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起點學院將篩選首批200家優質企業，在未來1年，為其培養1000名產品“新銳”，解決產品經理“招聘難”的問題。

為什么產品經理難招聘？?——簡歷流向失衡

隨著我國互聯網企業數量的增加，產品經理作為產品整體發展規劃的核心崗位，該崗位的需求量也在急劇增加。前程無憂的數據顯示，每天產品經理的招聘職位高達51695個。

然而根據拉勾網《2016互聯網職場生態白皮書》中的數據顯示，在人才簡歷投遞方面，存在著簡歷流向嚴重失衡的狀況：80%的簡歷流向了國內排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企業則要在剩下20%的簡歷中爭搶人才。

有經驗的人才難求，招收應屆生如何？

既然有經驗、能力又強的人都去了知名企業，其它普通互聯網公司只好把目光放到了應屆畢業生的身上：全國每年有800w的高校畢業生，數量龐大，而且他們可塑性強、培養空間大，和在職人員相比性價比更高。

但即便如此，企業在招攬應屆生時依然面臨諸多困擾：

1. 應屆生培養成本高

雖然互聯網市場日益龐大，但國內高校尚未開設互聯網產品類專業，因此，應屆生普遍缺乏產品專業知識和基礎技能，公司從零教起培養成本高。

2. 應屆生潛力值未知

雖說應屆生猶如一張白紙，可塑性強，但是一個人的成長是由很多因素共同影響的，來應聘的這個應屆生究竟能發揮多大潛力、未來可上升空間有多少？都很難看清。

3. 培養有風險

公司把一個應屆生培養成較成熟的產品人員，大概需要耗費1年左右的時間，如果人員自我成長慢，會不會拖團隊后腿、還浪費了公司資源？

因此，企業在產品人員招聘上總是費盡心思也難覓賢才。

產品經理招聘困難重重，如何解決？

為了幫助企業解決以上招聘難題，起點學院現發起【產品經理人才“211”計劃】：我們將篩選首批200家優質企業，在未來1年，為其培養并輸出1000名產品“新銳”，解決產品經理“招聘難”的問題。

企業為什么選擇“211”計劃？?——更容易招到理想的產品人才

1. 起點學院定向培養應屆生，成為企業所需產品人才

【產品經理人才“211”計劃】已經精心籌劃3年了，在此之前起點學院積累了豐富的產品經理人才培養經驗：

我們在產品經理這一垂直行業深度沉淀了7年，在產品經理教育行業深耕已有3年，2015年1月至今，已經開辦了產品經理的培訓課程300+場，培養了10000+優秀產品人才，服務了騰訊、阿里、百度、京東、華為、滴滴等數百家互聯網企業，已經成為互聯網產品教育的領軍品牌。

為了更好地給企業輸送優秀產品經理人才，起點學院又聯合30余位專家導師，歷時2個月將產品經理的人才培養計劃進行了升級優化，將于近期推出產品經理就業班，更有針對性地將應屆畢業生培養成為企業所需的產品人才，入職即可上崗，省去人才培養成本。

2. 加入“211”計劃，企業能更加精準、高效且長期獲得人才輸送服務

現在加入還可享受首發福利：首期前200名合作企業費用全免！

提交合作申請后只要通過審核，你就能免費獲得我們的1對1產品人才招聘服務！

如何加入我們？

申請要求：

1. 需一線互聯網企業，或A輪以上互聯網創業公司
2. 提供正規的企業營業執照
3. 具有1款以上成熟的產品，并附產品截圖
4. 申請人提供職位證明（工卡、名片或在職證明）

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