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榮耀標(biāo)識(shí)第一批開始懷念大廠的年輕人
年輕人對(duì)大廠的感情會(huì)經(jīng)歷3個(gè)階段：向往、厭倦、懷念，當(dāng)他們開始進(jìn)入懷念階段的時(shí)候，是否意味著當(dāng)前工作并不順利與如意呢？他們開始質(zhì)疑自己，感受自己當(dāng)下的處境，本文敘述了三位主人公的故事，分享給你。
年輕人對(duì)大廠的感情走過了三個(gè)階段：
首先是向往，聽說最出色的人、最有名的產(chǎn)品和最豐厚的工資都在那兒，所以自己也想去“迭代成長(zhǎng)”一下。畢業(yè)后花上萬塊錢買一份大廠實(shí)習(xí)的人，比比皆是。
清華大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)去向
其次是厭倦，進(jìn)了才發(fā)現(xiàn)，996、007，連工作匯報(bào)都要卷。即便錢多，那是因?yàn)椤俺烁C囊費(fèi)還掙了住院費(fèi)”。
如今，對(duì)大廠積怨已久的年輕人迎頭趕上了互聯(lián)網(wǎng)的裁員潮。事情很突然，但也讓很多看不到自我消耗盡頭的大廠人感到一絲如釋重負(fù)。他們?cè)谀趁}、小某書上抒發(fā)著自己的真實(shí)想法：本來下不了決心，現(xiàn)在能帶著補(bǔ)償離開了。
但連他們自己都沒想到的是，不久之后，他們對(duì)大廠的感情進(jìn)入了第三個(gè)階段：懷念大廠。
裁員潮前，某媒體曾發(fā)表了一篇名為“大廠高薪慣壞年輕人”的文章，招來不少質(zhì)疑。把整個(gè)青春奉獻(xiàn)給大廠的年輕人，質(zhì)疑大廠開的價(jià)格到底算不算高薪。但現(xiàn)在，很多年輕人卻轉(zhuǎn)頭質(zhì)疑起了自己：“離了大廠我才發(fā)現(xiàn)，自己根本沒那么厲害”。
一、其他工作，我看不起，也干不了
半年前，小蔣煩透了自己一線大廠策劃的工作。當(dāng)時(shí)他所在的公司剛開始裁員，于是他主動(dòng)請(qǐng)纓，頂上了組里的裁員名額。
小蔣的大廠經(jīng)歷在年輕人中很有代表性：一方面，這里的工資讓小蔣的生活首次達(dá)到了“體面”的標(biāo)準(zhǔn)，這是大廠對(duì)年輕人最大的誘惑。另一方面，乏味單調(diào)的大廠讓小蔣荒廢了自己的生活，這是年輕人對(duì)大廠的最大的怨恨。
有多乏味呢？小蔣的生活長(zhǎng)期被困在兩點(diǎn)一線，最忙時(shí)公司實(shí)行大小周，每天天黑以后，他才能回到自己西二旗的小單間?；ヂ?lián)網(wǎng)公司福利不錯(cuò)，給員工提供房補(bǔ)，結(jié)果是大廠周邊的房租全漲了。十平米的次臥里，65英寸小米電視顯得十分碩大，小蔣每天唯一的娛樂便是沐浴在能照亮整個(gè)房間的屏幕藍(lán)光里，沉默地打電子游戲。
某一年，公司一下給他打了十萬塊錢的年終獎(jiǎng)，小蔣驚了，原來可以被稱為“積蓄”的數(shù)額竟然是能一次性到賬的。他不知道怎么花，但知道必須得花。于是，他選擇性地遺忘了自己不會(huì)騎摩托的事實(shí)，購買了一輛川崎小火神。
小蔣試過在地下車庫把摩托車夾在胯間走上幾米，“太可怕了，光是爬上去就令人恐懼”。好的一面是，他的娛樂活動(dòng)又增加了一項(xiàng)，就是沒事的時(shí)候坐在車座上感受引擎的震動(dòng)，那代表著一種他已經(jīng)擁有但還沒走起來的生活。
從大廠離職時(shí)，小蔣非常興奮，他打算享受生活、自己創(chuàng)業(yè)，或者去做一些“更有意義感和成就感的工作”。半年過去，市場(chǎng)壞境比他想象得還要嚴(yán)峻，他的創(chuàng)業(yè)沒有中道崩殂的機(jī)會(huì)，就已經(jīng)胎死腹中了。小蔣悟了：大廠有沒有錢，在一定程度上，就是外面市場(chǎng)的晴雨表。
于是，小蔣開始找工作。“開始的3個(gè)月，覺得以自己的能力肯定能找到“，那時(shí)候小蔣在某招聘app上刷，最大的感受就是“看不上”。
“薪資就不說了，那些小公司，連逢年過節(jié)的下午茶也寫在員工福利里，還放一些蛋糕和炸雞的照片，好不容易蹭了一個(gè)大項(xiàng)目，做了點(diǎn)邊角料的工作也要寫上”，小蔣越看，“心里就越悲涼”。
直到半年過去，小蔣還是沒有找到工作，他有點(diǎn)慌了?！皠傞_始還咬死1個(gè)月22k的底線，到后面就開始放低”，再后來，小蔣接一些寫稿的活兒?！拔以诖髲S時(shí)，做過稿件對(duì)接的工作，就是把需求給到外部作者，讓他們寫。我只負(fù)責(zé)根據(jù)公司策略，進(jìn)行方向和調(diào)性的把控。”
指導(dǎo)太久別人寫稿，一到實(shí)操，小蔣發(fā)現(xiàn)自己不太會(huì)了。
他開始懷疑，原來覺得自己行，是不是只是一種大廠光環(huán)下的幻覺？那時(shí)，他投放的稿件篇篇十萬加，工作上接觸的人會(huì)稱呼他為某某老師，對(duì)他提出的修改意見有求必應(yīng)。
“但那是因?yàn)榇髲S的預(yù)算足，投放的本來就是閱讀量高的公眾號(hào)。至于那么尊重我，也許不是對(duì)我能力的認(rèn)可，而是因?yàn)槲沂秦?fù)責(zé)打錢的那個(gè)人。”
今年4月份從某大廠公關(guān)崗位離職的小骨也有同感?！巴燃?jí)大廠的招聘在縮緊，我進(jìn)不去，對(duì)我表示興趣的小公司，又看不上?！?/p>
一次，一位HR想把她招進(jìn)B崗位，但小骨說，自己投的明明是A崗位。對(duì)方回應(yīng)，我們公司要找的是能并肩奮斗的伙伴，所以她想做什么都可以。
小骨沒有再回復(fù)?！拔乙豢吹健⒓鐘^斗’這四個(gè)字就知道是小公司，連平臺(tái)都沒搭建好，崗位的權(quán)責(zé)都想不清楚?！?/p>
碰釘子碰的多了，小骨的想法也開始變化，“也不是嫌棄他們小，只是處于不同階段的公司需要的人不一樣。大廠就像一條非常成熟的流水線，把每一個(gè)員工都培養(yǎng)成了一道關(guān)卡，你只需要向下審核和向上匯報(bào)，但最具體的生產(chǎn)工作都是實(shí)習(xí)生、外包員工和乙方公司完成的。可是一出這個(gè)系統(tǒng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其他公司需要的是從策劃到實(shí)操，能把這條流水線一條龍包辦的人?！?/p>
“結(jié)果就是，那些工作，你既看不上，也干不了?！?/p>
二、大廠到小公司，“落魄貴族”的感覺
對(duì)于小蔣來說，從大廠離開，最難受的還是心理上的落差。
以前，很多乙方公司會(huì)給小蔣寄一些維護(hù)人情的公關(guān)禮物，比如一瓶酒、一本書、一盒月餅。不貴重，但很有面子。
如今，不僅禮物沒有了，連朋友圈給自己點(diǎn)贊的人都少了。
這一切區(qū)別待遇都讓他不可避免地思考：沒有大廠員工這個(gè)頭銜，自己這個(gè)人的價(jià)值在哪？
過去，他苦悶于沒有自己的時(shí)間，只能花錢買生活?，F(xiàn)在錢沒了，多出來的時(shí)間也成為不了生活。他不知道哪一種是他更不想要的。
小悟于今年6月底從鵝廠離開，現(xiàn)在她已經(jīng)在新公司上了一個(gè)月的班。崗位沒變，都是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，“工作量差不多，薪資肯定是降了”。
跟小蔣的感受相似，除了錢之外，小悟也在那些比較“虛”的事情上，感受到了失落。
從入職的第一天開始，小悟就體驗(yàn)到了“一種落魄貴族的感覺”?！罢f起來可能非常矯情，但這確實(shí)是我的真實(shí)心理?！?/p>
“比如我現(xiàn)在這個(gè)公司，發(fā)的工作電腦是聯(lián)想，之前騰訊發(fā)的是蘋果，裝的最新系統(tǒng)。用3年就可以換新的，舊的歸你。
現(xiàn)在這臺(tái)聯(lián)想要用5年，電量都不夠我撐完一場(chǎng)會(huì)議。我怕是10年都沒用過鼠標(biāo)了吧，現(xiàn)在重新用上了。還有，以前騰訊的辦公用品會(huì)放在一個(gè)工位上，你需要就自己去拿，現(xiàn)在拿只筆都要登記?！?/p>
公司福利也少了。小悟的原司有一項(xiàng)政策：只要達(dá)到考核要求，公司可以借你70萬用于買房。即便小悟?qū)υ瓉淼拇髲S工作有諸多怨言，但也不得不承認(rèn)，自己確實(shí)是因?yàn)榇髲S，而躍升到了“有房階級(jí)”。
“我還記得，當(dāng)時(shí)的工作郵箱，每天都可以收到很多郵件，各種各樣的活動(dòng)和福利?，F(xiàn)在，差不多一周能收到2封？都是一些行政指示?！?/p>
如果非要總結(jié)，小悟懷念的，可能是大廠的“體面”氛圍。
“一是給你比較體面的工資，二是內(nèi)部的文化比較友好。你會(huì)覺得食堂里的阿姨、保潔員，大姐都非常溫和體面、互相尊重。比如我們平常坐公司的班車，上下班都會(huì)和司機(jī)打招呼、說再見。也不知道是從什么時(shí)候開始的，但大家都是很自然地會(huì)這樣做?！?/p>
至于工作，小悟覺得自己的心理壓力確實(shí)小了，有時(shí)甚至覺得自己在“降維工作”?！按髲S的平臺(tái)好，錢多，你會(huì)更容易觸達(dá)更好的資源。啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目容易，身邊的合作伙伴也優(yōu)秀。一個(gè)事實(shí)是，相比我現(xiàn)在的同事，大廠同事普遍對(duì)內(nèi)容的理解和輸出更好?！?/p>
高薪是大廠的面子，“體面”是大廠的里子。大廠招聘來的，都是學(xué)歷不錯(cuò)、素質(zhì)不錯(cuò)、脾氣更不錯(cuò)的人。用小蔣的話說，“這樣一群人聚在一起，都覺得彼此有頭有臉的，再怎么樣，也會(huì)帶著忌憚保持起碼的尊重?！?/p>
三、在大廠工作，年輕人的“狐假虎威”
第一次到大廠工作的年輕人，總是會(huì)嘗到一點(diǎn)“狐假虎威”的甜頭，即自己的社會(huì)地位因?yàn)楸晨恐髲S的名聲而得到了躍升。
仙女還記得，在小公司做新媒體品牌推廣時(shí)，自己去找一些抖音、微博達(dá)人合作，人家總會(huì)問她：你是什么公司的？我怎么都沒聽說過你這個(gè)產(chǎn)品？
自從到了百度，一切都變得很簡(jiǎn)單。“你就直接發(fā)郵件，回復(fù)的幾率都特別高?！?/p>
“這就好比，你追一個(gè)男孩，如果你長(zhǎng)成迪麗熱巴那樣，你根本不用動(dòng)，露個(gè)面就行?！?/p>
6月15日，仙女從百度正式離職，“我沒有想到，人生中第一次存到10萬塊錢，竟然是因?yàn)楸徊?。”之后?個(gè)星期，投出的上百封簡(jiǎn)歷只收到了3封回復(fù)，她開始失眠。
眼光變高了，市面上的好工作卻變少了?！澳憧赡苤霸诖髲S里做著你不喜歡的工作，但是因?yàn)殄X，你覺得可以接受。出來之后，那些工作你既不喜歡，也掙不了這么多錢?！?/p>
即便如此，仙女仍然為自己的離開感到慶幸，“有一種‘終于輪到我了’的感覺。”
在大廠一年多，她形容自己是在“溫水煮青蛙式的熬”?！拔沂且粋€(gè)很卷的人，特別需要自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。雖然之前在小公司，錢少、平臺(tái)差，但你可以按照自己的想法去做。如果有好的結(jié)果，你就知道自己很厲害。
大廠確實(shí)各方面條件都很好，業(yè)務(wù)已經(jīng)很成熟了，只需要一些基礎(chǔ)的維護(hù)，你做或者別人做都一樣。所以那時(shí)候我經(jīng)常懷疑，自己到底有沒有能力？”
現(xiàn)在，仙女正在跟朋友一起嘗試創(chuàng)業(yè)，他們想要做一個(gè)承辦年輕人社交活動(dòng)的廠牌。國(guó)慶節(jié)7天，她組織了3場(chǎng)2天一夜的露營(yíng)，連軸轉(zhuǎn)了144個(gè)小時(shí)，共組織了100多位參與者。
她遇到的問題——大到前一天晚上租好的場(chǎng)地被放鴿子，小到一個(gè)人要拎6袋子的飲料——都被有驚無險(xiǎn)地解決了。她感到自己在大廠一直擔(dān)心的事情，終于有了解答。
“我現(xiàn)在能清晰地知道，原來我前幾年上班積累的能力是有的，不會(huì)因?yàn)槲沂且粋€(gè)沒有title的人，大家就不跟我干。我還是能想辦法讓別人信任我、跟我合作?！?/p>
至于“自己的能力到底有多大”這個(gè)問題，仙女還在尋找的過程中。
“原來，大廠會(huì)很容易讓你覺得，我值50萬年薪、我值100萬年薪。但真實(shí)的情況，可能只是因?yàn)槲覀兇钌狭吮丬嚕钌狭苏谄痫w的產(chǎn)品。
當(dāng)然，可能你確實(shí)值那么多錢，可沒有了那個(gè)平臺(tái)和機(jī)遇，你就是做不起來了。這個(gè)事兒挺玄學(xué)的，我現(xiàn)在也不那么糾結(jié)了，我現(xiàn)在就想做一個(gè)普通人，但得是一個(gè)明明白白的普通人。”
仙女家里的親戚都在經(jīng)商。也許是這樣的家庭教育，讓她輕易釋懷了曾經(jīng)擁有的標(biāo)簽?！耙?yàn)槲壹依锶硕疾簧习?，我媽媽?huì)覺得，你總有辭職創(chuàng)業(yè)的那一天?！?/p>
“至于大廠經(jīng)歷，我只不過是幸運(yùn)了一些，進(jìn)入到了所謂主流社會(huì)體系中大家都很承認(rèn)的地方去。但如果你沒進(jìn)去，也沒所謂。因?yàn)榭傆幸惶?，你不是百度人，不是北大人，沒有這些之后的你是誰，你遲早得知道。”
作者：古寶，編輯：阿聯(lián)；公眾號(hào)：三聯(lián)生活實(shí)驗(yàn)室（id：LIFELAB2020）
原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/5ecUiSOKQt8v04jdN0vI3Q
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正?，F(xiàn)象，很多人都是懷舊的，動(dòng)物都是有情感的，人也不例外。無論是小廠還是大廠，我覺得好好干，都能干出一個(gè)還不錯(cuò)的成績(jī)，不是年輕人狐假虎威，而是太卷了吧