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榮耀標(biāo)識(shí)求職24K的高薪產(chǎn)品經(jīng)理崗，簡(jiǎn)歷如何寫好項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？
簡(jiǎn)歷投了那么多，為什么連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有，是自己的能力太差了嗎？其實(shí)，問(wèn)題很大可能是出在簡(jiǎn)歷上。這篇文章，我們來(lái)看看，高分的簡(jiǎn)歷，都是如何打造的。
求職過(guò)程中，產(chǎn)品經(jīng)理交付給面試官第1份“產(chǎn)品”就是求職簡(jiǎn)歷，其中最核心的“功能”就是積累的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫的“好”or“不好”不僅決定了我們是否拿到面試機(jī)會(huì)，還決定了我們后續(xù)面試的通過(guò)率。
咨詢過(guò)程中，也看了不少同學(xué)的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)很多人沒有做好這3點(diǎn)。
原本有的優(yōu)勢(shì)，沒有放大出來(lái)，一不小心就錯(cuò)過(guò)了屬于自己的機(jī)會(huì)。
01 精準(zhǔn)匹配度
產(chǎn)品經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷一定要充分展示自身與崗位的匹配度。
一些在職場(chǎng)幾年的產(chǎn)品人，有綜合又復(fù)雜的經(jīng)驗(yàn)，什么都會(huì)一點(diǎn)，就什么都寫上了，然后海投出去，最后毫無(wú)用處。
實(shí)際上，用人單位發(fā)布招聘需求的時(shí)候，不同行業(yè)、不同產(chǎn)品崗會(huì)明確列出所需具備的基本業(yè)務(wù)能力以及思考能力等要求。
- 比如SaaS產(chǎn)品經(jīng)理需要有一些商業(yè)化思維；
- CRM產(chǎn)品經(jīng)理要熟悉客戶關(guān)系管理的業(yè)務(wù)流程；
- 廣告產(chǎn)品經(jīng)理要懂?dāng)?shù)字廣告和營(yíng)銷新趨勢(shì)；
- AI產(chǎn)品經(jīng)理要了解AI技術(shù)的最新發(fā)展和應(yīng)用場(chǎng)景。
如果你想嘗試從初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理跳槽進(jìn)階中高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，那在綜合統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力就需要差異化展示。提升個(gè)人能力與崗位匹配度。
02 蹭JD關(guān)鍵詞 放大競(jìng)爭(zhēng)力
并不是要把JD上的專業(yè)術(shù)語(yǔ)全都抄一遍。而是核心關(guān)注心儀公司崗位JD，或者轉(zhuǎn)行公司JD，有哪些「優(yōu)先要求」，比如明確指出xxx年經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有xxx領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
找到自己可以對(duì)應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)/興趣/或身份部分，展示在簡(jiǎn)歷中。
這內(nèi)容務(wù)必前提，并放在開頭的【個(gè)人概述/優(yōu)勢(shì)】部分，3句話突出經(jīng)驗(yàn)+個(gè)人優(yōu)勢(shì)，做到抓住招聘方的眼球。
并借助一些標(biāo)簽，比如創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊(duì)管理、落地、理性等關(guān)鍵詞，樹立好人設(shè)。
重要項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也可以用小標(biāo)題突出重點(diǎn)，讓HR一眼看到，才會(huì)才會(huì)進(jìn)一步查看下面的細(xì)化內(nèi)容。
分類是基礎(chǔ)，需要針對(duì)性的再去修改，突出自己的重點(diǎn)，這個(gè)懶不能偷。
03 項(xiàng)目結(jié)構(gòu)化表達(dá) 有數(shù)據(jù)有亮點(diǎn)
重點(diǎn)參與項(xiàng)目：建議大家采用S（Situation，背景）T（Task，任務(wù)）A（Action，動(dòng)作）R（Result，結(jié)果）法則進(jìn)行描述，搭配具體數(shù)據(jù)展示。該思路優(yōu)點(diǎn)與產(chǎn)品經(jīng)理上需求評(píng)審會(huì)的邏輯是基本一致的。
弱參與項(xiàng)目：比如協(xié)助/打雜，不熟悉項(xiàng)目整體，可以從所面試崗位的產(chǎn)品經(jīng)理能力模型出發(fā)，重點(diǎn)描述能夠體現(xiàn)我們與面試崗位相匹配的能力模型。
如：
- 懂用戶，描述自己做過(guò)用戶調(diào)研或者訪談相關(guān)的工作；
- 懂需求，項(xiàng)目如何分析需求以及確定需求的優(yōu)先級(jí)等工作；
- 有洞察，描述如何做過(guò)相應(yīng)的競(jìng)品分析（可以是產(chǎn)品層面，也可以是功能層面，甚至策略層面）。
這個(gè)方法即你真實(shí)做過(guò)什么，又能看到你的思考角度。
如果你寫項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)不知道如何去體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)，或者不好明確表達(dá)你所做工作的產(chǎn)出，也不要太擔(dān)心。
我們提煉了一套標(biāo)準(zhǔn)的1v1簡(jiǎn)歷修改服務(wù)，從職業(yè)規(guī)劃-簡(jiǎn)歷優(yōu)化-模擬面試，一站式解析你的職業(yè)發(fā)展難題。
下面就把這套標(biāo)準(zhǔn)的方法，一步一步拆解給你。
帶你了解不同行業(yè)-企業(yè)背后的用人標(biāo)準(zhǔn)，高分簡(jiǎn)歷要點(diǎn)，以及面試官提問(wèn)背后的考察關(guān)鍵。帶你把過(guò)去積累的東西全都串連起來(lái)，整個(gè)頭腦都非常清晰。
求職過(guò)程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)可以逐漸和面試官思路同頻，不會(huì)再說(shuō)不清價(jià)值，聊不到重點(diǎn)。
而且7天后，你可以獲得一套屬于你的求職方案，不浪費(fèi)每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
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1、起點(diǎn)課堂求職導(dǎo)師為你掃除求職阻力
整體服務(wù)由起點(diǎn)課堂產(chǎn)品學(xué)院院長(zhǎng)@陳順剛、大廠產(chǎn)品經(jīng)理人才發(fā)展專家與認(rèn)證面試官@龍潔華，
2位求職導(dǎo)師1v1服務(wù)。
老師們有多年產(chǎn)品經(jīng)理人才發(fā)展專家經(jīng)驗(yàn)，且為多家企業(yè)構(gòu)建產(chǎn)品人才梯隊(duì)，不僅懂產(chǎn)品求職，更懂企業(yè)用人要求。
2、5看3定2修改，知己知彼提升求職競(jìng)爭(zhēng)力
我們將會(huì)通過(guò)7天進(jìn)行職業(yè)發(fā)展路徑深度梳理，幫助準(zhǔn)備跳槽/正在求職的產(chǎn)品經(jīng)理同學(xué)梳理求職規(guī)劃，提供就業(yè)方向/建議，定高分簡(jiǎn)歷進(jìn)行模擬面試。
“知己知彼 提升求職競(jìng)爭(zhēng)力”??
首先，5看3定，從長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)藍(lán)圖到心儀崗位offer沖刺，打通過(guò)程中的不清晰、可優(yōu)化的所有環(huán)節(jié)。
其次，2次簡(jiǎn)歷修改，求職導(dǎo)師深入分析、梳理你的項(xiàng)目&產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，手把手帶你修改高分簡(jiǎn)歷。
最后，在線構(gòu)建求職場(chǎng)景，讓你感受與大廠面試官1v1現(xiàn)場(chǎng)，把真實(shí)產(chǎn)品求職問(wèn)題拋在你面前，現(xiàn)上模擬面試，高效獲取面試反饋，當(dāng)場(chǎng)優(yōu)化不足。
很多小伙伴感慨，通過(guò)求職三部曲的修煉，理解了面試官視角中簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫，通過(guò)老師的指導(dǎo)和專家的共創(chuàng)，才發(fā)覺過(guò)往的簡(jiǎn)歷像是流水賬和信息的堆砌，零散而缺乏邏輯。
現(xiàn)在打開了高維度總結(jié)復(fù)盤的新思路，簡(jiǎn)歷理清，面試再也不慌。
3、7天社群服務(wù)，獲得專屬產(chǎn)品經(jīng)理的求職秘訣
1、每個(gè)人都會(huì)單獨(dú)建群，由專屬的求職導(dǎo)師進(jìn)行服務(wù)。每個(gè)同學(xué)都有機(jī)會(huì)得到單獨(dú)的溝通機(jī)會(huì)，有任何問(wèn)題也可以隨時(shí)請(qǐng)求職導(dǎo)師1V1解答。
2、職業(yè)能力測(cè)評(píng)、簡(jiǎn)歷模板分享等讓你不僅能掌握產(chǎn)品經(jīng)理求職秘訣，且你在產(chǎn)品職業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題，也都將找到解答思路！
如果你正不清楚產(chǎn)品經(jīng)理求職：
- 如何定位個(gè)人優(yōu)勢(shì)，找到適合的職業(yè)方向？
- 如何寫好簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備項(xiàng)目作品、面試？求職多環(huán)節(jié)上嚴(yán)重缺乏技巧和方法。
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求職跳槽有策略
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