排名第二的「名人」。經他內推的校招簡歷已經超過1000份。
他收到的簡歷當中，有清北、北郵、華中科大，甚至海歸。還有一些同齡人來自字節、騰訊、OPPO，「他們在考慮從大廠跳到像我們這種工作氛圍的一些公司?！?/p>
工作氛圍正成為00后的求職風向標之一。山東某高校的本科生栗子說，她在畢業前拒了B站審核員的崗位，選擇了比B站底薪低1000元的文員。理由是審核員每月都有通宵值班的排班，但她不想熬大夜。
你看，平衡正成為新的支點。
04 互聯網HR眼中的秋招：無人搶跑
至于今年校招的整體形勢，大概沒有比企業HR洞察更徹底的人了。在互聯網公司做了5年校招，HR蔣雨晴發現，今年秋招終于不用再「搶跑」。
往年，為了校招「掐尖兒」，大家的節奏都是七八月份鎖定「提前批」，九十月發意向書，十一后陸續發出帶薪資條件的offer。但今年到9月底為止，大家都沒有大動靜，發出意向書的企業比較少。
整體流程都在往后延。許多企業HR處于觀望階段，畢業生只能「泡池子」——這個「池子」指的是公司人才儲備池。擺在這屆畢業生面前的是兩種狀態：面試后遲遲等不來offer的，屬于「池子深」的那種；面試后很快敲定offer的，是為「池子淺」。
「大家相信11月還能找到好苗子。」蔣雨晴說，這與前些年的情況迥然不同。
去年，大廠HR都還在一片火熱的搶人階段。一些「offer收割機」型的研發崗應屆生，年薪可以高達七八十萬元。而校招直接引領行業薪酬走向，如果校招平均薪資抬升，大致半年后，這種變化就會傳導到公司內部的社招員工身上。
「但今年秋招時可能要做好心理準備，不一定會拿到很好的機會。到明年春招需要繼續戰斗?！故Y雨晴提醒畢業生調整好心態，互聯網招聘正在把整體節奏拉長。
不過她也發現，大家的應對比往年更為靈活。從本科升碩士、從碩士升博士類延緩就業的比例開始增大，「我們招聘的一個博士候選人，對方還在糾結究竟是到互聯網公司上班，還是升學做博士后，做博士后年薪也能有40多萬，而且明顯更穩定?！?/p>
她所在公司還做過一個調研，發現北上廣等一線城市在00后心里的位置有所下滑，很多新一線城市受到青睞。甚至有畢業生跟她在北京戶口問題上談條件：「如果拿戶口有隱形限制條件，那我就不要了」。
在擇業上，如果說80后不太熱衷考公、部分人迷戀創業，00后的認知則有所改變——考公、升學也都是不錯的路，也算多一個選擇。
對于正在做求職準備的應屆生，蔣雨晴的一個建議是，「當浪潮來臨的時候，最好先抓住離自己最近的那塊木板。」
（注：應受訪者要求，楊詩雅、丁嚴、胡語嘉、于洋、楊麗、蔣雨晴為化名）
作者：孫靜、實習生張雅琦
來源公眾號：降噪NoNoise（ID：forjingyijing），噪音太多，來點有價值的吧
原標題：這屆畢業生，主動「拉黑」內卷大廠
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其實也是大廠不愛招應屆生了，都是網課選手
11-11好可怕，早上看似上班晚可是多出來的時間利用率跟晚上相比就低太多了一天完全沒有自己的時間