當金融遇上互聯網,產品經理身價3倍漲

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春節長假后一上班,各公司的人力資源部門就開始忙碌了,卓女士也不例外。這兩天,她正忙著給公司物色一個互聯網金融方面的產品經理。

她所在的公司是一家集金融、信息與網絡于一體的綜合化金融服務機構。2013年開始,互聯網金融被該公司視為新的業務板塊,互聯網部門的地位和規模也是水漲船高,相關的人才需求也提上了日程,給人力資源又增加了一項工作。

“從事互聯網的人不少,做金融的人也挺多??蓛烧叨级娜藚s真難找?!弊颗空f。

最近,為了給公司找一個互聯網金融方面的產品經理,她和同事更是將觸角伸到了北京、上海。不惜高薪挖人,卻依然“一人難求”。

可以說,招人難是互聯網金融行業遭遇的共同難題。一方面,求職者有所顧慮,跳行業轉型將要面對專業技能、薪資待遇、工作節奏的變化。另一方面,招聘者當真遇到一位合適的應聘者,可面對其暴漲的身價,招聘經理們又不免有顧慮了。

求才若渴,HR開出3倍工資

  值不值?HR自己也打個問號

“因為,我們本身就有金融人才。所以,2013年初開始,我們就著重招聘研發、技術、運營等各方面的互聯網金融人才。其中,最缺的還是產品經理。一方面,互聯網行業的產品經理就稀缺,另一方面,有金融背景的產品經理更是少之又少?!弊颗空f,她至今還記得,去年10月份幾家企業搶一個人的經歷。

當時,卓女士和同事面試了好些人,不少人手里都有好幾家公司的offer。“我們面試了一位陸家嘴金融交易所的產品經理,其工作經歷和其他條件都符合我們的要求。其他幾家企業的平臺也不錯,讓我們不得不開出他原工資2-3倍的薪水才顯得有競爭力?!?/p>

和卓女士所在的公司一樣,開高價挖互聯網金融人才的企業還不少。據了解,近日在獵聘網上,杭州有公司招聘高級產品經理(金融方面),開出15萬-30萬薪水。其職責和普通產品經理相似——規劃所負責產品的研發前景和功能方向;并對用戶提交的需求仔細分析評估,對于合理需求要不斷完善。但是,該崗位要求有2-5年的金融方面產品經理或產品策劃管理工作經驗。另有一個“B2B國際供應鏈金融產品經理”,年薪達30萬-60萬。其任職資格要求也是既要具備供應鏈金融相關知識和相關工作經驗,而且應聘者本身得是互聯網深度用戶,對產品交互體驗有深刻見解。

可是,在考慮了1個多月后,卓女士招聘的那位產品經理卻因“公司離家遠”而放棄了?!耙环矫媸侨瞬诺南∪保环矫媸翘鄣娜司头浅I?。所以,被相中的幾個人,自然待價而沽。選擇單位也會有更多可考慮的因素?!钡X得,高薪挖來的互聯網金融人才薪水是有泡沫的?!爱吘?,在陸金所、銀杏等原來單位,他們本身的薪水并不高。目前的高薪水招聘是供需關系造成的,和其工作能力并沒有太大關系?!?/p>

互聯網金融“變幻莫測”

  專業人才積累很有限

“如今的互聯網金融市場還處于‘草莽時代’,變幻莫測?!睂ヂ摼W金融市場,中國電子商務研究中心主任曹磊這樣評價。

一方面,2013年后,互聯網金融的業態比以往豐富了。在理論上,互聯網金融包括但不限于P2P網貸、網絡支付、金融網銷、銀行電商、虛擬貨幣、電商金融、眾籌模式等模式?!耙驗樘幵诎l展初期,行業空間很大,目前各家仍在各自領域開拓市場?!钡硪环矫?,是市場沒有定型,摸索中機遇和危險并存。比如,在2013年掀起發展熱潮的“P2P網貸”。

所以,在這樣的背景下,互聯網金融人才在企業的轉化也快。卓女士告訴記者,她曾面試過一位產品經理,有七八年的互聯網金融相關經驗,但已經換了五六家公司?!翱吹竭@樣一份履歷,招聘單位是很糾結的。且不說,他是否有真才實學,就是跳槽也讓人擔心其忠誠度?!?/p>

作為知名的網上理財平臺,有利網也一樣有各種“招聘難”的苦惱。對此,有利網副總裁蔣軒覺得有三方面的原因?!耙皇?,互聯網金融是嶄新的方向,所以這個行業本身的人才積累很有限。二是,互聯網金融很多創業方面都有很強程度的創新,很多業務方面都還處于目前政策的真空地帶,應該說行業本身存在一些政策層面的風險,所以這個風險也是影響一些互聯網或者金融行業人才進入的障礙。三是,金融行業和互聯網大公司里面的人待遇高、工作穩定(尤其是金融行業的人),讓他們放棄這些東西去到一個待遇、穩定性都不如之前的創業團隊,還是需要很大的魄力和決心的。”

 兩大高薪行業托起更高薪

  人才既需“平臺光環”又有“思維邏輯”

“高薪招聘互聯網金融人才肯定是一個正常的現象?!庇欣W副總裁蔣軒說,“因為金融行業的人的薪資水平本身就是很高的,同時互聯網行業這幾年的薪水也有迅速增長?!?/p>

不過,在企業HR的心目中,人才的身價也要“物有所值”?!跋癞a品經理崗位,低的,月薪有7000元;高的,月薪有5萬元。最主要的,是看‘工作平臺’和‘工作經驗’?!蹦彻救肆Y源介紹,像生意寶、阿里、敦煌網等電商企業,像有利網、陸金所等P2P網貸,融360、91金融超市等金融搜索平臺……這批在互聯網金融方面已有一定規模、成績的企業,其相關人才就是香餑餑,市場身價也是水漲船高?!坝幸欢ǖ南嚓P經驗,招聘的風險小?!?/p>

不過,蔣軒表示,除了資歷和光環,他可能更多的還是看這個人對業務的方法論,看他的思維邏輯,看他的執行力。因為,這些對創新業務有非常重要的特性?!皩τ诨ヂ摼W金融產品經理崗位,有利網的要求就是了解傳統金融產品,了解法律法規,對金融市場的產品創新有敏銳的嗅覺,同時對互聯網的用戶特征非常熟悉。另外,一定要有非常好的風控和合規意識?!?/p>

除此之外,蔣軒還會有針對性地尋找一些這樣的人——有創業激情的人,這樣的人更有可能認可一個創業項目;有過豐富帶團隊經驗的人,這樣的人也可以幫公司解決一些基層員工的問題。

不過,在進入新公司后,高薪挖來的互聯網金融新貴一樣要用業績說話?!捌脚_光環逐漸被褪去,最終,他們的工作能力、業績將驗證其薪水值不值。我想,隨著行業、人才的優勢劣汰,互聯網金融人才會逐漸被看懂,其薪酬應該很快會有個合理的回歸?!弊颗空f。

作者: 青年時報

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