大廠秋招又起:為什么“ATMD”成第一梯隊

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大廠秋招又啟,應屆畢業生選擇“ATMD”四大公司,“ATMD”成第一梯隊,這四家公司為什么能成為應屆生首選的就業去向呢?本文講述相關內容,希望對你有幫助。

前不久,三言科技曾寫過各互聯網大廠陸續開啟了2024屆校招進程,伴隨著AI大模型成為熱門概念,今年一些互聯網大廠也在關注這方面人才。

大廠秋招又起:為什么“ATMD”成第一梯隊

不過,今年的校招筆者還注意到一個有趣的現象——“ATMD”正成為應屆生們首選的公司。今年秋招季期間,很多自媒體以及專業人士都為應屆生提供了求職建議。而他們無一例外都將“ATMD”放在第一梯隊,甚至有人直言稱,學生們大可“盲選”這幾家公司,不會有錯。

所謂“ATMD”,即阿里巴巴、騰訊、美團和抖音,那么,這四家公司為什么能成為應屆生首選的就業去向呢?

一、學生端:薪資、穩定、機會、多元化樣樣不可少

解答這個問題需要從兩個方面看待,一方面是學生端,另一方面則是企業端。

先來看學生端。

其實從學生角度,對于工作平臺的考量條件沒有多復雜,很“簡單粗暴”——薪資、機會、穩定、多元。

對于應屆生而言,苦讀數十年后,首先考慮的自然是薪資水平,這是每個學生能否實現經濟獨立、站穩腳跟的基礎。

有媒體粗略統計,阿里巴巴、騰訊、美團、抖音、京東、百度等互聯網頭部企業,根據崗位職責不同,校招生能夠拿到的年薪大概在30萬至50萬之間;而ATMD這幾家公司的平均年薪甚至都超過45萬。

對于應屆生來說,薪資方面ATMD的實力可謂“杠杠地”,能夠滿足學生們的經濟獨立需求。

其次,就是穩定。這點很好理解,對于應屆生而言,人生第一份工作如果不慎選了一家“自身難?!钡男」?,沒工作多久就遭遇公司倒閉、欠薪等事件,則非常影響前途。

因此,選擇大平臺也意味著不會有后顧之憂,才能夠繼續考慮未來的發展規劃。而從穩定這個角度來看,ATMD顯然不成問題。

接著,是機會。這里的機會并不單純指學生畢業時面對的工作崗位有多少,更是指應屆生進入公司后,能夠有多少機遇獲得各方面能力提升,或者說未來的路有多寬。

應屆生如果進入一家初創小公司,那么可能每天都要同公司一起面臨生存問題,很多工作可能都不得不為了維持公司運轉而做;但是大平臺則截然不同,大公司能夠給予每一位應屆生足夠多的機會,拿到更多、更優秀的資源;可以說起步就已經遠超其他平臺。

ATMD幾家公司不僅是國內老牌互聯網大廠,其中像阿里巴巴、騰訊等更是市場上巨頭級別的玩家。這幾家平臺不僅規模大,業務面也廣泛,能夠為學生提供豐富的發展機遇。

舉例來說,通常情況下,大眾或許認為美團只是一家做O2O的公司。但實際上,經過多年發展,美團公司的業務觸角也非常廣泛,O2O是一方面,同時美團“零售+科技”業務也穩健發展,進一步提高了對校招生的招聘需求,同時也能夠為學生提供更多機會。

最后,則是多元化。大部分學生初入社會時,往往因缺少相關經驗而倍感迷茫,例如會不確定自己所學專業和方向適合做什么崗位。

而優秀的公司平臺,則不僅能夠提供大量就業崗位,更能提供多元化的就業選擇。比如今年秋招,據媒體報道,美團預計招聘6000人,崗位種類超過100多種,而且不局限于技術類崗位,美團還有很多零售和銷售相關崗位,給予學生們更多元的選擇。阿里巴巴計劃招聘超過3000人。

總而言之,ATMD能夠成為應屆生熱門去向,是因為他們能夠同時滿足學生諸多就業期望,助力學生開啟適合自身的事業規劃。

二、ATMD之所以是第一梯隊:高度重視人才培養

再來看企業端。

嚴格來說,學生們關注的企業薪資、穩定、機會以及多元等因素是結果,而不是過程。其實,重要的不是ATMD能夠給學生提供各種利好,重要的是ATMD是如何做到的。

正是各個大廠持續不斷多年大量投入,才能換來博得廣大應屆生青睞,這是“小廠”現階段很難實現的目標。

校招表面上只是企業每年吸收新鮮血液的正常行為,但這背后涉及到非常多的資源投入,不僅包括招聘環節,還包括學生轉變成員工后的一整個培訓體系。

1. 阿里巴巴

8月11日,阿里巴巴宣布基于集團“1+6+N”組織變革,8月1日起旗下各集團、公司已經行自主招聘。今年8月至9月,阿里旗下各集團、公司將陸續開啟2024屆秋招。

今年秋招,阿里面向海內外應屆畢業生開放研發類、算法類、數據類、安全類等超過7類崗位,同時,集團強調所有學生可同時投遞阿里旗下所有集團和公司的多個崗位。

在員工培訓方面,根據阿里此前發布的ESG報告顯示,阿里巴巴高度重視員工專業能力培養,每位新員工入職時,都會為其配備一名師兄,幫助新人更快融入團隊。同時,阿里內部非常鼓勵崗位流動,有助于員工發揮己長。

2. 騰訊

8月1日,騰訊宣布2024校招將于8月啟動,本次校招騰訊提供一百余種崗位,涵蓋技術、產品以及設計等類目。除了普通應屆生外,騰訊還提供技術大咖、產品經理培訓生和銷售培訓生等人才專項,滿足不同階段學生應聘需求。

在公司培訓體系方面,根據此前騰訊ESG報告中提到,公司提供“活水計劃”,僅2022年就有超過2400名員工通過該計劃完成內部調職。

此外,騰訊還設置了“管理、專業雙通道”機制,為員工量身定做規劃路線。騰訊設置有“騰訊學堂”項目,專為新員工培訓支持,助力他們融入崗位。

3. 美團

7月31日,美團宣布啟動2024屆校園招聘。本次招聘計劃招募6000人,涵蓋技術、產品、商業分析、運營、金融、供應鏈、職能、市場營銷、設計、銷售、客服和支持等10大類職位、超100余種崗位。另外,面向精尖校園科技人才的招聘項目“北斗計劃”也同步啟動,所涉的崗位包括大規模算法、大模型機器學習等時下熱門領域。

今年校招,美團方面除了采用一些像“走進校園開展宣講”的傳統形式外,也將數字化手段應用到招聘中。例如本次校招美團組織了崗位專家、資深HR、面試官等,以直播、模擬面試、對話行業大咖等新形勢,為學生們解答疑惑,提供就業相關咨詢服務。

培訓體系方面,美團設置了“萌芽校招生成長計劃”,設置了30000多門課程,為新入職的畢業生配備專屬職場導師,提供專門晉升通道和實戰歷練機會,通過活水、輪崗等機制,幫助校招生成長。

4. 抖音

8月10日,抖音(原字節跳動)宣布2024校園招聘正式啟動。今年校招,抖音提供了研發、運營、銷售、產品等共8大職類、上百種崗位的招聘需求。其中,研發類需求占比達到60%。

和美團類似,抖音也采取了線下校園宣講+線上直播的形式,為廣大應屆生提供就業支持。員工培養計劃方面根據抖音集團此前發布的CSR報告,公司主要通過“字節學習”平臺為員工提供學習資源,同時員工也會自發組織上千個興趣小組進行經驗交流。

三、這是一種雙向奔赴

校招是企業吸取新鮮血液的重要途徑之一,同時也是一整套人才選拔、培養機制中的一環,而任何一家公司想要發展壯大,必然要重視人才隊伍的構建。

因此,無論是阿里、騰訊,還是美團,抖音,各互聯網大廠在校招方面的投入可謂一年比一年大,重視程度也與日俱增。比如馬化騰會親自走進校園面向學生宣講;美團則從最高管理層面確立了“讓校招人才成為主要的人才供給,重視校招生的招募和培養”導向。

從學生角度,應屆生亟需一份立足于社會的工作;從企業角度,公司在任何時候都需要一只具備較高潛力、較高專業性并且能夠不斷創新的人才隊伍。

因此,校招實際上是學生和企業之間的“雙向奔赴”。

近年來,各大廠對科技人才的需求不斷加大。據統計,超過六成的企業科技人才HC占比超過50%;超過四成的企業春招科技人才HC占比同比去年同期春招上升。

這種趨勢說明科技人才需求越大的行業和企業,越重視校招。比如騰訊自2003年至今20年間,通過校招招聘了超過2萬名應屆生,占全公司招聘的35%以上。美團也同樣,今年一季度公司研發支出同比增長至50億元。對科技人才的招募力度也相應增大。2024屆校招中,美團技術類崗位擴招超過50%。此外,過去三年,美團年均錄用超過5000名畢業生,今年校招規模更是超出過去三年的平均水平。

那么,ATMD會是你的首選嗎?

作者:DorAemon

來源公眾號:三言Pro(ID:sycaijing),提供新科技、新消費、新未來的前沿資訊。

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評論
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  1. 在字節待過,年輕人文化一流.真的好

    來自福建 回復
  2. 大廠機會多,能有機會學習到更多知識技巧,有能夠提升并且進步的空間

    來自廣東 回復