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最近，有關(guān)灣區(qū)招聘回暖的討論頻繁出現(xiàn)，各家科技公司也逐漸放崗。而這似乎向?yàn)硡^(qū)的職場(chǎng)人傳遞出了相對(duì)積極的訊息。具體如何解讀灣區(qū)當(dāng)前的“招聘回暖”？不妨來(lái)看看本文的分享。

正值8月的灣區(qū)，經(jīng)常一出門就要迎接熱浪。和天氣一起變得火熱的，還有灣區(qū)招聘重新回暖的討論。

熬過(guò)了此前大批裁員時(shí)凍到谷底的招聘凍結(jié)，也熬過(guò)了“千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)一個(gè)Offer”的激烈競(jìng)爭(zhēng)，灣區(qū)打工人們緊繃的神經(jīng)終于開始放松一點(diǎn)：科技股集體回暖，大規(guī)模裁員告一段落，各個(gè)大廠的招聘官開始活躍，各個(gè)科技公司們又陸續(xù)放崗了。

無(wú)論是灣區(qū)人主流社交活動(dòng)——周末聚餐喝奶茶時(shí)的閑聊，還是在各大北美打工人精神家園的論壇上，也都傳出一個(gè)積極的訊息：找工作這事兒，好像真有點(diǎn)回暖了？

一、裁員潮里游了一圈，又上岸了

之前沒(méi)有躲過(guò)裁員潮、慘遭被“雷”(灣區(qū)人對(duì)Lay Off裁員的戲稱)的朋友，很多都已默默上岸。美國(guó)專業(yè)職場(chǎng)匿名社區(qū)Blind上更是有爆料說(shuō)自己拿著豐厚的遣散費(fèi)的同事，從國(guó)內(nèi)、日本、夏威夷等度假勝地“調(diào)整心情”回來(lái)，又被公司請(qǐng)了回去，相當(dāng)于帶薪休了個(gè)長(zhǎng)假。

程序員社區(qū)“一畝三分地”上也有網(wǎng)友分享自己的親身經(jīng)歷說(shuō)，最近開始收到大廠HR們的聯(lián)絡(luò)，面試逐漸多起來(lái)了。

圖源：一畝三分地

好消息如同一劑強(qiáng)心針，迅速引來(lái)紛紛跟帖：沒(méi)錯(cuò)，我也收到了，Meta的HR現(xiàn)在也挺活躍! 而且貌似已經(jīng)在招回曾經(jīng)被裁的員工了。

圖源：一畝三分地

更有人舉出了一個(gè)強(qiáng)有力的證明：又開始收到亞麻那不知所云、連環(huán)騷擾的郵件，那些連你做啥都搞不清楚的亞馬遜獵頭，又開始熱情四溢地要約你聊一聊。

Blind上求網(wǎng)友比較Offer的“凡爾賽”帖子也多了起來(lái)。

圖源：Blind

看起來(lái)形勢(shì)一片大好？但也有人出來(lái)反對(duì)：哪有這么樂(lè)觀，公司為了不影響股價(jià)，大規(guī)模裁員是沒(méi)了，小型裁員可時(shí)不時(shí)還會(huì)悄咪咪來(lái)一波；應(yīng)屆生還是一樣艱難，投了大半年簡(jiǎn)歷石沉大海，即便實(shí)習(xí)拿到return offer，等候名單上還有幾百號(hào)人?；嘏钦J(rèn)真的嗎，怎么還沒(méi)暖到我這兒？

二、僧多粥少，等待更強(qiáng)天選面試人

這也不是錯(cuò)覺(jué)，雖然市場(chǎng)已經(jīng)回暖，但是此前裁員釋放的大量人才，也正在面臨越來(lái)越高的門檻，和越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)。多方收集數(shù)據(jù)和進(jìn)行訪談后，硅星人也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)三大趨勢(shì)：

1. Mid-Senior回暖，Entry level 依舊難產(chǎn)

打開著名招聘網(wǎng)站Indeed，在求職崗位輸入“Software Engineer”，條件設(shè)定為“過(guò)去14天里、以圣何塞為中心的50英里范圍內(nèi)”，可看到共發(fā)布包含F(xiàn)ull-time，Contract等在內(nèi)1343個(gè)職位。其中Mid和Senior level占了65%，Entry level只有242個(gè)。

圖源：Indeed

而繼續(xù)點(diǎn)選“Entry level”后卻發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)比較“實(shí)在”的公司，多數(shù)企業(yè)主要求的“入門級(jí)”工作經(jīng)驗(yàn)至少3年起跳，讓人禁不住發(fā)出靈魂拷問(wèn)：這真的是在招Entry嗎，人與人之間的信任在哪里？

LinkedIn上的情況大同小異，同樣條件下限定“Entry”后崗位量縮水到1/10，甚至還混進(jìn)了某些奇怪的東西：

圖源：LinkedIn

Blind上也有很多網(wǎng)友表示，不僅是工程師，數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)等崗位也一樣，機(jī)會(huì)明顯變多了，但門檻也相應(yīng)抬高了。難怪坊間傳言求職者們紛紛開啟內(nèi)卷模式：十幾年經(jīng)驗(yàn)的降維申請(qǐng)Senior，8年經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)向Mid，而一堆4、5年經(jīng)驗(yàn)的則開始盯著Entry摩拳擦掌…

由于許多公司在疫情期間招收了大量應(yīng)屆生，而高校每年仍會(huì)源源不斷向市場(chǎng)輸送一批又一批的新鮮血液，導(dǎo)致Entry level職位鮮有空缺，即使有也很快被填滿。同時(shí)，此刻的公司更注重投入產(chǎn)出比，急需用高生產(chǎn)力彌補(bǔ)之前的業(yè)績(jī)下滑。而人工智能技術(shù)與應(yīng)用的崛起，也在一定程度上影響了雇主的用人策略。

2. 坑多了，但還沒(méi)那么多

雖然經(jīng)驗(yàn)要求升高，但不少求職者表示，近期收到的HR招聘邀請(qǐng)確實(shí)比以往頻繁了。各職業(yè)論壇內(nèi)推板塊的帖子也逐漸活躍起來(lái)，呈現(xiàn)一副求賢若渴的火熱態(tài)勢(shì)。

據(jù)硅星人不完全統(tǒng)計(jì)，TikTok、Intel、Nvidia、Microsoft、Apple、Zillow、Doordash等一眾公司都已開放長(zhǎng)期內(nèi)推職位，并承諾投完會(huì)很快會(huì)得到反饋。更令人欣慰地是，包含Tiktok、Tesla、Strip在內(nèi)的越來(lái)越多公司已經(jīng)重啟Intern項(xiàng)目和NG秋招了。

圖源：一畝三分地

有同學(xué)親測(cè)近兩月來(lái)面試越排越多，但好像，拿到offer還是不容易?！皁nsite自我感覺(jué)良好還是掛了”，“樓主過(guò)去兩年時(shí)不時(shí)面試一下，同樣的表現(xiàn)之前穩(wěn)過(guò)的現(xiàn)在就會(huì)掛掉”，“是的，面完以為穩(wěn)過(guò)然后掛了，好幾次了，掛麻了?！?——這樣感嘆的同病相憐小伙伴屬實(shí)很多。

究其原因，大概還是由于“僧多粥少”。雖然市場(chǎng)正在逐步復(fù)蘇，但大廠招聘尚未回到以往的繁榮水平。怪只怪大家太優(yōu)秀，強(qiáng)者如林時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度也就提升了。雇主們拿起放大鏡，只等著把技能點(diǎn)最強(qiáng)的武林高手納入麾下。

圖源：一畝三分地

3. 小廠和Startup空間變大

盡管科技大廠職位有限、門檻提高，但好在“條條大路通硅谷”，我們同時(shí)欣喜地看到許多小廠和Startup們向求職者敞開大門，遞上橄欖枝。行業(yè)方向也十分廣泛：自動(dòng)駕駛、機(jī)器學(xué)習(xí)、生物醫(yī)療、金融科技、新能源等等。

特別是近一年來(lái)人工智能技術(shù)崛起，催生了許多AI創(chuàng)業(yè)公司和新型崗位涌入市場(chǎng)。一些暫未進(jìn)入大廠的同學(xué)，也會(huì)考慮先去startup打磨自己。沒(méi)準(zhǔn)兒就鍛煉成一個(gè)即寫得了代碼，又談得了業(yè)務(wù)的六邊形戰(zhàn)士，或者更幸運(yùn)，趕上一個(gè)AI獨(dú)角獸呢。

三、全美增長(zhǎng)緩慢，科技行業(yè)領(lǐng)銜灣區(qū)就業(yè)市場(chǎng)

看來(lái)這也不是一兩句話就能下結(jié)論的事情。畢竟每個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位、投遞數(shù)量和待遇期許都各不相同——既然如此，我們不妨來(lái)看看數(shù)據(jù)。

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從全美范圍來(lái)看，7月份非農(nóng)就業(yè)總數(shù)增加了187,000個(gè)， 略低于Dow Jones預(yù)測(cè)的20萬(wàn)個(gè)。其中專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)服務(wù)部門的就業(yè)人數(shù)繼續(xù)上升，增加24,000個(gè)。總體失業(yè)率維持在3.5%，與前幾月相比幾乎沒(méi)有變化。而亞裔失業(yè)率則從今年2月的3.4%降至2.3%，也是在所有勞動(dòng)群體中占比最低的。

圖源：CNBC

具體到舊金山灣區(qū)，根據(jù)《圣何塞信使報(bào)》援引加州就業(yè)發(fā)展局信息：舊金山灣區(qū)7月份新增3,900個(gè)就業(yè)崗位，遠(yuǎn)低于4、 5月份超12,000個(gè)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)。不過(guò)即使總體就業(yè)增長(zhǎng)放緩，科技行業(yè)仍在7月份推動(dòng)了本地就業(yè)市場(chǎng)的大部分改善。據(jù)Beacon Economics評(píng)估，隨著裁員數(shù)量大幅減少，7月高科技公司在南灣新增了1,000個(gè)工作崗位，在東灣新增了700個(gè)工作崗位，在舊金山-圣馬特奧地區(qū)新增了100個(gè)工作崗位。

圖源：The Mercuty News

不難看出，雖然全美就業(yè)大環(huán)境尚未走出洼地，但亞裔群體在灣區(qū)就業(yè)市場(chǎng)的確取得一定進(jìn)展，呈現(xiàn)積極趨勢(shì)。而南灣、東灣的科技招聘之所以遠(yuǎn)遠(yuǎn)火熱過(guò)北灣，則被認(rèn)為是由于這兩區(qū)大型科技公司更為集中，對(duì)人才的需求更大。而北灣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以金融和專業(yè)服務(wù)為主，也與如今舊金山的蕭條狀態(tài)有關(guān)。

四、回首至暗時(shí)刻，告別職場(chǎng)寒冬

回望2022年，由于疫情的不確定性、地緣沖突、能源價(jià)格上漲、通貨膨脹等因素影響，全球經(jīng)濟(jì)增速下滑。

從去年下半年開始，受全球企業(yè)降本增效目標(biāo)影響，在Meta 11月宣布解雇1.1萬(wàn)人打響頭炮后，硅谷科技天團(tuán)也接連加入大規(guī)模裁員潮，并在2023年1月達(dá)到高峰。一時(shí)間哀鴻遍野，到處人心惶惶。

微軟裁員1萬(wàn)人，以應(yīng)對(duì)收入增長(zhǎng)放緩；Amazon共裁員2.7萬(wàn)，以市場(chǎng)、人力和商店部門員工為主；Google裁員1.2萬(wàn)人以緩解疫情期間的過(guò)度招聘；馬斯克在收購(gòu)Twitter后裁掉比例將近75%，目前員工僅剩不到2000人，希望打造更“硬核”工作結(jié)構(gòu)；Salesforce今年1月裁員8000人，并稱是由于宏觀經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)而做出“如此艱難的決定”……

根據(jù)layoffs.fyi追蹤近3000家科技公司數(shù)據(jù)顯示，2022年互聯(lián)網(wǎng)及科技企業(yè)裁員總數(shù)達(dá)到231450人，而這一數(shù)字在今年第一季度就被反超。

圖源：layoff.fyi

如此巨大的數(shù)字背后，其實(shí)都是一個(gè)個(gè)在職場(chǎng)翻滾打拼的鮮活打工人和他們百般滋味的故事：有的初出校園，有的攜家?guī)Э?，為了生存的柴米油鹽，也為了心底深處不想做咸魚的最初的夢(mèng)想。

這兩天，有網(wǎng)友在論壇里發(fā)帖問(wèn)：“這一波裁員潮后，大家都在做什么？”

有人說(shuō)拿完分手包接著sign on無(wú)縫銜接；有人作為留下來(lái)的幸運(yùn)兒“繼續(xù)茍著，照樣劃水領(lǐng)工資”，但裁員后的公司更卷了；有的還在改簡(jiǎn)歷投內(nèi)推，有的已經(jīng)在為下一波裁員做準(zhǔn)備。點(diǎn)贊最多的還是一位老哥的終極回復(fù)：不管時(shí)代造我還是我造時(shí)代，裁不裁的，干就完了！

圖源：一畝三分地

所以2023年灣區(qū)的夏天，求職市場(chǎng)到底回暖了嗎？

也許是從零下200度到了0度，暖了，但還沒(méi)暖透。

不論如何，還是想和去年冬天凄冷肅殺的職場(chǎng)寒冬說(shuō)聲再見，希望再也別見了。畢竟最艱難的時(shí)刻已經(jīng)過(guò)去，一切都需要變好。或許，春天就在來(lái)的路上了。

*參考資料：

注：配圖來(lái)自一畝三分地、CNBC、LinkedIn、Indeed、layoff.fyi及The Mercury News