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榮耀標識測試轉產(chǎn)品經(jīng)理，拿到7個產(chǎn)品經(jīng)理offer，我是如何實現(xiàn)職業(yè)轉型的？
畢業(yè)11年，經(jīng)歷了2次轉行1次轉崗，成功從測試轉崗為了一名B端產(chǎn)品經(jīng)理，但沒想入行后就遭遇瓶頸?；貧w空杯心態(tài)后通過自我提升，現(xiàn)成功跳槽拿到了7份offer。如果你也想入行B端以及跳槽漲薪，我的故事或許能給你一些啟示。
2次轉行1次轉崗 既幸運又不幸
其實我畢業(yè)工作已將近11年，本科是三本院校，期間經(jīng)歷了從體制內(nèi)-外企質(zhì)量工程師-測試-B端產(chǎn)品，2次轉行1次轉崗。
兜兜轉轉，我發(fā)現(xiàn)B端產(chǎn)品經(jīng)理是值得我從事的崗位。
一方面是前景天花板高，另一方面也因為我喜歡與人打交道，喜歡有邏輯的思考一些東西。
幸運的是，做測試期間，原本做項目外包的公司想擴大規(guī)模，需要有自己的產(chǎn)品。于是我瞄準機會，抓住了這個契機內(nèi)部轉崗成為了一名B端產(chǎn)品經(jīng)理。
但不幸的是：在真正的投入崗位實戰(zhàn)后，我發(fā)現(xiàn)從書籍和網(wǎng)站上學習的內(nèi)容無法有效的幫助我，知識體系零散抓不住問題本質(zhì)，而項目組也沒什么人懂產(chǎn)品，沒有人帶。
摸著石頭做了2年的B端產(chǎn)品經(jīng)理，基本功也沒有打牢，更別說沉淀方法論。更可怕的是知道自己的方式存在不合理，但卻定位不到問題。
我意識到，如果想提升自己，掌握產(chǎn)品的整個工作流程，必須要從多次的實踐中反復總結思考，并注重輸出業(yè)務調(diào)研報告、競品分析報告、用戶調(diào)研、需求池、產(chǎn)品設計交互等等內(nèi)容，用輸出來檢驗和消化所學的內(nèi)容……
我也需要提升自己，打好基本功，完成進階實現(xiàn)跳槽。
系統(tǒng)學習，拿下7家產(chǎn)品offer
當時想法也很簡單，公司沒人帶學不到，就找個有經(jīng)驗的老師學。這便開始了我在起點課堂《B端產(chǎn)品經(jīng)理1v1私教陪跑》的體系學習之路。
老師們都很厲害，陪跑過程中我除了掌握B端產(chǎn)品從0到1建設全流程的方法論，還悄悄觀察了老師們看問題處理問題的思路，學會用更全面的視角做產(chǎn)品，產(chǎn)品思維也更上一層樓。
再輔以作品集讓我輸出倒逼輸入并作為面試敲門磚，最后我的面試過程和結果也充分體現(xiàn)的我的收獲和成長，最終我成功跳槽，拿下了7家產(chǎn)品offer。
面試公司希望我盡快入職
一、掌握B端產(chǎn)品從0到1建設全流程的方法論
當面試官問你：在你的工作中，是如何展開業(yè)務調(diào)研的？
如果是你，你會怎么回答呢？
我的回答思路變化
在面試的過程中我就發(fā)現(xiàn)，學習后我不再是單純的列出執(zhí)行的工作內(nèi)容，而是可以從系統(tǒng)的視角來進行流程的梳理，以及說出這么做背后的原因。
面試的考核其實是建立在對崗位系統(tǒng)性的認知和勝任能力模型基礎上的，而很多人卻因為做不到從系統(tǒng)視角來分析產(chǎn)品工作，而導致面試失敗。
我的面試分享
這下面是我這期間對于面試整理下來的常見面試問題，可以想想如果是你會怎么回答這些問題~
二、學會解決復用性問題，讓我拿到不同行業(yè)的offer
我拿到的7家offer中，有來自不同行業(yè)的offer，包含金融行業(yè)、SaaS、數(shù)字化轉型、煙草……
很多時候面試官更多考核的是你對于一個行業(yè)的思考，所以在面試過程中我充分運用課程上學到的內(nèi)容及自身經(jīng)驗，像面試官證明自己的產(chǎn)品思維和產(chǎn)品能力，證明自己是有能力在不同行業(yè)之間轉換的。
相比于沒有相關經(jīng)驗這一點，更重要的是把有限的項目經(jīng)驗復用到其他行業(yè)的能力！
而擁有了這項能力，讓我拿到了不同行業(yè)的offer。
拿到offer后 同學們來問我的行業(yè)
三、作品集作為面試敲門磚
還有一個不得不提的是，作品集幫了我大忙。
在面試的環(huán)節(jié)，我把在課程中輸出的作品集，根據(jù)自己的思路再重新整理了一遍附在了簡歷上。
最終投遞過程中，有2家公司是看到了作品集之后對我進行面試邀約，面試的 15 家公司當中差不多有 3 到 4 家，在沒面試之前就讓我提供了作品集發(fā)給對方，或者直接帶了作品集到現(xiàn)場，一邊看一邊講作品集里的功能邏輯。
下面是我做的作品集，包含業(yè)務調(diào)研報告、需求分析方案、原型+PRD。
這門課為什么能幫小蔡拿到offer
看到這里，其實不難理解，當思維上升一個層次，并且可以將體系的方法論和自身的項目經(jīng)驗進行結合，有效應用到工作中， 拿到offer成功跳槽也就是自然而然的事情。
如果你也正遇到各種各樣的問題和職業(yè)發(fā)展上的迷茫。因為沒人指導，而錯過了職業(yè)發(fā)展的關鍵期，導致現(xiàn)在遇到了很多工作壓力和職場焦慮。
那這個《B端產(chǎn)品經(jīng)理1v1私教陪跑計劃》也會很適合你。產(chǎn)品專家為你提供1V1私教陪跑服務，從為你提供職業(yè)發(fā)展指導，產(chǎn)品能提提升輔導，日常工作棘手問題解決，內(nèi)推面試輔導，定期復盤來監(jiān)督你的學習效果，全面提升你的軟實力與硬實力。
整個1v1私教陪跑計劃一共包含5個模塊的解決方案，繼續(xù)往下看，可以了解更多詳情：
解決方案1：1v1大廠導師私教陪跑
整個陪跑計劃特邀4位10年+經(jīng)驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業(yè)務上做產(chǎn)品，掌了握前沿業(yè)務知識，行業(yè)機遇：
- 老師了解一手企業(yè)業(yè)務&用人信息，知道哪些行業(yè)有哪些好公司好業(yè)務，幫你把關求職方向；
- 老師作為項目Leader兼面試官，知道企業(yè)用人標準，不同項目產(chǎn)品崗位看重哪些能力，一步到位幫你把關c產(chǎn)品技能提升+簡歷優(yōu)化。
- 老師經(jīng)歷過很大廠項目，也踩過復雜業(yè)務坑，可以幫你指導重要項目規(guī)劃/新工作任務方向。
向拿到過結果的產(chǎn)品人學習，才能學得更快，學得更準！
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解決方案2：企業(yè)級真實項目1v1帶練，12周帶你進階實戰(zhàn)型B端產(chǎn)品經(jīng)理
你是否正擔心沒有相關產(chǎn)品經(jīng)理，面試被拒？
或擔心項目參與度不高，項目經(jīng)驗淺，沒有目標行業(yè)相關項目經(jīng)驗等，面試被面試官問到啞口無言?
私教陪跑采用大廠產(chǎn)品人才培養(yǎng)普遍實施的導師制，由一線大廠產(chǎn)品專家1V1帶練輔導，肢解出往期真實項目任務，帶你從業(yè)務、產(chǎn)品、運營、數(shù)據(jù)、商業(yè)等多方面進行實操練習。
12周時間內(nèi)，同學按照選定的導師和方向，完成12項任務+產(chǎn)出+進度/成果匯報。還原B端真實工作場景，以真實綜合應用產(chǎn)品專業(yè)技能和行業(yè)/業(yè)務知識，從業(yè)務、產(chǎn)品、項目的維度推進實際的產(chǎn)品工作。
既提升與強化產(chǎn)品專業(yè)能力、夯實行業(yè)與業(yè)務知識，又從實戰(zhàn)中積累來自企業(yè)級真實需求的項目經(jīng)驗和項目作品，求職更有底氣。
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解決方案3：一套大廠產(chǎn)品能力模型，6周幫你夯實產(chǎn)品底層知識架構
由于B端產(chǎn)品的封閉屬性，行業(yè)壁壘比較高，不少B端產(chǎn)品經(jīng)理想要跳槽換行，十分容易被面試官以“缺乏業(yè)務理解/行業(yè)經(jīng)驗”等理由拒絕，從而難以抓住適合自己的B端行業(yè)機遇。
由此，《B端產(chǎn)品經(jīng)理1v1私教陪跑》除了底層能力的傳授之外，拓展了6大方向的B端業(yè)務知識板塊，帶你從更上層的企業(yè)經(jīng)營管理視角重新理解全業(yè)務鏈路，挖掘產(chǎn)品核心價值；
還能幫助你系統(tǒng)性的梳理該業(yè)務領域從行業(yè)到業(yè)務再到產(chǎn)品的全鏈路，以及拓寬行業(yè)最佳實踐，快速提升業(yè)務理解能力。
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同時，幫你對標大廠產(chǎn)品能力模型，從“市場競品分析→B端業(yè)務分析/梳理 →洞察需求→產(chǎn)品交互設計→開發(fā)與實施→迭代與運營→產(chǎn)品架構設計”幫你梳理全鏈路產(chǎn)品知識體系。
帶你捋清楚做產(chǎn)品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，培養(yǎng)產(chǎn)品全局意識，提升B端產(chǎn)品專業(yè)能力。
總而言之，該板塊將幫助你切實掌握B端產(chǎn)品框架與方法，幫助你解決B端產(chǎn)品工作過程中90%的問題。
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此外，課程還設置了——求職陪跑服務
如果你還不清楚：
- 如何定位個人優(yōu)勢，找到適合的職業(yè)突破口？
- 如何寫好簡歷、準備項目作品、面試？求職多環(huán)節(jié)上嚴重缺乏技巧和方法。
- 如何找到匹配適合自己的崗位信息？
不要著急，課程設置有專門的“求職陪跑服務”，報名之后即可享受起點課堂專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和行業(yè)專家導師共同提供的從職業(yè)規(guī)劃、項目作品集打磨、簡歷優(yōu)化、面試陪跑的全套求職陪跑。
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看到這里你是否已經(jīng)心動不已？如果你是傳統(tǒng)IT/業(yè)務人員、產(chǎn)品經(jīng)理及相關崗位想轉崗、1-5歲B端產(chǎn)品經(jīng)理、企業(yè)管理者想提升B端產(chǎn)品經(jīng)理核心技能。但是不知道怎么開始，沒有方法和思路？
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最后，我想說的是：AI時代來臨，行業(yè)整體對于產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求也進一步升級。
不同行業(yè)和領域?qū)Ξa(chǎn)品經(jīng)理的能力要求已經(jīng)從單一的具備產(chǎn)品專業(yè)能力演變成了兼具產(chǎn)品專業(yè)技能+行業(yè)/業(yè)務知識，且能將知識和技能遷移應用到具體業(yè)務場景中的復合型人才。
所以，無論是入行/轉崗做B端產(chǎn)品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！
1次體系化學習>1年盲目摸索
做懂產(chǎn)品、懂業(yè)務的實戰(zhàn)型B端產(chǎn)品經(jīng)理
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