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現(xiàn)在的用戶，可能多多少少都是有些“反骨”在身上的，有的人用求職軟件找起了約會對象，有的人則用交友軟件找起了工作。社交平臺被用戶們玩出了各式花樣，這大概也是LinkedIn和Tinder們不曾設(shè)想過的道路。

金三銀四招聘季到了，各大招聘軟件的廣告多了起來。

雖然如今的求職市場凄凄慘慘，但聊得多了，話題也就從搞事業(yè)飄到了詩詞歌賦和人生哲學(xué)，自然而然地聊出了感情。更有甚者喊出了“談戀愛上Boss直聘找老板談”的口號。

圖源：小紅書

無獨(dú)有偶，全球求職社交領(lǐng)域的扛把子LinkedIn最近也大有成為爆款交友App的勢頭。

一、為啥非在LinkedIn找？

盡管LinkedIn從未公布過相關(guān)數(shù)據(jù)，不過從TikTok、Reddit等社交媒體的討論和媒體報(bào)道上看，許多LinkedIn用戶正在其平臺上尋找約會對象。

在互聯(lián)網(wǎng)的歷史長河中，LinkedIn并不是第一個被點(diǎn)上交友技能樹的非交友App，只要是能看到用戶的信息（尤其是照片）、能發(fā)私信，就多多少少都被人用來交友。不過僅僅如此，并不能解釋LinkedIn被選中的原因。

其中一個可能性是，人們越來越厭倦交友App上開盲盒一般的體驗(yàn)。2023年，皮尤的一份調(diào)研顯示，超過一半的交友App女性用戶認(rèn)為收到了太多消息，而64%的男性用戶則因?yàn)槭盏降拇蛘泻籼俣狈Π踩?。即使有幸匹配到了心儀的對象，更多的人還是慘遭“見光死”。無論是P過的照片，還是美化包裝過的經(jīng)歷，一旦線下見面就原形畢露，令人心碎，故意作惡的殺豬盤也是屢見不鮮。

LinkedIn至少保障了簡歷大概率是真實(shí)的。在LinkedIn上，你得實(shí)名認(rèn)證，還會和真實(shí)世界里的同事、上司、同學(xué)互為好友，有的人還會給同事做認(rèn)證和背書，有了這層真實(shí)世界加成，LinkedIn上的個人簡歷通常不會失真得非常離奇。

有人真的在LinkedIn上找到了結(jié)婚對象，一些真心想在LinkedIn談戀愛的用戶還不斷開發(fā)這個求職平臺的潛力。例如有人通過善用招聘方的人群畫像篩選功能，給自己鎖定心儀目標(biāo)——這的確比交友App務(wù)實(shí)多了，你可以劃定居住地、年齡、學(xué)歷、職業(yè)、收入等一系列標(biāo)準(zhǔn)，甚至有用戶說“唯一可惜的就是LinkedIn不能篩選身高”。

二、職場和戀愛之間的界限

不過，也有LinkedIn用戶深受其擾。

Passport Online對1000名美國女性LinkedIn用戶調(diào)研顯示，91%的人在LinkedIn上收到過交友或其他不合適的消息，感到不知所措，75%的人因?yàn)檫@些原因而減少使用LinkedIn。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人注冊和使用領(lǐng)英的主要目的是求職或者展開與職場相關(guān)的社交，計(jì)劃之外的求愛帶來的不是浪漫，而是騷擾。

一位前LinkedIn員工把這種情況總結(jié)為“同意的問題”。

當(dāng)用戶注冊交友App時，他們默認(rèn)希望收到與戀愛、約會和親密關(guān)系相關(guān)的信息。在LinkedIn上卻沒有這種默認(rèn)的前提。所以當(dāng)有人在LinkedIn上發(fā)布與戀愛交友相關(guān)的消息時，他們打破了平臺的隱形邊界，也就會被看作是不合時宜的舉動，甚至有損他們的職業(yè)形象和聲譽(yù)。

這位員工打了一個比方：就如同在辦公室里調(diào)情，有可能點(diǎn)燃火花，也可能引火燒身。

在“上LinkedIn找男女朋友”的社交風(fēng)潮下，不出意料，殺豬盤也出現(xiàn)了。

有些人在私信里看起來風(fēng)度翩翩、事業(yè)有成，點(diǎn)進(jìn)賬號主頁卻一眼假，顯然就是專門用來發(fā)交友消息的僵尸號。

當(dāng)然，LinkedIn的官方態(tài)度一直是，LinkedIn是一個職業(yè)社交平臺而不是約會網(wǎng)站，一切不合時宜的浪漫或者騷擾都是不被允許的。不過，平臺如何限制不合適的行為、保護(hù)正常使用的用戶，對于LinkedIn來說是一道難題，至少到目前，官方還沒有相關(guān)的舉措。

三、現(xiàn)在的用戶，有點(diǎn)反骨在身上

思路打開，既然LinkedIn可以找對象，那么Tinder當(dāng)然可以找工作。

現(xiàn)在很多人都在交友App的簡介欄里標(biāo)注自己的畢業(yè)院校、就職公司和MBTI——簡直是HR撈簡歷的絕妙場所。例如LGBTQ交友App Grindr的CEO，就經(jīng)常潛伏在自家App里薅候選人，據(jù)他自己說，已經(jīng)從中招聘了好幾位在Grindr上認(rèn)識的人。

圖源：Sixth Tone

于是就有人直接挑明來意，把個人簡介改成簡歷和求職意向，主動吸引HR的目光。臨近畢業(yè)季的時候還可以主動出擊，劃到目標(biāo)公司的人，趕緊打個招呼求內(nèi)推，不少人真的從交友App里獲得了面試機(jī)會。

一邊是“知根知底好相親”，一邊是“戀愛不成變?nèi)嗣}”。用戶把社交平臺玩出花樣來了，這恐怕也是LinkedIn和Tinder們不曾設(shè)想過的道路。

其實(shí)無論是何種社交平臺，用戶想要的都是觸及真實(shí)的人，即便預(yù)設(shè)場景有所不同，人與人之間的化學(xué)反應(yīng)和情感連接才是核心的價值。找對象不會成為LinkedIn社區(qū)的主旋律，找工作也不是Tinder主流用戶的訴求，但只要能提供這類價值，平臺就會有生機(jī)。