中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增速放緩，曾經(jīng)以高薪和快速晉升著稱的互聯(lián)網(wǎng)大廠們也開(kāi)始調(diào)整策略。最近，騰訊公司對(duì)其職級(jí)管理制度進(jìn)行了更新，這標(biāo)志著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超級(jí)高薪時(shí)代的可能終結(jié)。

經(jīng)歷了狂飆突進(jìn)，進(jìn)入平緩發(fā)展期后，互聯(lián)網(wǎng)大廠的造富神話不再，一個(gè)坐直升機(jī)升職加薪、吃大鍋飯的時(shí)代也徹底過(guò)去了。

近日，騰訊組織與人才發(fā)展部發(fā)布全員郵件，通知《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》更新，包括隱藏專業(yè)職級(jí)、統(tǒng)一所有職級(jí)最短停留時(shí)間為1年、鼓勵(lì)橫向發(fā)展、嚴(yán)格執(zhí)行職級(jí)評(píng)審陽(yáng)光準(zhǔn)則。

本次調(diào)整是延續(xù)騰訊2022年職級(jí)改革。騰訊在郵件中稱：“自2022年以來(lái)，隨著外部環(huán)境的變化，公司發(fā)展進(jìn)入新的階段，我們?cè)诼毤?jí)等方面也在不斷調(diào)整，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)于人力資源管理的要求?！?/p>

職級(jí)變革的背后，是騰訊降本增效的進(jìn)一步舉措，更是其想要激發(fā)組織活力，讓狀態(tài)最好的人上場(chǎng)。職級(jí)往往與薪酬掛鉤，經(jīng)過(guò)此番調(diào)整，意味著校招生想要快速在騰訊拿到百萬(wàn)年薪將變得越來(lái)越困難。

此外，在騰訊，高職級(jí)也不再意味著一定能有高薪，同時(shí)要考核員工的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力提升、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力等因素，這是騰訊這兩年來(lái)薪酬評(píng)定的趨勢(shì)。在此背景下，曾經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)造的超高薪時(shí)代或?qū)⒆呦蚪K結(jié)。

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)絕對(duì)的龍頭，在這一波股市上漲行情中，騰訊總市值已經(jīng)回到4萬(wàn)億港元。然而，騰訊已經(jīng)走過(guò)營(yíng)收規(guī)模高速增長(zhǎng)的時(shí)期，想市值重回巔峰時(shí)期，這并不是一件容易的事。

面對(duì)內(nèi)外環(huán)境的變化，要守住“鐵王座”，騰訊和馬化騰這些年始終有著危機(jī)感，擔(dān)心組織變得平庸，希望找回創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，避免陷入“大公司病”。

時(shí)代慢下來(lái)，職級(jí)變革是幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)大廠的共同選擇，騰訊也無(wú)法成為例外。

01 變革

近兩年，騰訊已多次調(diào)整了員工的職級(jí)晉升規(guī)則或薪酬、績(jī)效考核規(guī)則。

在2022年的職級(jí)改革中，騰訊將針對(duì)全體員工的績(jī)效考評(píng)從過(guò)去的五星制度簡(jiǎn)化為 Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳）三個(gè)檔位，并將晉升9級(jí)及以上評(píng)審簡(jiǎn)化為一年一次。

在此次調(diào)整中，騰訊將目標(biāo)職級(jí)為8級(jí)及以下的職級(jí)停留時(shí)間要求將從0.5年延長(zhǎng)至1年，跟9級(jí)以上保持一致。據(jù)華爾街見(jiàn)聞了解，騰訊5到8級(jí)員工主要是校招生。

值得一提的是，8月初，騰訊2025校園招聘正式啟動(dòng)，不僅招聘規(guī)模相較前兩年有較大增長(zhǎng)，面向人群的畢業(yè)時(shí)間范圍也進(jìn)一步擴(kuò)大，從以往的一年拓寬至兩年。這也意味著，除了2025年應(yīng)屆畢業(yè)生外，2024屆畢業(yè)生和部分2026屆準(zhǔn)畢業(yè)生也有望參與到此次招聘中。

有互聯(lián)網(wǎng)大廠HR指出，經(jīng)過(guò)去的迅速擴(kuò)大，像騰訊這樣的大廠本就面臨管理職級(jí)數(shù)量膨脹的問(wèn)題，如今騰訊抬高校招生晉升門檻，有助于防止職級(jí)進(jìn)一步膨脹，同時(shí)可以降本增效。

雖然校招生晉升變得更困難了，但有騰訊內(nèi)部人士向華爾街見(jiàn)聞透露，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的年輕員工，公司還是放寬了綠色通道的申報(bào)資格，即當(dāng)次績(jī)效為Outstanding即可申請(qǐng)，幫助優(yōu)秀的年輕人實(shí)現(xiàn)跨級(jí)或破格晉升。職級(jí)發(fā)展調(diào)整后，對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間也會(huì)配套調(diào)整。

經(jīng)過(guò)此次調(diào)整，騰訊員工的專業(yè)職級(jí)信息將不在企業(yè)微信中公開(kāi)顯示。騰訊不希望大家被職級(jí)定義和固化，更不希望以職級(jí)論英雄，被職級(jí)對(duì)等等官僚陋習(xí)捆住手腳。

此外，騰訊還開(kāi)始鼓勵(lì)橫向發(fā)展。據(jù)悉，經(jīng)過(guò)此次調(diào)整，騰訊簡(jiǎn)化了跨通道跨專業(yè)的職級(jí)轉(zhuǎn)換，方便大家在職業(yè)發(fā)展路徑上有更多開(kāi)放選擇，在騰訊內(nèi)部找到更適宜和熱愛(ài)的發(fā)展方向。

前述互聯(lián)網(wǎng)大廠HR表示，校招進(jìn)大廠基本3、4年是跳槽高峰期，要么對(duì)待遇不滿意，要么對(duì)當(dāng)前負(fù)責(zé)內(nèi)容不滿意，想轉(zhuǎn)崗并不容易。如今騰訊鼓勵(lì)橫向發(fā)展，也就是內(nèi)部跳槽的意思，能在一定程度上減少人才流失。

有騰訊老員工對(duì)華爾街見(jiàn)聞表示，這些調(diào)整對(duì)他個(gè)人完全沒(méi)影響，因?yàn)樗炔皇莿偖厴I(yè)的員工，也不考慮換崗。但他認(rèn)為，從公司的角度來(lái)看，此次組織變革是好事，有利于激發(fā)組織活力，讓個(gè)人能力最大化。

無(wú)論如何，騰訊此輪職級(jí)變革是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的縮影，許多懷揣著夢(mèng)想躋身大廠的年輕人，都必須要接受的現(xiàn)實(shí)是，那個(gè)高歌猛進(jìn)的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

02 減速

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的黃金時(shí)代，大廠意味著求職者光鮮亮麗的終極理想，豐厚的待遇、遠(yuǎn)超其他行業(yè)的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，曾是互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引人才的關(guān)鍵因素。

然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利消逝，大廠業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)放緩，組織結(jié)構(gòu)顯得復(fù)雜和臃腫，曾經(jīng)的職級(jí)及薪酬體系不再適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的需求。

近年來(lái)，降本增效成為主旋律，一場(chǎng)大刀闊斧的職級(jí)改革也在互聯(lián)網(wǎng)大廠間興起。除了騰訊外，去年以來(lái)，阿里、字節(jié)跳動(dòng)、小紅書、快手等都做出了職級(jí)改革，希望通過(guò)新的游戲規(guī)則，來(lái)提升組織的戰(zhàn)斗力。

2022年，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管、自身業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力等影響，騰訊營(yíng)收首次出現(xiàn)下滑，同比減少1%至5546億元。感受到危機(jī)的騰訊，在2022年啟動(dòng)了最新這一輪大變革，體現(xiàn)在降本增效、收縮非核心業(yè)務(wù)。

2022年底，在騰訊線上召開(kāi)的內(nèi)部員工大會(huì)上，馬化騰將“降本增效”作為會(huì)議的重點(diǎn)內(nèi)容，同時(shí)言辭犀利的指出“留給某些業(yè)務(wù)的時(shí)間不多了”，很多業(yè)務(wù)該砍就要砍掉，不要留戀，例如與公司付出的管理成本和精力相比，非核心業(yè)務(wù)鋪得太多就并不劃算。

馬化騰對(duì)內(nèi)部組織和業(yè)務(wù)的變革都很堅(jiān)決。

去年11月，在騰訊迎來(lái)成立二十五周年之際，馬化騰在內(nèi)部發(fā)言提到，要讓狀態(tài)最好的人上場(chǎng)。同時(shí)他警醒到，內(nèi)網(wǎng)上有老鵝批評(píng)說(shuō)，剛來(lái)公司時(shí)經(jīng)常收到部門管理者對(duì)產(chǎn)品的反饋，近些年少了。

“狀態(tài)好可以有很多理解。以我的觀察，我們狀態(tài)最好的時(shí)候就是在投入、專注在產(chǎn)品這件事情上的時(shí)候?！瘪R化騰表示，騰訊不需要那些不關(guān)注自己產(chǎn)品的人，如果連自己的產(chǎn)品都不用，每天坐在辦公室里，是不會(huì)有新的方案、新的想法的。

在經(jīng)過(guò)了調(diào)整后，騰訊的改革開(kāi)始有了成效。

今年初的年會(huì)上，馬化騰稱：“現(xiàn)在我們像打了雞血一樣振奮起來(lái)，恢復(fù)到當(dāng)年在游戲行業(yè)如何從十幾名開(kāi)外一步一步走上來(lái)這個(gè)過(guò)程，回想創(chuàng)業(yè)艱難的過(guò)程就會(huì)有斗志，不能躺在功勞簿上、不進(jìn)則退?！?/p>

從業(yè)績(jī)來(lái)看，騰訊也走過(guò)了低谷。財(cái)報(bào)顯示，二季度，騰訊實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1611.2億元，同比增長(zhǎng)8%，高于前兩個(gè)季度的增速；Non-IFRS歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)53%至573.1億元，超出市場(chǎng)預(yù)期。

里昂最新發(fā)布研究報(bào)告稱，維持騰訊控股 “跑贏大市”評(píng)級(jí)，將交易、企業(yè)服務(wù)及海外游戲視為未來(lái)增長(zhǎng)動(dòng)力，預(yù)計(jì)其盈利年均復(fù)合增長(zhǎng)率將保持約20%，目標(biāo)價(jià)480港元。

然而，面對(duì)當(dāng)前依然不算樂(lè)觀的市場(chǎng)環(huán)境，以及AI帶來(lái)的行業(yè)大變局，騰訊必須始終保持危機(jī)感，讓組織充滿戰(zhàn)斗力，才能保住自己的行業(yè)地位。