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在論壇看到的，阿里巴巴HR的甄選方案，覺得值得推薦，總結下發到首頁的，覺得有用希望更多人看到。

上周發了一個阿里內推的帖子，沒想到短時間內就收到了成百上千封簡歷。

我仔仔細細地看了每一封簡歷，附帶有Github地址的我也點進去仔細看了代碼。

最終我留下了30%的簡歷，而且這30%中只有10%的本科生。

所有通過內推初步篩選的小伙伴會在8月30號收到郵件通知。

篩選標準

滿足以下條件中的任何一個，直接通過篩選：
* ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量級競賽的獲獎經歷
* Google, Microsoft, Yahoo!, Amazon, IBM，Baidu, Tencent等頂級公司的靠譜實習經歷
* Github, StackOverflow、Archlinux等高水平技術社區的活躍人士，貢獻過高質量的開源代碼
* Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函數式語言的鉆研經歷
* 黑客行為

滿足以下條件中的任何一個，增大通過篩選的可能性：
* 保送碩士
* Top級別的專業成績
* 豐富的國家級重點實驗室項目經歷
* 發表過高水平的學術論文
* Markdown/Latex生成的PDF簡歷
* 高質量的技術博客
* 技能欄中寫著熟練使用Vim/Emacs，以Mac OS X/Linux為日常操作系統
* 百度之星、騰訊之星、數學建模等同級別競賽的獲獎經歷
* 新浪、網易、搜狐、360、人人、小米、優酷等同級別公司的實習經歷

滿足以下條件中的任何一個，直接淘汰：
* 空空的郵件正文
* 簡歷中貼著一張光膀子的照片
* 求職產品職位卻在簡歷中充斥著大量技術經歷
* 有類似China Great Wall的項目經歷
* 丑陋、混亂的簡歷排版
* 過于空洞或過于啰嗦的項目描述
* 自我評價中含有愚蠢、幼稚、帶有強烈感情色彩的詞句
* 所有的編程經驗只是在學校中
* 計算機培訓學校的經歷
* 技能欄中，寫著精通C/C++/Java/Word/Excel
* 技能欄中，把Visual Basic列在第一的位置
* 簡歷中的縮進同時使用了空格和Tab鍵

一些感悟

本科生的處境
本科生的處境很艱難。

我本人是本科生，按理說會對本科生心軟一些，而且說實話我確實很想給這批本科生內推機會。但這批簡歷中95%本科生的實力顯得過于單薄，根本不夠看，完全無法與茫茫多的大碩抗衡。

有人會說，學歷不重要，碩士中也有水平菜的。

沒錯，但是請注意，碩士中也有強悍的，而且數量不少，光這幫強悍的碩士就能搶光所有的好Offer。

因此，本科生，除非你有ACM級別的獎牌或者BAT級別的靠譜實習經歷并且已經做好了和茫茫多大碩血拼到底的準備，否則請乖乖去讀研。

你們TMD還能不能打，本科生？

內推的實質
公司推出內推策略，是為了提前把人才搶到手，而不是給非人才一次額外的嘗試機會。

請不要再問我內推失敗會不會對正式校招造成影響。

態度與能力
一些小伙伴雖然實力不夠，但附上了長長的求職信，而且寫得像情書一樣，聲俱淚下，感人肺腑，把自己對公司的向往之情表達得淋漓盡致。

抱歉，上百行催人淚下的表達不如幾行高質量的代碼更有力量。

這是競爭。

態度不能替代能力。

Offer收割機
Offer收割機不是在校招開始后出現的，而是在校招開始之前。

讀著一些大牛的簡歷，能明顯感覺到處處透露著的兇狠殺氣。

這些人其實已經是Offer收割機了，他們蓄勢待發，靜靜等待著校招的來臨，以檢驗他們長期苦練的效果。

校招來臨，爆發的時候到了。

看到他們的苦練得到回報，是一件很帶勁的事情。

來源：gshengod