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據拉勾網CEO馬德龍透露，此次A輪融資的投資方為貝塔斯曼亞洲投資基金，全部資金已經到賬。據悉，貝塔斯曼亞洲投資基金是貝塔斯曼集團專注于亞洲的投資機構，著重于在大中華區的少數股權投資，特別關注互聯網、企業服務、智能設備、內容和媒體創新領域。其投資的項目包括鳳凰網、豆瓣、蘑菇街、春雨天下、大姨嗎、創新工場等知名IT企業，而拉勾網是其在垂直招聘領域投資的第一個項目。

貝塔斯曼亞洲投資基金合伙人龍宇表示，目前中國年輕人的工作職業生涯痛點很多，拉勾網正是抓住了其中的一些關鍵點。她看好拉勾的方向和團隊，將繼續支持拉勾網“做自己”。

目前，使用拉勾網進行招聘的互聯網公司已經超過5000家，這其中既有一線巨頭如騰訊、百度、阿里、高德、新浪、京東等成熟的老牌企業，也有小米、錘子科技、去哪兒、嘀嘀打車等高速成長的行業新秀，以及一些有著互聯網概念的熱門公司如黃太吉、房多多等。截至目前，拉勾共發布超過52000個互聯網職位，產生簡歷投遞60萬人次。

據了解，拉勾網所以能吸引到垂直領域的大量用戶，其“必殺技”在于效率，這得益于拉勾網采用的精準匹配原則和即時反饋機制。在拉勾進行簡歷投遞的用戶，不管是否能得到面試機會，都會收到來自HR的“已經查看簡歷、邀請面試、抱歉您被拒絕”幾種微信反饋通知。

在招聘熱季，拉勾網推出“24小時極速入職”體驗式招聘活動，就是主打“快反饋”。騰訊、阿里、百度、去哪兒等公司的HR，全面配合拉勾網，在活動期即時處理了超過1萬份簡歷。拉勾同期推出的“互聯網跳槽指南”、“漲身價公式”等，也成為求職者了解第一手行業信息的入口。

“拉勾會用互聯網產品思維去考慮用戶的需求?！瘪R德龍表示。據馬德龍介紹，目前中國互聯網至少300萬從業者，互聯網垂直招聘領域未來將是一個規模超過50億的市場，而招聘領域的互聯網產品在過去10年里，從51job、智聯招聘到如今新興的小網站，幾乎沒有任何突破。拉勾網在一群完全互聯網出身的創始團隊手里“玩的是徹底不一樣的產品邏輯和打法”。

過去的招聘網站考慮的是怎么讓用戶和企業互相找到對方，而在拉勾網，從企業信息的展示、到HR的快速反饋、再到面試邀約，全部是圍繞求職者的訴求展開。很多求職者已經習慣了海量投遞、投遞簡歷之后，如同石沉大海，沒有任何音訊。拉勾則徹底重塑了用戶體驗。

首先，必須是企業方直接發布招聘信息，通過企業域名郵箱的核實，把獵頭、非企業方，完全排除在外，不會出現獵頭發職位騙簡歷的情況。其次，所有的招聘信息在拉勾網上最多只能存活60天，一般而言顯示的都是一周內的最“新鮮”的企業職位信息。第三，拉勾網嚴格限制用戶的海量投遞行為，每個用戶每天最多只能選擇10家公司投遞。第四，拉勾網要求職位信息必須清晰，如必須列出薪酬范圍、列出“職位誘惑”以展示企業特色、列出企業的產品、CEO等信息。

相比之下，傳統招聘網站痛點顯而易見。效率低下、信息不對等、供需匹配難，流程長而繁瑣、HR收到的優先簡歷比例低等等?！霸诰€招聘的細分化剛剛開始，未來在線招聘的垂直領域會有很大機會?！比珩R德龍所說，網絡招聘模式未來的趨勢是市場細分，既可以是行業的細分，也可以是區域、從業經驗等的細分，細分與高效的解決方案，代表著全新的招聘產品形態，垂直互聯網專業的拉勾網正是順勢而生。