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榮耀標識世紀佳緣想不到，招聘軟件成了競對
找工作與相親，明明是不相關(guān)的兩個領(lǐng)域，卻偏偏在00后身上實現(xiàn)了：用來找工作的招聘軟件，竟然被一些人拿來相親。這么奇葩的操作，具體經(jīng)過如何？明明是來找工作的，怎么談起了兒女情長？
去找工作，工作可能沒找到，但是戀愛婚姻的問題卻解決了。
智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘這類招聘軟件，如今在相親界異軍突起，讓Soul、百合網(wǎng)、世紀佳緣們情何以堪？
最近，用來找工作的招聘軟件，竟然被一些人拿來相親，“相親招募式”“話題引導式”“細水長流式”這三招，屢屢在平臺上出現(xiàn)。
不過，用招聘軟件相親戀愛，在收獲甜蜜幸福的同時，也可能會遭遇套路，一不小心就被“渣”到；同時，找搭子、交朋友等行為，也出現(xiàn)在招聘軟件上。
對于平臺用戶來說，招聘軟件能成為賽博紅娘，似乎因為其天然具有的信息優(yōu)勢，平臺“一對一”溝通的特性，以及年輕人的網(wǎng)聊交友習慣。
同時，如今還有很多特定功能的App，也被年輕人玩得“不務(wù)正業(yè)”，而對于那些渴望愛情的人來說，用招聘軟件相親交友，其實沒什么不好。
一、招聘軟件上相親
春天是談戀愛的季節(jié)，也是找工作的高峰，一些求職者為找到心儀工作，打開招聘軟件刷呀刷，一不小心實現(xiàn)了事業(yè)、愛情雙豐收。
如今，越來越多的年輕人，將招聘軟件玩成了相親App，他們在找工作的同時，順便為自己物色戀愛對象，至于具體的形式，大致可分為三種：
第一種，是“相親招募式”，這種最直接、最高效。
這類招聘者在招聘軟件上，發(fā)布類似戀愛對象的職位，并注明相關(guān)的崗位要求，然后精準地篩選簡歷、邀人面試。
比如，潘哥在BOSS直聘上，就發(fā)現(xiàn)南京的一家公司，發(fā)布了“家庭合伙人”職位，月薪10K至15K，不僅要處理公司日常事物，還要求“顧家有事業(yè)心”。
對此，有網(wǎng)友表示：“顧家的人怎么可能有事業(yè)心？”“這到底是在招聘，還是想給自己找個老婆？”截至發(fā)稿，該職位已被下架。
第二種，是“話題引導式”，這種最主流、最廣泛。
比如，有些招聘方或求職者，溝通時對對方產(chǎn)生了好感，因此切換成戀愛腦模式，感性思維奪走理性的高地，讓原本嚴肅的職場交流，突然間變得曖昧起來。
網(wǎng)友歐陽表示：“前程無憂上加的HR，剛開始還在和我聊工作，后來問我又沒有男朋友，再后來話題漸漸開始偏離主題?！?/p>
另一邊，還有些膽大之徒，直接介紹自身基本情況，向?qū)Ψ奖磉_相親需求，比如網(wǎng)友小岳就在招聘時，遇到了離異男的告白，她表示：“只想說一句，家人們誰懂?。俊?/p>
第三種，是“細水長流式”，這種最考驗?zāi)托摹?/strong>
與前兩種露骨招式相比，在溝通時不動聲色，添加對方微信并面試，似乎更容易讓人接受，后續(xù)的成功率也更高；也有HR在招聘軟件上遇到crush，為了能見對方一面，而放棄招聘原則。
比如，HR小謝向潘哥表示：“我招的崗位是銷售，不在他的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)，但因為他長得很好看，就和他聊了很久，并且讓他來公司面試，其實就是想見見他，不過后來我退縮了，他現(xiàn)在還是我微信好友。”
二、不只是相親
既然這么多年輕用戶，選擇在招聘軟件上相親，那么效果究竟如何呢？
對此，在BOSS直聘找到男友的HR朝朝表示：“用BOSS直聘找對象，可以直接問家庭情況、婚姻狀況，對靦腆型選手來說簡直太好用了。”
同時，小謝也告訴潘哥：“用招聘軟件的人，最初的目的肯定不是找對象，只是在溝通過程中，發(fā)現(xiàn)對方人品什么的還不錯，就繼續(xù)聊下去了，從哪個地方認識的人，都有靠譜和不靠譜的?！?/p>
雖然在招聘軟件上相親，讓擺脫單身的幾率增大，但上頭了的打工人，也有可能在甜言蜜語中，遭遇渣男渣女的套路。
比如，有些公司的銷售、客服等牛馬崗位，因為長期招不到人，因此讓HR背負招人KPI，在對方的糖衣炮彈攻勢下，求職者還以為愛情來了，忽忽悠悠地簽了“賣身契”。
網(wǎng)友淘淘表示：“遇到過招聘銷售的HR，有女朋友了還一個勁兒地撩我，渣男的嘴騙人的鬼，大家一定要擦亮眼睛?！?/p>
另一邊，也有求職者為了獲得工作，在招聘軟件上撩撥對方，使其陷入戀愛的錯覺中；或者用超高顏值打動HR，為自己爭取面試機會。
網(wǎng)友阿楠告訴潘哥：“我把招聘軟件當Soul用，狠狠聯(lián)系每一個HR，爭取機會總是沒錯的，有個直播帶貨的工作，我沒經(jīng)驗后來也面上了。”
不過，能相親的招聘軟件，如今被一些人給用歪了。有網(wǎng)友表示：“年輕人如果想泡妞，去工商注冊一家公司，在招聘軟件上發(fā)布主播、模特等職位，不僅能認識更多異性，成功率也會大大提高?！?/strong>
網(wǎng)友安安表示：“合肥的一家公司，在智聯(lián)招聘上招前臺，軟件上不回消息，直接通過手機號加微信，上來問身高體重生活照，然后就直接讓我過去面試?！?/p>
還有網(wǎng)友表示：“校招時有企業(yè)找總裁助理，投了簡歷后對方加我微信，先是夸我漂亮，然后說工作不相干的事兒，之后還向我告白了。”
除此之外，招聘軟件還被一些用戶，用來找搭子、交朋友。
比如，HR容妹向潘哥表示：“我上班時用BOSS直聘，詢問一位小姐姐工作意向，對方雖然不想來我們公司，但與我聊得很投機，于是互相加了微信，當天她就來公司和我面基，現(xiàn)在我們還是好朋友?！?/p>
三、網(wǎng)絡(luò)一線牽
求職者打開招聘軟件，明明是來找工作的，怎么談起了兒女情長？潘哥與多名網(wǎng)友交流，發(fā)現(xiàn)原因似乎有三：
首先，從軟件形式上來說，招聘類App天然具有相親優(yōu)勢。
在招聘軟件上，如果對方是求職者，你通過查看簡歷的方式，不僅能掌握其樣貌、身高、年齡、學歷等信息，還能依據(jù)過往經(jīng)歷“識人”：比如，頻繁跳槽的求職者，朝三暮四的概率似乎更高，更容易對一段感情感到厭煩。
如果對方是HR，你可以從職位介紹、面試安排等行為，大致判斷其做人做事風格；如果對方是老板本人，那么你還可以將招聘軟件，搭配天眼查、企查查等App“食用”，了解對方的事業(yè)發(fā)展、財務(wù)狀況。
其次，從人群構(gòu)成上來說，招聘軟件上更容易認識年輕異性。
對當代年輕人來說，找工作的主要渠道，離不開智聯(lián)招聘、前程無憂這類的App，而使用這類招聘App的HR，本身的年齡也一般不大。
同時，招聘軟件“一對一”的聊天形式，也讓招聘、應(yīng)聘方的溝通更加便捷，兩個陌生人在私聊的過程中，更容易產(chǎn)生親近之感，進而成為彼此的Soulmate。
最后，從交友心態(tài)上來說，網(wǎng)絡(luò)上的佛系相親，更容易讓年輕人接受。
在很多年輕人看來，父母、親友介紹來的相親對象，往往只能滿足硬性條件，在接觸的過程中，很難產(chǎn)生心動的感覺。
因此，很多人為找到靈魂伴侶，選擇在網(wǎng)上佛系閑聊，穿梭于Soul、青藤之戀等App之間，而他們利用招聘軟件求職時，如果能遇到天賜良緣，自然也要好好把握。
不僅如此，年輕人在招聘軟件上相親、交友，似乎也說明對于他們來說，不同軟件之間的功能邊界，正在變得逐漸模糊。
因此，在交友軟件Soul上求職，用短視頻App抖音聊天，靠游戲《蛋仔派對》認識本校學姐，也同樣變得合情合理。
畢竟，工具是為了方便人類而生，想要獲得良緣的年輕人，理應(yīng)抓住所有機會，為自己謀取幸福。
作者：潘哥；監(jiān)制：大曼
來源公眾號：智商稅研究中心（ID：gh_c55b3561ece1），塵世套路深，我替你踩坑！
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