中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

在互聯網行業經歷“降本增效”的三年后，2024年大廠們的經營狀況有所回暖，但年終獎的發放情況卻呈現出復雜局面。

一方面，部分大廠如騰訊、京東等在年終獎金額和發放時間上表現出較強的員工關懷，成為打工人眼中的“幸福指數”高地；另一方面，績效考核的差異化和激勵機制的調整，使得年終獎差距進一步拉大，部分員工面臨低年終獎甚至無年終獎的困境。

本文將深入剖析2024年互聯網大廠年終獎的現狀，探討年終獎背后的企業經營策略和員工心態變化。

B站2024年度彈幕為“接”?！敖印?，代表著年輕人對美好事物的期待與渴望， 例如考試上岸、入職升職、表白成功、歐氣爆棚時，用戶便會發出“接”字彈幕，以示“沾沾好運”。

臨近年終，互聯網上網友們的普遍情緒是，“接”高額年終獎。

在“降本增效”口號大喊三年之后的今天，互聯網公司年終獎備受關注。有無年終獎、年終獎多少、年終獎何時發放，這些對于自稱“牛馬”的打工人來說至關重要。

“共克時艱”3年，大廠員工還能回到過去互聯網輝煌時期，與公司一同分享勝利果實嗎？

雖然，互聯網行業高速增長期已過，紅利見頂；各行各業充滿了不確定，工作崗位“坑少人多”，但互聯網公司2024年幾乎平穩度過寒冬，成功實現盈利。

從各家公司財報來看，大廠們2024年盈利能力比較可觀。百度2024年Q9（前三個季度）凈利潤185億，阿里巴巴2024年Q9凈利潤925.63億，騰訊2024年Q9凈利潤1427.49億元，創近五年前三個季度累計凈利潤新高。美團Q9凈利潤295.85億，滴滴2024年前三季度盈利26.11億，B站 2024 年第三季度首次實現單季度盈利，凈利潤 2.36 億元；小紅書2024年利潤，媒體據稱有望翻一番，達到 10 億美元以上。

對于“不差錢”的大廠們而言，年終獎既是員工福利，也是企業選擇。

一、年終獎幸福指數哪家強？

有年終獎，且在春節前發放，滿足以上兩個條件，便可以在互聯網公司中一騎絕塵，躋身金字塔頂端。

對比出優勢。智聯招聘發布的《2024年職場人滿意度指數調研報告》顯示，2024年，37.8%的職場人預計有年終獎，年終獎平均值約為6091元，金額連續兩年下降，2023年、2022年年終獎分別為6950元、8428元。從金額上看，2024年40%職場人年終獎不足一個月月薪。

大廠在年終獎等福利待遇上具有絕對優勢，尤其是騰訊、京東，在對比中成為幸福指數最高的大廠第一梯隊。

2024年年終獎，BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條字節、美團、滴滴）、京東、快手等幾家頭部互聯網公司中，騰訊、京東（部分）、快手春節之前發放年終獎，阿里、字節、百度、美團年終獎發放時間，仍舊按照財年安排在次年的三四月份。

企業年終獎多少跟績效掛鉤，騰訊績效分為三檔：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），年終獎大概在1-5個月月薪，績效越好，對應的年終獎越高。部分業務線，如IEG（互動娛樂事業群）、WXG（微信事業群）年終獎更高，社交媒體上有關高額年終獎的傳聞也最多，但幾乎很難確認最高年終獎是多少。

從騰訊董事會主席、首席執行官馬化騰對2024年各業務的點評來看，管理層對各事業群表現還算滿意。

1月13日，騰訊集團2024年年會上，對于IEG（互動與娛樂事業群），馬化騰表示今年整體“非常爭氣”，去年被點名批評的PCG（平臺與內容事業群），今年也得到了肯定。多項業務被評價為“浮出水面”。據了解，去年產出多部爆款影視劇的騰訊視頻也在內部獲得“業務突破獎”，此前面臨被戰略放棄的騰訊新聞2024年實現了盈利。

頭部大廠年終獎更有保障，且有回暖跡象。部分員工年終獎甚至略有上漲，還有人在2024年實現了漲薪。騰訊一位員工向Tech星球透露，騰訊年終獎一直以來都比較穩定，她每年年終獎一般是16薪左右，即4個月年終獎。在她看來，工資不打折，2024年還能微漲，還有年終獎保底。

除了騰訊，另外一家令打工人羨慕的公司便是京東。

京東20薪、23薪領跑互聯網大廠。2024年12月23日，京東發布2024年年終獎發放計劃，京東O序列員工年終獎1月26日（農歷臘月二十七）發放，P序列員工年后（2月27日）發放。2024年升級為17薪的部門內，年度績效A+的員工將實現20薪，京東采銷2024年平均23薪。京東年終獎結構為：固定年終獎+目標年終獎，其中，目標年終獎為年度績效等級對應的固定月薪倍數。

20薪、23薪意味著，京東年終獎可高達8-11個月月工資。

二、大廠拉開員工年終獎差距

當然，拿到20薪、23薪的員工只是少數。

據了解，在京東能拿到11個月年終獎的通常是采銷，大多數員工可以拿到5-8個月年終獎，而部分年度績效為B-的員工則只有3個月年終獎。

京東績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；績效B-的員工將獲得3倍月薪。

部分員工甚至可能拿不到3倍月薪。京東一位員工稱，部門不同，他所在的部門開會時通知，B+年終獎1.5倍月薪，B-是0.8倍月薪，C沒有年終獎。另有員工稱，他收到的通知是，C績效對應0.2倍月薪，C-沒有年終獎。

C檔成了員工都不想背的績效等級，它不僅意味著低年終獎甚至沒有年終獎，還有可能面臨末位淘汰。但總有人要拿最低檔。這與京東年終獎激勵機制設定一致，即，內部強化“結果第一”導向，激勵方案意在拉開差距，優秀與普通之間差距更明顯。

字節同樣在加大對高績效員工的獎勵。字節雖然年終獎發放時間在次年三四月份，但績效評定在1月份已啟動。字節1月份通過郵件通知，2024全年績效評估將在2025年1月正式啟動，績效評估采用全新激勵方案。按照字節新方案，由現金和期權/RSU共同構成。其中，現金獎金最高為3個月月薪，高績效員工還會獲得“績效期權/RSU”。

按照新方案，現金獎金減少，期權增多?？冃跈?RSU總額更大：一是績效期權/RSU的計算基數變大（由月薪變為月總包，即月薪加每月期權/RSU價值）；二是額外發放一定比例股數（通常為10%）。績效期權/RSU按月勻速歸屬：授予股數決定歸屬時長，最快立即歸屬，最慢不超過2年。一旦歸屬，即可全部申請參與回購。

綜合績效M+及以上，激勵月數上限有所提升（以此計算績效期權/RSU）。如果績效期權/RSU小于10股，將以現金形式一次性發放。

年終獎一人一議，一部門一議。同樣在年前發放年終獎的快手，不同部門因為績效不同，拿到的年終獎也不盡相同。

快手一位員工稱，周一周會時老板說績效已經定了，這周會和大家聊績效?？冃Щ旧鲜穷I導單向評定，今年同事之間都比較默契，沒人討論，組內暗自競爭氛圍比較濃厚。他感覺自己今年績效不太好，只拿了B 績效，3.8 個月獎金，少了 2 個月獎金。去年績效，他得的是 B+，對應的是 5.5 個月月薪。去年B檔是4 個月，A 則差不多是 6 個月以上。今年年終獎縮水明顯。

也有其他員工稱，績效差的B檔拿不到4個月月薪。

快手年終獎變量因素比較多，不同績效加上大部門和小部門，乘以不同的系數。如果大部門績效不佳，最終年終獎也不會太高。

三、年終獎難回高福利高待遇時代

大廠并不吝嗇發年終獎，只是更傾向于發給優秀員工。但優秀與否有時候評價標準也不可避免帶有主觀性，所以不少打工人擔心，會被惡意打低績效。低績效不僅面臨著0年終獎風險，還有可能面臨裁員。

按照網傳的不同公司不同績效等級，大廠拿到頂級年終獎的員工比例非常小，大多數人在1-4個月月薪。

大廠正在有意識地拉開員工年終獎激勵，部分中腰部公司年終獎還有可能縮水。某垂直領域互聯網公司員工透露，她們公司固定16薪，公司績效分為A、A-、B+、B、C五檔，一般B、C就是固定的14、16薪。很多人拿不到16薪，B、C績效的員工都有可能只拿到14薪。她今年對年終獎沒抱太大期望，高績效的比例本身就很低，很難獲得，能拿到承諾的4倍月薪就可以。

互聯網公司仍是為數不多有年終獎，且通常在2-4個月月薪年終獎的行業之一。作為2024年最大的風口之一的新能源汽車領域，年終獎根本無法與互聯網大廠相提并論。

比亞迪，國內新能源汽車銷冠品牌，2024年全年銷售427.21萬輛汽車，同比增長41.26%，年度目標完成率高達119%，但是據一位比亞迪員工透露，他沒有年終獎。公司沒有年終獎傳統，“比亞迪字典里沒有年終獎三個字”。只有九月十月份有利潤獎。此前有網友爆料，D級利潤獎拿到了20萬元獎金。

另據一位比亞迪經銷商透露，比亞迪部門太多，研究院、工廠、職能部門、終端銷售與售后、營銷公司等等。像工廠端，一線員工是沒有年終獎的。中高層有，每年好像分兩次發放。終端方面員工也沒有年終獎，只有五險一金。

“蔚小理”三家新能源車企中，蔚來、小鵬汽車兩家依然是春節后3-4月份發放，盈利45億元（2024前三季度）的理想年前發放年終獎。蔚來一位員工稱，公司發了通知選擇什么時候發放年終獎，但是具體發多少沒有說。

關于蔚來年終獎，社交媒體上討論熱度非常高。有網友透露，蔚來年終獎在0.2-1個月月薪。不過，員工對于年終獎似乎并無過多期待。畢竟蔚來2024年前三季度虧損155.3億元。加上第四季度，一年或虧損200億元，不少聲音認為，新能源車企能按時發放工資就已經難能可貴。

總的來看，互聯網公司即使結束了寒冬，也有意識提高部分員工績效激勵，但降本增效常態化，年終獎難回到過去高速增長時期的高福利高待遇。打工人在內卷、消費降級的大環境下，也不再對高額年終獎抱有太多期待。

企業經營狀況有所回暖，員工對未來的信心也需要想辦法重新找回。