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近日，領英官方賬號發布消息，宣布“領英職場”將于2023年8月9日起正式停止服務。那么此次領英在中國市場的業務調整，大致是由哪些因素導致的？國內招聘市場又會迎來怎樣的變化？一起來看看作者的分析和解讀。

領英在中國的本土化業務戛然而止。

北京時間5月9日上午，領英官方賬號發布消息稱：經過了慎重的考量，我們決定領英在中國的本土化求職平臺——“領英職場”將于2023年8月9日起正式停止服務。

在正式關停前，用戶可以通過設置頁面下載在領英職場的個人賬號數據，8月9日后，領英職場的個人賬號數據將全部刪除。另外，此次的變化將不會影響其他領英的賬號及服務。

對于關停的原因，領英方面稱，盡管在過去一年中取得了初步進展，但領英職場始終面臨著日趨激烈的市場競爭和宏觀經濟環境帶來的挑戰。

值得注意的是，領英職場的關停并不意味著領英完全退出中國市場。

據新京報，領英相關負責人回應稱，領英職場的停用意味著領英在中國將不再做To C端業務，未來將專注幫助中國企業做全球化發展的業務。

按照此次領英對中國業務的調整，未來將完全專注于幫助中國企業在海外尋找和雇傭國際人才，提升人才技能；幫助中國企業的產品和服務打造國際化品牌，拓展海外市場。

領英還表示，將通過領英人才和營銷解決方案，以及今年晚些時候即將落地中國內地的領英學習解決方案，持續支持中國企業的全球化發展。

但領英職場的關停直接導致中國區人員面臨裁員。

領英CEO瑞恩·羅斯蘭斯基在內部信稱，“包括停止在中國設立產品和工程團隊，以及縮減職能、業務和營銷部門的崗位?！?/p>

據外媒報道，領英計劃在其銷售、運營和支持團隊中裁員716人，以應對公司收入增長放緩和客戶行為的變化。

對于領英職場的關停，不少人表示惋惜，“這么好的一個讓國內職場人獲取高質量的工作，職場信息和交流平臺就這么沒了”“對獵頭來說又少了一個好的招聘渠道”，但也有人認為，領英決定“自我閹割”的那天就注定了今天的結局。

一、關停早已注定？

“我不懂領英職場有啥用的必要”，談及對領英的印象，作為國外版領英忠實用戶的安安思考過后表示。

“領英職場上現在只能看到崗位，公司頁面和公司的在職人員都點不進去”，安安質疑，作為職業社交平臺的領英去掉社交功能后和Indeed、獵聘有啥區別？

領英職場APP截圖

2021年10月，領英宣布在國內的戰略調整：不再提供原創內容的發布與互動功能，并將于年內推出一系列新的產品與服務。因此在同年12月，領英職場誕生。

雖然遭到眾多用戶的質疑，但在領英中國總裁陸堅看來這是領英面對國內市場的競爭要做出的必要調整。

“相比國內其他的社交媒體平臺，領英作為媒體的規模要小得多。而在招聘方面，尤其是在中高端職位和海外人才的招聘方面，領英是非常有優勢的，未來也大有可為?！标憟栽诿鎸γ襟w采訪時表示。

但事實是，摒棄社交功能的領英職場，僅作為一個求職軟件也并不好用。

“它還不能像BOSS那樣和HR溝通，只能投簡歷”，安安表示，“所以我幾乎不用國內版的?！?/p>

因此，領英職場關停的消息對她來說雖突然但并不意外。

在大多數人看來，領英職場的關閉是領英放棄社交功能導致的，但另一個不得不面對的現實是，國內招聘平臺競爭的激烈。

同樣靠職場社交出圈的脈脈，截至2022年3月，脈脈注冊用戶超過1.2億。除了脈脈的崛起，主打移動招聘的BOSS直聘、智聯招聘開始瘋狂搶占招聘市場的份額。

根據浙商證券研報數據顯示，2021年以收入計算的線上招聘平臺的平均市場份額，BOSS直聘、前程無憂、獵聘、智聯招聘分別為位列前四。以MAU計算，BOSS直聘為“國內最大招聘平臺”。

除此之外，領英也曾備受合規的困擾。

此前據觀察者網，領英宣布在中國取消社交功能之前，領英高級副總裁兼工程主管Mohak Shroff 曾在領英發文，透露領英在華“面臨著更具挑戰性的經營環境和更高的合規要求”。

而在更早之前，領英就曾因為“確保平臺提供的內容及服務符合當地法律法規”而暫停中國境內新用戶的注冊。

同樣在2021年，領英還面臨信息外泄的安全危機，有研究人員發現黑客正在暗網平臺出售大量用戶數據，出售方表示完整數據庫中有超過7億條的個人信息來自領英。

在多種因素的促使下，導致領英在中國嘗試9年的本土化進程以失敗告終。

二、國內招聘平臺的廝殺繼續

領英職場宣布將關停后，關于“誰來接手市場份額”的話題引發熱議。

定位相同的脈脈當然希望能夠承接住從領英職場流出的用戶。在領英職場發布關停的消息后，脈脈創始人兼CEO林凡對此發文稱，百年未有之大變局下，歡迎領英中國用戶、企業來到脈脈，共創新格局、新時代。

在脈脈為自己賣力站臺的另一面，國內招聘市場尚未完全恢復。

去年互聯網行業遇冷，企業降本增效，減少崗位供應下，使得互聯網招聘平臺普遍承壓。

根據艾瑞咨詢研究院估算，2022年中國網絡招聘市場規模為175億，增速有所放緩，較2021年僅增加9.2%。

為搶奪用戶，去年招聘平臺開啟了激烈的爭奪戰，比如在營銷上紛紛鋪設全渠道廣告，地鐵、公交、電梯，隨處可見BOSS直聘、獵聘、前程無憂的身影。

此外，不少互聯網招聘平臺拓展了新的招聘領域。BOSS直聘宣布進入藍領招聘市場，還推出了直播招聘形式。獵聘、前程無憂則拓展了更多企業服務。脈脈，也開始發力互聯網招聘，推出“公司點評”等新功能。

有機構分析稱，2023年，隨著我國疫情防控政策的實質性調整，預計經濟循環將有效加速，經濟整體持續穩定恢復，將帶動就業需求擴大，增加就業崗位，網絡招聘行業市場規模增速有望回升。

今年在AIGC的火熱下，帶動了相關人才需求的高漲。但在人工智能不斷發展的過程中，AI取代人類逐漸從電影走向現實。今年來原畫師、廣告、翻譯甚至寫作等行業相繼傳來裁員消息。

另一邊，在AI熱潮下，招聘平臺在人工智能方面再次開卷。艾瑞咨詢在《中國網絡招聘市場發展研究報告》中指出，隨著人工智能的演進，AI等前沿技術加速滲透招聘行業，網絡招聘平臺迎來升級重構的契機。

2023年，領英職場退出后，國內招聘平臺新一輪的廝殺正在開始。