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榮耀標識大廠秋招“開獎”，誰拿走了offer？
今年，大廠秋招有所回暖，不少應屆生們也在努力將簡歷投向大廠，希望可以得到大廠HR們的青睞。只是，有人上岸，有人落選，說到底，大廠更青睞的簡歷究竟是怎么樣的？哪些年輕人，更容易拿到秋招的offer？
大廠秋招“開獎了”。
10月31日，是很多大廠網申截止的最后一天。最近半個月，這成了小紅書上的求職博主們扎堆發帖的熱門話題。
有人拿到了夢中情廠的offer，甚至擁有了反選的機會，開始對比各家的條件：薪資、福利、工作地點、工作強度……有人握著保底offer，等待來年的春招，也有人一無所獲，期待在最后階段被“撿漏”撈起來。
今年的大廠秋招明顯回暖，上萬個崗位鋪天蓋地撒向互聯網。但一心奔赴大廠的應屆生更多，不是誰都有被“掐尖”的機會。
夢碎的人，還是大多數。
一、秋招回暖
從8月開始，應屆生李潔（化名）就頻繁地在社交平臺上刷到一張互聯網公司梯隊的對比圖——以簡稱為“ATMD”的阿里、騰訊、美團和抖音為首，參考知名度、薪酬和市值等因素，各公司被對標汽車或奢侈品品牌，排成階梯狀。
這提醒她，該“迎戰”秋招了。
看遍經驗貼，向學長學姐們咨詢了一圈，李潔將秋招的初步策略定為“海投”。她私信小紅書上的求職博主，排隊收到一份最新的大廠投遞表，按照表格挨個查崗位、發簡歷。
切換至秋招模式的大廠，似乎有鋪天蓋地的崗位等著李潔這樣的應屆生填空。
7月11日，百度率先公布正式校招計劃，拼多多、美團、快手、小紅書、京東和抖音等緊隨其后。其中，美團、京東和淘天集團披露了具體招聘規模，校招人數分別超過6000、8000和2000。阿里則在今年5月回應裁員傳聞時表示，六大業務集團總計需新招15000人，其中校招名額超過3000人。
不少大廠針對AI、算法等技術人才開啟提前批或者開設特別招聘項目，比如百度的“AIDU計劃”、快手的“快star”特別技術人才計劃、拼多多的“菁越計劃”。
“大廠這幾年的校招量不如發展最快那幾年，但今年明顯回暖，能達到疫情前的80%。”過去5年服務過多家大廠的HR林晨（化名）告訴雪豹財經社，最明顯的變化是，大廠開始重新跑線下，去全國各地的高校舉辦宣講會，這往往是大廠搶人的“正面戰場”。
多個大廠同一天、在同一所高校辦宣講會的現象時有發生，與應屆生現場交流，發放面試直通卡，也會安排校園大使賣力吆喝，“拉人、收簡歷，發發小禮品”。
更新的玩法出現了。美團App上線了校招外賣店鋪，點菜選項中包括檢索校招崗位、投遞簡歷、帶崗直播、校招宣講直播、視頻模擬面試等?？焓忠苍谥辈ラg里進行了線上宣講。
大廠釋放出的積極信號，讓應屆生們燃起了斗志。
他們緊盯官網、公眾號，在Excel表中羅列目標公司和崗位，實時更新進度。
李潔在秋招剛開始的兩周，就投出去了30多份簡歷。會計專業的碩士應屆生蘇曼（化名）從8月初至今投遞了近200份簡歷，自認為是身邊同學中“最卷的”，但打開小紅書一看，還有投了400多份的。
李潔以前所未有的忙碌和熱情投入到這場“戰斗”，把時間“拆成分鐘規劃使用”，恨不得一天有48個小時。
她白天在一家互聯網大廠的產品崗實習，作為一名文科生，從零學習寫代碼。晚上回宿舍，一邊準備畢業論文，一邊篩崗位、投簡歷、做測評。她本科是學廣告的，目標崗位是產品和運營，于是買了相關教材和網課給自己“上強度”。
忙里偷閑地，她還會去社交平臺沖浪，刷面試經驗，看看其他人的進度，“投了相同崗位的人有沒有收到反饋”。
二、誰拿走了offer？
從收到第一個反饋起，蘇曼開始在小紅書分享秋招進度。
在她的主頁上，曬大廠測評、面試通知的短信和經驗帖交替出現，但大部分掛在了第一輪面試。這讓她感到費解?！拔也恢来髲S到底想要什么樣的人，有時和面試官聊得也很愉快，復盤都找不出什么問題，但就是沒下文?！?/p>
李潔自認為是個擅長面試的人，找實習時基本進了面試都能拿到offer。但她現在的問題是，“連面試機會都沒有”。
在林晨看來，現階段應屆生供大于求，HR在篩選簡歷和面試時的把關都會更嚴格。學歷只是敲門磚，但實習經歷是更重要的籌碼。
想進大廠，要先積累大廠實習經驗，拿出一份漂亮的履歷。
李潔的朋友中，有人利用暑假從廣州到北京跨城實習，承擔高昂的房租，還沒開始賺錢就要往里搭錢。但想到未來進大廠的薪資待遇，還是狠狠心去了。
還有人為了充門面，在簡歷中杜撰實習經歷，并因此得到了面試機會。李潔聽說后又是羨慕又覺得冒險，“我肯定是不敢的，但也羨慕人家有面試”。
林晨發現，一些卷實習的學生會陷入誤區，像刷游戲副本一樣攢大廠實習，兩三個月換一家，大學幾年下來能實習五六家。但這很可能是無效的，因為沒有時間沉淀或成長，在面試時經不住問。
“能感覺到面試經驗很豐富，但針對某個大廠的實習經歷或業務，稍微問細一點都知之甚少，到最后也不會通過。”林晨告訴雪豹財經社。
蘇曼和室友也注意到，面試時每段實習都會被HR刨根問底，“在項目里付出了多少、貢獻了什么想法，答完后又會從回答中找細節接著往下問”。
在HR比較青睞的簡歷上，往往只有兩三段和求職方向一致的大廠實習，每段時長半年以上。這能保證實習生跟完一個項目，對業務建立基本認知。
相比起卷大廠秋招，林晨建議沒有實習經驗的應屆生，先去找一份實習做起來，等明年參加春招。
為了提高求職成功率，不少應屆生還會尋求付費的求職輔導，服務內容包括修改簡歷、面試輔導、代投簡歷等，價格從幾百到幾萬元不等。
蘇曼的媽媽差點花3萬元幫她購買求職服務，被家人攔了下來。“一看就是騙那些孩子找不到工作的中老年人的，抖音上有很多這種。”
她自己花1700元購買了一家求職機構的簡歷代投服務。她原本想，如果有用再買更全面、更貴的服務，可很快發現此路不通?！八麄兒Y好崗位，我還是要自己看一遍才放心，效率并不高。所以秋招只能是自己的事?！?/p>
三、卷不過的，再卷一次
李潔想進大廠，源于大三那年在騰訊的一段線上實習。
與此前在老家一家傳統媒體的實習感受相比，她覺得大廠“待遇好、社會認可度高、年輕化”。雖然帶教告訴她“互聯網的風口已經過了”，但她還是想試一試。
蘇曼想進大廠的原因之一，是希望在剛開始工作時有比較高的起點。大廠降本增效、沒以前賺錢的說法她也聽過，但她和身邊一起卷大廠秋招的同學們都覺得，“瘦死的駱駝比馬大”。
更何況，大廠往往是最早開始校招的企業，既然遲早都得面對，不如先從最難的開始。
林晨觀察到，為了抓住年輕人，大廠越來越重視校招。但同樣現實的是，大廠對應屆生綜合素質的要求也越來越高。在學歷、實習經驗過硬的應屆生中，大廠也要“掐尖”。
“大廠都喜歡那種能快速上手、對項目和業務有深入思考、有成長性的同學，優秀的人永遠被搶，著急的往往是中腰部?！?/p>
按照各自的秋招日歷，節奏比較快的大廠從8月初就在邊發offer邊面試了，慢一些的也在過去兩個月陸續發出了offer。
蘇曼的保底offer是一家私企。她正努力拖延和對方簽三方的時間，一旦簽了可能就要錯過大廠了。她最近每天起床后的第一件事，就是把投遞過但還沒收到反饋的申請全都再看一遍。
放棄保底offer還是放棄大廠，留給蘇曼思考的時間不多了。
李潔還沒有拿到offer。她有點后悔之前拒絕過抖音一個銷售崗的面試，當時去小紅書搜了一圈，發現這個崗位含金量一般，屬于錢少活多的類型，也不符合自己的求職方向，糾結一番后便放棄了。但她沒想到這個秋天顆粒無收，只能安慰自己不要降低標準。
被李潔拒絕的那個抖音銷售崗，是本科生徐曉月（化名）的保底offer。李潔說的情況她也知道，但群面仍然競爭激烈，有很多985、海外高校的應屆生，這讓已經收到offer的她信心大漲。
徐曉月和李潔一邊做秋招復盤，一邊投遞近期陸續開放秋招的中小廠和外企，打算等到明年再去卷一次春招。
她們的同學中，除了個別考公考編的，更多人在準備考研和出國，而且選擇跨專業的居多?！八麄儾皇且驗橛懈矚g的專業，而是為了換個更有利的專業，回來繼續卷大廠?！?/p>
作者：李楠
來源公眾號：雪豹財經社（ID：xuebaocaijingshe），faster、deeper and wiser
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