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作者認為，2023年的經濟會比2022年更好。無論2023年的經濟復蘇呈現何種態勢，招聘都將是最早受益的行業之一。那么，在經濟復蘇期招聘為什么是最早收益的行業之一？對此，本文進行了分析，一起來看看吧。

斗轉星移，困擾我們長達三年之久的疫情終于接近了尾聲。2023年的經濟會比2022年更好，這一點是肯定的；但是，經濟復蘇初期會有很多反復，所有問題不可能在一夜之間解決，這一點也是肯定的。各個行業、各條賽道的復蘇態勢會出現巨大的不平衡，我們將面臨前所未有的復雜局面，需要具備極大的智慧去理解和解決。

具體到互聯網行業，在過去短短的一個月當中，資本市場已經暢想過差旅預訂、本地生活服務、線上醫藥……等細分賽道的短期前景。如果經濟能夠出現全面、持久的復蘇，那么整個電商板塊以及產業互聯網板塊也會迎來大幅回暖。不過，公允地說，資本市場的上述暢想還存在巨大的不確定性，美好的愿望與實踐之間畢竟有差距?！叭诵乃紳q”是一回事，具體如何兌現又是另一回事了。

在我看來，有一個可能與宏觀經濟一起強勁反彈、確定性極高的細分賽道，被大家忽視了。那就是線上招聘。無論2023年的經濟復蘇呈現何種態勢，招聘都將是最早受益的行業之一。經濟發展離不開人才，如果說各行各業是經濟復蘇過程中的“淘金客”，那么招聘行業就是供應淘金客的“賣水人”。無論誰先淘到金子、哪家淘到的金子更多，“賣水人”都將受益。

除了周期性因素之外，下列深層次因素也是不容忽視的，它們構成了招聘行業增長的長期推動力：

• 國內招聘市場的內生需求非常強勁，即便在疫情高峰期也還在累積。
• 國內勞動力市場存在結構性的供需錯配，需要依靠科技的力量去解決。
• 線上招聘平臺對招聘行業的整合還遠遠沒有結束，甚至才開了一個頭。

先說第一條。2022年，受到宏觀經濟形勢的影響，主流線上招聘平臺的財務表現不算亮眼，用戶基數和活躍度卻仍在累積。以BOSS直聘為例，上個季度的營業收入同比略有下滑，但是MAU（月活用戶）同比增長12.5%、環比大增22%，創下歷史最高紀錄；新增完善用戶高達1400萬人——所謂“完善用戶”，是指發布了至少一個求職意向的求職者，或者發布了至少一個崗位信息的招聘者?？梢钥吹?，即使在疫情管控期間，求職者和企業對招聘服務的需求仍然非常旺盛；在全面放開之后，這種需求將進一步迸發出來。

再說第二條。與很多人的刻板印象不同，根據人力資源與社會保障部的統計數據，近年來，我國勞動力市場的求人倍率（需求人數/求職人數）長期維持在1.0以上，也就是說崗位需求大于勞動力供給。

隨著中國人口紅利耗盡，勞動年齡人口數量及占總人口的比例從2012年開始就持續下滑。截止2021年，就業人口總數已經從最高峰的9.41億人下滑到了8.98億人，凈減少4000多萬。隨著老齡化進程的推進，勞動力緊缺的局面估計只會愈演愈烈。

然而，勞動力市場的結構性錯配，導致了企業“招人難”和勞動者“求職難”同時存在的奇景。任何企業都想招聘最優秀的人才，任何勞動者也都想去最好的企業。金字塔尖的企業和人才，往往能夠很容易地找到彼此，實現供求對接；越是接近金字塔底部，企業與人才的認知錯位就越嚴重，要么看不到對方，要么看到了也無法互相接受。

產業結構調整也加劇了勞動力市場的錯配。以藍領就業為例，外賣、快遞小哥的興起，就對應著制造業用工荒的愈演愈烈。

一邊是存在已久的勞動力市場結構性矛盾，一邊是經濟復蘇初期急劇增長的招聘和求職需求——可想而知，在2023年，招聘行業面臨的問題將是何其復雜，線上招聘平臺則成為了解決問題的核心。

我一直覺得，線上招聘平臺與電商平臺有異曲同工之妙，其業務邏輯和發展路徑都存在相當強的可比性：

• 電商行業的三要素是“人-貨-場”，電商平臺在本質上是把“人”（消費者）和“貨”（商品）進行對接的“場”。無論是淘寶、京東、拼多多這些貨架電商平臺，還是近年興起的快手、抖音等內容電商平臺，扮演的角色均是把消費者和商品串聯起來。
• 招聘行業的三要素則是“人-崗-場”，線上招聘平臺的本質也是把“人”（求職者）和“崗”（企業崗位）進行對接的“場”。從PC時代的51Job、智聯招聘，到移動時代的BOSS直聘，扮演的都是求職者和企業之間的串聯者。

我們不難發現，因為電商平臺和線上招聘平臺扮演的都是“行業串聯者”的角色，所以它們的核心競爭力在很大程度上是重疊的。簡而言之：第一是以數據和算法為核心的技術能力，第二是對產業鏈上下游的整合能力。

算法技術能力的重要性，相信大家很容易理解。主流電商平臺早已進入了“千人千面”的信息流推薦主導階段，算法推薦技術的精確程度往往決定了交易撮合的效率。對于線上招聘平臺而言，算法的重要性更加明顯，因為強大的算法是解決勞動力市場結構性錯配的最佳手段。過往行業玩家在研發上投入也充分說明，線上招聘可以是一個由研發推動的高技術行業。

至于產業整合能力，在電商行業已經比較充分地體現出來了：阿里、京東等大型平臺建立了強大的供應鏈能力，并將其輸出給第三方商家；它們還基于自身的數據積累，對品牌商家的新品開發進行深入指導。毫不夸張地說，這幾年“新國貨”熱潮的興起，離不開電商平臺的支撐。但是，在招聘行業，產業整合能力似乎還是一個新鮮名詞——招聘行業需要整合嗎？怎么整合，由誰來整合呢？

這就涉及到了上文提到的“招聘行業長期推動力”的第三條：線上招聘平臺對招聘行業的整合才開了一個頭。準確地說，招聘只是人力資源行業的一部分；完整的人力資源產業鏈，包括一般招聘、兼職招聘、高端獵頭、靈活用工，以及企業人力資源管理等多個細分環節。

目前，我國的人力資源行業還處于高度分散狀態，全國共有各類人力資源服務機構4.58萬家（2020年底數據），服務水平參差不齊，在線滲透率也很低。即便是線上招聘平臺，往往也只聚焦于提供一般招聘服務。

從互聯網發展的歷史經驗看，“分久必合”，線上招聘行業逐漸被全能性、綜合性平臺所整合，乃是大勢所趨。而且，線上招聘平臺還要擔負起更重大的使命——最近幾年大家都在提“產業互聯網”，我覺得在線招聘平臺擴展到“人力資源整合服務”，就是最實用的產業互聯網。

畢竟，對于企業而言，有什么比用人更重要呢？各種中小企業當然需要專業第三方提供包括招聘、人力管理、評測在內的整合服務，大企業出于降本增效、提升組織管理水平的目的，也會需要這樣的整合服務。

我再強調一下：無論經濟復蘇呈現何種軌跡，無論各個行業的復蘇次序如何，無論下一個新興產業是什么，對專業化人力資源服務的需求都將非常強勁，因為人才是企業發展的根本。我們不需要做什么具體的“猜謎”，就能把握在線招聘行業的確定性。

按照灼識咨詢的預測，2021-2026年中國線上招聘市場的復合增速將達到28.6%，我覺得這個預測是合理的。如果主流招聘平臺可以以此為契機，在增長中推動行業整合、設立行業標準，實現國內人力資源服務行業的規范化，那無疑將是對中國經濟的巨大貢獻！

我研究過中國在線招聘行業的幾乎所有主流公司。從全行業來看，這些年能夠看到直聊、推薦、線上直播這些形式，對金領、白領、學生與藍領的服務覆蓋也在穩步提升。

接下來幾年，國內在線招聘行業的整合、向人力資源一體化服務的挺進，需要的正是敢于創新的勁頭，以及科技公司特有的技術力。我相信，人力資源有可能成為國內產業互聯網最早成熟的果實，線上招聘平臺可以與實體經濟的企業形成良性的互動關系。

從更長遠的角度看，中國實體經濟的數字化升級可以從人力資源開始。在短期，2023年隨著經濟復蘇而產生的人力資源服務需求，也是真真切切、高度確定的。我希望線上招聘平臺們，借助這股子勢頭，能夠交出一份從短期和長期視角看都很優異的答卷。

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